INSTITUTO NACIONAL DE LA COLONIA CIUDAD OBRERA

TERCER AÑO TÉCNICO EN COMERCIO Y

ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA:TECNOLOGÍA COMERCIAL III

CONTABILID DE COSTOS
SEGUNDO PERIODO
UNIDAD I
CONTABILIDAD BÁSICA DE COSTOS INDUSTRIALES
OBJETIVO:
DESCRIBIR LOS ELMENTOS BÁSICOS DE LA
CONTABILIDAD DE LOS COSTOS INDUSTRIALES

PROFESORA: JACQUELINE E. MARTÍNEZ

ALUMNOS/AS CONTINUEMOS EL SEGUNDO PERIODO DE TECNOLOGÍA III
CONTABILIDAD DE COSTOS:
PARA ELLO HAY QUE HACER LO SIGUIENTE:

1-COPIAR EN EL CUADERNO EL TEMA Y EL OBJETIVO

2-HACER LA ACTIVIDAD Y ENVIARLA EL 20 DE ABRIL DEL 2022

TEMA : REGISTRO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA

OJETIVOS:

1-IDENTIFICAR LA MONO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA

2- REGISTRAR EN EL LIBRO DIARIO LA MANO DE OBRA

Aspectos legales del salario que recibe el
trabajador en las empresas
¿Qué es el salario?
El salario, paga o remuneración​es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado
¿Cuáles son los periodos de pago?
Diario, semanal,quincenal y mensual
¿Cuáles son las formas de pago?
En efectivo, con cheque y con transferencias bancarias
¿Qué le descuentan al trabajador del salario?
El ISSS 3%, AFP 7.25% RENTA se aplica una tabla según el monto
del salario y debe ser mayor de $472 después del descuento del
ISSS Y AFP Y otros descuentos como préstamos, procuraduría
etc.
 En las empresas comerciales cuando se pagan
salarios se cargan las cuentas gastos administrativos
y gastos de venta según donde preste servicios el
trabajador ,en las empresas industriales igual solo
que se utilizan además de las dos cuentas anteriores
las cuentas gastos de fabrica real para la mano de
obra indirecta y para los pagos adicionales a los
trabajadores directos y se utiliza costo de mano de
obra en proceso para el pago de los trabajadores
directos y se abona retenciones diversas con las
subcuentas de las instituciones para las que se a
retenido y la cuenta efectivo y equivalente con el
salario neto que se le entrega al trabajador
 Recuerde que el patrono paga las aportaciones al ISSS y
a la AFP y ese pago se hace en las cuentas según la
clasificación de trabajador, pero el pago adicional al
trabajador directo se les aplica las cotizaciones a gastos
de fabrica real y como el pago no se hace el mismo día
del pago del salario se hace con una provisión y se hace
con la cuenta acreedores varios la cual va abonada y se
detallan las instituciones para las que se hace las
aportaciones.
 Al hacer el pago de las cotizaciones retenidas a los
trabajadores también se hace el pago de las
aportaciones provisionadas cargando las cuentas que se
abonaron cuando se izo la retención y la provisión y se
abona efectivo y equivalente
 El proceso es el siguiente:
 1- Se clasifican los trabajadores
 2-Se elaboran los cálculos correspondientes
 3-Se hace la planilla (separando los trabajadores
por departamentos y determinando quienes son
directos e indirectos) o planillas(una por
departamento)
 4-Se hacen los cálculos de las aportaciones
 5- Se hacen los resúmenes necesarios
 6- Se hace el registro en el libro diario
Para pagar el salario se puede utilizar una boleta o planilla
personal ó una planilla colectiva y en este documento se puede
incluir toda la información ó hacer una planilla resumen y hacer
cuadros anexos para los cálculos y detalles de la información de
la planilla y en las empresas grandes se pueden hacer planillas
por departamentos porque en un solo documento seria muy
complicado colocar a todos los trabajadores me refiere a
empresas con miles de trabajadores.
Si se hace una sola planilla es adecuado separar los
departamentos en el documento para hacer más fácil el registro
contable.
Si la planilla es quincenal o mensual hay que hacer el registro
contable de los pagos al trabajador, de los descuentos que se le
hacen y de las aportaciones que hace la empresa a las
instituciones
El cuadro llamado planilla se puede hacer en forma electrónica
con una ó varias hojas de cálculo en Excel ó en otros programas
al igual el registro contable se puede hacer con un programa,
pero antes de utilizar una hoja de cálculo y un programa es
necesario hacer lo básico con una calculadora.
Para
 Veamos un ejemplo Para una empresa industrial la cual funciona
con los departamentos de producción ,administración y ventas.
Los Inteligentes S.A de S.V el mes de mayo del 2021 pago salarios
con transferencia de fondos atravez del banco Agrícola que cobra
una comisión del $1.50 + IVA por trabajador.

