ANÁLISIS DE CASOS

ALVARO JAVIER PERTUZ ORTEGA

Codigo: 20241231283

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACION EN SG-SST I

DOCENTE: GLORIA BLANCO PERTUZ

SANTA MARTA – MAGDALENA

2024
 CASO N°1

LA MUERTE DE UN TRABAJADOR CUANDO IBA CAMINO A SU TRABAJO.

1. Defina ¿Qué es un accidente de trabajo?

2. ¿Qué significa a causa o con ocasión del trabajo?

3. De acuerdo con Ley 1562 de 2012 ¿Cuál es la definición legal de accidente de trabajo y

qué eventos adicionales se consideran también accidentes de trabajo?

4. ¿Cuál es la importante de determinar si fue o no accidente de trabajo?

5. Si un trabajador es contratado por la empresa para desempeñar sus funciones en una

ciudad diferente a la que vive en ese momento, este decide aceptar y en traslado por vía

terrestre a esa nueva ciudad le ocurre algún accidente, este ¿podría ser considerado como

un accidente de trabajo? Justifique su respuesta.

6. Establezca cronológicamente los sucesos que ocurrieron con el trabajador del caso y

mencione cuál fue la decisión final sobre lo sucedido.

 Respuestas.

1. Un accidente de trabajo se define como un suceso repentino e inesperado que ocurre

en el curso del trabajo y que causa lesiones corporales o enfermedades a un

trabajador. Estos accidentes pueden ocurrir debido a diversas causas, como caídas,

golpes, atrapamientos, exposición a sustancias peligrosas, entre otros, y pueden

resultar en lesiones temporales o permanentes, incapacidades o incluso la muerte del

trabajador.

2. A causa o con ocasión del trabajo. Este criterio es fundamental en la legislación

laboral para establecer si un evento, ya sea un accidente o una enfermedad, está

cubierto por las prestaciones laborales y si el trabajador tiene derecho a recibir

compensación por los daños sufridos o no.

3. De acuerdo a la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo se define como todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca

en el trabajador una lesión, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o

la muerte.

también se consideran como accidentes de trabajo los siguientes eventos:

• Accidentes que ocurran durante el ejercicio de actividades, incluso fuera del

lugar y horas de trabajo

• Los accidentes que ocurran en el trayecto entre la residencia del trabajador y

el lugar de trabajo, o viceversa, siempre y cuando no haya interrupción o

desviación injustificada en el recorrido.

 • Los accidentes que ocurran durante el traslado de los trabajadores desde su

lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y viceversa, cuando el transporte

lo suministre el empleador o se realice en vehículos por él facilitados, a los

trabajadores.

• Los accidentes que ocurran durante el ejercicio de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta del empleador.

4. Es de importancia determinar si un suceso fue o no un accidente de trabajo por varias

razones:

Protección del trabajador: Reconocer un evento como un accidente de trabajo

implica que el trabajador afectado tiene derecho a recibir atención médica adecuada,

compensación económica por las lesiones sufridas.

Responsabilidad del empleador: Reconocer un suceso como un accidente de

trabajo también implica que el empleador puede ser responsable de proporcionar

medidas de seguridad adecuadas en el lugar de trabajo para prevenir accidentes

futuros. Además, el empleador puede ser sujeto de sanciones o multas si se

determina que no cumplió con las normas de seguridad laboral establecidas.

Estadísticas y seguimiento: Identificar y registrar los accidentes de trabajo ayuda a

generar estadísticas precisas sobre la seguridad laboral en una empresa

Prevención: Analizar los accidentes de trabajo permite identificar las causas y tomar

medidas preventivas para evitar que ocurran eventos similares en el futuro.

5. Si podría ser considerado un accidente de trabajo, el traslado es por motivo laboral

estaba directamente relacionado con las funciones del trabajador y el accidente

ocurrió durante el trayecto directo entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo,

por tal motivo si se considera un accidente de trabajo.

6. La secuencia cronológica de los sucesos del trabajador.

➢ El trabajador es contratado para desempeñar funciones en una ciudad

diferente

➢ El trabajador acepta el trabajo y se traslada por vía terrestre a la nueva

ciudad para comenzar sus labores.

