REGLAMENTOS

INTERNOS DE TRABAJO

HUANCAYO –PERÚ
2017
 COMPARACIÓN DE
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
TEXTIMAX,PESQUERA DIAMANTE Y ADINELSA
 SECTOR SECTOR
SECTOR SERVICIOS
MANUFACTURA PRODUCCIÓN
 HIGIENE

-Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.

-Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los
colaboradores

-Cumplir con lo establecido en las normas GMP 13 para el Manejo de Desperdicios y las
Buenas Prácticas de Higiene Personal, en servicios Higiénicos, comedores y áreas de trabajo.
-Los trabajadores deben presentarse a su puesto de trabajo aseados y correctamente
vestidos con la ropa de trabajo

-No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan ocasionar

accidentes
 PRIMEROS AUXILIOS

-La empresa establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
integridad física de los colaboradores y terceros mediante la prevención y eliminación de las
causas de accidentes

-La empresa PESQUERA DIAMANTE S.A. programa charlas y capacitación en materia de

primeros auxilios
-Posee herramientas que de ocurrir un accidente las utilizara sin ninguna complicación

- Participar en toda actividad de seguridad.

-Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e índices de seguridad.
 SEGURIDAD

-Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su labor
diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la institución.

-Usar los respectivos Equipos de Protección Personal (EPP).

-Participar en los cursos sobre prevención y seguridad frente a Accidentes que PESQUERA
DIAMANTE S.A. implemente.

-Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes de iniciar sus
labores
-Informar oportunamente sobre cualquier infracción, condición o práctica insegura que
observe
 HORA DE SALIDA Y ENTRADA

-La jornada de trabajo es de ocho (8) horas

-lunes a viernes ocho horas diarias, sábados seis horas.

El horario de trabajo será fijado y podrá ser modificado por la Empresa de acuerdo con las
necesidades de la misma,
conforme a las disposiciones legales vigentes.

-La jornada de trabajo se estipula en el contrato que es de manera personal

 TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS

-El horario de la jornada de trabajo, se ubicará en un lugar visible y cerca de los mecanismos
del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del
personal y el periodo para tomar refrigerios.

-Dentro del horario de cada trabajador se estipula el tiempo para su refrigerio

-Dentro del horario de cada trabajador se estipula el tiempo para su refrigerio

 PERIÓDOS DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA

-El horario de la jornada de trabajo, se ubicará en un lugar visible y cerca de los mecanismos
del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del
personal y el periodo para tomar refrigerios.

-Se tendrá un descanso intermedio para el refrigerio, el mismo que no excederá de cuarenta y
cinco (45) minutos, debiendo el trabajador iniciar y concluir sus labores en las horas indicadas
en el horario de trabajo respectivo.

-La duración de refrigerio es de 45 minutos. En caso de organizarse labores extraordinarias el

horario de refrigerio puede modificarse en coordinación con el jefe o supervisor encargado.
LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS
JORNADAS DE TRABAJO

-Todos los colaboradores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, de

acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas
de control.

-Los trabajadores se encuentran obligados a registrar su ingreso y salida, tanto al inicio como
a la finalización de la jornada de trabajo, no pudiendo salir de las instalaciones de la Empresa
dentro de dicha jornada, salvo autorización expresa del jefe inmediato y conocimiento del
Departamento de RR. HH y/o de Personal.

-Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto

funcionamiento de la empresa, es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a sus
labores, de acuerdo al horario de trabajo, que la empresa expondrá en forma permanente y en
lugar visible.
 FORMA DE REMUNERACION, LUGAR, DIA Y HORA

-La forma de pago de la remuneración única se efectuará de conformidad con los dispositivos
legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.

-Todo el personal está obligado a firmar los cargos de las boletas de pago. No se abonará
suma alguna a quien no cumpla con este requisito.
-AI momento de recibir el pago, el servidor está obligado a cumplir con las normas que para
efectos del pago de planillas establece la Empresa.

-Los sueldos se abonarán en forma mensual. Todo el personal está obligado a firmar el
duplicado o copia de la Boleta de Pago después del abono correspondiente; esto no implica
renuncia del trabajador a cobrar sumas no consignadas en la Boleta.
LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Constituyen faltas de los colaboradores las siguientes:

Incumplimiento de las normas del presente Reglamento

Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida

autorización

Solicitar o recibir obsequios o dádivas de cualquier clase

por la ejecución de trabajos propios del cargo o por
tramitación de asuntos dentro de la empresa.
LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

La Empresa establece cuatro clases de medidas

disciplinarias en casos de infracción

Amonestación verbal. Amonestación escrita.

Suspensión. Despido
LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Constituyen faltas de los colaboradores las siguientes:

Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le

han sido asignados o sin autorización.

Dormir durante las horas de labores o presentarse a

trabajar en estado de embriaguez o bajo influjo de
sustancias alucinógenas.
TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN
SOMETERSE A EXÁMENES MÉDICOS

La empresa realizará Al momento de ingresar Con el fin de cautelar la

exámenes médicos con y ocupare el puesto de salud de los
la finalidad de preservar trabajo el empleado trabajadores la Empresa,
la salud y prevenir al debe Someterse a los dispondrá la realización
personal de cualquier exámenes médicos y/o de chequeos médicos
tipo de enfermedad. toxicológicos, y/o de anuales.
suficiencia profesional.
MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES

La empresa promueve y establece los medios necesarios

para que la comunicación de deficiencias y/o
sugerencias de mejora sean analizadas y, de ser posible,
aplicadas.

La empresa desarrollará acciones que permitan prevenir

los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
tratando de atender, en lo posible los riesgos inherentes
a su ocupación.
MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES

La Dirección es consciente de su obligación de garantizar

la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo y la
asume convencida de que, además, éste es también el
camino adecuado para mejorar la productividad de la
empresa.

Para dar respuesta a esta exigencia, la Dirección

manifiesta su compromiso de cumplir con la legislación
vigente en materia de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES

Asumimos la necesidad de una mejora continua en la

calidad de nuestros productos y servicios, de nuestros
procesos y de nuestras condiciones de trabajo.

Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en

el mismo son fundamentalmente fallos de gestión y, por
tanto, son evitables mediante una gestión adecuada que
permita adoptar las medidas para la identificación,
evaluación y control de los posibles riesgos.
CONCLUSIONES
Los reglamentos internos de trabajo son muy
importantes ya que nos especifican los deberes y
derechos que tienen estas personas y en un futuro
nosotros.

En estos reglamentos se especifican medidas de

seguridad en el trabajo para proteger tu integridad y
otros aspectos que al tener conocimiento de estos
evitamos que se ponga en riesgo nuestra integridad .
GRACIAS