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ACTIVIDAD DE ANALISIS DE CASOS

ANYELIS JIMENEZ LUNA

COD: 20241231164

GLORIA BLANCO PERTUZ

DOCENTE

UNIVERSIDAD DEL MAGADALENA

TÉCNICO PROFESIONAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LEGISLACIÓN EN SG-SST

SEMESTRE I-G6B SANTA MARTA

2024
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LA MUERTE DE UN TRABAJADOR CUANDO IBA CAMINO A SU

TRABAJO

1. Defina ¿Qué es un accidente de trabajo?

Situación que se deriva o sucede durante el curso del trabajo, y que da lugar

a una lesión, sea o no mortal, por ejemplo, una caída de una altura o el contacto con

maquinaria móvil

2. ¿Qué significa a causa o con ocasión del trabajo?

A causa del trabajo significa todo aquel accidente que se produce

directamente por la ejecución de las tareas y labores propias del trabajo y con

ocasión del trabajo son aquellos en los que existe una relación, aunque sea indirecta

entre el trabajo y lesión. (La lesión puede ser física o psíquica).

3. De acuerdo con Ley 1562 de 2012 ¿Cuál es la definición legal de accidente

de trabajo y qué eventos adicionales se consideran también accidentes de

trabajo?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

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Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de

trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso

sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por

cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de

trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión. (Ley

1562 de 2012)

4. ¿Cuál es la importante de determinar si fue o no accidente de trabajo?

Es muy importante determinar si fue o no un accidente de trabajo ya que en

caso de serlo ayuda a identificar las causas y establecer unas medidas de protección

necesarias para evitar que se repitan, y en caso que haya una lesión parcial o

permanente ayuda a tomar las medidas que protegen al trabajador en estos casos

tales como incapacidades, indemnización, pensión y todo lo que establezca la ley.

5. Si un trabajador es contratado por la empresa para desempeñar sus

funciones en una ciudad diferente a la que vive en ese momento, este decide

aceptar y en traslado por vía terrestre a esa nueva ciudad le ocurre algún

accidente, este ¿podría ser considerado como un accidente de trabajo?

Justifique su respuesta.
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No se considera accidente de trabajo ya que como lo define la ley 1562 de

2012 se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador y en este caso el trasporte no lo

suministra la empresa.

6. Establezca cronológicamente los sucesos que ocurrieron con el trabajador

del caso y mencione cuál fue la decisión final sobre lo sucedido.

Año 2015

 Se realiza contratación de maestro de obra para trabajar en el chocó.

 Realiza su traslado con su compañera permanente.

 Desplazamiento hacia su trabajo a las 7: 30 AM

 Es asesinado por unos desconocidos que le dispararon.

 Tras su muerte su compañera solicita a la ARL la pensión de sobreviviente

de origen profesional.

Decisión final

Fue negada la solicitud ya que no se consideró un accidente de trabajo porque los

jueces consideraron que los hechos no estuvieron relacionados con su trabajo.

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CULPA DEL EMPLEADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO

1. ¿El cotero desempeñaba de forma exclusiva las laborales para las que fue

contratado en la empresa?

Inicialmente si se desempeñaba en su función de cotero sin embargo después

la empresa organizó una jornada de aseo y pintura utilizando su personal, personal

que no estaba capacitado ni contratado para esa labor.

2. ¿Cuál fue el mecanismo que utilizó el cotero para desarrollar las labores de

pintura designadas y contaba o no con la autorización del empleador para

utilizar ese mecanismo?

El trabajador por decisión propia utilizo un montacargas eléctrico y lo elevo

a una altura de 4 metros para subirse a una estiba y este mecanismo no fue

autorizada por el empleador.

3. ¿Cuál fue la decisión del juzgado en primera instancia?

En primera instancia el juzgado condenó a la cooperativa y al supermercado

a pagar a la esposa y a las hijas menores del trabajador, la indemnización plena y

ordinaria de perjuicios por el daño causado.

4. Luego de que el supermercado apelara la decisión ¿cuál fue la decisión del

tribunal y cuáles fueron sus argumentos?

El tribunal revocó el fallo de primer grado y absolvió a las demandadas de

todas las pretensiones, argumentando que no se acreditó la culpa del empleador, que

el trabajador desobedeció las ordenes de seguridad y sin autorización utilizó el

montacargas para pintar.

