Actualización Preguntas Frecuentes INPA - 06.09.20 - INPA PDF

PREGUNTAS FRECUENTES EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA Y EMERGENCIA NACIONAL POR EL BROTE DEL COVID-19
CONTRATO DE TRABAJO
N° PREGUNTA RESPUESTA
01 ¿Qué pasa con los contratos a plazo fijo cuyo plazo La causa de la extinción de la relación laboral en este caso sería el término del plazo del contrato, y es
vence en el periodo del estado de emergencia válida, a pesar de estar en un estado de emergencia nacional, siempre que el contrato no se haya
nacional? desnaturalizado.
¿El vencimiento del plazo sigue siendo una causa válida El empleador estará obligado a pagarle su liquidación de beneficios sociales y todo pago pendiente,
del contrato durante la declaratoria de estado de dentro de las 48 horas de haber terminado el vínculo laboral.
emergencia nacional?
Base Legal: literal c del artículo 16 del D.S 003-97-TR.
02 ¿Qué pasa con el periodo de prueba? El periodo de prueba se sigue regulando por sus propias normas, teniendo por objeto que el empleador
pueda evaluar los conocimientos y aptitudes del trabajador al inicio del contrato.
Por lo tanto, el periodo de prueba no puede ser usado para cesar al trabajador por causa del estado de
emergencia nacional.
En todo caso, el cese por periodo de prueba debe guardar relación con la falta de conocimientos o
aptitudes esperadas para el puesto que el trabajador ocupa.
Base Legal: artículo 10 del D. S. Nº 003-97-TR
03 ¿Cómo puedo cumplir con la renovación oportuna de Las adendas de renovación de los contratos de trabajo de naturaleza temporal cuyo plazo se encuentre
los contratos a plazo fijo, a fin de que no se próximo a vencer durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena) podrán ser suscritas
desnaturalicen? por las partes mediante el uso de la firma digital u otro tipo de firma electrónica conforme a lo previsto
por el numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310, Decreto Legislativo que aprueba medidas
adicionales de simplificación administrativa, y sus modificatorias. Excepcionalmente, pueden expresar su
voluntad a través de la firma escaneada.
Por ejemplo: Puede remitir vía correo empresarial la renovación debidamente firmada por el empleador,
a fin de que los trabajadores le remitan por la misma vía la renovación debidamente firmada por ellos.
04 En los supuestos en que el trabajador, no pueda remitir En estos casos excepcionalmente, el trabajador puede manifestar su voluntad de renovar el contrato,
la renovación con la firma escaneada ¿Qué otra opción emitiendo su respuesta (Por ejemplo: Si acepto la renovación), mediante correo electrónico dirigido a su
tendría el trabajador para expresar su conformidad a la empleador.
renovación del contrato?
El correo utilizado por el trabajador, puede ser el registrado como correo de contacto en el Registro de
Información Laboral (T-REGISTRO).
DESCANSO VACACIONAL
01 ¿El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya Si bien el acuerdo para el disfrute de las vacaciones adquiridas y pendientes de goce o para el adelanto
devengadas o para el adelanto de vacaciones, pactado de vacaciones pudo haberse celebrado con anterioridad a la declaratoria del estado de emergencia
con anterioridad a la declaratoria de estado de nacional, el mismo surtirá efecto siempre que el goce del descanso haya iniciado antes de la entrada en
emergencia, sigue siendo válido? vigencia del D.U. N° 029-2020.
A partir de la entrada en vigencia del D.U. N° 029-2020, el empleador debió adoptar las medidas
establecidas en el artículo 26.2 de dicha norma.
Posteriormente con la entrada en vigencia de D.U N° 038-2020 (15/04/20), los empleadores que no
puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la
naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica, pueden adoptar entre otras
medidas, otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
Base Legal: artículo 26.2 del D.U. N° 029-2020, Decreto de Urgencia N° 038-2020 y artículo 4 del D.S N°
011-2020-TR.
02 ¿Qué pasa con el trabajador que estaba de vacaciones Si el trabajador presta servicios en actividades vinculadas con servicios y bienes esenciales, retornará a
e iba a regresar en el transcurso de la cuarentena? laborar una vez concluido su descanso vacacional.
¿Cómo se consideran esos días?
Tratándose de trabajadores que prestan servicios en actividades distintas a los servicios y bienes
esenciales, si el descanso vacacional termina dentro del periodo de estado de emergencia, el empleador
deberá adoptar las medidas que establece el D.U. N° 029-2020 por los días restantes, es decir, aplicar el
trabajo remoto, y en caso este sea incompatible con la naturaleza de las labores del trabajador, debe
otorgarle una licencia con goce de haber. La compensación se sujeta a lo que acuerden las partes; a falta
de acuerdo, corresponde la compensación posterior al estado de emergencia nacional.
Base Legal: numeral 26.2 del artículo 26 del D. U. N° 029-2020
03 ¿El trabajador puede solicitar el fraccionamiento de sus El fraccionamiento de las vacaciones adquiridas y pendientes de goce solo puede ser solicitado por el
vacaciones pendientes de goce o el adelanto de las trabajador y deberá constar por escrito, en formato físico o digital.
vacaciones?
En el caso del adelanto de las vacaciones que se generen a futuro, este debe ser acordado por escrito
entre el trabajador y el empleador.
04 Cumplí un año de servicios en la empresa, ¿mi Si el trabajador presta servicios en actividades vinculadas con servicios y bienes esenciales y, por lo tanto,
empleador puede otorgarme el descanso vacacional su prestación de servicios no se ha visto interrumpida, es posible que, a falta de acuerdo con el trabajador,
durante el estado de emergencia nacional? el empleador decida la oportunidad del goce de las vacaciones, incluso durante el estado de emergencia
nacional.
Tratándose de trabajadores que prestan servicios en actividades distintas a los servicios y bienes
esenciales, se pudieron presentar los siguientes supuestos:
1. A partir de la entrada en vigencia del D.U. N° 029-2020 (21/03/2020), las únicas medidas que el
empleador pudo haber adoptado de manera unilateral durante el estado de emergencia nacional,
eran aplicar el trabajo remoto, y en caso este fuera incompatible con la naturaleza de las labores del
trabajador, debió otorgarle una licencia con goce de haber. En este último supuesto, se está a lo que
las partes acuerden respecto a la compensación. A falta de acuerdo, corresponde la compensación
de horas posterior al Estado de Emergencia Nacional.
2. A partir de la entrada en vigencia de D.U N° 038-2020-TR (15/04/20), los empleadores que no podían
implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza
de sus actividades o por el nivel de afectación económica, podían adoptar medidas alternativas
necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, esto
con el fin que solo de forma excepcional se aplique la suspensión perfecta de labores, entre ellas
otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
Base Legal: numeral 26.2 del artículo 26 del D. U. N° 029-2020, artículo 3 del D.U N° 038-2020 y artículo 4
del D.S N° 011-2020-TR.
OTROS DESCANSOS O LICENCIAS
05 ¿Si continúo laborando dado que mi actividad es Si, en esos casos corresponde gozar de las licencias teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos
esencial o realizo trabajo remoto, me corresponde establecidos para el disfrute de cada una de ellas.
tomar licencia por paternidad o maternidad de ser el
caso?
06 ¿Si me encuentro gozando la licencia con goce de haber En estos casos no se suspenderá la licencia con goce, si concluida dicha licencia aún quedará pendientes
determina durante el Estado de Emergencia y en el días por las otras licencias, se deberá de gozar los días que queden pendientes.
curso de la misma me convierto en padre o madre, me
corresponde hacer uso de la licencia de paternidad o
maternidad respectivamente?
TRABAJO REMOTO
01 ¿El trabajo remoto requiere un acuerdo por escrito? No necesariamente. Durante la emergencia sanitaria declarada por el D.S. N° 008-2020-SA, hasta su
última ampliación, mediante D.S N° 027-2020-SA, el empleador está facultado a modificar el lugar de la
prestación de servicios para implementar el trabajo remoto; a tal efecto, realiza una comunicación al
trabajador por soporte físico o virtual.
Base Legal: artículos 16 y 18.1.3 del D. U. N° 026-2020.
02 ¿En el caso que el trabajador se encuentre con El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores que se encuentran con descanso médico, en cuyo
descanso médico se aplica el trabajo remoto? caso opera la suspensión imperfecta de labores de conformidad con la normativa vigente, es decir, la
suspensión de la obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.
Base Legal: numeral 17.2 del artículo 17 del D. U. N° 026-2020.
03 ¿Qué sucede si me encuentro impedido de ingresar al En el caso de los trabajadores que no puedan ingresar al país por las disposiciones del Ministerio de
país? Transporte y Comunicaciones en el marco del Coronavirus (COVID-19), podrán realizar el trabajo remoto
desde el lugar en que se encuentren. En caso no sea posible aplicar el trabajo remoto, se le otorga licencia
con goce de haber; además, respecto a la compensación se está a lo que las partes acuerden. A falta de
acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior al Estado de Emergencia Nacional.
Base Legal: artículo 23 del D. U. N° 026-2020.
¿Se puede implementar trabajo remoto para el caso de Si, el empleador puede implementar el trabajo remoto a aquellos trabajadores que como consecuencia
04 trabajadores que se encuentren en el país, pero en una de las medidas de aislamiento social obligatorio se encuentren en lugar distinto a su residencia habitual,
región distinta a su residencia habitual o de donde se o a la región donde se encuentra su centro de trabajo.
encuentra su Centro de trabajo?
Base Legal: artículo 2 y 3 del D.S N Nº 010-2020-TR.
05 En los casos en que, durante la vigencia de la En este caso, al no poder realizar trabajo remoto lo que corresponde es que se otorgue una licencia con
declaratoria del estado de emergencia nacional, y por goce de haber.
la naturaleza de las funciones, no se pueda
implementar el trabajo remoto ¿El empleador deberá Para el caso de trabajadores que conforman el grupo de riesgo, dicha licencia es compensable
otorgar una licencia con goce de haber? posteriormente.
Para el caso de trabajadores que no conforman el grupo de riesgo, esta licencia se sujeta a lo que acuerden
las partes, y a falta de acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior a la vigencia del estado
de emergencia.
Base Legal: artículo 20 del DU 026-2020; numeral 26.2 del artículo 26 del D. U. N° 029-2020
06 ¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo Mientras el teletrabajo puede realizarse desde cualquier lugar distinto del centro de trabajo (coworking
remoto? o cabina de internet, inclusive) y se desarrolla necesariamente a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, el trabajo remoto es aquel que se realiza en el domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario del trabajador y puede emplear tecnologías de la información y las
comunicaciones (TIC) o cualquier otro medio que resulte necesario para la prestación de servicios.
Para la implementación del teletrabajo se requiere la aceptación de ambas partes (trabajador y