➢ Durante el traslado por carretera a la nueva ciudad, el trabajador sufre

un accidente.

➢ Se realizan investigaciones para determinar las circunstancias del

accidente y si está relacionado con las funciones laborales del

trabajador.

➢ Se recopilan pruebas y testimonios para evaluar la causalidad del

accidente.

➢ Se analiza si el traslado por motivo laboral estaba directamente

relacionado con las funciones del trabajador y si el accidente ocurrió

durante el trayecto directo entre el lugar de residencia y el lugar de

trabajo.

La decisión final sobre lo sucedido fue que el accidente no pudo ser

considerado como un accidente de trabajo y el trabajador no tendría derecho

a ciertos beneficios laborales relacionados con los accidentes de trabajo.

 CASO N°2

CULPA DEL EMPLEADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO.

1. ¿El cotero desempeñaba de forma exclusiva las laborales para las que fue contratado

en la empresa?

2. ¿Cuál fue el mecanismo que utilizó el cotero para desarrollar las labores de pintura

designadas y contaba o no con la autorización del empleador para utilizar ese

mecanismo?

3. ¿Cuál fue la decisión del juzgado en primera instancia?

4. Luego de que el supermercado apelara la decisión ¿cuál fue la decisión del tribunal y

cuáles fueron sus argumentos?

5. ¿Cuál fue la postura de la sala de descongestión laboral sobre el caso, es decir, ¿qué

dijeron al respecto?

6. ¿Cuál es la definición de trabajo en altura?

7. ¿Qué son los elementos de protección personal y cuales considera usted que serían los

adecuados para la actividad que le fue asignada al cotero?

 Respuestas.

1. No, el Cotero también realizabas oficios de pintura entre otros en la empresa

2. El cotero utilizo el mecanismo de montacarga sin autorización del empleador.

3. La decisión del juzgado en primera instancia fue condenar a la cooperativa y al

supermercado en pagar una indemnización a la esposa y a las hijas menores del

trabajador por el daño causado

4. La decisión del tribunal fue revocar el fallo de primer grado

Argumentando que no se acredito la culpa del empleador, que el empleador

desobedeció las ordenes de seguridad y sin autorización utilizo el montacarga

para pintar

5. La sala de descongestión laboral notifica que el trabajador fue imprudente al

utilizar el montacarga sin autorización del empleador y dicho aparato no cumplía

con todas las especificaciones técnicas para realizar actividad de pintura.

También informa que una persona que es cotero no se le pueden asignar

funciones ajenas a sus funciones colocándolo en riesgo

6. El trabajo en altura se refiere a cualquier tarea realizada a una cierta distancia del

suelo, lo que podría implicar el uso de escaleras, andamios, plataformas

elevadoras u otros equipos para acceder a áreas elevadas. El trabajo en altura

también tiene riesgos de caída que pueda causar lesiones o daños a la salud

7. Los elementos de protección personal son equipos diseñados para proteger la

salud y seguridad del trabajador durante la realización de ciertas tareas. Para el

cotero que realiza labores en altura, los elementos de protección personal podrían
incluir cascos, arneses de seguridad, guantes resistentes, gafas de protección y

calzado antideslizante.

CASO N°3

LA RESPONSABILIDAD DE EMPRESA EN ACCIDENTE QUE SUFRIÓ

UN TÉCNICO DE UN CAJERO.

1. ¿Cuál fue el accidente de trabajo que sufrió el técnico?

2. ¿Cuál fue el porcentaje de pérdida de capacidad laboral del trabajador?

3. ¿Contra quienes presentó una demanda el trabajador y qué buscaba que le

reconocieran?

4. ¿Cuál fue la conclusión de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de

Justicia, respecto a si la empresa era responsable o no sobre lo sucedido con el

empleado?

5. ¿Cuál fue la conclusión del caso, se le pagó o no al empleado la indemnización

requerida y por qué?

6. ¿Qué es el riesgo?

7. Defina valoración de riesgo y comente: ¿cuál fue la importancia de este en este

caso?
 Respuestas.

1. El accidente de trabajo que recibió el técnico fue sordera momentánea y

confusión

2. Al trabajador se le dictamino una capacidad de perdida laboral del 26%

3. El trabajador presento una demanda contra la empresa empleadora y sus dos

socios.

