Ejemplos de políticas de una empresa

Sabiendo ya qué son, uno se pregunta: ¿En qué consisten las políticas de una
empresa? O lo que es lo mismo, ¿qué es y qué no es una política de empresa? Para
resolver estas cuestiones, y siendo conscientes que la naturaleza del negocio y la
filosofía por la que se rija la gerencia son claves, veamos algunos ejemplos de
políticas empresariales:

o Compromiso con el cumplimiento de la normativa legal. Este principio es

imprescindible en cualquier declaración de políticas de empresa, es el grado más
formal del reglamento. Si la compañía no dicta este mandamiento desde un
principio, de difícil modo podrá cumplir el resto de políticas y como consecuencia,
 llevará a equívocos y a un mal funcionamiento que provocará el deterioro del orden
normal de la empresa.
o La correcta ejecución de las actividades. La empresa debe hacer saber a todo su
personal que cualquier actividad concerniente a la empresa será ejecutada mediante
procesos y gestiones objetivas, previamente marcadas por la misma.
o Código de vestimenta. Hay compañías que requieren que sus empleados vistan de
una manera determinada durante sus horas de trabajo y siempre que representen a la
empresa. En una oficina, por ejemplo, los trabajadores pueden tener que vestirse con
ropa de trabajo adecuada para favorecer el ambiente laboral, mientras que en labores
que requieran la atención con el público suelen tener que usar un uniforme que
promueva y promocione la imagen de la empresa.
o Desempañar otro trabajo. La empresa puede prohibir a cualquiera de sus
empleados que trabaje para la competencia y podría hacerlos firmar un acuerdo de
no competencia que le impida hacer negocios o la divulgación de información
confidencial.

Ejemplos de normas de una empresa

1. Normas de seguridad. Se trata de aquellas que velan por la protección de los

trabajadores, obligándoles a actuar de una manera determinada por su bien o
a emplear elementos protectores para no correr riesgos innecesarios en su
trabajo. Por ejemplo: Una norma en una empresa metalúrgica que obligue a los
trabajadores a emplear guantes y lentes protectores en todo momento.
2. Normas de convivencia. Aquellas que velan por la sana y respetuosa existencia
de los trabajadores empresariales, impidiendo que las conductas de unos
perjudiquen a otros. Por ejemplo: Una norma en una empresa de oficinas que
disponga de un comedor como área exclusiva de alimentación, para no
ensuciar o llenar de olores el ambiente de trabajo.
3. Normas de vestimenta. También llamados “códigos de uniforme”, se trata de
normas que regulan la manera de vestir de los trabajadores, manteniendo un
código común que sirva a la empresa para identificar a sus empleados o que
respete la impresión formal de la empresa a sus visitantes. Por ejemplo: Un
código de uniforme en una empresa de servicios de salud, que haga a los
empleados médicos usar una bata blanca y limpia todo el tiempo.
 4. Normas de salubridad. Especialmente importantes para empresas de manejo de
alimentos, o para aquellas cuyos trabajadores puedan estar expuestos a
condiciones de riesgo sanitario, tienen que ver con la correcta disposición de
los elementos para evitar enfermedades, contaminaciones y otros riesgos a la
salud. Por ejemplo: Las normas de una empresa de alimentos para mantener
sus insumos libres de hongos, bacterias y en buen estado para su clientela.
5. Normas de jerarquía. Toda organización humana tiene dirigentes y dirigidos, y
esta jerarquía en muchas ocasiones es clave para el funcionamiento sostenido
del engranaje humano. Por eso existen normas de jerarquía que distinguen
entre la dirigencia y los trabajadores. Por ejemplo: Las normas de jerarquía en
una empresa que obligan a los trabajadores a acatar la autoridad de quienes
están por encima de ellos en el organigrama.
6. Normas de protocolo. Se entiende por protocolo el conjunto de actitudes y
conductas de cortesía que facilitan la interacción en situaciones de respeto o a
la hora de lidiar con invitados especiales. Por ejemplo: Una serie de normas de
protocolo en una empresa que instruyan a los trabajadores de recepción sobre
cómo dar la bienvenida, atender amablemente e incluso ofrecer un café a los
visitantes y clientes.
7. Normas jurídicas y legales. La normativa legal de toda empresa es el grado más
formal de reglamento que tiene, pues se ciñe a los códigos penales y civiles del
país en que la empresa hace vida. Por ejemplo: Las normas de auditoría
interna de una empresa que le permiten protegerse de conflictos legales
importantes.
8. Normas de trabajo. Un tanto más generales, tienen que ver con el modo
específico de concebir el trabajo en la empresa, y se bandean entre los códigos
legales del país y las perspectivas de la empresa. Por ejemplo: Muchas grandes
empresas como Google tienen normas de trabajo muy laxas, que permiten
horarios flexibles a sus trabajadores para contar siempre con su máximo
rendimiento.
9. Normas de contratación. La adquisición de nuevos empleados está sujeta
también a normas y coordinaciones por parte de la empresa (y del marco
jurídico en que hace vida). Por ejemplo: Muchas empresas tienen reglamentos
que evitan la selección discriminatoria de su personal o que dan cabida a
personas discapacitadas en su nómina, como McDonald’s hace con los chicos
de necesidades especiales.
10. Normas de archivo. Las empresas disponen de sus archivos y sus bibliotecas de
documentos en base a normas específicas de archivo que exigen especialistas
(bibliotecólogos y archivólogos) para garantizar el funcionamiento sostenido de
su memoria institucional. Por ejemplo: Las normas de archivo de una empresa
trasnacional que a menudo se ve obligada a compartir documentación e
información entre sus muchas sucursales.

Fuente: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-normas-de-una-
empresa/#ixzz5q0A9Pv8C
Ejemplo De Políticas De Una Empresa
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POLITICAS:
1.- La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes
2.-. Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus
llamadas, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de
la empresa es el servicio a la comunidad.
3.- Todos los integrantes de la empresa deben mantener un
comportamiento ético.
4.-Nuestros productos cumplen con todos los estándares de
calidad.
5.-Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al
momento de su contratación.
6.- Las Facturas de contado serán pagadas en el momento de la
entrega del producto. En caso de la Factura a Crédito, se
entregará copia de la misma con la firma de recibido del cliente.
7.- El plazo para el pago podrá considerarse vencido a partir
del …ver más…
23.- Manejar precios accesibles para el consumidor.

24.- Reconocimiento de los empleados de la empresa por buen

desempeño.

25.-Mejorar las expectativas de los clientes.

26.-Atender las demandas de los mercados, así como de los

clientes actuales.

27.-Realizar nuestro trabajo con el mayor respeto y ética posibles.

28.-Fomentar valores a nuestros empleados para el mejoramiento
de las relaciones laborales.

29.- Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con

la sociedad, el medio ambiente y la seguridad de todos los que
formamos la Empresa.

30.- La Empresa promueve y establece los medios necesarios

para que la comunicación de las deficiencias y sugerencias de
mejora sean analizadas y aplicadas.

31.-Todo supervisor o encargado deberá fomentar en sus

empleados el espíritu de trabajo.

32.- Las áreas de coordinación, supervisores, gerente y todo

encargado deberán orientar sus actividades a lograr una mayor
interacción entre las distintas áreas de la empresa para lograr el
mejoramiento con la complementación.

33.- El desarrollo de planes, programas y proyectos de la

compañía, el desarrollo de nuevos productos y servicios deberá
cumplir con un proceso de planeación que garantice su buen
rendimiento.

34.-La empresa contara con el más moderno equipo tecnológico y

electrónico para mejor rendimiento en la rapidez y