empleador), mientras que el trabajo remoto aplica por decisión unilateral del empleador durante la
emergencia sanitaria de 90 días calendario declarada por el D.S. N° 008-2020-SA.
Base Legal: Ley N° 30036, D.S Nº 017-2015-TR y Título II del D. U. N° 026-2020.
07 ¿Cuál es la duración del trabajo remoto? El trabajo remoto puede ser aplicado por el empleador mientras dure la emergencia sanitaria.
Cabe precisar que, la emergencia sanitaria por el COVID-19 fue declarada por el D.S. N° 008-2020-SA y
ampliada mediante D.S N° 020-2020-SA y D.S N° 027-2020-SA
A la fecha la emergencia sanitaria se encuentra vigente hasta el 06 de diciembre de 2020.
Base Legal: Cuarta Disposición Complementaria Final del D. U. N° 026-2020.

08 ¿El trabajo remoto requiere de una formalidad? El empleador solo debe comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de
servicios a fin de implementar el trabajo remoto.
La comunicación podrá realizarse mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia
de ello.
Adicionalmente, el empleador debe informar al trabajador las medidas y condiciones de seguridad y salud
en el trabajo que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.
Cabe resaltar que los equipos y medios para desarrollar el trabajo remoto pueden ser proporcionados por
el trabajador o el empleador.
Base Legal: artículo 18 y 19 del D. U. N° 026-2020
09 ¿Quién debería asumir los gastos de los medios o Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto sean proporcionados por el
mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto? trabajador, las partes (trabajador y empleador) pueden acordar la compensación de los gastos adicionales
derivados de tales medios o mecanismos.
Base Legal: artículo 7 del D.S. N° 010-2020-TR
10 ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia En atención al principio de prevención, el empleador debe:
de Seguridad y Salud en el Trabajo?
- Informar al trabajador las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo que deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto.
- Especificar el canal a través del cual el trabajador pueda comunicar los riesgos adicionales que
identifique y que no se hayan identificado previamente, así como los accidentes de trabajo
ocurridos.
Base Legal: artículo 8 del D.S. N° 010-2020-TR

11 ¿Cuál es la jornada laboral aplicable al trabajo remoto? La jornada de trabajo aplicable es la pactada entre el empleador y el trabajador antes del inicio de la
modalidad de trabajo remoto o la que hubieran reconvenido con ocasión del mismo. Cabe precisar que
en ningún caso la jornada puede exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
En ese sentido, las partes pueden pactar que el trabajador distribuya su jornada de trabajo en los horarios
que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre la jornada máxima. Debe considerarse que
la jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta por un máximo de seis (6) días a la semana.
Base Legal: artículo 9 del D.S. N° 010-2020-TR.
TRABAJADORES CONSIDERADOS EN EL GRUPO DE RIESGO
01 ¿Qué trabajadores son considerados dentro del grupo Dentro del grupo de riesgo, se encuentra el conjunto de personas que presentan características
de riesgo? individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19, tales como:
➢ Las personas mayores de 65 años.

