Nombre: Jaime Javier Moreno Martínez

Matrícula: 17008408
Evidencia: Prestaciones e incentivos
Módulo: Administración de Sueldos y Salarios
Asesor: Olga María Guadalupe Martínez Camacho
Fecha: 14/Febrero/2020
Introducción
La siguiente Evidencia se enfoca a realizar el cálculo de dos de las prestaciones más comunes en el ambiente
laboral: el aguinaldo y la participación en las utilidades de la empresa, así como en reflexionar acerca de los
tipos de incentivos laborales.

Instrucciones
1. Lee el siguiente caso y haz los cálculos que se te indican.

Caso 1. Aguinaldo
La empresa Gas del Centro, S. A., debe entregar el aguinaldo a sus trabajadores activos a diciembre de 2014,
ya que ésta cumple con las prestaciones de ley. A continuación se muestra la lista de trabajadores con su
fecha de ingreso.

NOMBRE SUELDO FECHA DE INGRESO

Juana Sierra $ 25,000.0023 de mayo del 2014
Luis Medina $ 14,900.0010 de abril del 2005
Oliver García $ 10,500.0030 de junio del 2008
Luciana Vargas $ 12,500.004 de octubre de 2009
Anahí Villegas $ 13,800.0006 de Enero del 2010
20 de Agosto del
Ximena Hinojosa $ 35,000.00 2014
leopoldo 3 de Febrero del
Contreras $ 9,800.00 2014

1. De acuerdo con la información del Caso 1. Aguinaldo realiza los siguientes cálculos:

o Los días de aguinaldo (en proporción) que le corresponden a cada trabajador

o El monto de aguinaldo que le corresponde a cada trabajador
DESARROLLO:
-Se toman en cuenta los empleados que sí laboraron el año fiscal completo y
se determina cuántos días laboraron los que no trabajaron el periodo antes
mencionado.
-Se divide el sueldo total mensual /30 para determinar el sueldo diario
-Aquellos que laboraron el año completo del ejercicio se aplica el aguinaldo
con la operación: sueldo diario*15=aguinaldo por ley

-Para los que laboraron un periodo proporcional se realiza la siguiente

operación:
 *15(días de aguinaldo)/365(días del año)=0.041
*0.041*_días laborados=días proporcionales de aguinaldo
*días prop. de aguinaldo*salario diario= AGUINALDO PROPORCIONAL

Salario
Nombre Días laborados Aguinaldo
diario
Juana Sierra $ 833.33 223 $7636.95
Luisa Medina $ 496.66 365 $ 7449.90
Oliver García $ 350.00 365 $5250.00
Luciana Vargas $ 416.66 365 $6249.90
Anahí Villegas $ 460.0 365 $6900.00
Ximena
$ 1166.66 134 $6424.62
Hinojosa
Leopoldo
$326.66 332 $4456.89
Contreras

Lee el siguiente caso y haz los cálculos que se te indican.

La empresa Mochilas y Bolsas, S. A., generó una utilidad fiscal del último periodo (2014) por
$5,650,520.30. A continuación se muestran los registros de los trabajadores que esperan P.T.U.

SALARIO
TRABAJADORES ANUAL OBSERVACIONES
Miguel barrera $ 390,000.00 Incapacidad de 5 días por riesgo de trabajo
Natalia Garcés $ 187,000.00 4 ausencias
leonardo darío $ 73,000.00 sin observaciones
Alejandra Sierra $ 265,980.00 incapacidad por maternidad por 86 días
Sofía Zapata $ 197,470.00 incapacidad por enfermedad de 8 días

De acuerdo a la información del Caso 2. PTU realiza los siguientes cálculos:

 Importe de P.T.U. que se debe distribuir entre los trabajadores.

 El P.T.U. de cada uno de los trabajadores.
 El factor correspondiente a días laborados para calcular el reparto de P.T.U.
 La suma total de los días laborados por los trabajadores para realizar la distribución de
P.T.U.
 El factor correspondiente a sueldos para calcular el reparto de P.T.U.
 DESARROLLO:
-Utilidad de la empresa: $5,650,520.30
-Determinamos el 10% de $5,650,520.30= $565,052.03 y esto lo
dividimos entre 2= $282,526.02
-Calculamos el FACTOR DE DÍAS TRABAJADOS:
$282,526.02/1813 (días laborados)=155.8334362934363
-Calculamos el FACTOR POR SALARIO PERCIBIDO:
$282,526.15/1,113,450.00=0.253739

CALCULAMOS EL PTU DE CADA TRABAJADOR:

