ADMINISTRACION INDUSTRIAL

CURSO: CONTABILIDAD GENERAL.

PROFESOR: ING. FERNANDO ALVARADO APAZA.
SESION : 3.
VES - 2020-20

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PLANILLA DE
REMUNERACIONES.
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PLANILLAS DE – TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:
REMUNERACIONES - PLANILLA DE SUELDOS: Es utilizada exclusivamente para
DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empleados. Se denomina así a la remuneración en valores
FORMATO.
empresas que tienen trabajadores en relación de monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una
dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter
trabajadores. Los trabajadores que ingresan a trabajar intelectual.
deberán de ser registrados dentro de 72 horas. PLANILLA DE SALARIOS: Es utilizada para registrar las
remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la
– IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de remuneración en términos de unidades monetarias que
los trabajadores que laboran en la empresa, para que el periódicamente percibe el dependiente de una empresa por
empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.
eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus
remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al
estado.

– AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser

autorizado por el Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE).

– RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme,

puede ser un rayado simple o complejo, depende de las
necesidades de la empresa o el numero de trabajadores que
labora en ella.
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PLANILLAS DE
REMUNERACIONES REMUNERACIÓN BRUTA: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales
no se le a efectuado ningún descuento ni retención.
INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL: Es el monto mínimo remunerativo que debe de
PLANILLA DE REMUNERACIONES:
percibir un trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad
la RMV es de S/. 850.00 los cuales están sujetos a descuentos y aportes.
a.- Código del trabajador
ASIGNACIÓN FAMILIAR: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores
b.- Nombres y apellidos de los
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por hijos menores de edad a su
trabajadores.
cargo o hijos mayores de edad estudiando. Es equivale al pago mensual del 10%de
c.- Cargo.
la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este monto corresponde al margen del
d.- Fecha de ingreso.
numero de hijos que tenga el trabajador.
e.- Remuneración mensual o diaria.
HORAS EXTRA: Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la jornada ordinaria o
f.- Otras remuneraciones
semanal y puede cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de
g.- Total remuneración.
salida. La hora extra se da en base al valor de la remuneración ordinaria.
h.- Aportaciones del trabajador
GRATIFICACIONES: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus
i.- Aportaciones del empleador.
trabajadores por fiestas patrias y navidad. Esta gratificación es equivalente a una
j.- Neto a pagar
remuneración mensual que perciba el trabajador.
k.- Recibí conforme.
Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a
la que el trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar
laborando.

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 DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:
Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se registran en una cuenta individual.
Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo
corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los aportes retenidos.
APORTES DEL EMPLEADOR:
Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a través del otorgamiento de
prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen contributivo de la Seguridad Social en
Salud.
SENATI: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación creada por la ley n° 26272. Genera
en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas a su personal para un mejor
desempeño.
SENCICO: Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las personas naturales y jurídicas que
contribuyan para si o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las
naciones Unidas.
CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador y es considerada una
bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador que figure en planilla y que
trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de recibir por este concepto.

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PARTES: DATOS GENERALES, INGRESOS,DEDUCCIONES,
IMPORTE NETO,APORTES DE LA EMPRESA.

https://mistramitesyrequisitos.com/peru/planilla-de-remun
eraciones/

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ASIENTO DE
CENTRALIZACIÓN.

https://www.youtube.com/watch
?v=43Bi0l4LzIQ
NUEVO ASIENTO CONTABLE DE
PLANILLA #NUEVO PCGE 2020
https://www.youtube.com/w
atch?v=0EJL38m32vY
Asiento contable de planilla
de remuneraciones| Nuevo
PCGE 2019 - 2020
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BALANCE DE
COMPROBACION.
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CONTE
NIDO.

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RAYAD
O.

https://www.yo
utube.com/wat
ch?v=ejajq7MR
868

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INGRESO DE LOS MOVIMIENTOS DE LA
CUENTA (CUENTA T).

http://fccea.unicauca.e
du.co/old/fcf/fcfse22.h
tml

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CUADRE CON EL LIBRO DIARIO https://www.pinterest.com.mx/pin/468022586
Y LAS CUENTAS T 278282629/

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INGRESO DE SALDOS DE CADA CUENTA A LAS COLUMNAS
DE INVENTARIO Y DE RESULTADOS.

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SEGUNDA PRECTICA:
EVALUACION ESCRITA.
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