➢ Aquellas con presencia de comorbilidades, tales como:
• Hipertensión arterial refractaria .
• Diabetes mellitus.
• Enfermedades cardiovasculares graves.
• Asma moderada o grave.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
• Cáncer.
• Obesidad con IMC de 40 a más.
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Base Legal: Numeral 7.3.4 del artículo 7 de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA..

02 Respecto de los centros de trabajo donde se realicen Durante la emergencia sanitaria declarada por el D.S. N° 008-2020-SA y ampliada sucesivamente hasta su
actividades permitidas de desarrollarse durante la última ampliación mediante D.S N° 027-2020-SA , el empleador debe identificar y priorizar a los
vigencia del estado de emergencia ¿Los trabajadores trabajadores considerados en el grupo de riesgo, establecidos por la Autoridad Sanitaria, a efectos de
pertenecientes al grupo de riesgo, pueden prestar priorizar el trabajo remoto en esos casos.
servicio presencial?
En los casos en que la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, el empleador
debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior; y, de encontrarse
imposibilitado de cumplir con dicha licencia, podrá adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de
mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, tales como, las reguladas en
el artículo 4 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR
Excepcionalmente, a partir de la entrada en vigencia de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR

(28/05/2020), los trabajadores pertenecientes al grupo de riesgo que deseen concurrir a laborar, pueden
presentar a su empleador la Declaración Jurada a la que hace referencia el numeral 8.3 del artículo 8 del
Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, la misma que debe ajustarse al Formato establecido en el anexo de
dicha Resolución.
Base Legal: artículo 20 del D. U. N° 026-2020 y artículo 8 del D.S N° 083-2020-PCM, Resolución Ministerial
N° 099-2020-TR
03 Respecto de la Declaración Jurada de asunción de Previamente a la presentación de la “Declaración Jurada” los trabajadores deben solicitar a su empleador,
responsabilidad ¿Cuáles son las consideraciones que la emisión del certificado de aptitud validado por el médico responsable de la vigilancia de la salud o quien
deben tomar en cuenta los trabajadores antes de su haga sus veces en el centro de trabajo, quien bajo criterio médico autoriza la realización de labores
presentación al empleador? presenciales en caso así lo considere.
Posterior a ello, el empleador debe enviar el certificado de aptitud validado al trabajador solicitante, por
medios físicos, digitales o virtuales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de formulada la
solicitud; asimismo, durante el mismo plazo, el médico responsable de la vigilancia de la salud o quien
haga sus veces en el centro de trabajo, debe informar al trabajador que la realización de labores
presenciales que le asignen no incrementa su exposición a riesgo.
Base Legal: artículo 2 de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.

04 ¿Cuál es el plazo y forma de presentación de la El trabajador solicitante deberá remitir a su empleador la “Declaración Jurada” debidamente firmada, en
Declaración Jurada de asunción de responsabilidad? un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas, previo al reinicio de la prestación de labores presencial en el
centro de trabajo.
Antes del reinicio de la prestación de labores presencial en el centro de trabajo, el empleador devuelve
al trabajador solicitante la “Declaración Jurada”, con la firma de su representante legal y del médico
responsable de la vigilancia de la salud, o quien haga sus veces en el centro de trabajo, en señal de
aceptación y conformidad. El plazo máximo para dicha devolución es de veinticuatro horas previo al
reinicio de la prestación de labores presencial en el centro de trabajo.
Para la emisión, firma y remisión de la “Declaración Jurada” las partes pueden hacer uso de tecnologías
de la digitalización, información y comunicación para la sustitución de documentos físicos y firmas
ológrafas.
05 ¿La presentación de la Declaración Jurada de asunción NO, sin perjuicio de la suscripción y presentación por parte de los trabajadores de la “Declaración Jurada”,
de responsabilidad por partes de los trabajadores, el empleador mantiene la plena responsabilidad por la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
exonera al empleador de su responsabilidad en materia por el cabal cumplimiento de sus obligaciones en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
de SST? en el Trabajo, su Reglamento y demás disposiciones legales emitidas para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19 por parte de la Autoridad Nacional Sanitaria.
06 ¿Qué protección debe otorgar el empleador a las El embarazo y la lactancia, no se consideran factores de riesgo para COVID-19, sin embargo, a las mujeres
trabajadoras gestantes o que dan lactancia materna? gestantes, así como, las que dan lactancia materna, debe dárseles preferencia en la realización de trabajo
remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al público.
En el caso específico de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo;
debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.
En este caso se recomienda no diferir el descanso prenatal correspondiente, por la posibilidad de que se
presenten mayores complicaciones en este periodo.
Base Legal: Numeral 7.2.5 y 7.3.4 del artículo 7 de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO OCASIONADO POR LA ENFERMEDAD DEL COVID-19
01 ¿Corresponde el reconocimiento de un subsidio, Si, excepcionalmente durante los primeros 20 días de incapacidad temporal por diagnóstico de COVID-
durante los primeros 20 días de incapacidad temporal 19, el Seguro Social de Salud – EsSalud, otorgará el subsidio por incapacidad temporal para el trabajo.
para el trabajo, ocasionado por la enfermedad del
COVID-19? El subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, a partir del vigésimo primer día de incapacidad, se
rige por lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 013-2019-TR.
Base Legal: artículo 24 del D. U. N° 026-2020 y numeral b) del artículo 14 de la Resolución de Gerencia
General Nº 563-GG-ESSALUD-2020.
02 ¿Qué condiciones debe cumplir el trabajador para que Para el otorgamiento de dicho subsidio, se debe cumplir de manera conjunta con las siguientes
se le otorgue el subsidio excepcional por los primeros condiciones:
veinte (20) días de incapacidad temporal para el
trabajo ocasionado por la enfermedad del COVID-19? a) Ser trabajador dependiente, reconocido como asegurado titular activo de EsSalud a la fecha de inicio
de la incapacidad ocasionada por la enfermedad del COVID-19.
b) Tener la condición de paciente diagnosticado con la enfermedad del COVID-19, confirmado con
hisopado positivo o el procedimiento que determine la autoridad nacional de salud y validada por la
Gerencia Central de Prestaciones de Salud.
c) Percibir una remuneración mensual no mayor a S/ 2 400,00 (dos mil cuatrocientos y 00/100 soles).
Base Legal: artículo 24 del D. U. N° 026-2020 y artículo 10 de la Resolución de Gerencia General Nº 563-
GG-ESSALUD-2020.
03 ¿Cuál es el procedimiento para el reconocimiento y La Entidad Empleadora deberá pagar directamente el subsidio excepcional por los primeros veinte (20)
pago del subsidio excepcional? días de incapacidad temporal para el trabajo a favor de su trabajador con diagnostico confirmado de la
enfermedad del COVID-19, en la oportunidad que paga la remuneración.
Posteriormente, EsSalud deberá reembolsar el subsidio excepcional por los primeros veinte (20) días de
incapacidad temporal para el trabajo a la Entidad Empleadora, en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles
de presentada la solicitud.
El subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, a partir del vigésimo primer día de incapacidad, se
rige por lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 013-2019-TR
Base Legal: artículo 24 del D. U. N° 026-2020 y artículo 10 de la Resolución de Gerencia General Nº 563-
GG-ESSALUD-2020.
CAUSALES DE DESPIDO
01 ¿Se pueden incurrir en faltas graves que habiliten Una de las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador es la comisión de falta
despido durante el trabajo remoto? grave, por lo que, si esta se configura durante el trabajo remoto, el trabajador podría ser sancionado,
inclusive con el despido.
Base Legal: artículo 25 del D.S 003-97-TR.

