INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES DE TRABAJO

ASTRID UMAÑA CARRILLO ID

643672
LAURA DAVILA ROJAS ID 645134

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO

DE DIOS REGIONAL BOGOTÁ SUR
BOGOTA D.C.
03 DE JUNIO DE 2020
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

CASO 1

Juan trabaja en un almacén como operario y su jefe le ha encomendado, por ese

día, comprar unos refrigerios para una reunión. Cuando Juan regresa con los
refrigerios y cruza la calle sufre un accidente de tránsito que lo deja con graves
lesiones. Reflexione sobre las siguientes preguntas

• ¿Considera que fue un accidente laboral?

Es un accidente laboral porque se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una orden bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.

• ¿Cuál sería su actuar como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Una vez enteradas de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar el informe
del mismo, poniendo en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos Laborales
ARL, la EPS o IPS según sea el caso y realizar el estudio y debido análisis de
este caso

Efectuaríamos el traslado del paciente a la EPS correspondiente para su debido

chequeo y valoración, le sean realizado exámenes para así estar informada de
las lesiones del paciente y poder tomar medidas en cuanto al proceso que toca
realizarle sus secuelas y la gravedad de ellas.

Se haría las encuestas y entrevistas pertinentes de la investigación de lo sucedió

para tener información y acertar a las medidas de prevención que se puedan
tomar para que no vuelva a ocurrir un incidente de este tipo y aun más
accidentes, poder saber en qué fallamos como profesionales en administración
en salud ocupacional
CASO 2

ACCIDENTE REFINERÍA.

En una refinería, el intercambiador E 401 presenta un recalentamiento hasta

llegar a más de 450 °c; debido a esta falla, en la última semana, los operarios se
vieron obligados a parar el equipo en 3 ocasiones para corregirla rápidamente.
Como solución, generaron una suspensión temporal de la válvula de paso que
alimentaba el intercambiador, dejando el paso directo.

El día 3 de marzo de 2016 y siendo las 10 a. m., la doctora Claudia Andrade –

coordinadora de Recursos Humanos y SST, y que fue contratada hace 3 meses,
sin experiencia previa en el cargo y con formación como psicóloga– recibe una
orden de la gerencia para que revise y valide las actividades de mantenimiento
por fallas de intercambiadores de calor, las cuales efectuará el señor Pedro
López, exfuncionario del área de mantenimiento y quien fue retirado de la
empresa desde hace 13 días atrás. Para solucionar este inconveniente, deben
contratarlo inmediatamente y, ese mismo día, debe presentarse en el área de
trabajo.

La orden se lleva a cabo, la valoración médica se programa para el siguiente día,

teniendo en cuenta que requiere examen de sangre y debe estar en ayunas. Se
valida la hoja de vida que reposa en los archivos y un certificado para trabajo
seguro en alturas del 28 de enero de 2015. Luego, se entregan los elementos de
protección personal y se determina que la inducción y capacitación no es
necesaria por considerarse un reingreso.

Las afiliaciones a ARL y EPS se hacen en el momento, al igual que el contrato

laboral.

Hacia las 3:30 p. m., Pedro López está listo para iniciar las labores de
mantenimiento que se requieren; por consiguiente, solicita la firma de
validación de los permisos de trabajo en caliente y en trabajo seguro en alturas,
los cuales fueron diligenciados y firmados por la Coordinación de Recursos
Humanos y SST y por la psicóloga Andrade.

A las 4:15 p. m., al ajustar la válvula, el flujo se mantiene, lo que provoca una
salida de vapor a presión, expulsando al trabajador Pedro López y causándole
una caída de 4 metros. Dicha acción origina una fuerza que supera la resistencia
de los sistemas de protección contra caídas utilizados y el trabajador se
desploma y fallece.

Tomando en consideración la información anteriormente expuesta, resuelvan

los siguientes puntos:

1. Definan si es un accidente de trabajo.

Con la información que se contamos consideramos que si es un

accidente de trabajo, puesto que cuenta con las características de
subordinación, firma de contrato laboral y afiliaciones a ARL y EPS. El
accidente se presentó en las instalaciones del empleador y estando bajo
órdenes de la gerencia es decir se da la subordinación.