Nombre del T Cargo Salario básico Pagos extras Descuentos

J Pineda contador $900.00 40 horas 25% del S.B

extras FSV
diurnas
M Acosta sastre $600.00 Trabajo el 1 y 20% del S.B
10 8h préstamo B.A

C Coto Ayudante de $500.00 40 h

sastrería nocturnas

V Duran vendedora $305 2% sobre 25% del SB

ventas de para
$40,000 procuraduría
 Cálculos

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN:
TRABAJADOR DIRECTO
M Acosta salario básico $600
trabajo extra: dos días de asueto
$600/30días $20 diarios y como ha trabajado dos días de asueto y se
paga con un recargo del 100% más del salario básico diario $20 se paga
solo $20 porque en los $600 ya esta el salario básico así que se paga
solo lo extra que es $20 por día $20 x 2 días = $40
salario devengado = $600 + $40 = $640
cuando son días de asueto la ley dice que se debe pagar con un
recargo del 100% lo que significa que se paga el doble en este ejemplo
el señor gana $20 diarios en un día de asueto se le paga $20+$20 = $40
esto significa que el señor trabajo 28 días normales y 2 días de asueto,
por lo tanto, en los 28díasx$20 = $ 560 y en los 2 días de asueto x $40
=$80 si lo sumamos = $640
salario devengado = $600 + $40 = $640 , se fija es las dos es la misma
cantidad
pero en las planillas hay que hacerlo como la primera
descuentos:
ISSS = $640 x 3% = $19.20
AFP = $640 x 7.25% = $46.40
ISR = $640-$65.6= $ 574.40-472= $102.40 x 10% = $10.24 + $17.67
=$27.91
préstamo bancario =600 x 20% $120
total, descuento = $ 213.51
salario neto = salario devengado – total descuentos $640-$213.51 =
$426.49

Trabajador indirecto
c coto salario básico $500.00
salario extra: 40 horas extras nocturnas las cuales se pagan con un 100%
del valor de la hora nocturna.
$500/30días =$16.67/8horas =$2.08 salario por hará normal más el
recargo por nocturnidad del 25%=$2.08+el 25% = $2.60 recuerde que se
hace así 2.08x25%+(2.08x25shift=+ y le da $2.60) y a este valor se le
aplica el 100% ó el doble $2.60x100shift=+$5.20 valor por hora extra
nocturna luego por las 40horas =$208
salario devengado = $708
DESCUENTOS:
ISSS = $708X3% = $21.24
AFP = $708X7.25% = $51.33
ISR = 708-$72.57 =$635.43-$472 = $163,43X10% = $ 16.34+17.67 = $
34.01
TOTAL, DESCUENTOS:$106.58
SALARIO DEVENGADO = $708-$106.58 =SALARIO NETO $ 601.42