ACTIVIDAD SINDICAL
01 ¿Qué facilidades se han establecidos para la realización Para la realización de actos propios de la actividad sindical, tales como la modificación de estatutos y la
de actos propios de la actividad sindical? designación y cambio de los/as integrantes de la junta directiva, la elección de delegados/as y la
constitución de organizaciones sindicales, entre otros supuestos previstos en el Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, los/ as
trabajadores/as se encuentran facultados/as para emplear las tecnologías de información y
comunicación, tales como grabación de audio y video, correo electrónico, aplicaciones de mensajería
instantánea, entre otros.
Base Legal: numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1499.
02 ¿Se ha establecido alguna forma de comunicación Si, tratándose de actos propios de la actividad sindical que deban ser comunicados a la AAT o que
alternativa, respecto de los actos de la actividad constituyen un requisito o condición de un procedimiento administrativo ante dicha autoridad, el acta
sindical que deban ser puestos a conocimiento de la que recoge la realización de dicho acto sindical puede ser reemplazada por una declaración jurada
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)? del/de la secretario/a general o de quien se encuentre facultado/a según el estatuto de la organización
sindical o de los/as delegados/as de los/as trabajadores/as, según corresponda, en la que conste los
nombres, apellidos y el número de documento de identidad de los participantes en aquel acto, así como
la adopción de la decisión correspondiente.
Base Legal: numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1499, literal d) del artículo 10, artículo 15
y artículo 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 010-2003-TR
03 ¿Cómo se llevaran a cabo las comunicaciones entre las En las comunicaciones entre las organizaciones sindicales y empleadores/as, que no puedan realizarse
organizaciones sindicales y los empleadores? por vías presenciales, las partes pueden emplear el correo electrónico, u otro medio de comunicación
digital que acuerden, siempre que el medio utilizado garantice la constancia de la emisión de la
comunicación y un adecuado y razonable acceso por parte del/de la destinatario/a. Las organizaciones
sindicales y empleadores/as comunican a la otra parte la dirección electrónica correspondiente o el medio
de comunicación digital elegido, es responsabilidad de cada parte mantener el correo electrónico o medio
de comunicación.
Comunicaciones, tales como:
a) La comunicación de la nómina de junta directiva y los cambios que en ella se produzcan.

b) La comunicación de la renuncia o expulsión de miembros del sindicato.
c) La solicitud de retención de las cuotas sindicales.
d) La presentación del pliego para el inicio de la negociación colectiva y la comunicación de servicios
mínimos en caso de huelga.
e) Entre otros supuestos previstos en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR y demás supuestos en que sea necesario.
Base Legal: numeral 4.1 del artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1499, literal d) del artículo 10, artículo
25, artículo 26, artículo 28, artículo 53 y artículo 82 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003TR.
ACTIVIDADES PERMITIDAS Y NO PERMITIDAS DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL

01 ¿Ha finalizado el Estado de Emergencia Nacional? NO, el Estado de Emergencia Nacional continúa y ha sido ampliado hasta el 31 de setiembre de 2020, por
tanto, solo pueden operar las actividades permitidas de desarrollarse durante su vigencia.
Sin embargo, se ha dispuesto aislamiento social obligatorio en algunas provincias y departamentos del
país (cuarentena focalizada), conforme sigue :
➢ Todas las provincias de los departamentos de Cusco, Moquegua, Puno y Tacna.