El empleado buscaba que le reconocieran la indemnización

4. la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia concluyo que la

empresa SI es responsable de los daños que le causaron al empleador

5. La conclusión que la corte tomo fue que el empleador y sus socios le tenia

que pagar una indemnización pena al empleador por los daños y perjuicios

que sufrió.

6. el riesgo se refiere a la posibilidad de que ocurra un evento no deseado que

pueda causar daño, lesión o pérdida a las personas, también podemos definir

el riesgo como la combinación de la probabilidad de que ocurra un incidente

y la gravedad de las consecuencias asociadas a ese incidente. Los riesgos

pueden ser de diferentes tipos: físicos, ergonómicos, psicosociales.

7. La valoración de riesgo es un componente de la gestión de la seguridad y la

salud ocupacional en cualquier lugar de trabajo, ya que permite a las

organizaciones identificar y abordar proactivamente los peligros potenciales,

protegiendo así la seguridad y el bienestar de los trabajadores

La importancia fue que se identificaron las posibles consecuencias para la

salud y seguridad de los empleados.

 CASO N°4

LA ENFERMEDAD LABORAL DE UN PILOTO.

1. ¿Cuál era el trastorno y el origen que padecía el piloto?

2. ¿Cuál fue el porcentaje de pérdida de capacidad laboral del piloto?

3. ¿Ante qué entidad pidió el reconocimiento de la pensión de invalidez?

4. ¿Cuál fue la decisión en primera y segunda instancia del caso?

5. ¿Qué es la Junta especial de calificación de aviadores?

6. Finalmente, ¿le fue reconocida la pensión al piloto?

Respuestas.

1. El piloto padecía de depresión y ansiedad, la junta especial de calificación

de invalidez de los aviadores informó que el piloto tenía una condición

medica de origen Profesional.

2. El porcentaje de perdida laboral del piloto fue del 100%

3. El piloto pidió su reconocimiento de pensión de invalidez ante la ARL

4. La decisión de la junta en primera y segunda instancia fue que los Jueces

condenaron a la aseguradora a pagar al piloto la pensión de invalidez

5. Son los encargados de evaluar y calificar a los pilotos de aviación para

ver si cumplen con las condiciones físicas y mental para ejercer sus

funciones

6. Si, finalmente se le reconoció la pensión al piloto y debe ser pagada por la

ARL
 CASO N°5

EL ACOSO LABORAL QUE DESENCADENÓ UNA

ENFERMEDAD MENTAL.

1. ¿Cuáles fueron las razones del maltrato y el acaso laboral que sufría la

trabajadora y quien era el causante del maltrato?

2. A la docente: ¿Le renovaron el contrato de trabajo? ¿Contaban con el

permiso del Ministerio del Trabajo?

3. ¿Cuál era el propósito, es decir, que buscaba conseguir con la

presentación de la demanda laboral?

4. ¿Cuáles fueron las conclusiones de la Corte, respecto al caso?

5. ¿Qué se menciona respecto a salud mental?

Respuestas.

1. Las razones del maltrato y acoso laboral que sufría la trabajadora eran

el Género y lugar de nacimiento.

El causante del maltrato era uno de sus jefes el vicerrector de la

universidad.

2. A la docente NO le renovaron el contrato sin contar con la

autorización o permiso del ministerio del trabajo.

3. La trabajadora buscaba conseguir con la demanda presentada un

reintegro y el pago de los salarios, horas extras, las prestaciones y los

aportes a la seguridad social que le habían dejado de pagar

4. La corte concluyó que la trabajadora sufrió un maltrato laboral que le

genero enfermedades psiquiátricas de forma grave

Era maltratada psicológicamente, entro en depresión y estaba

enferma.

5. la salud mental es un aspecto fundamental del bienestar general de

una persona y juega un papel muy importante en su capacidad para

llevar una vida plena y satisfactoria.

La salud mental Abarca los estados emocionales, psicológico y social

en el que una persona puede desarrollar sus habilidades, afrontar el

estrés normal de la vida, trabajar de manera productiva y contribuir a

su comunidad.