Inducción de Seguridad y Salud en el

Trabajo 2023
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Gestion Salud IPS cuenta con un Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en el que todos somos
pieza fundamental para su cumplimiento y
debemos participar activamente.

Eres un pilar fundamental

para nosotros, por eso tu
seguridad y bienestar es
primero.
 POLÍTICA INTEGRAL
En Gestión Salud S.A.S., clínica dedicada a la prestación de servicios integrales en salud estamos
comprometidos con nuestros usuarios y sus familias, colaboradores y demás partes interesadas, en brindar
servicios con oportunidad, seguridad y trato humanizado.

Somos conscientes que la verdadera diferencia está en el desarrollo integral de nuestro equipo humano como
medio principal para brindar procesos asistenciales seguros, que garanticen la protección de las personas que
acceden a nuestras instalaciones y el cuidado del medio ambiente.

Es por esto que garantizamos que nuestras actividades se realicen bajo óptimas condiciones de calidad,
seguridad y salud mediante la identificación y gestión eficaz de peligros y riesgos, la asignación de recursos, el
aseguramiento de la consulta y participación de los trabajadores, sus representantes y demás partes interesadas,
así como el cumplimiento de la normativa legal vigente y de otros requisitos que la organización suscriba.

Nuestros procedimientos están orientados hacia el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión, por medio de
la prestación de un servicio que supere las expectativas de nuestros usuarios, la comunicación directa y asertiva,
una infraestructura adecuada y la tecnología, propendiendo por la prevención de accidentes, enfermedades
laborales, deterioro a la salud, afectaciones al medio ambiente y daños a la propiedad y terceros.

Esta política se revisará una vez al año para verificar su aplicabilidad y cumplimiento.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN SST

1. Alcanzar el máximo nivel de cumplimiento legal para asegurar el

blindaje jurídico de la institución en seguridad y salud en el trabajo,
mediante la continua identificación y evaluación de los requisitos
aplicables.
2. Mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión a través
de la implementación de acciones de mejora, gestión de los riesgos
y oportunidades, la participación activa del personal y la asignación
de los recursos requeridos.
3. Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estándares de SST.
4. Controlar los riesgos prioritarios identificados durante la prestación
del servicio para disminuir índices de accidentalidad, prevenir la
aparición de enfermedades laborales y la ocurrencia de emergencias
a través de la implementación de programas de gestión de riesgos
en seguridad y salud.
 GENERALIDADES

Seguridad y Salud en el Trabajo, Es aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua.
Actualmente nos encontramos en un cumplimiento del 87% según el
decreto 1072 de 2015 y Resol 0312 de 2019.
Acto Inseguro:
Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden
causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
(LEY 1562 DE 2012)
•Todo suceso repentino que sobreviene con ocasión o por causa del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
•Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actué por cuenta o representación del empleados o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresa de servicios temporales que se encuentren
en misión.
ACCIDENTE GRAVE:
•Es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal,
fractura de huesos largos(tibia ,peroné, humero etc.) trauma aplastamientos lesiones
oculares etc.
 INCIDENTE

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.

ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
 QUE DEBO HACER SI ME OCURRE
UN ACIDENTE LABORAL

1. Informar a su jefe inmediato

2. Dirigirse al área de urgencias (admisiones) e informar lo sucedido, para
que éste se encargue solicitar visto bueno a Analista SST
3. Una vez se tenga el visto bueno de SST, se procede a llamar a la línea
de ARL SURA con el fin de solicitar autorización de atención.
4. Por ultimo el trabajador es atendido por médico de turno.
5. Es importante que el trabajador recuerde que debe estar atento al
llamado de SST para proceder con la legalización, investigación del
evento, lecciones aprendidas y diligenciar formatos correspondientes.
6. La línea SST está disponible para dar visto bueno a reportes de
accidentes: 323 567 3714
QUE DEBO HACER SI ME OCURRE
UN ACIDENTE LABORAL

Dirigirse a urgencias en el área de

admisiones e informar al admisionista lo
AT Reportar al Jefe Inmediato
sucedido, este debe llamar al analista de
SST solicitando visto bueno

Una vez la admisionista tenga el

visto bueno de SST, procede a
llamar a la línea Sura ARL con el
fin de solicitar autorización de
atención.