➢ Amazonas: Las provincias de Bagua, Chachapoyas, Condorcanqui y Utcubamba.
➢ Ancash: Las provincias de Santa, Casma, Huaraz y Huarmey.
➢ Apurímac: La provincia de Abancay.
➢ Arequipa: Las provincias de Camaná, Islay, Cailloma y Castilla.
➢ Ayacucho: Las provincias de Huamanga, Huanta, Lucanas y Parinacochas.
➢ Cajamarca: Las provincias de Cajamarca y Jaén.
➢ Huancavelica: Las provincias de Huancavelica, Angaraes y Tayacaja.}
➢ Huánuco: Las provincias de Huánuco, Leoncio Prado, Puerto Inca y Humalíes.
➢ Ica: Las provincias de Ica, Pisco, Nasca y Palpa.
➢ Junín: Las provincias de Huancayo, Satipo y Chanchamayo.
➢ La Libertad: Las provincias de Trujillo, Pacasmayo, Chepén, Ascope, Sánchez Carrión y Virú.
➢ Madre de Dios: La provincia de Tambopata.
➢ Pasco: Las provincias de Pasco y Oxapampa.
En estos lugares, está permitido el desplazamiento de las personas únicamente para la prestación y
acceso a servicios y bienes esenciales, así como para la prestación de servicios de las actividades
económicas autorizadas
Además, durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, se ha dispuesto la inmovilización social
obligatoria de todas las personas en sus domicilios de lunes a sábado desde las 22:00 horas hasta las 04:00
horas del día siguiente, de lunes a domingo a nivel nacional; con excepción de los departamentos
mencionados en el cuadro, en los que la inmovilización social obligatoria de las personas en sus domicilios
rige desde las 20:00 horas hasta las 04.00 horas del día siguiente.
El día domingo, la inmovilización social obligatoria es para todos los ciudadanos a nivel nacional durante
todo el día hasta las 4:00 horas del día siguiente.
Base Legal: Artículo 2 y 3 del D.S N° 116-2020-PCM, modificado por el D.S, D.S N° 129-2020-PCM, D.S
N°135-2020-PCM , D.S N° 139-2020-PCM y D.S N° 146-2020-PCM
02 ¿Existen excepciones a la inmovilización social Durante la inmovilización social obligatoria, se exceptúa el personal estrictamente necesario que participa
obligatoria? en la prestación de los servicios de abastecimiento de alimentos, salud, medicinas, servicios financieros,
servicios de restaurante para entrega a domicilio (delivery), la continuidad de los servicios de agua,
saneamiento, energía eléctrica, gas, combustibles, telecomunicaciones y actividades conexas, limpieza y
recojo de residuos sólidos, servicios funerarios, y transporte de carga y mercancías y actividades conexas,
actividades relacionadas con la reanudación de actividades económicas, transporte de caudales, esto
último según lo estipulado por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones; el personal de prensa
escrita, radial o televisiva, así como, las unidades móviles que los transporten para el cumplimiento de su
función.
Durante la inmovilización social obligatoria se permite que las farmacias, droguerías y boticas puedan
brindar atención de acuerdo a la norma de la materia.
También se permite el desplazamiento de aquellas personas que requieren de una atención médica
urgente o de emergencia por encontrarse en grave riesgo su vida o salud y la adquisición de
medicamentos, sin restricciones por la inmovilización social obligatoria.
Esta limitaciones no aplica a las actividades de construcción, operación, conservación, mantenimiento y,
en general, toda aquella actividad directa o indirectamente relacionada con la Red Vial Nacional,
Departamental o Vecinal, quedando excluidas del Estado de Emergencia Nacional, ya sea que esas
actividades sean desarrolladas directamente por entidades de cualquiera de esos niveles de gobierno y/o
por terceros contratados por ellos incluyendo, pero no limitándose, a concesionarios o contratistas. Para
ello deberán cumplir únicamente su Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el
trabajo.
Base Legal: Artículo 3 del D.S N° 116-2020-PCM, modificado por el D.S, D.S N° 129-2020-PCM, D.S N°135-
2020-PCM y D.S N° 139-2020-PCM.
03 ¿Qué sucede si mi empleador me obliga a ir trabajar? En primer lugar, se debe verificar si la empresa realiza una actividad permitida de desarrollarse durante
la vigencia del estado de emergencia.
De no encontrarse en dicho supuesto, el empleador no puede exigir al trabajador la asistencia al centro

de labores para realizar la prestación de servicios. De hacerlo, el trabajador puede realizar su denuncia
virtual en la página web de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (www.sunafil.gob,pe),
en el icono “Denuncia Virtual”.
Base Legal: Artículos 2, 4.1, 8.3 y 9.3 del D.S N°044-2020-PCM

Las únicas personas que pueden permanecer prestando servicios serán aquellas cuya prestación laboral,
04 ¿Existen personas que continuaran laborando durante profesional o empresarial es necesaria para garantizar la prestación de servicios esenciales, tales como,
el Estado de Emergencia Nacional? abastecimiento de alimentos, medicinas, servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas,
combustible, telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, servicios funerarios.
Igualmente, para garantizar la adecuada prestación y acceso a los siguientes servicios y bienes esenciales:
1. Adquisición, producción y abastecimiento de alimentos, lo que incluye su almacenamiento y
distribución para la venta al público.
2. Adquisición, producción y abastecimiento de productos farmacéuticos y de primera necesidad.
3. Asistencia a centros, servicios y establecimientos de salud, así como centros de diagnóstico,
4. Abastecimiento de servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustible,
telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, servicios funerarios.
5. Asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas, niños, adolescentes, dependientes,
personas con discapacidad o personas en situación de vulnerabilidad.
6. Entidades financieras, seguros y pensiones, así como los servicios complementarios y conexos
que garanticen su adecuado funcionamiento.
7. Producción, almacenamiento, transporte, distribución y venta de combustible.
8. Establecimientos de hospedaje, con la finalidad de cumplir con la cuarentena dispuesta o para el
alojamiento del personal que presta los servicios y bienes esenciales enumerados en el anexo D.S
094-2020-PCM, así como, de toda actividad que, a la fecha de su entrada en vigencia, ya se
encontraba habilitada para su funcionamiento
9. Medios de comunicación.
10. Centrales de atención telefónica (call center), solo para los servicios vinculados a la emergencia.
11. Cualquier otra actividad de naturaleza análoga a las enumeradas en los literales precedentes o
que deban realizarse por caso fortuito o fuerza mayor.
12. Actividades comprendidas en el rubro textil y confecciones relacionadas a la producción y

confección de mascarillas faciales textiles, ropa hospitalaria y otros materiales textiles de
protección médica; así como, a los proveedores de insumos o materias primas para la producción
y confección de dichos bienes.
13. Servicios necesarios para la distribución y transporte de materiales educativos; el

almacenamiento, transporte, preparación y/o distribución de alimentos del programa social de
alimentación escolar, así como la adquisición, transporte y distribución de insumos para
mantenimiento de infraestructura y de equipamiento menor (kits de higiene) para la prevención
del COVID-19, en los niveles educativos que corresponda. Todo ello, conforme a las disposiciones
del Ministerio de Educación en coordinación con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social y
según los protocolos emitidos por el Ministerio de Salud.
14. Actividades de floricultura, tales como: a) Producción, acopio, transporte, adquisición,

abastecimiento y venta de flores y plantas ornamentales, b) Almacenamiento y distribución para
la venta y abastecimiento a los principales mercados mayoristas del rubro y florerías que tengan
la condición de empresa formal y realicen reparto a domicilio. Se encuentra excluida la venta
ambulatoria.
15. Servicios para las actividades comprendidas en las cuatro fases de la estrategia de “Reanudación
de actividades”, aprobada por Decreto Supremo N° 0802020-PCM, conforme a su
implementación.
16. Prestación laboral, profesional o empresarial para garantizar los servicios a que se refiere el anexo
del Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, así como, toda actividad que, a la fecha de entrada en
vigencia de la presente norma, ya se encontraba habilitada para su funcionamiento.
17. Servicios de comercio electrónico para la venta de vestuario, calzado y electrodomésticos, así
como provisión de libros, útiles escolares y artículos para oficina, con fines de educación y trabajo,
debiendo cumplir las normas sanitarias que emite la Autoridad Nacional de Salud.
18. Servicios de apoyo al diagnóstico, odontología, oftalmología, rehabilitación, reproducción