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5. ¿Cuál fue la postura de la sala de descongestión laboral sobre el caso, es

decir, ¿qué dijeron al respecto?

Esta sala dijo que si bien es cierto que el actuar del trabajador fue

imprudente al utilizar sin autorización de su empleador el montacargas eléctrico que

no cumplía las especificaciones técnicas para la realización de la actividad de

pintura, también lo es que se presentó una concurrencia de culpas que no exonera al

empleador, porque la empresa incumplió su obligación de tener un control efectivo

en un trabajo de alturas y que se usaran las herramientas o dotación adecuada lo que

se traduce en una falta de diligencia y cuidado.

6. ¿Cuál es la definición de trabajo en altura?

Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o

desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros,

con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior más

cercano a él. (Resolución 4272 de 2021)

7. ¿Qué son los elementos de protección personal y cuales considera usted que

serían los adecuados para la actividad que le fue asignada al cotero?

Es aquel dispositivo diseñado para usar durante la jornada de trabajo con el

fin de proteger la salud del servidor de los agentes nocivos que se desprenden de la

actividad que desarrolla. El uso de la protección personal debe considerarse en el

contexto de los métodos de control para la prevención de las lesiones y

enfermedades laborales y con normas técnicas nacionales o internacionales. (Unidad

nacional para la Gestión de Riesgos de Desastres).

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Para la actividad desarrollada por el cotero debería tener primero que todo

curso certificado de trabajos en alturas, además de los epp requerido para estos

trabajos tales como andamios seguros, arneses, eslingas, casco, guantes, líneas de

vida.

LA RESPONSABILIDAD DE EMPRESA EN ACCIDENTE QUE

SUFRIÓ UN TÉCNICO DE UN CAJERO

1. ¿Cuál fue el accidente de trabajo que sufrió el técnico?

Inicio labores de mantenimiento del cajero automático y cuando llevaba una

hora de trabajo, al levantar la tapa de seguridad se dispararon las trampas de

aturdimiento que tenía el dispositivo automático del cajero, lo que causó sordera

momentánea y confusión. Informo a su empleador de su situación fue obligado a

seguir trabajando hasta las 6 y 30 de la tarde cuando termino de reparar los daños de

la explosión.

2. ¿Cuál fue el porcentaje de pérdida de capacidad laboral del

trabajador?

Al trabajador se le dictaminó una pérdida de capacidad laboral del 26%.

3. ¿Contra quienes presentó una demanda el trabajador y qué buscaba

que le reconocieran?

Presento una demanda contra la empresa empleadora y sus dos socios para

que se los condenara a indemnizarlo.

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4. ¿Cuál fue la conclusión de la sala de casación laboral de la Corte

Suprema de Justicia, respecto a si la empresa era responsable o no

sobre lo sucedido con el empleado?

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia concluyó que la

empresa si era responsable de los daños que sufrió el empleado.

5. ¿Cuál fue la conclusión del caso, se le pagó o no al empleado la

indemnización requerida y por qué?

La Corte condenó a la empleadora y a sus socios en forma solidaria a

pagarle al empleado una indemnización plena por los perjuicios que sufrió.

6. ¿Qué es el riesgo?

Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

(Decreto 1072 de 2015)

7. Defina valoración de riesgo y comente: ¿cuál fue la importancia de

este en este caso?

Es un proceso sistemático que implica identificar, analizar y controlar los

peligros y riesgos en el lugar de trabajo para garantizar la salud y la seguridad de los

trabajadores. Lo lleva a cabo una persona competente para determinar qué medidas

están, o deberían estar, implementadas para eliminar o controlar el riesgo en el lugar

de trabajo en cualquier situación potencial.

Paran este caso fue determinante la valoración del riesgo al cuál fue

expuesto el trabajador y como la empresa empleadora y sus socios no determino

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esta valoración para prevenir el accidente, además ayudo al empleador a ganar la

demanda y la indemnización.

LA ENFERMEDAD LABORAL DE UN PILOTO

1. ¿Cuál era el trastorno y el origen que padecía el piloto?

Trastorno de ansiedad y depresión originado por dos pruebas que tuvo que

presentar, lo cual lo había llevado a perder su capacidad laboral como piloto en un

100%.

2. ¿Cuál fue el porcentaje de pérdida de capacidad laboral del piloto?