DEPARTAMENTO DE VENTAS

V DURAN SALARIO BÁSICO $305.00

SALARIO EXTRA 2% SOBRE VENTAS DE $40,000 X 2% = $ 800
SALARIO DEVENGADO = $ 1,105
DESCUENTOS :
ISSS = $ 1000 X 3% = $ 30
AFP = $1105 X 7.25% = $ 80.11
ISR = $ 1105- $110.11 =$994.89- $895.24 $99.65 X 20% = $19.93+60 =
$89.93
PROCURADURÍA = $ 305 X 20% = $ 61
TOTAL, DESCUENTOS = $261.04
SALARIO NETO = $1105-$261.04 = $843.96
 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
j pineda salario básico $900.00
trabajo extra: 40horas extras diurnas
$900 / 30 días = $ 30/8horas = $3.75 + el 100% = $7.50 x 40 horas
=$300
salario devengado = $900 + $300 = $1,200
descuentos:
ISSS $1000 x 3% =$30
AFP $1200 x 7.25% = 87
ISR $1200-$117 = $1083-$895.24 = $187.76x20% $37.55+ $60= $97.55
FSV $ 900 x 25% = $225
total, descuentos = $439.55
salario neto =salario devengado – total descuentos $1200-$439.55
=salario neto $760.45

DESPUÉS DE LOS CÁLCULOS SE HACE EL CUADRO DE PLANILLA EL CUAL

PUEDE LLEVAR TODO Ó UN RESUMEN Y SE HACEN CUADROS ANEXOS SI
SE HACE UNA PLANILLA RESUMEN NORMALMENTE LLEVA LO SIGUIENTE:
 Los Inteligentes S.A de C.V
Planilla de salarios correspondiente al mes de mayo del 2020
N° Nombres Cargos Salario Salario Salario Total Salario
y básico extra devengado descuentos neto
apellidos

D.produc.

01 M Acosta Sastre $600 $40 $640 $213.51 $426.49

02 C.Coto A.Sastr $500 $208 $708 $106.50 $601.42

Subtotal $1100 $248 $1348 $320.01 1027.91

D. Ventas

03DESPUÉS
V.Duran
DE LOS Vende
CÁLCULOS$305 $800
SE HACE EL CUADRO$1105
DE PLANILLA $261.04
EL CUAL PUEDE$843.96
LLEVAR
TODO Ó UN RESUMEN Y SE HACEN CUADROS ANEXOS SI SE HACE UNA PLANILLA RESUMEN
04 D.Adminis NORMALMENTE LLEVA LO SIGUIENTE:
LOS INTELIGENTES S.A DE C.V
J.Pineda DE
PLANILLA Conta $900
SALARIOS $300 $1200
CORRESPONDIENTE $439.55
AL MES DE $760.45
MAYO DEL 2020

Total $2305 $1348 $3653 $1020.68 2632.32

DESPUÉS DE LA PLANILLA HAY QUE HACER EL REGISTRO CONTABLE PARA HACERLO HAY QUE
HACER CÁLCULOS NECESARIOS:
1-HAY QUE DETERMINAR EL ISSS PARA CADA DEPARTAMENTO:

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN
TRABAJADOR DIRECTO
ISSS
A-COTIZACIONES B-APORTACIONES
M ACOSTA $ 19.20 $600X 7.5% =$ 45
TRABAJADOR INDIRECTO
C COTO $ 21.24 $708X 7.5% = $ 53.10
M.ACOSTA PAGO ADICIONAL $40X 7.50% = 3
56.10

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
J PINEDA $ 30.00 $1200X7.5% =$ 75

DEPARTAMENTO DE VENTAS
ISSS
A-COTIZACIONES B-APORTACIONES

V DURAN $ 30.00 $1105X7.5% =$ 82.88

TOTAL $100.44 $ 258.98

2- HAY QUE DETERMINAR LA AFP PARA CADA DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN
AFP
A-COTIZACIONES B-APORTACIONES
M ACOSTA DIRECTO $ 46.40 $600X 7.75% = $ 46.50
C.COTO INDIRECTO $ 51.33 $ 708X7.75% =$ 54.87
PAGO ADICIONAL TRAB DIRECTO $ 40 X 7.75% = $ 3.10
SUBTOTAL $ 97.77 $104.47
DEPARTAMENTO DE VENTAS
AFP
A-COTIZACIONES B-APORTACIONES
V DURAN $ 80.11 $1105X7.75% =$ 85.64
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
J.PINEDA $ 87 $1200X7.75% =93.00