humana, veterinarias, entre otros servicios médicos diferentes a los relacionados con la atención
de la emergencia sanitaria producida por el COVID-19, debiendo observar los protocolos
sanitarios que establece la Autoridad Nacional de Salud.
19. Servicios de aplicativos móviles para servicios de entrega a domicilio (delivery) prestados por
terceros, debiendo observar los protocolos sanitarios que establece la Autoridad Nacional de
Salud.
20. Servicios técnicos y profesionales independientes como técnicos de informática, gasfitería,
jardinería, electricidad, carpintería, lavandería, mantenimiento de artefactos, reparación de
equipos, servicios de peluquerías y cosmetología, ferreterías, servicios de limpieza o asistencia
del hogar. Todos estos servicios se prestarán a domicilio.
21. Actividades deportivas federadas, entre las que se encuentran el fútbol profesional; bajo
protocolos aprobados por el Instituto Peruano del Deporte en coordinación con el Ministerio de
Salud. La práctica de cualquiera de estas actividades deberá ser realizada sin público en los
escenarios deportivos.
22. Los trabajadores del sector público que presten servicios necesarios para la atención de acciones
relacionadas con la emergencia sanitaria producida por el COVID-19, así como los/as
autorizados/as para el reinicio de actividades del Sector Público, para que puedan desplazarse a
sus centros de trabajo.
23. Personal de la Contraloría General de la República y de los Órganos de Control Institucional, para
el cumplimiento de las funciones de control vinculadas con la emergencia sanitaria por el COVID-
19 en el marco de la Ley Nº 31016.
24. El personal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL y los inspectores

de trabajo de los Gobiernos Regionales.
Base Legal: artículos 2 y 4 del D.S N°044-2020-PCM y precisiones del D.S N° 046-2020-PCM, R.M N° 125-
2020-PRODUCE, D.S N° 072-2020-PCM, D.S Nº 063-2020-PCM, R.M N° 0108-2020-MINAGRI, artículo 2 del
D.S N° 083-2020-PCM, anexo del D.S 094-2020-PCM.
05 ¿La producción de bebidas y golosinas se encuentra Sí, el literal a) del artículo 4.1 del D.S. N° 044-2020-PCM, dispone que la producción de alimentos es uno
incluidas en el rubro de alimentos? de los servicios esenciales que deben continuar funcionando durante el Estado de Emergencia. En ese
sentido, según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas
(CIIU), Revisión 3, División 10 la “Elaboración de productos alimenticios”, comprende la elaboración de
los productos de la agricultura, la ganadería, la silvicultura y la pesca para convertirlos en alimentos y
bebidas para consumo humano o animal.
Asimismo, la CLASE 1073 de la División 10, comprende las siguientes actividades:
“…elaboración de cacao y de manteca, grasa y aceite de cacao; elaboración de chocolate y productos de
chocolate; elaboración de productos de confitería: caramelos, pastillas de cachú, turrón, confites blandos
y chocolate blanco; elaboración de goma de mascar; conservación en azúcar de frutas, nueces, cáscaras
de frutas y otras partes de plantas; y elaboración de grageas y pastillas de confitería.
Base Legal: Articulo 4 del D.S. N° 044-2020-PCM y Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas
las actividades económicas (CIIU), Revisión 3.
En este caso debemos realizar dos precisiones:

06
1. El grano de café: Conforme la R.M Nº 0094-2020-MINAGRI, la cosecha de productos agrícolas a
nivel nacional, así como su traslado, serán consideradas como actividades esenciales, en ese
sentido, siendo el grano de café un producto agrícola, se encontraría permitida su adquisición,
producción y abastecimiento, lo que incluye su almacenamiento y distribución para la venta al
público.
2. El café como bebida: Al inicio del estado de emergencia y conforme lo establecido en el artículo
7 del D.S N° 044-2020-PCM, se encontraban suspendidas las actividades de restaurantes y otros
centros de consumo de alimentos, por tanto, la actividad referida a la venta de la bebidas, no se
¿El café es considerado alimento para la realización de encontraba permitida. Por ejemplo: Starbucks u otras similares.
actividades consideradas como esenciales?
El D.S N° 080-2020-PCM, determinó la reanudación de actividades económicas comprendidas en

la Fase I, siendo una de ellas los servicios ofrecidos por restaurantes y afines, autorizados para
entrega a domicilio (con propia logística del establecimiento y protocolo de seguridad y recojo en
local).
Posteriormente, el D.S. Nº 117-2020-PCM, estableció la reanudación de actividades económicas

comprendidas en la Fase III, entre ellas actividades económicas en materia de Restaurantes y
Servicios afines en la modalidad de atención en salón con aforo al 40%, con excepción de las
actividades que se desarrollan en las zonas urbanas de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San Martín, Madre
de Dios y Ancash.
Base Legal: Articulo 7 del D.S. N° 044-2020-PCM, anexo del D.S 080-2020-PCM, D.S N° 117-2020-PCM, R.M
N° 208-2020-PRODUCE.
07 ¿Los peajes continuarán con sus actividades durante la Si, las actividades de operación y mantenimiento de la transitabilidad de la Red Vial, continúan operando,
vigencia del estado de emergencia? dichas actividades incluyen al personal que cobra peajes, así como, personal encargado de la limpieza de
la vía, remoción de derrumbes (tener en cuenta que estamos en período de lluvias), atención de
emergencias viales, entre otras actividades que permiten que los usuarios de la vía se desplacen con
condiciones de seguridad.
08 ¿La actividad minera continuará durante la vigencia del Si, la actividad minera y otras actividades conexas continuarán durante el Estado de Emergencia. Se
estado de emergencia? entienden comprendidas las siguientes actividades: explotación; beneficios; cierre de minas; construcción
de proyectos mineros declarados de interés nacional; transporte de minerales por medios no
convencionales; así como transporte y almacenamiento de concentrados y productos minerales
transformados.
No obstante, conforme a lo señalado en el Oficio N° 050-2020-EF/10.01 del Ministerio de Economía y