Pérdida de capacidad laboral como piloto en un 100%.

3. ¿Ante qué entidad pidió el reconocimiento de la pensión de

invalidez?

El aviador solicito a su ARL el reconocimiento de la pensión por invalidez.

4. ¿Cuál fue la decisión en primera y segunda instancia del caso?

En primera y segunda instancia los jueces condenaron a la aseguradora a

pagar al piloto la pensión de invalidez.

5. ¿Qué es la Junta especial de calificación de aviadores?

Ente especializado en medicina aeronáutica, lo que en un principio garantiza

un mayor conocimiento en esa área, y mayores probabilidades de objetividad y

acierto.

6. Finalmente, ¿le fue reconocida la pensión al piloto?

Se mantuvo la decisión de pagarle la pensión por invalidez al aviador.

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EL ACOSO LABORAL QUE DESENCADENÓ UNA ENFERMEDAD

MENTAL

1. ¿Cuáles fueron las razones del maltrato y el acaso laboral que sufría

la trabajadora y quien era el causante del maltrato?

Maltrato y acoso laboral que sufrió por razones de género y de su lugar de

nacimiento, los cuales fueron causando graves daños en su salud física y mental.

La persecución venia de uno de sus jefes, el vicerrector de una seccional de

la Universidad, quien era displicente con su trabajo, la gritaba, le daba puñetazos a

su escritorio y la insultaba.

2. A la docente: ¿Le renovaron el contrato de trabajo? ¿Contaban con

el permiso del Ministerio del Trabajo?

A pesar que la Universidad sabia de sus afectaciones, no le renovó el

contrato sin contar con una autorización del Ministerio del Trabajo.

3. ¿Cuál era el propósito, es decir, que buscaba conseguir con la

presentación dela demanda laboral?

Presentó la demanda laboral pidiendo el reintegro y el pago de los salarios,

horas extras, prestaciones y aportes a la seguridad social que había dejado de

recibir.

4. ¿Cuáles fueron las conclusiones de la Corte, respecto al caso?

La corte decidió no casar la sentencia y del Tribunal y confirmó la decisión

de condenar al centro educativo.

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La corte advirtió que aun cuando el empleador no conozca el porcentaje de

la pérdida de capacidad laboral de su trabajador, en los casos en que este

plenamente enterado de su enfermedad, gravedad y complejidad, y cuando la

discapacidad resulta evidente, le queda prohibido despedir o desvincular al

empleado sin el permiso del Ministerio del Trabajo.

Tras evaluar su historia clínica, sus exámenes periódicos de salud, el análisis

de la ARL, y escuchar a testigos que contaron lo que ella vivió en su puesto de

trabajo, la Corte concluyó que la mujer sufrió un maltrato laboral que le generó

enfermedades psiquiátricas de forma grave.

También demostró que esa afectación a su salud mental que disminuyo su

capacidad laboral era perfectamente conocida por la Universidad cuando decidió no

renovar el contrato, desinteresándose por quien le había brindado 15 años de

servicios.

5. ¿Qué se menciona respecto a salud mental?

Se menciona que los daños a la salud mental son internos e imperceptibles

hasta que el trabajador afectado no logra esconderlos y se hacen evidentes, como

sucedió en este caso en donde la mujer era una y luego fue otra tras sufrir el

hostigamiento de su jefe.
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CONCLUSION

El desarrollo de esta actividad de análisis de casos nos ayuda a entender por medio

de casos reales y sentencias dictadas por la Corte Suprema de Justicia y sus salas, a

entender todas las leyes su aplicabilidad en estos casos específicos y tener ejemplos estos

casos para tenerlos de evidencia en futuros casos que se nos pueden presentar en nuestra

vida personal y profesional.

BIBLIOGRAFIA

Ley 1562 de 2012. Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de salud ocupacional. 11 de julio de 2012.

Resolución 4272 de 2021. [Ministerio del Trabajo]. Por el cual se establecen los

requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas. 27 de diciembre de

2021.

Decreto 1072 de 2015. [Ministerio del Trabajo]. Por el cual se expide el decreto

Único reglamentario del sector trabajo. 26 de mayo de 2015.

Programa de elementos de protección personal. Unidad Nacional para la Gestión del

Riesgo de Desastres. 26 de julio de 2020.