MODULO 5 TRABAJO EN EQUIPO

Nos lo llevan repitiendo casi desde el colegio, trabajar en equipo es fundamental,

necesitamos a los demás para avanzar lejos, pero... ¿en qué consiste realmente? ¿qué
debo tener en cuenta? ¿cómo es un equipo de alto rendimiento? Y luego, esas reuniones
interminables... ¿no habrá manera de que sean más eficientes? Si quieres ser un
profesional más empleable y mejorar tu desempeño, sin duda tendrás que aprender a
trabajar con otros en favor de un objetivo común, porque es, sin duda, una de las
competencias más buscadas hoy en día en cualquier organización.
Visita cada una de las actividades que te proponemos para profundizar en el tema. En la
última actividad teórica del módulo, tendrás la posibilidad de descargar un manual en el
que se recopilan los conceptos trabajados durante el mismo. Además, en éste
encontrarás sugerencias para trabajar en el desarrollo de la habilidad del módulo, así
como una breve explicación de lo importante que es para tu empleabilidad y tu
desempeño.
Para terminar el módulo debes realizar un pequeño test con cuestiones referidas a los
contenidos que hemos trabajado en el módulo. ¡Adelante!

Introducción
Como seres sociales que somos, vivimos continuamente rodeados de otras personas, y
en las organizaciones son esenciales para poder llevar a cabo proyectos de principio a
fin. No nos engañemos, no sabemos todo, ¡ni somos buenos en todo!
Convertir un grupo de personas en un equipo de alto rendimiento es uno de los retos de
los profesionales y empresas en la actualidad, ya que implica tanto el éxito en el logro
de los objetivos, como el aprendizaje y la motivación de los miembros durante el
proceso.
¿Qué profesionales necesitan las empresas?
Aquéllos que hagan suyos la visión y los objetivos de la empresa, que quieran cooperar
con otras personas, complementar sus talentos, y que garanticen tanto la consecución de
resultados, como un clima positivo. En definitiva, profesionales que creen ese lugar al
que cualquiera de nosotros quisiéramos pertenecer...
Uno solo puede ser rápido y fuerte, pero acompañado puede llegar más lejos y
resultar invencible.

Grupo VS Equipo
Un conjunto de personas que trabajan juntas no constituyen un equipo, para que se
considere como tal deben cumplirse una serie de condicionantes, y que hará que
aumente el rendimiento exponencialmente. 
En este vídeo, vas a presenciar... ¡todo un duelo! ¿Grupo? ¿Equipo? ¿Qué es mejor? ¿En
qué se parecen? ¿En qué difieren?
Conseguir algo grande implica trabajar como algo grande, y la grandeza la hacen las
personas cuando sacan lo mejor de sí mismas y lo ponen al servicio de una
comunidad, de un equipo.

Ventajas y desventajas
Como profesionales debemos no sólo poner en juego nuestro talento, sino también tener
responsabilidad con respecto a nuestras tareas. Ser conscientes de la necesidad de
ofrecer cada vez mejores soluciones, aportar creatividad y resolver problemas es el
contexto ideal para darnos cuenta de la necesidad de trabajar en equipo y cooperar. Es
cierto que no todos son ventajas... ¿te habías planteado esto alguna vez? ¿serías capaz
de defender trabajar solo, de manera autónoma? ¿crees que siempre es mejor?
Trabajar en equipo nos da la oportunidad de aprender y poner en juego nuestro
talentos, y al mismo tiempo implica nuestra responsabilidad de aportar y el
compromiso para alcanzar los objetivos propuestos.

