ELABORADO POR:

SANDRA LUCIA RODRÍGUEZ SOTO

CARLOS EDUARDO SÁNCHEZ GUZMÁN
CIELO ESTEFANÍA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
MANUELA ZALAMEA CARVAJAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
METODOLOGIA DE INVESTIGACION
SEMESTRE VIII
2020
 CASO

En una refinería, el intercambiador E 401 presenta un recalentamiento hasta llegar a 450*c;

debido a esta falla en la última semana los operarios se vieron obligados a parar el equipo
en 3 ocasiones para corregirla rápidamente. Como solución generaron una suspensión
temporal de la válvula de paso que alimentaba el intercambiador, dejando el paso directo.
El día 03 de marzo del 2016 y siendo las 10 a.m., la doctora Claudia Andrade –
coordinadora de recursos humanos y SST y que fue contratada hace 3 meses sin experiencia
previa en el cargo y con formación como psicóloga recibe una orden de la gerencia para
que revise y valide las actividades de mantenimiento por fallas de intercambiadores de
calor, las cuales efectuará el señor Pedro López, exfuncionario del área de mantenimiento y
quien fue retirado de la empresa desde hace 13 días atrás. Para solucionar este
inconveniente, deben contratarlo inmediatamente y, ese mismo día debe presentarse en el
área de trabajo.
La orden se lleva a cabo, la valoración se programa para el siguiente día, teniendo en cuenta
que requiere un examen de sangre y debe estar en ayunas. Se valida la hoja de vida que
reposa en los archivos y un certificado para trabajo seguro en alturas del 28 de enero del
2015. Luego, se entregan los elementos de protección personal y se determina que la
inducción y capacitación no es necesaria para considerarse un reingreso.
Las afiliaciones ARL y EPS se hacen el momento, al igual que el contrato laboral.
Hacia las 3 p.m. Pedro López, está listo para iniciar las labores de mantenimiento que se
requieren; por el consiguiente, solicita la afirmación valida de los permisos de trabajo de
calientes y trabajo en alturas, los cuales fueron diligenciados y firmados por la coordinación
de recursos humanos y SST y por psicóloga Andrade.
A las 4 p.m., al ajustar la válvula, el flujo se mantiene, lo que provoca una salida de vapor a
presión expulsando al trabajador y causándole una caída de 4 metros. Dicha acción origina
una fuerza que supera la resistencia de los sistemas de protección contra caídas utilizados y
el trabajador se desploma y fallece.
Toma en consideración la información anteriormente expuesta y las normatividades citadas
resuelvan los siguientes puntos.
 Defina si es accidente de trabajo

La ley 1562 de 2012 (sistema general de riesgos laborales) en su artículo 3 nos

define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causas
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajo una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiatra, una validez o la muerte, en este caso se puede
decir que si es accidente de trabajo estaba dentro de la planta y en los horarios
establecido
 Determine las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente
Se determinan varias causas; en este caso, una de ellas es que no le hicieron
nuevamente los exámenes de sangre, no llevo la hoja de vida nuevamente y el
certificado de trabajo de alturas no estaba actual del año presente, es decir que el
señor Pedro López no estaba acto para el reingreso

 Den recomendaciones y sugieran medidas preventivas

1. La empresa debe contratar una coordinadora de recursos humanos y SST

con experiencia ya que está en juego la vida de los trabajadores
2. Tener en cuenta que cumpla con todos los requisitos para que este acto para
que trabaje en alturas