RESOLUCIÓN CASO ACCIDENTE DE TRABAJO

ELABORADO POR:

Natali Alarcón Paba

Gina Paola Ardila Borrero

Nhora Cecilia Ariza Téllez

DOCENTE:

Carlos Andres Guzmán Rojas

Profesional en Salud Ocupacional

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS - SECCIONAL BUCARAMANGA

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

2021
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa Soluciones S.A., ubicada en la ciudad de Bucaramanga, es una empresa

dedicada a la prestación de servicios de adecuaciones locativas a edificaciones,

paisajismo y adecuaciones de conexiones eléctricas internas y externas. En su nómina,

cuenta con un gerente, ingenieros residentes, coordinadora administrativa, tecnólogos en

seguridad y salud en el trabajo, un especialista en seguridad y salud en el trabajo,

oficiales de obra, jardineros y técnicos electricistas.

Soluciones S.A, contrata con Asociados Ltda., empresa que se encuentra ubicada en el

municipio de San Gil, el mantenimiento de las redes eléctricas internas y externas de su

empresa.

El día 20 de marzo de 2020, Soluciones S.A., envía a Juan Pérez, Carlos Tolosa, Cesar

Rodríguez (técnicos electricistas) y Sandra Arévalo (Tecnóloga SST), a las instalaciones

de la empresa Asociados Ltda.; los trabajadores están afiliados al sistema de seguridad

social, cuentan con contrato, inducción en las funciones propias del cargo y en temas

relacionados con seguridad y salud en el trabajo, curso de alturas nivel avanzado,

dotación, elementos de protección y equipo de protección contra caída estándar para el

desarrollo de la actividad a realizar.

Siendo aproximadamente las 8:10 a.m., el grupo de trabajo llega a las instalaciones de

Asociados Ltda., a realizar las actividades propias del contrato y a su vez relacionadas en

la orden de trabajo. Los trabajadores recibieron la información correspondiente con las

instrucciones técnicas y de seguridad, y posteriormente dieron inicio al mantenimiento de

las redes internas. Aproximadamente a las 11:00 a.m., terminan este mantenimiento y

proceden a realizar el mantenimiento de unas luminarias en baja tensión que se

encontraban en el exterior de las oficinas; estas luminarias estaban instaladas en postes

metálicos de 8 metros de altura.

De acuerdo con la planeación y coordinación de los trabajos, se designó para realizar el

mantenimiento de las luminarias al señor Cesar Rodríguez como ejecutor de la actividad y

Sandra Arévalo, Tecnóloga SST y quien desempeña el rol de coordinador de alturas. Ellos

dieron aplicabilidad al permiso de trabajo en alturas, verificando a través de este, peligros,

factores de riesgo existentes, condiciones del lugar, condiciones de la estructura, del

equipo de protección contra caídas, condiciones de salud del trabajador, estado de

sistema del sistema acceso (escalera), entre otros aspectos. Según la verificación

realizada por los trabajadores se determina el cumplimiento de las condiciones de

seguridad para realizar la labor.

Aprobado el permiso de trabajo en alturas, se asegura con una cuerda al poste, la

escalera a utilizar como sistema de acceso; el señor Cesar asciende a la estructura a

través de esta, se asegura con la eslinga de posicionamiento, una banda de anclaje y

procede a realizar el mantenimiento a la luminaria.

Pasados 10 minutos de estar realizando la labor, el señor Cesar y los compañeros que se

encontraban a nivel de piso, observan que el poste comienza a moverse, hasta que

finalmente la estructura se deshinca del suelo, lo cual ocasiona la caída del trabajador,

quien tiene pérdida temporal de conciencia y se le evidenciaban lesiones múltiples. Se

activó de manera inmediata el plan de emergencia y se realizó el traslado del trabajador

lesionado al Hospital del municipio de San Gil, donde se estabiliza y por su condición de

salud es remitido y trasladado en ambulancia hacia una clínica de tercer nivel en la ciudad

de Bucaramanga. Una vez valorado por ortopedia, neurología, otorrino, cirujano maxilo

facial se da el diagnóstico confirmándose fractura del maxilar inferior, de peroné, radio y

cubito. Los médicos tratantes ordenan de manera inmediata intervención quirúrgica.