CUANDO VAS SOLO LLEGAS ANTES, CUANDO VA ACOMPAÑADO LLEGAS MAS LEJOS

TRABAJR EN EQUIPO HACE MAS FUERTE

Equipo excelente
Hay equipos y equipos... y hay equipos, ¡excelentes! ¿Sabes lo que hace que un equipo
sea excelente? ¿Te gustaría formar parte de uno de él? ¿Sabes lo que tienes que tener en
cuenta para ello? A ver... ¡piénsalo! 
Aquí te damos las claves para que aprendas a ser el profesional que los equipos y las
empresas quieren tener entre ellos... ¿preparado?
La excelencia es un hábito, y el hábito requiere voluntad y disciplina.
DEFINIR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO

3RA DIMENSION

DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS

ALIANZA DEL TRABAJO EN CONJUNTO

Reuniones eficaces
Las reuniones improductivas provocan un importante coste para las empresas en la
actualidad, por lo que orientarnos a resultados, ser cuidadosos con la planificación y
ejecución de las mismas, y estar siempre dispuestos a cooperar, nos ayudará a ser
profesionales muy valiosos para cualquier organización.
Una reunión no es el lugar para hablar de decisiones que ya se han tomado. Una
reunión es el lugar para tomar decisiones y avanzar.
En los siguientes enlaces te puedes descargar el material con todo lo que has trabajado
durante el módulo, con sugerencias para desarrollar la habilidad y las razones por las
que es importante para tu empleabilidad.

AGENDA Y RODEN DEL DIA

FIGURA DE UN FACILITADOR

ACTA DE DECISIONES

EVALUAR LA REUNION

 Cuál crees que es la moraleja detrás de esta lectura?

 la moraleja es que siempre debemos seer el lado bueno, positivo y dejar a un lado los defectos de
cada uno.
 ¿En qué crees que se asemeja a la realidad en una organización?
  se asemeja en que muchos se fijan en lo mal que trabaja una persona y no en lo que cada uno
hace. En vez de criticar hay que dar ideas de construccion.
 ¿Cómo crees que deberíamos afrontar la gestión de este grupo de personas / equipo?
 pidiendoles y motivandoles siempre a ser positivos y dejar de un lado las acciones negativas.

Reflexiona y comenta: 
 ¿Cuál crees que es la moraleja detrás de esta lectura?
Se debe dejar a un lado las debilidades de las personas y aprovechar las
fortalezas y potencialidades que posee. Trabajando en equipo se logran florecer
la creatividad, aumenta la motivación por ende a obtener excelentes resultados

 ¿En qué crees que se asemeja a la realidad en una organización?

Dentro de cada entidad existen personas con diferente comportamiento, actitud
experiencia entre otros, donde ejercen limitadamente sus responsabilidades
asignadas. Sin embargo, al existir dentro de la empresa un mayor compromiso
entre todos, esto conlleva a potenciar las capacidades favoreciendo las
habilidades de cada uno de los integrantes.

 ¿Cómo crees que deberíamos afrontar la gestión de este grupo de personas /

equipo?

Considero que, una de las alternativas esenciales es la constante motivación,

permitiendo el aporte de opiniones, apoyando las ideas relevantes que se podrían ejecutar.
Logrando mediante la sinergia un clima de armonía, buen convivencia y vinculación de respeto
entre todos los integrantes.

Reflexiona y comenta: 
 ¿Cuá l crees que es la moraleja detrá s de esta lectura?
Se debe dejar a un lado las debilidades de las personas y aprovechar las
fortalezas y potencialidades que posee. Trabajando en equipo se logran
florecer la creatividad, aumenta la motivació n por ende a obtener
excelentes resultados

 ¿En qué crees que se asemeja a la realidad en una organización?

Dentro de cada entidad existen personas con diferente comportamiento,
actitud experiencia entre otros, donde ejercen limitadamente sus
responsabilidades asignadas. Sin embargo, al existir dentro de la empresa
un mayor compromiso entre todos, esto conlleva a potenciar las
capacidades favoreciendo las habilidades de cada uno de los integrantes.
  ¿Cómo crees que deberíamos afrontar la gestión de este grupo de
personas / equipo?

Considero que, una de las alternativas esenciales es la constante motivació n, permitiendo

el aporte de opiniones, apoyando las ideas relevantes que se podrían ejecutar. Logrando
mediante la sinergia un clima de armonía, buen convivencia y vinculació n de respeto entre
todos los integrantes.