La línea SST está disponible las 24

Es importante que el
horas para dar visto bueno a reportes
trabajador recuerde que debe
de accidentes: 323 56 73 714
estar atento al llamado de SST Por ultimo el trabajador es
Recuerda: ningún accidente laboral se
para proceder con la atendido por médico de turno.
reporta a ARL sura, sin el visto bueno
legalización e investigación del
del Analista de seguridad y salud en el
evento.
trabajo.
 ¡¡IMPORTANTE!!
Los accidentes de trabajo deben reportarse inmediatamente al jefe del servicio/área, puesto que el
reporte tardío puede dificultar el proceso de demostrar que se trató de un accidente laboral.
•NO se aceptarán reportes posterior a esto. Ya que la empresa solo cuenta con 48 horas para
realizar el reporte oficial a ARL.
•Ningún accidente laboral se reporta a ARL SURA, sin el visto bueno del Analista de seguridad y
salud en el trabajo!!
Consecuencias de NO reportar oportunamente:
Si el empleador no reporta oportunamente el accidente de trabajo, se expone a la sanción
contemplada en el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de 1994, la cual prevé una sanción de
hasta 200 salarios mínimos mensuales que será impuesta por la dirección de riesgos laborales del
ministerio del trabajo, según dispone la misma norma.
Así mismo el incumplimiento de los colaboradores de Gestión Salud S.A.S, en las obligaciones
de Seguridad y Salud en el trabajo tendrán la consideración de faltas graves y sanciones.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD LABORAL

1. Una vez ocurrido el accidente de trabajo o diagnosticada la Enfermedad de

origen laboral, se procede con la investigación de los mismos con el fin de
detectar las causas y evitar la ocurrencia de nuevos casos.
2. Dicha investigación se realiza en compañía del equipo investigador
conformado por: Trabajador afectado, jefe inmediato, miembro del
COPASST y Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Se procede a realizar la lección aprendida, la cual consiste en el que el
trabajador le cuente a sus compañeros lo ocurrido y proponer acciones
preventivas, con el fin de evitar su repetición.
4. Seguimiento al caso por parte de ARL y SST.
En caso de accidente laboral es atendido en nuestra sede San Fernando – urgencias

ADMINISTRADORA DE RIESGO LABORALES: ARL SURA

 ¿QUE NOS PUEDE CAUSAR UN
ACCIDENTE LABORAL?

PELIGRO: Fuente, situación o acto con un potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas.

RIESGO: Es la probabilidad alta o baja, de que alguien sufra un daño causado por un peligro.
 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Los riesgos prioritarios de Clínica Gestión Salud son:

BIOLOGICO: virus, bacterias, hongos, rickettsias, parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos o excrementos.

BIOMECANICOS:
Posturas ( prolongada, mantenida, forzada)
Esfuerzo
Movimiento repetitivo
Manipulación manual de cargas

LOCATIVO: (condiciones de orden y aseo, deslizantes, golpeado por, golpeado contra, caídas al mismo nivel).

Estos son nuestros principales riesgos ya que son la causa de accidentalidad en nuestra institución.
 Los elementos de protección
personal (EPP) corresponden a
cualquier equipo, aparato o
dispositivo especialmente diseñado y
fabricado para resguardar al cuerpo
de cualquier daño provocado por
accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
 PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA (PVE)
Son programas implementados en la institución, enfocados hacia todos los empleados,
estudiantes, residentes y partes interesadas, estos son algunos:

PVE OSTEOMUSCULAR PVE BIOLOGICO

Prevención de Desórdenes Prevención, intervención y
Musculo esqueléticos control de riesgos Biológicos
generadas por condiciones a los que esta expuestos el
en el puesto de trabajo. personal.