El trabajador permanece hospitalizado en la clínica 45 días, pasado este tiempo le dieron

orden de salida, aún sigue incapacitado y en proceso de rehabilitación teniendo en cuenta

el tipo de lesión.
 2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Teniendo en cuenta el caso mencionado anteriormente, analice y argumente las

respuestas de cada una de las preguntas que se realizan a continuación, basado en las

disposiciones legales establecidas en Colombia. Para ello, asuma el rol de responsable del

área de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Soluciones S.A.

2.1. Defina si se trata de un accidente de trabajo. Justifique su respuesta.

De acuerdo a la resolución 1562 de 2012 en el artículo 3 “Es accidente de trabajo todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en

el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o

la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,

aún fuera del lugar y horas de trabajo”. De esta manera en la descripción del evento se

manifiesta que el trabajador sufre la caída a causa del desarrollo de las funciones propias

del cargo definidas en el contrato laboral, producidas durante la ejecución de órdenes del

empleador y en el horario correspondiente al desarrollo de sus labores y produciendo

además perturbación funcional en el trabajador. Características definidas por el artículo 3,

de la Ley 1562 de 2012.

2.2. ¿Cuál fue el factor de riesgo que ocasionó el accidente?

Es una condición de seguridad según la guía técnica colombiana GTC 45, específicamente

en trabajo en alturas ya que fue una caída de 8 metros. Al igual que locativo porque la caída

del trabajador se produjo por una caída del objeto (el poste que se deshinco del suelo).
 2.3. Según la norma, ¿a qué entidades se debe reportar el evento?

El trabajador que sufra el accidente de trabajo está en la obligación de reportar

inmediatamente lo ocurrido a su jefe inmediato o al responsable del área de seguridad y

salud en el trabajo. Una vez el empleador reciba la notificación del accidente debe realizar

el reporte de manera simultánea a las entidades pertinentes, las cuales son: La

Administradora de riesgos laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la

que se encuentra afiliado el trabajador; y en este caso como fue un accidente grave también

se debe reportar a la Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde

hayan sucedido los hechos. (Artículo 2.2.4.1.7, Decreto 1072, 2015) (Artículo 3, Resolución

2851, 2015).

2.4. ¿De cuánto tiempo dispone la empresa para realizar el reporte?

El aviso del accidente de trabajo puede hacerse inicialmente por la línea telefónica de la

Administradora de Riesgos laborales (ARL), en este reporte inicial la ARL solicitará

información básica y direccionará al trabajador al centro médico más cercano. Dentro de los

dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo se debe diligenciar el

FURAT (Formato único de reporte de accidente de trabajo), en este se relaciona

información del empleador, información de la persona que se accidentó e información sobre

el accidente de trabajo; el diligenciamiento del FURAT puede realizarse a través de la

página de la ARL cuando el empleador cuente con un usuario y clave para acceder a

servicios en línea, cuando el empleador no tenga lo anterior, se debe diligenciar el FURAT y

enviarlo al correo electrónico establecido por la ARL para tal fin, de no ser posible lo anterior

se debe diligenciar el formulario y debe ser radicado en la oficina de la ARL. Una vez

diligenciado el FURAT, debe imprimirse una copia para el empleador, una para la Entidad

Promotora de Salud (EPS), a quien a través de una carta y anexando a esta el FURAT se le

reportará el accidente de trabajo y una copia para el trabajador.

 2.5. De acuerdo con el tipo de lesión que sufrió el trabajador, ¿cómo se

clasifica el accidente? Justifique su respuesta

Se clasifica como un accidente grave según lo mencionado en la Resolución 1401 del 2007.

“Accidente grave es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma

craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales

como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con

compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo

visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva”. En este caso el señor Cesar se

fracturo tres de los huesos anteriormente mencionados en la resolución los huesos (El

peroné, radio y cubito).

2.6. De acuerdo con la clasificación del accidente, ¿cuánto tiempo tiene la

empresa para realizar el informe (Investigación del accidente) y ante qué

entidad debe presentar éste?