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Lo habrás oído mil y una veces en los últimos tiempos, ¡sobrevive el que es capaz de
adaptarse, el que es más flexible! Y no el más fuerte (ya lo decía Darwin en su teoría de
la evolución de las especies). Ser capaces de adaptarse a los cambios, de promoverlos y
vivir en una dinámica de mejora continua, es clave para tu empleabilidad y tu futuro
profesional. 
Visita cada una de las actividades que te proponemos para profundizar en el tema. En la
última actividad teórica del módulo, tendrás la posibilidad de descargar un manual en el
que se recopilan los conceptos trabajados durante el mismo. Además, en éste
encontrarás sugerencias para trabajar en el desarrollo de la habilidad del módulo, así
como una breve explicación de lo importante que es para tu empleabilidad y tu
desempeño.
Para terminar el módulo debes realizar un pequeño test con cuestiones referidas a los
contenidos que hemos trabajado en el módulo. ¡Adelante!

MODULO 6

CAMBIO Y MEJORA CONTINUA

Lo habrás oído mil y una veces en los últimos tiempos, ¡sobrevive el que es capaz de
adaptarse, el que es más flexible! Y no el más fuerte (ya lo decía Darwin en su teoría de
la evolución de las especies). Ser capaces de adaptarse a los cambios, de promoverlos y
vivir en una dinámica de mejora continua, es clave para tu empleabilidad y tu futuro
profesional. 
Visita cada una de las actividades que te proponemos para profundizar en el tema. En la
última actividad teórica del módulo, tendrás la posibilidad de descargar un manual en el
que se recopilan los conceptos trabajados durante el mismo. Además, en éste
encontrarás sugerencias para trabajar en el desarrollo de la habilidad del módulo, así
como una breve explicación de lo importante que es para tu empleabilidad y tu
desempeño.
Para terminar el módulo debes realizar un pequeño test con cuestiones referidas a los
contenidos que hemos trabajado en el módulo. ¡Adelante

MÓDULO 6. CAMBIO Y MEJORA CONTINUA

Introducción
Si yo cambio, todo cambia.
La vida es un cambio continuo y la era de la globalización y las TIC hace que, además,
se trate de un cambio muy rápido. ¡Todo cambia casi a la velocidad de la luz! Ver este
contexto como aprendizaje nos proporcionará el impulso que necesitamos para
conseguir una carrera profesional exitosa.
¿Qué profesionales necesitan las empresas?
Personas que sean flexibles ante los cambios, ya que tendrán que convivir con ellos.
Además, profesionales que trabajen como generadores de innovación, de soluciones
novedosas ante problemas que nunca antes han surgido.
En este vídeo, además... ¡presta buena atención al mensaje que nos trae nuestra
experta! Emma Salamanca, Psicóloga y Headhunter especialista en Selección y
Reclutamiento de perfiles tecnológicos, y autora del blog talentoit.org. 

Quienes sobrevivirán a los cambios.

Reacción emocional.

Adaptación

Agenda planificación

Reacciòn negativa

Aceptación

Llamar el cliente y entrega del proyecto.

Adaptación y ,promoción y promueve..

Visión positiva.

Y TU COMO TE ENFRENTAS A LOS CAMBIOS.

Zona de confort
El conformismo es uno de los mayores enemigos del aprendizaje, del crecimiento
personal y de la mejora. Viviendo en él sentimos que tenemos el control de todo y nos
acostumbramos a “soportar” lo que conlleva, a ese falso confort que nos permite vivir
sin pensar. Vamos... ¡la excusa perfecta para no elegir la vida que queremos!.
¿Para qué te está sirviendo no luchar por lo que quieres?
En este vídeo, además... ¡presta buena atención al mensaje que nos trae nuestro
experto! Alfonso Alcántara, Psicólogo y Conferenciante, autor del libro
"SuperProfesional: 6 superpoderes para aprovechar tu talento y alcanzar tus objetivos",
y del blog Yoriento.com.

