CURSO:

Taller de liderazgo y trabajo en equipo

DOCENTE:
UCEDA DUCLOS, Santiago Alberto

TEMA:

Décima regla del éxito: “Esforzarse por ser nosotros mismos”

INTEGRANTES: GRUPO N° 4

BACA BLAS, Milagros Melissa (Turismo)

BUSTOS VEGA, Katerin Noemí (Turismo)

DE LA CRUZ POLO, Henya Madaley (Trabajo Social)

GUIMARAES NAPURI, Thiago Joao (Arqueología)

PLASENCIA MENDOZA, María Nabel (Antropología)

TICLIO MORENO, Vanessa (Trabajo Social)
 LAS 10 REGLAS DEL ÉXITO
(Fredick García Vásquez)

Décima regla del éxito: Nunca debes esforzarte en ser otra cosa que tú mismo.
Ser lo que eres y convertirte en lo que eres capaz de llegar a ser, es el secreto del éxito en
esta vida. Nunca desperdicies ningún esfuerzo en agradar a otros, no te pongas máscaras
falsas para satisfacer tu vanidad. Sólo el hombre necio se esfuerza por ser distinto de lo
que está destinado a ser. Tu vocación te escoge a ti, además has sido bendecido con
capacidades especiales que son sólo tuyas.

Triunfa con ese maravilloso don que te entregó Dios, también realiza el mayor esfuerzo
en las cosas que mejor haces y sabrás en tu alma, que tienes el éxito más grande del
mundo. Por otro lado, la confianza es el convencimiento que alcanzamos sobre nuestras
propias capacidades y cualidades, por lo cual debemos tener presente que tendremos que
trabajarla personalmente. Para ello debemos actuar y formalizar relaciones bajo la
premisa de la paciencia, darnos tiempo y no olvidar evaluar y valorar cada una de nuestras
acciones, no con el propósito de juzgarlas, sino con el de constatar nuestras capacidades
y conocer nuestras limitaciones.

Para poder seguir adelante y cumplir con todo lo que nos hemos propuesto debemos
aprender a confiar en nosotros mismos y demostrar que si podemos dar buenos resultados.
La falta de confianza provoca que se asuman imprudentemente o no se asuman los riesgos
y dificultades del acontecer cotidiano, con lo que se va dejando de aprender, de
experimentar y, en definitiva, de vivir el día a día. Este desarrollo de la confianza va
también de la mano de el autoconocimiento, de afrontar retos, valorar nuestras
capacidades y habilidades, así como también mostrarnos tal cual somos, sin máscaras.

Tomemos como referencia a Walter Disney, pues demostró confianza en su habilidad, la

desarrollo y se convirtió en el instrumento del gran éxito que hoy se aprecia a través de
cada pantalla de televisor. Al ser el hijo menor de un granjero poco podía ayudarlo así
que se recluía en juegos que hacían volar su imaginación, creando personajes de
caricatura. Su propia exigencia le hizo ver que debía mejorar y perfeccionar aquello que
mejor sabia. Después de haber intentado y fracaso en varias ocasiones, empezó a laborar
en una cinematográfica y fue ahí que se inserta en el mundo del dibujo animado. A pesar
del trabajo, decidió apostar por Hollywood fundando así, los Estudios Disney, que dieron
origen a los personajes caricaturescos como Alicia, Oswald, Mickey Mouse, etc.

“La peor soledad es no estar cómodo contigo mismo”

 “Los valores sociales en el trabajo en equipo”
En el transcurso de nuestras vidas, le hacemos frente a diferentes actividades que
requieren de todas nuestras habilidades físicas, cognitivas y valores morales/éticos;
siendo estos últimos de gran importancia. Esta vez nos referimos a los valores, que son
principios aprendidos en el seno familiar y que se desarrollan en el entorno social, ya que
se ponen en práctica tanto de manera individual como grupal. Los valores éticos
fundamentan el tipo de persona y sociedad que existen. Cobran importancia a nivel
organizacional, ya que direccionan el comportamiento de los humanos y se manifiestan
en el desarrollo de los proyectos. Hay una diversidad de valores que en un equipo se
pueden practicar con el fin de llegar a completar su objetivo sin alguna complicación de
por medio en el entorno grupal. En este ensayo queremos resaltar los valores que influyen
en gran medida en el trabajo en equipo y cuán importantes son en la organización de este.