El empleador debe conformar el comité investigador para la investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo, este estará conformado como mínimo por el jefe inmediato del

trabajador accidentado, un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo (COPASST) y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Si el accidente de trabajo es grave o mortal, debe participar de la investigación un

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Artículo 7, Resolución 1401, 2007). Luego

de ser reportado a las entidades establecidas por la legislación colombiana, el accidente de

trabajo debe ser investigado dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del

evento. La investigación se realiza con el fin de determinar las causas que dieron origen al

evento en el formato que la ARL determine para este tipo de accidentes de trabajo; una vez

revisada la investigación por parte de la ARL, esta emitirá un concepto, si en este determina

acciones de prevención a ser implementadas por el empleador, este último deberá dar
cumplimiento a las mismas en un plazo no superior a 15 días hábiles. (Artículo 14,

Resolución 1401, 2007) (Artículo 2.2.4.1.6, Decreto 1072, 2015).

2.7. ¿Qué datos debe contener el informe?

 Información sobre la investigación (fecha, hora, responsable, tipo de accidente).

 Información general del empleador (datos de la empresa, Nit, actividad económica,

dirección, teléfono).

 Información de la persona involucrada en el accidente (datos personales del

trabajador).

 Información sobre el accidente o incidente de trabajo (fecha, hora, días que ocurrió

el evento, tipo de accidente, departamento donde ocurrió).

 Descripción del accidente del trabajo (Número de personas que presenciaron el

accidente, si fue investigado, si ya había ocurrido antes, describir en forma detallada

como ocurrió el accidente).

 Descripción del agente que produjo el accidente.

 Caracterización del accidente de trabajo (tipo de lesión, parte del cuerpo,

mecanismo del accidente, análisis de causalidad).

 Descripción del accidente por parte de testigos y del trabajador.

 Análisis y recomendaciones del grupo de investigador.

Ver anexos

2.8. ¿Cuáles son las causas básicas e inmediatas que dieron origen al

evento?

Causas inmediatas

 Inestabilidad de la estructura Inadecuada

 Selección inadecuada del equipo para trabajo en altura

 Causas basicas

 Exceso de confianza

 Falta de Orientción la personal

 Fallas en el procedimiento de trabajo seguro en alturas

 Deficiente identificación de peligros y riesgos asociados a la actividad

 inspecciones inadecuadas del area y estructura

 Evaluación deficiente de la condición conveniente para operar.

2.9. ¿Cuáles son las prestaciones que debe asumir la ARL en los accidentes

de trabajo, especialmente en eventos como el mencionado en el caso?

Según el Ministerio de Salud y Protección Social (MINSALUD), Las prestaciones

económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General de Riesgos

Laborales son: Subsidio por incapacidad temporal, Indemnización por incapacidad

permanente o parcial, Pensión de invalidez, Pensión de sobrevivientes y Auxilio funerario.

En este caso especialmente seria la incapacidad temporal que es cuando el trabajador se

encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, por lo que tiene derecho a un

subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido

incapacitado, esa incapacidad genera la prestación económica de indemnización definida

en el Decreto 2644 de 1994. Así mismo en la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 “Por la

cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema

General de Riesgos Profesionales” en sus Artículo 1°. Sobre Derecho a las prestaciones.

Se reafirma el decreto 1295 de 1994 al mencionar que “Todo afiliado al Sistema General de

Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de

1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de

ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le

preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se

refieren el Decreto.
Parágrafo 2°. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de

trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la

administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el

accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

Parágrafo 2°. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir el

pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en

Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y

hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La

proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.”

Y continúa en su Artículo 7°. Sobre el Monto de la incapacidad permanente parcial.

Diciendo que “Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le

defina una incapacidad permanente parcial tendrá derecho a que se le reconozca una

indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de

riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni

superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación”.

 3. CONCLUSIONES

Se concluye después de realizada esta actividad apoyados del marco normativo que se

trata un accidente de trabajo grave, que ocasiono perdida funcional transitoria ya que

fue intervenido quirúrgicamente y se encuentra en proceso de rehabilitación. Dado las

causas identificadas se destaca lo imprescindible de realizar una rigurosa inspección de

las área de trabajo, los equipos a utilizar y su pertinencia en la actividad además de

seguir siendo muy observadores, así se haya realizado actividad en varias ocasiones y

se cuente con la formación técnica para realizarlo; pues este tipo de aspectos puede

ocasionar excesos de confianza que genera se omitan alguno peligros y se comentan

acciones inseguras o se ignoren condiciones deficientes.

La recomendación es mantenerse alertas dentro del área de trabajo para no

comprometer nuestra seguridad y la del personal que nos rodea.

 4. BIBLIOGRAFÍA

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ANEXOS