Finanzas, dichas actividades deberán restringirse a aquellas que garanticen el sostenimiento de
operaciones críticas con el personal mínimo indispensable y el restablecimiento de las mismas, a niveles
normales pasada la emergencia.
Asimismo, cada titular minero debe aprobar e implementar lineamientos de monitoreo y seguridad
durante el periodo de aislamiento en las Unidades Mineras que garantice la protección de la salud durante
el estado de emergencia.
Base Legal: literal l) del numeral 4.1 del artículo 4 del D.S N°044-2020-PCM y Oficio 059-2020-EF/10.01
emitido por el MEF.
09 ¿Las trabajadoras del hogar pueden laborar, durante el Conforme lo establecido en el artículo 4 del D.S N° 044-2020-PCM, durante la vigencia del estado de
Estado de Emergencia? emergencia, solo continuarían prestando servicios, en los casos en que la prestación estuviera relacionada
con la asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas, niños, adolescentes, dependientes,
personas con discapacidad o personas en situación de vulnerabilidad, y siempre que la asistencia para
este grupo, sea indispensable por contar con conocimientos específicos para su atención y cuidado
(Ejemplo: Enfermeras (os) técnicas (os).
Posteriormente el numeral q) del anexo del D.S N° 094-2020-PCM, consideró dentro de las actividades
permitidas de desarrollarse a los servicios relacionados con la limpieza y asistencia del hogar.
Base Legal: Base Legal: literal f) del numeral 4.1 del artículo 4 del D.S N° 044-2020-PCM concordado con
el artículo 2 de la Ley 27986.
10 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho SÍ, dado que la naturaleza de sus labores no es compatible con el trabajo remoto y mientras dure la
a la licencia con goce de haber, durante el estado de emergencia, el empleador deberá otorgar una licencia con goce de haber. Para el pago debe considerarse
emergencia? únicamente los ingresos que por su naturaleza NO se encuentren vinculados a la asistencia al centro de
trabajo (Por ejemplo: bonificación por movilidad).
11 ¿Ante el levantamiento del aislamiento social Teniendo en cuenta las medidas sanitarias previstas para el servicio de transporte público, los
obligatorio (cuarentena) a nivel nacional, salvo las empleadores podrán adoptar medidas flexibles que permitan compensar las tardanzas involuntarias
excepciones, qué facilidades debe otorgar el derivadas de tal hecho. Las horas dejadas de laborar podrán, en razón de tardanzas por dificultades en el
empleador en el ingreso de los trabajadores al centro transporte, ser compensadas en la forma y oportunidad que acuerden los empleadores y trabajadores. A
de labores? falta de acuerdo, será el empleador quien decida al respecto.
Respecto de los trabajadores que presten servicios en la regiones que aun continuaran en cuarentena,
los empleadores deberán adoptar medidas flexibles que permitan a los trabajadores cumplir con las
restricciones de tránsito, teniendo en cuenta la reducción de transporte público.
En ese sentido, sin perjuicio de las medidas que puedan acordar las partes, en el caso de trabajadores que
resulten afectados por las situaciones descritas, el empleador no debe considerar como tardanza
injustificada dichos retrasos, otorgando una tolerancia de 2 horas, las mismas que pueden ser
compensadas en la forma y oportunidad que acuerden las partes, a falta de acuerdo, corresponderá al
empleador decidir sobre el particular.
COMUNICADOS MTPE de fecha 18 de marzo y 01 de julio de 2020
12 ¿El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - No, el MTPE no otorga credencial alguna. Es el Ministerio del Interior entidad competente para la emisión
MTPE otorga alguna credencial para que pueda de dicho documento.
transitar por las calles con dirección a mi centro de
trabajo?
13 ¿El servicio de atención telefónica (call center) es Se considerará servicio esencial la atención telefónica, solo para los servicios vinculados a la emergencia.
considerado un servicio esencial?
Por tanto, no se encuentran incluidos los servicios de call center con el fin de vender productos o realizar
cobranzas.
Base Legal: Artículo 1 del D.S N° 046-2020-PCM
14 Tengo mi restaurante ¿Podré abrir mi negocio?

Al inicio del Estado de Emergencia Nacional, el Articulo 7 del D.S. N° 044-2020-PCM, suspendió las
actividades de los restaurantes y otros centros de consumo.
El D.S N° 080-2020-PCM, determinó la reanudación de actividades económicas comprendidas en la Fase

I, siendo una de ellas los servicios ofrecidos por restaurantes y afines, autorizados para entrega a domicilio
(con propia logística del establecimiento y protocolo de seguridad y recojo en local).
Posteriormente, el D.S. Nº 117-2020-PCM, estableció la reanudación de actividades económicas