2. Determinen las causas básicas e inmediatas que generaron el

accidente.

● Contratación del Personal: Podemos analizar que en la refinería no

se contaba con procesos de contratación de personal y selección de
perfiles acordes a las actividades que vienen realizando, esto se
puede evidenciar en que la Sr. Claudia Andrade siendo Psicóloga
se desempeña en Gestión Humana de Seguridad y Salud en el
trabajo, lo cual la lleva a obedecer las indicaciones dadas por sus
superiores sin proveer las consecuencias ni poder hacer
recomendaciones respectivas así como tampoco los juicios de
valor, en consecuencia de esto ella firma permisos de trabajo en
caliente y en trabajo seguro en alturas también sin saber las
consecuencias civiles o penales que esto acarrea.
● Así mismo el Sr. Pedro López, a pesar de haberse desempeñado
como funcionario de mantenimiento no se especifica si
contaba con la experiencia para intervenir el intercambiador pues
no previó la reacción de los sistemas al manipularlos.

● Afiliaciones a sistema de seguridad social: A pesar de cumplir con

este requerimiento no se tuvo en cuenta que la afiliación y amparo
de la ARL se haría efectiva al día siguiente y no de manera
inmediata, cosas que se deben tener en cuenta siempre antes de
iniciar una actividad.

● Planeación inadecuada de la actividad: Teniendo en cuenta que la

máquina ya llevaba tres fallas la empresa debió separar un día en
específico para hacer esta actividad, previendo la parada en el
proceso productivo y así garantizando que la actividad fuera
analizada y planeada en aspectos importantes como personal
ejecutante, materiales, tiempos, procedimientos para trabajo en
caliente, identificación y valoración de riesgos y funcionamiento de
la máquina así como las reacciones de sus componentes ante la
intervención humana.

● Identificación de peligros y valoración de riesgos: A pesar de

haberse firmado permisos de trabajo en caliente y en trabajo seguro
y exposición a gases comprimidos en alturas estos fueron
diligenciados y firmados por la Sr. Claudia Andrade.

El único mecanismo de prevención utilizado para ejecutar la

actividad fue la entrega de elementos de protección personal. No
fueron entregados equipos de protección para trabajo en alturas, ni
capacitaciones previas.

● Ejecución de trabajos sin supervisión: Faltó la supervisión de las

actividades por una persona de SST. Y con experticia en
 identificación de riesgos y/o coordinador de trabajo en alturas. Las
actividades de trabajo en caliente y en alturas son consideradas de
Alto Riesgo cosa que se debe saber antes de ejecutarlas.

● Curso de trabajo en alturas vencido: El certificado de trabajo

seguro en alturas validado previo al inicio de la ejecución de las
tareas tenía fecha de emisión del 28 de enero de 2015 es decir su
vencimiento fue el 27 de enero de 2016. No tenía validez a la
fecha del accidente.

3. Den recomendaciones y sugieren medidas preventivas.

● Recurrir al elemento de protección personal como última opción

en la prevención de accidentes de trabajo, para ello buscar
primero la eliminación, sustitución o controles de ingeniería,
para prevención.
● Hacer la contratación de personal con el conocimiento de las
áreas donde se desempeñará o crear programas de capacitación
para que en el caso de la Sr. Claudia pueda dar un soporte
adecuado a las áreas de Recursos Humanos y SST.
● Definir y estandarizar procesos de contratación manuales y de
funciones, antes de realizar hacer pruebas de conocimiento.
● Revisión de la documentación para garantizar que esté al día.
● Verificar que el empleado si sea la persona idónea para realizar
las tareas.
● Garantizar la afiliación del empleado a la ARL por lo menos un
día antes de iniciar sus labores, y realizar su verificación
respectiva.
● Estandarizar procesos para trabajo en alturas, el permiso de
trabajo en alturas debe ser firmado por un coordinador de trabajo
en alturas.

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 REFERENCIAS

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_1401_2007.htm