Para cumplir satisfactoriamente un proyecto no depende solo de uno de los miembros del
equipo; si no que cuando existe el valor de la responsabilidad, a nivel individual y por
ende colectivo, cada uno toma conciencia de su rol y se compromete consigo y el grupo
a aportar sin que sea forzado o exigido en contra de su voluntad. Así mismo parte de la
responsabilidad es la puntualidad puesto que a través de ella se logra administrar el tiempo
para realizar las actividades programadas. Por lo contrario, la impuntualidad interfiere de
manera negativa en el trabajo en equipo al hacer las cosas a destiempo. Por ejemplo,
cuando alguien llega tarde a las reuniones de equipo, sin tener una justificación para ello,
interfiere en el curso de la reunión perjudicando así, a los demás y a la planificación del
trabajo.
El trabajo en equipo involucra en muchas ocasiones a generar un ambiente de debate, en
donde se pueden cruzar puntos de vista opuestos, con el fin de tomar decisiones y
organizarse; pero estas discusiones pueden terminar en desacuerdos y estrés. Por lo que
es necesario tener autocontrol para saber manejar las emociones y afrontar las situaciones
con calma y la buscar un acuerdo grupal; además de ser una habilidad personal se
convierte en un valor grupal. Sin autocontrol ninguna relación ya sea personal o laboral
en las que se presenten conflictos y altercados, podrá funcionar. El autocontrol conlleva
al desarrollo de la tolerancia. Cada persona es diferente en un equipo y esta diversidad
enriquece la propia experiencia de trabajar en compañía, además de complementar la
visión de un tema. Esto implica respetar e intentar llegar a acuerdos siendo tan objetivos
como sea posible en cuanto a las metas de equipo.

Además de que trabajar en equipo involucre la práctica de muchos otros valores, la más
fundamental es la integridad. Es la capacidad que posee un individuo de actuar en
coherencia con lo que dice y esta involucra un cúmulo de valores como: respeto,
honestidad, compromiso, paciencia, solidaridad, justicia e incluso la responsabilidad, etc.
Sobre todo, si trabajamos en equipo, al desarrollarla se aportan grandes beneficios porque
aumenta la confianza y la fiabilidad entre los miembros. Cuando existe confianza en uno
mismo, en los compañeros y en el entorno en el que se desarrolla un trabajo, este se
afronta con mayor energía, dedicación y los resultados mejoran. En cambio, cuando la
confianza falla, surge el miedo y todo el proyecto se frustra. La integridad junto con la
confianza son las bases sobre la cual desarrollamos cualquier actividad y el engranaje que
marca nuestras relaciones con los demás.

A través de la aplicación de los valores como los expresados anteriormente se podrá

entablar un espacio de trabajo agradable en la cual todos los miembros cumplan sus
funciones, se expresen tal como son, logren acuerdos generales, mantengan relaciones
saludables y se fortalezca la unidad del grupo para así cumplir sus objetivos determinados.

Referencias:

 Blog Amazon (2018). Los 10 valores del trabajo en equipo. Recuperado de:
https://amazonia-teamfactory.com/blog/10-valores-trabajo-
equipo/#:~:text=Dentro%20de%20integridad%20entran%20en,banal%20pero%
20que%20cuando%20se.

 Blog ACELERA TU CARRERA (s/f). Valores comunes como elemento
fundamental para la cohesión de un equipo de trabajo. Recuperado de:
https://aceleratucarrera.com/valores-comunes-como-elemento-fundamental-
para-la-cohesion-de-un-equipo-de-trabajo/.

 FORMACIÓN Y ESTUDIOS (s/f). Cinco valores para trabajar en equipo.
Recuperado de: https://www.formacionyestudios.com/cinco-valores-para-
trabajar-en-equipo.html#2_Tolerancia.

 Arce, M. (s/f). Formación en valores. Recuperado de:
http://cedhicr.com/blog/153-formaci%C3%B3n-en-valores-2.html

 Obeso, V. (2019). ¿Por qué trabajar los valores en tu equipo? Recuperado de:
https://redescubriendote.com/los-valores-en-tu-equipo/.