CONFORT, ZONA DE APRENDIZAJE

SALIR DE LA ZONA DE CONFORT

PROPONER…

AMPLIA TU ZONA DE CONRFOT

PASOS A SEGUIR

COMPTENCOAS NUEVAS, PROFESIONES NUEVAS..

ELEGIR PASOS PEQUEÑAS, ESCALON A ESCALON..

PASO PEQUEÑOS Y BARATOS

HACERTE ESPECIALISTA EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES.

PRESENTACIONES EN OFFICE, PROGRAMAS DE FORMACION

CAPACIDAD DE ESPECIALISARCE PRONTO.

CAPAZ DE ADAPTARSE.
APRENDER COMPTENCIAS DE PROFESIONES ESPECIFICAS.

BUSCA MODELOS, PERSONAS DE APRENDIZAJE.

Salir.

Objetivo claro.

Predispueto al cambio ver la situación como oportunidad..

MÓDULO 6. CAMBIO Y MEJORA CONTINUA

Resiliencia
Todos hemos vivido situaciones difíciles e inesperadas a las que hemos tenido que
sobreponernos para poder seguir adelante. Si te sorprende la capacidad de algunas
personas para recuperarse y avanzar, te alegrará saber que la resiliencia se puede
entrenar y que todos podemos conseguir una actitud más positiva ante la vida.
¿Preparado?
Es una suerte haber vivido una tan vida difícil, porque seguro que gracias a ella estás
hoy aquí, y eres quien eres...

Resiliencia. personas preparadas para asumir errores.capacidad que puede entrenarse.

5 fases.

1.- scokc

Eresitencia

Pregunpacionç
6Ta ajuste
Mejora continua
Siempre es posible hacer mejor las cosas. Si tenemos en cuenta esta filosofía vital
seremos conscientes de que, poco a poco, podemos darle mayor calidad a nuestra vida
personal y profesional a través de pequeños cambios. Tener claro nuestro objetivo y
mantener esta filosofía puede garantizar nuestro éxito tanto en la búsqueda de empleo,
como en un mejor desempeño profesional. 
Un largo camino empieza con un solo paso, y cada paso nos lleva al siguiente, y al
siguiente... hasta el final de dicho camino.
En los siguientes enlaces te puedes descargar el material con todo lo que has trabajado
durante el módulo, con sugerencias para desarrollar la habilidad y las razones por las
que es importante para tu empleabilidad.
1. ¿Qué destacarías de la capacidad de gestión del cambio y resiliencia de
Janine?
 Asumió una visión positiva a pesar de las adversidades, aceptando que el
cambio es parte de su vida.
La fuerza de voluntad le ha permitido manejar sus sentimientos, emociones
y capacidad de superación.

2. ¿Cómo gestionó Janine su zona de confort? 

En esta historia de vida han existido 2 instancias a destacarse. Como
primera son las secuelas y afectaciones provocadas por el accidente
vivido La segunda, ver la situación como cambio de adaptación,
priorizando nuevas alternativas y oportunidades integrales en su diario
vivir.

3. ¿Cuál es tu zona de confort si hablamos de empleabilidad?

Mi zona de confort anteriormente era mi desempeño docente en el aula de manera limitad,
sin embargo, con los cambios que se han presentado durante los últimos 2 años, he
asumido diversos retos que han servido de aliciente y oportunidad para ampliar mi zona de
confort.
4. ¿Qué supondría para ti salir de tu zona de confort? ¿Hacer qué?

Analizar las situaciones que se presentan, pensando de manera diferente

a la que comúnmente se podría interpretar, saliendo airoso de
acontecimientos complicados solo con proponérselo, de tal manera que,
al vivir cada día experiencias, me han permitido potenciar la autoestima,
creatividad y superación.
5. ¿Y qué te permitiría esto?
Mejorar mi autoestima, sentir que cada experiencia es gratificante,
cumplir con objetivos propuestos, dando apertura a aprender habilidades
afrontando los cambios nuevos e inesperados.