PVE RADIACIONES
PVE PSICOSOCIAL IONIZANTES
Programa para la Consiste en reducir
prevención, control y exposiciones y define las
manejo de los condiciones básicas y medidas
riesgos psicosociales. de intervención para la
protección de las personas.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE TABACO,
ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En GESTION SALUD IPS, somos conscientes que la prevención es el primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y
salud de todos nuestros colaboradores, trabajadores en misión, aprendices y contratistas. Por lo anterior, y dando
cumplimiento a la normativa legal vigente, así como, a través del entendimiento de que el consumo de alcohol, tabaco,
sustancias alucinógenas y psicoactivas son nocivas para la salud, disminuye la capacidad física y mental para desempeñarse
de forma segura, eficaz y productiva establece una política de prevención al consumo de alcohol, tabaco y drogas, definiendo
las siguientes prohibiciones:

Presentarse a trabajar y desarrollar sus actividades, funciones o tareas bajo la influencia de alcohol, sustancias psicoactivas,
alucinógenas, enervantes o cualquier otra que cree dependencia o afecte el desempeño de su labor.

El consumo de tabaco (cigarrillo, entre otros), sustancias psicoactivas, alucinógenas bebidas alcohólicas o enervantes,
dentro de las instalaciones de la Empresa, durante el desarrollo de sus actividades o prestación de servicios.

La posesión, distribución y venta de bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas, alucinógenas y enervantes, en el
desarrollo de sus roles y responsabilidades; dentro de las instalaciones. Se exceptúan de esta prohibición aquellos cargos
que por sus roles y responsabilidades deben realizar ventas de bebidas alcohólicas como parte de un servicio de la Empresa.

La indebida utilización de medicamentos formulados, su posesión, distribución y venta, en el desarrollo del trabajo, dentro de
las instalaciones y durante la prestación de servicios.

Laborar sin informar al superior inmediato del uso de medicamentos, debidamente formulados, que pudieran generar riesgos
en la ejecución de la labor, independientemente de las actividades que desarrolle dentro de la organización
 RESPONSABILIDADES DE LOS
COLABORADORES EN SST
Decreto 1072 de 2015
• Conocer, entender y aplicar la política de SST y demás políticas para asegurar un sitio de
trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
• Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos .
• Procurar el cuidado integral de su salud, cumplir con la programación de los exámenes
médicos.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la
empresa, capacitaciones en SST definidas en el plan de capacitación.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
• Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
COLABORADORES EN SST

• Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal

requeridos para sus actividades.
• Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
• Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
• Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
• Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
• Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer
el trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones de trabajo sean
inadecuadas.
• Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
• Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 COMITÉS
INSTITUCIONALES
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
•El COPASST, es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
Seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

¿Quiénes lo conforman?
Está compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores. El empleador nombra directamente
sus representantes y los colaboradores eligen los suyos mediante
votación libre. Son elegidos por dos años al cabo de los cuales
podrán ser reelegidos.
CONFORMACION DEL COPASST

MENOS DE 10 EMPLEADOS 1 VIGIA

DE 10 A 49 EMPLEADOS 1 REPRESENTANTE POR CADA UNA DE LAS PARTES

2 REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS
DE 50 A 499 PARTES
DE 500 A 999 3 REPRESETANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES
4 REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS
DE 1000 EN ADELANTE PARTES
 MAYO 2022 – MAYO 2023

POR PARTE DE LA EMPRESA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

Paola Vargas Tagacy Pacheco Yiriam Cortez Lineth Urruchurtu

Coord. Imagenología Auxiliar Enfermería Auxiliar Enfermería Auxiliar Enfermería

Vanessa Rocha Yaniris González Inés Castro

Alejandra Mendoza
Coord. Financiera Enfermera Jefe Analista Auditoria
Coord. Urgencias
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Medida preventiva de acoso laboral
Todas las empresas publicas y privadas deben conformar legalmente un comité de convivencia
laboral, el cual tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar tramite a las quejas presentadas por acoso laboral conflictos al interior de la
empresa.
2. Mantener de manera confidencial los casos específicos que se puedan presentar al interior de
la empresa.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual con el fin de dar resolución al
conflicto presentado.
4. Hacer seguimiento a los compromisos establecidos por las partes involucradas para la
resolución de conflictos
5. Construir plan de mejora para la convivencia laboral
6. Reuniones trimestrales o extraordinarias si se ameritan.
 MAYO 2021 – MAYO 2023

