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Actividad # 5 Estudio de caso

Curso:

Riesgo Publico

Presentado pro:

Karen Alejandra Cerquera ID 730438

Giseth Vanessa Ortiz Martínez ID 728579

Oswaldo José Aparicio Chávez ID 499795

Tutor docente:

Gloria Torres Ovalle

Corporación Universitaria Minuto de Dios

2021
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Contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
Actividad evaluativa.......................................................................................................................4
Caso # 1:....................................................................................................................................4
Caso # 2:....................................................................................................................................5
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Introducción

El estudio de caso que vamos a desarrollar es una las actividades primordiales que

contribuyen a la identificación de los riesgos y la capacidad de implementar metodologías

de prevención de los mismos y así entrar en retrospectiva hacia una evaluación interior del

conocimiento adquirido donde nos ayuda a establecer y a poner en práctica en nuestras

vidas cotidianas y laborales, que desde ya nos proyecta como profesionales íntegros en el

futuro.
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Actividad evaluativa

Caso # 1: Juan trabaja en un almacén como operario y su jefe le ha encomendado,

por ese día, comprar unos refrigerios para una reunión. Cuando Juan regresa con los

refrigerios y cruza la calle sufre un accidente de tránsito que lo deja con graves lesiones.

1. ¿Considera que fue un accidente laboral? Si lo consideramos como un accidente

laboral, ya que Juan se encontraba en misión, es decir estaba ejecutando una

orden directa de su jefe cuando ocurre el accidente.

2. ¿Cuál sería su actuar como administrador en seguridad y salud en el trabajo? En

primer lugar me aseguro de que el operario reciba atención médica, luego se

debe indagar o conocer por qué Juan se encontraba por fuera de la empresa, para

esto podemos consultar el formato de ausentismo donde se registra día, hora,

motivo quien autoriza la salida del operario, luego de esto identificamos si es

accidente laboral, como ya sabemos que si es un accidente laboral entonces se

debe realizar el reporte a la ARL la cual en respuesta al reporte indica que se

debe realizar una investigación sobre el accidente de trabajo, dicha investigación

la realizo yo como administrador en seguridad y salud en el trabajo con el apoyo

del COPASST, se puede determinar un riesgo no detectado en la matriz de

riesgo de la empresa y así adoptar las medidas necesarias y evitar que se repita

el accidente.
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Caso # 2: el día 03/03/2016 y siendo las 10 am, la doctora Claudia Andrade –

coordinadora de Recursos Humanos y SST, y que fue contratada hace 3 meses, sin

experiencia previa en el cargo y con formación en Psicología – recibe una orden de

gerencia para que revise y valide las actividades de mantenimiento por fallas de

intercambiadores de calor, las cuales efectuara el señor Pedro López, exfuncionario del área

de mantenimiento y que fue retirado de la empresa desde hace 13 días atrás. Para solucionar

este inconveniente, deben contratarlo inmediatamente y, ese mismo día, debe presentarse en

el área de trabajo.

La orden se lleva a cabo, la valoración médica se programa para el día siguiente,

teniendo en cuenta que requiere exámenes de sangre y debe estar en ayunas. Se valida la

hoja de vida que reposa en los archivos y un certificado para trabajo seguro en alturas del

28/01/2015. Luego, se entregan los elementos de protección personal y se determina que la

inducción y capacitación no es necesaria por considerarse un reingreso.

La afiliación de ARL Y EPS se hacen en el momento, al igual que el contrato

laboral.

Hacia las 3:30 pm, Pedro López está listo para iniciar las labores de mantenimiento

que se requieren; por consiguiente, solicita la firma de validación de los permisos de trabajo

en caliente y en trabajo seguro en alturas, los cuales fueron diligenciados y firmados por la

coordinación de recursos humanos y SST y por la Psicóloga Andrade.

A las 4:15 pm, al ajustar la válvula, el flujo se mantiene, lo que provoca una salida

de vapor a presión, expulsando al trabajador Pedro López y causándole una caída de 4

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metros. Dicha acción origina una fuerza que supera la resistencia de los sistemas de

protección contra caídas utilizados y el trabajador se desploma y fallece.

1. ¿Defina si es un accidente de trabajo? Siguiendo atentamente lo expuesto en el caso

se determina que, si es un accidente de trabajo, ya que el señor Pedro López ya se

encontraba contratado y procedió a ejecutar las actividades de mantenimiento bajo

órdenes de su jefe, por tanto, se encontraba en misión de sus labores.

2. Determine las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente: en primera

instancia es importante denotar que el proceso de contratación no se ejecutó de la

manera correcta ya que para que un trabajador inicie sus labores primero se debe

validar la hoja de vida actualizada, en este caso se encuentra que el certificado de

trabajo seguro en alturas esta vencido, no se efectuó la reinducción al trabajador, las

afiliaciones de ARL Y EPS no estaban en cobertura ya que estas entran en cobertura

un día después de realizarse la afiliación, los permisos de trabajo fueron

diligenciados y firmados por personal no idóneo ya que este no tiene el

conocimiento ni la experiencia para autorizar un permiso de trabajo de esta índole,

esto se demuestra en la entrega de elementos de protección inadecuados para el

trabajo a desarrollar y la no realización de un análisis de trabajo seguro en el área.

3. De recomendaciones y sugiera medidas preventivas:

 Para evitar este tipo de situaciones es primordial que el personal que sea contratado

tenga las competencias necesarias y sea idóneo para la actividad para la cual esta

designado.

 Todo el proceso de contratación debe ser realizado a cabalidad antes de que el

personal inicie sus labores.

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 Es de suma importancia la capacitación y el dar a conocer la matriz de riesgo a la

cual el personal contratado va a estar expuesto y así propiciar la prevención y el

autocuidado.

 El diligenciamiento y autorización de trabajo debe ser realizado por un

administrador en seguridad y salud en el trabajo el cual debe evaluar las áreas donde

se trabajará y así determinar cuáles son los riesgos y que elementos se deben usar

para mitigar estos.

 Al ocurrir un accidente de trabajo por más pequeño que sea, es muy valioso

determinar por qué sucedió y el cómo debo evitar que suceda nuevamente. Y si es a

causa de un riesgo que no teníamos identificado se deben actualizar la matriz de

riesgo y ser expuesta o promulgada en la población laboral.