Los cuadrantes del cambio 

Toma un objetivo para tu empleabilidad que sea retador, y en el que aún no estés
trabajando (algo que te saque de tu zona de confort). A continuación, contesta en cada
cuadrante a lo que se te pregunta, en formato listado:

¿Qué conclusiones sacas a raíz de este ejercicio?

1. Es muy importante realizar un auto análisis de la situación actual de cada uno de nosotros para
determinar en que medida estamos creciendo profesionalmente.
2. Me ha permitido comprender de mejorar manera que si bien es cierto al momento tengo
seguridad en el empleo, no obstante, no es lo que aspiro en realidad para futuro
3. Si bien es cierto nuestro círculo social es importante, no de debe convertirse en una limitante
para crecer profesionalmente.

¿Qué conclusiones sacas a raíz de este ejercicio?

Para salir de la zona de confort (o para ampliarla, como señala Alfonso Alcántara), es decir, para cambiar,
será necesario: » Tener un objetivo (definido en términos SMART). » Estar dispuesto al cambio (nadie
cambia si no siente la necesidad de hacerlo). Además, para que esto se produzca de manera efectiva, a
nivel profesional será importante: » Planificar las acciones necesarias para alcanzar el objetivo propuesto.
» Cultivar la polivalencia a nivel de competencias transversales, algo clave para adaptarnos a los cambios
que constantemente se producen en el ámbito profesional. » Especializarte, para ser más competitivo. »
Buscar y aprender de profesionales a los que quieras parecerte

1. Lo malo de NO salir de mi zona de confort/ni conseguir lo que me propongo

Frecuentemente continúo desempeñando las mismas funciones y responsabilidades. Sin
lograr adquirir nuevos conocimiento y experiencias.

 
2.- Lo bueno de NO salir de mi zona de confort/no conseguir lo que me propongo
Considero que lo bueno es, que continúo nutriéndome de conocimiento y obteniendo

mayor experiencia en las funciones que desempeño.

3.- Lo bueno de salir de mi zona de confort/ lo que me propongo

Permite constantemente crecimiento personal, adaptación, fortalecimiento para superar
cualquier dificultad que se presente a mi alrededor.

 
4.- Lo malo de salir de mi zona de confort/conseguir lo que me propongo
Dejar a un lado los proyectos que he realizado durante mucho tiempo. Por otro lado
tendría la oportunidad de adquirir habilidades, riqueza cultural y social de acuerdo al
contexto que me encuentre.
 
¿Qué conclusiones sacas a raíz de este ejercicio?

Considero que, para salir de la zona de confort (Romper con la rutina, es el primer paso
a dar después de haber decidido excluirte del entorno del monotomismo). se tiene el
reto de proponerse objetivos, con predisposición al cambio (caminando a buen ritmo se
llegará lejos). Planificando acciones y decisiones que cultiven y florezcan competencias,
habilidades sobre todo experiencia en nuestro diario vivir.

EVALUACION
MODULO 7

¿Y ahora qué?
Has llegado casi al final de este curso MOOC. ¡Gracias por haber participado!
Ha sido para nosotros un placer haber compartido estas semanas juntos y esperamos que
hayas aprovechado bien el tiempo para trabajar en tus competencias, convirtiéndote hoy
en un profesional más... ¡empleable! Sigue poniéndolas en práctica y recuerda
hacerlas visibles.
Cada uno de los conceptos trabajados son pasos que has dado y que te acercan al
profesional que quieres ser, al profesional que están buscando las empresas en la
actualidad.
Y si no... ¡mira lo que en el vídeo nos dicen, de primera mano, algunos directivos
españoles! 
Se acerca el final de nuestro papel y llega el momento de que tomes de verdad las
riendas de tu carrera profesional, de encaminarte al sueño de trabajar en el lugar
perfecto para desplegar tu talento y de ... 
¡SER FELIZ EN TU TRABAJO!