POR PARTE DE LA EMPRESA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

Gloria Vergara Luis Romero Katia Hoyos Marrugo

Fedra García
Coord. de Enf. Cirugía Coord. Admisiones Enfermera
Auxiliar Admisiones
Cirugía

Sandra Serrano Víctor Lagares Meriño Marelbis Rodriguez

Analista de Auditoria Aux. de Facturación Coord. Instrumentación QX
 PLAN DE EMERGENCIAS
PLAN DE EMERGENCIAS: Es la preparación para afrontar las emergencias, que
reduce la posibilidad de que los trabajadores y la Compañía sufran consecuencias
negativas.
SISTEMA DE ALARMA

En cada piso de los centros de trabajo de

GESTIÓN SALUD Cartagena, se encuentra
ubicado estratégicamente un sistema de
notificación de emergencias, el cual se debe
presionar en caso de ocurrir alguna para
activar nuestro plan de emergencias.
PUNTOS DE ENCUENTRO
SEDE MARIA
AUXILIADORA

Entrada principal Ma. Aux

 PUNTO DE ENCUENTRO
SEDE SAN FERNANDO

Sala espera recepción

Parqueadero urgencias
 SEDE AMBERES

Oficinas administrativas
SEDE TURBACO

Frente a la entrada principal

de la sede
 BRIGADA DE EMERGENCIA

DEFINICIÓN
Es un grupo de personas debidamente organizadas, capacitadas,
entrenadas y dotadas para: prevenir, controlar y reaccionar en
situaciones peligrosas con el objetivo de salvaguardar a las
personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

 Grupo de Prevención y control de incendios

 Grupo de Primeros Auxilios
 Grupo de Evacuación
 CONFORMADAS DE LA SIGUIENTE
MANERA:

Grupo de Primeros Grupo de Contra Incendios Grupo de Evacuación

Auxilios  Mantenimiento.  Camilleros.
 Médicos.  Servicios generales.  Enfermeras jefes
 Auxiliares de enfermerías.  Personal administrativo.  Vigilantes.
 Fisioterapeutas.  Instrumentadoras.
BRIGADA DE EMERGENCIA
 QUE HACER EN CASO DE
EMERGENCIA

Seguir las Ubicarse con la

Mantener la indicaciones Ruta de evacuación
calma dadas por el y salga por el
Líder punto de encuentro
fijado

No ingresar a la Colaboré llevando con

institución, hasta que usted a las personas
el personal que no conozcan y que
Capacitado no de la puedan caminar a los
Orden puntos de encuentro .
 PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL (PESV)
¿Qué es un plan estratégico de seguridad vial?
Es un documento de planificación, que contiene las acciones, mecanismos, estrategias y
medidas que debe realizar una empresa, de forma que incida efectivamente en la prevención de
accidentes de transito.

Beneficios:
 Reducir la ocurrencia de accidentes de tránsito.
 Disminuir las tasas de mortalidad y discapacidad,
generadas por estos eventos.
 Crear cultura del cuidado en los trabajadores, sus
familias y su entorno.
La enfermedad por coronavirus (COVID-19) es una ¿Como prevenirlo?
enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2. •Conservar distancia mínima
de un metro de los demás.
DECRETO 676 DE 2020 •Lavarse las manos.
COVID-19 COMO ENFERMEDAD LABORAL •Al toser o estornudar cubrirse
DIRECTA •Limpiar las superficies.
El presente decreto tiene como objetivo incorporar como
enfermedad directa a Covid-19 en la tabla de
enfermedades laborales del Decreto 1477 de 2014 y
determinar la obligación de las empresas contratantes de
suministrar Elementos de Protección Personal (EPP)

Recuerda: en Colombia el tapabocas sigue siendo de uso

obligatorio en tres escenarios: transporte público, servicios
médicos y hogares geriátricos.
Recuerda: en Colombia el tapabocas sigue siendo de uso obligatorio en tres escenarios: transporte público, servicios
médicos y hogares geriátricos.
 PROPOSITO DE 2023:
CERTIFICACION DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
NTC ISO 45001

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SOMOS TODOS