PTU por días=días trabajados*factor de días trabajados

PTU por salario=salario mensual*factor de salario percibido

SALARIO DIAS PTU POR PTU POR

TRABAJADORES ANUAL TRABAJADOS DIAS SALARIO TOTAL PTU
Miguel barrera $ 390,000.00 365 $ 56,879.20 $ 98,958.32 $ 155,837.53
Natalia Garcés $ 187,000.00 361 $ 56,255.87 $ 47,449.25 $ 103,705.12
leonardo darío $ 73,000.00 365 $ 56,879.20 $ 18,522.97 $ 75,402.17
Alejandra Sierra $ 265,980.00 365 $ 56,879.20 $ 67,489.58 $ 124,368.78
Sofía Zapata $ 197,470.00 357 $ 55,632.54 $ 50,105.90 $ 105,738.43

TOTAL $1,113,450.00 1813 $ 282,526.02 $282,526.01 $ 565,052.03

FACTOR POR DIAS 155.8334363
FACTOR POR
SALARIO 0.253739292

Investiga los incentivos otorgados en una de las empresas

que tengas en un futuro la meta de ingresar a laborar.
Actualmente me encuentro laborando en la empresa VideoTam,
dado que no tengo intenciones de buscar otro empleo y estoy
satisfecho con mi puesto, decidí hablar sobre ella.
¿Cuáles de los incentivos que proporciona la empresa te son de mayor
interés? ¿Por qué?
Los incentivos que más me interesan son los bonos por productividad y
ventas que nos otorgan, además de que el departamento de RH y los jefes de
área son personas que se interesan mucho por el bienestar del personal.
Reflexiona y responde: ¿qué tipo de incentivos valoras más en un ambiente
laboral? ¿Por qué?
Los incentivos que más valoro son aquellos que me benefician económicamente

¿De qué manera la administración de sueldos y salarios contribuye a una gestión del
talento humano en las organizaciones? Considera los aspectos abordados en el
Módulo: estructura de sueldos y salarios, condiciones de trabajo, prestaciones e
incentivos.
Primero que nada da la oportunidad de ofrecer al empleado condiciones justas y
equitativas para que perciba su sueldo, genera un clima de satisfacción y esfuerzo
entre los empleados, fomentando calidad en cada una de las actividades, a la empresa
por su parte, le da la oportunidad de controlar los aspectos más delicados para evitar
problemas legales y de esta manera, mantener una relación sana con sus empleados.

CONCLUSIÓN:
Como empleados, es inevitable que en algún momento de nuestra trayectoria laboral
nos enfrentaremos a situaciones que nos hagan reflexionar sobre los temas vistos en
esta actividad, aprender y conocer cada uno de los puntos y el cómo funcionan estos
cálculos nos han permitido ampliar nuestro conocimiento, para que en un futuro, en
caso de haber alguna anomalía, seamos capaces de identificar cuánto es lo que nos
corresponde por ley y evitar atropellos, ahora bien, en caso de ser nosotros quienes
funjamos en un puesto en el que tratemos con personal, nos da la pauta para poder
explicar detalladamente a los trabajadores el cómo funcionan estos procedimientos,
generando de esta manera la confianza que debe de haber entre los empleados.

Esta actividad en particular la he disfrutado mucho porque me ha enseñado puntos

muy importantes para identificar el cómo se realizan los cálculos de aguinaldo desde
su origen, de igual modo, el reparto del PTU, siendo estos temas de suma notoriedad
para la aplicación en el día a día.

REFERENCIAS:
CERVANTES. (2011). PTU y las utilidades 2019, ¿Cómo se calcula?. 2020, de
CONTADOR CONTADO Sitio web: https://contadorcontado.com/2011/06/16/ptu-
y-las-utilidades-como-se-calcula/
"EL ABOGADO". (MAYO,2017). CÓMO SE CALCULA EL REPARTO DE UTILIDADES
PTU. 2020, de DERECHO MEXICANO Sitio web: http://derechomexicano.com.mx/como-
se-calcula-el-reparto-de-utilidades-ptu/

REDACCION. (NOVIEMBRE 2019). ¿Cómo calcular cuánto me toca de aguinaldo?.

2020, de MILENIO Sitio web: https://www.milenio.com/negocios/finanzas-
personales/aguinaldo-2019-como-calcular-cuanto-se-paga

FORBES STAFF. (DICIEMBRE 2019). Cuándo debes recibir tu aguinaldo y cómo

saber si está completo. 2020, de FORBES Sitio web:
https://www.forbes.com.mx/como-calcular-tu-aguinaldo-y-otros-puntos-que-
deberias-saber/