TOTAL $264.84 $ 283.11

3-HAY QUE DETERMINAR EL ISR PARA CADA DEPARTAMENTO
ADMINISTRACIÓN $97.55 + VENTAS $89.93+ PRODUCCIÓN$61.92 = TOTAL
$249.40
4-LOS OTROS DESCUENTOS
ADMINISTRACIÓN FSV$225 , PRODUCCIÓN PRÉSTAMO CON EL BANCO AGRÍCOLA
$120
VENTAS PROCURADURÍA $61
5-Las comisiones por la transferencia
Producción 2 trabajadores x $1.5 $3.0
Administración 1 trabajadores x $1.50c/u = $1.5
Ventas 1 trabajadores por $1.50c/u = $1.5
Total $6
5-Cálculo del IVA de las comisiones
$6 x 13% = $0.78

Hay que hacer la partida de diario para el registro contable

Fecha Código Concepto F Parcial Debe Haber
5-LAS COMISIONES POR LA TRANSFERENCIA M
ADMINISTRACIÓN Partida
31-5-20 2 TRABAJADORES
#1 X $1.50C/U = $3
VENTAS 2 TRABAJADORES POR $1.50C/U = $3
TOTAL IVA crédito fiscal $6 $ 0.78
5-CÁLCULO DEL IVA DE LAS
Gastos COMISIONES
administrativos $1201.5
$6 X 13% = $0.78
Sueldos y salarios $1200
Comisiones
HAY QUE HACER LA $ 1.50 CONTABLE
PARTIDA DE DIARIO PARA EL REGISTRO
Gastos de f. reales
Salarios $ 708 $ 751
Recargo por días de asueto $ 40
Comisiones $ 3
Costo de mano de obra $600
en proceso
Salarios $ 600
Gastos de venta $1106.50
Salarios $ 1105
comisiones $ 1.5
Retenciones diversas $1020.68
Banco agrícola $ 120
cotización al ISSS $ 100.44
Cotización AFP $ 264.84
M de Hacienda $ 249.40
FSV $ 225
Procuraduría $ 61
Efectivo y equivalente $2639.10
Bancos $2639.10
PARTIDA #2
Gastos de fabrica reales $ 114.07
Costo de mano de obra $ 91.50
en proceso
Gastos de ventas $ 168.52
Gastos administrativos $ 168.00
Provisiones varias $542.09
aportación al ISSS $258.98
Aportación AFP $283.11
P/R la previsión de las
aportaciones
PARTIDA #3
Provisiones varias $542.09
Aportación ISSSS $258.98
Aportación AFP $283.11
Retenciones diversas $1020.68
Cotización al ISSS $ 100.44
Cotización AFP $ 264.84
M. De Hacienda $249.40
FSV $225
Procuraduría $ 61
Banco Agrícola $ 120
Efectivo y equivalente $1562.77
Bancos
P/R el pago de las
retenciones y provisiones
 Segunda actividad: Para una empresa industrial la cual funciona con
los departamentos de producción ,administración y ventas.
Los Balcanes S.A de S.V el mes de mayo del 2021 pago salarios con
transferencia de fondos atravez del banco Agrícola que cobra una
comisión del $2.00 + IVA por trabajador.
Nombre del T Cargo Salario B Pagos extras Descuentos

J Pineda contador $960.00 40 horas extras 25% del S.B

diurnas FSV
M Acosta sastre $660.00 Trabajo el 1 y 20% del S.B
10 8h préstamo B.A
A. Castro sastre $660.00 30 horas extras 20% del S.B
diurnas FSV
C Coto Ayudante de $530.00 40 h nocturnas
sastrería

V Duran vendedora $305 2% sobre ventas 25% del SB

de $45,000 para
procuraduría