comprendidas en la Fase III, entre ellas actividades económicas en materia de Restaurantes y Servicios
Afines en la modalidad de atención en salón con aforo al 40%, con excepción de las actividades que se
desarrollan en las zonas urbanas de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San Martín, Madre de Dios y Ancash.
Debiendo para su reanudación cumplir con los “Lineamientos para la vigilancia prevención y control de la
Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, aprobados por Resolución Ministerial N°
448-2020-MINSA. y normas modificatorias, así como, los Protocolos Sectoriales que para tal fin se emitan.
Base Legal: Articulo 7 del D.S. N° 044-2020-PCM, anexo del D.S 080-2020-PCM, D.S N° 117-2020-PCM y
R.M N° 208-2020-PRODUCE.
MODALIDADES FORMATIVAS
01 ¿Qué pasa si me encuentro bajo alguna modalidad El trabajo remoto aplica a todas las personas bajo las modalidades formativas laborales del sector privado,
formativa? siempre que sea compatible con el tipo de modalidad formativa empleada. Se debe tener en cuenta:
De considerarse que la persona en formación se encuentra en el grupo de riesgo y no sea posible la
aplicación del trabajo remoto, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior.
La persona en formación, durante el periodo de vigencia de la emergencia sanitaria, contará con el goce
de sus subvenciones sujeta a compensación posterior.
Base Legal: Articulo 11 del D. S. N° 010-2020-TR
PAGO DE REMUNERACIONES Y OTROS
01 ¿La remuneración del trabajador se verá afectada por El empleador no puede afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración ni las demás condiciones
la aplicación de trabajo remoto? económicas del trabajador, salvo aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador
Base Legal: Artículo 18.1 del D. U. N° 026-2020
02 ¿El empleador debe pagar a sus trabajadores un bono No, el empleador no se encuentra obligado a otorgar un bono de movilidad durante el Estado de
de movilidad durante el Estado de Emergencia Emergencia Nacional.
Nacional para desplazarse a su centro de trabajo?
No se ha emitido ninguna norma que establezca tal obligación.
03 ¿El empleador puede optar por una reducción de las No, el empleador no puede unilateralmente realizar una reducción de la remuneración, dado que ello
remuneraciones? sería un acto hostil. Por el contrario, si existiera un acuerdo no habría un acto hostil, pues por definición
el acto hostil es unilateral, no bilateral.
La reducción salarial POR MUTUO ACUERDO no está impedida por la norma. De hecho, la jurisprudencia
ha señalado que en casos excepcionales (y este es uno de ellos) se puede acordar la reducción de sueldos
a fin de garantizar la continuidad de la empresa. Si el acuerdo es libre y voluntario, sin coacción, no hay
infracción.
¿De qué forma el empleador cumplirá con la entrega Los documentos sobre pago de remuneraciones y beneficios sociales, tales como, boletas de pago,
04 de documentos de pago de remuneraciones y liquidación de beneficios, de utilidades, entre otros, pueden ser suscritos por los/las empleadores/as
beneficios sociales, durante la vigencia del Estado de mediante el uso de la firma digital u otro tipo de firma electrónica conforme a lo previsto por el numeral
Emergencia Nacional? 3.1 del artículo 3 del DL 1310, Excepcionalmente, durante el periodo de aislamiento social obligatorio,
dichos documentos podrán ser suscritos a través de firma escaneada.
Tratándose de remuneraciones o beneficios sociales que se paguen a través de entidades del sistema
financiero mediante depósito en cuenta, los/las empleadores/as pueden poner a disposición del/la
trabajador/a los respectivos documentos (boletas de pago, liquidación de beneficios, de utilidades, entre
otros), aplicando las tecnologías de la información y comunicación (correo electrónico, Intranet, entre
otras), siempre que el medio utilizado garantice la constancia de la emisión del documento por el /la
empleador/a y un adecuado y razonable acceso por parte del/la trabajador/a. En este supuesto, no se
requiere la firma del/la trabajador/a en señal de recepción.
05 ¿El empleador podrá sancionar a los trabajadores que Si, si podrá sancionar a los trabajadores por incumplimiento de sus obligaciones laborales que le
se encuentran obligados a laborar o realizar trabajo competen. En caso ello ocurra, y dependiendo de la gravedad del trabajador, el empleador hará uso de
remoto o teletrabajo? su facultad de sancionador.
Base Legal: Artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
06 ¿La licencia con goce de haber sujeta a compensación Si, la licencia con goce de haber se encontrará distribuida en proporción a las remuneraciones recibidas
formará parte del pago de utilidades del año 2021? por cada trabajador.
OBLIGACIÓN DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES A TRAVÉS DE LAS ENTIDADES DEL SISTEMA FINANCIERO
07 ¿Los empleadores deben abonar de forma obligatoria El inciso 20.1 del artículo 20 del Decreto Legislativo N° 1499, estableció la obligación para los/as
las remuneraciones y beneficios sociales a través de las empleadores/as de abonar obligatoriamente las remuneraciones y beneficios sociales de sus
entidades del sistema financiero? trabajadores/as a través de las entidades del sistema financiero.
Esta disposición será de vigencia permanente y regirá a partir del día siguiente de la publicación de la
norma reglamentaria, que deberá emitir el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
DENUNCIAS Y ACTUACIONES INSPECTIVAS
¿Se encuentran suspendidos los plazos del Sistema de La suspensión del cómputo de plazos de las actuaciones inspectivas y de los procedimientos
01 Inspección del Trabajo? administrativos sancionadores del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT), suspendidos mediante la
? Resolución de Superintendencia N° 074-2020-SUNAFIL, prorrogada a través de las Resoluciones de
Superintendencia N°s 80, 83, 87 y 98-2020-SUNAFIL, ha sido prorrogada por el periodo comprendido del
1 al 31 de agosto de 2020.
Esta prórroga aplica a los procedimientos en mención que se encuentran a cargo de las instancias
correspondientes de las Intendencias Regionales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
- SUNAFIL y de las Gerencias o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los
Gobiernos Regionales ubicadas en los departamentos de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San Martín,
Madre de Dios y Áncash, así como en la provincia de Tambopata del departamento de Madre de Dios, en
las provincias del Santa, Casma y Huaraz del departamento de Ancash, en las provincias de Mariscal Nieto
e Ilo del departamento de Moquegua, en la provincia de Tacna del departamento de Tacna, en las
provincias de Cusco y La Convención del departamento de Cusco, en las provincias de San Román y Puno
del departamento de Puno, en la provincia de Huancavelica del departamento de Huancavelica, en las
provincias de Cajamarca, Jaén y San Ignacio del departamento de Cajamarca, en las provincias de Bagua,
Condorcanqui y Utcubamba del departamento de Amazonas, y en las provincias de Abancay y
Andahuaylas del departamento de Apurímac.
Asimismo, se ha incorporado por el periodo del 26 al 31 de julio de 2020 en la suspensión del cómputo
de plazos de las actuaciones inspectivas y de los procedimientos administrativos sancionadores del
Sistema de Inspección del Trabajo (SIT), a las provincias que se encuentran a cargo de las instancias
correspondientes de las Intendencias Regionales de la SUNAFIL y de las Gerencias o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales las provincias de Cajamarca,
Jaén y San Ignacio del departamento de Cajamarca y en la provincia de La Convención del departamento
de Cusco.
Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 119-2020-SUNAFIL
02 Ante el levantamiento del aislamiento social Si, ante el levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena), salvo las excepciones, SUNAFIL
obligatorio (cuarentena), SUNAFIL seguirá recibiendo continuará recepecionando las denuncias a través de nuestro aplicativo “Denuncia Virtual” alojado en
denuncias a través de canales virtuales. nuestra página web: www.sunafil.gob.pe.
De tener algún impedimento para la presentación de la denuncia mediante el aplicativo, puede remitir su
denuncia a nuestra mesa de partes virtual, a través del correo electrónico: mesadepartes@sunafil.gob.pe.
03 ¿En qué infracciones incurre el empleador de incumplir Constituyen infracciones administrativas muy graves las siguientes:
las disposiciones laborales excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del coronavirus en el a) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los
territorio nacional? centros de trabajo cuya actividad no se encuentre exceptuada del Estado de Emergencia Nacional
o para labores que no sean las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la excepción.
b) Incumplir con la regulación aplicable al trabajo remoto para trabajadores considerados en el grupo
de riesgo por los periodos de la emergencia nacional y sanitaria.
Las infracciones relacionadas a las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del coronavirus, son aquellas expresamente tipificadas en la norma, sin embargo, si en las
investigaciones se detecta otra conducta podría incurrirse en otras ya tipificadas el D.S 019-2006-TR,
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Base Legal: Segunda Disposición Complementaria Transitoria del D.S. N° 010-2020-TR
04 De realizarse una visita inspectiva en el centro de Se verificará principalmente:

trabajo, ¿Que se verificará principalmente? 1. SI la actividad que continúa operando se encuentra dentro de la lista de supuestos permitidos de
desarrollarse durante la vigencia de la emergencia nacional.
2. Si no se encuentra comprendido en las actividades permitidas por el estado de emergencia
nacional, la continuidad de sus actividades; así como, la asistencia y permanencia de los
trabajadores.
Base Legal: Numeral 7.5.11 del artículo 7 del Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo,
dentro del marco de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que
afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional
05 ¿Cuáles son las acciones priorizadas por el Sistema de 1. Accidentes de trabajo seguido de muerte.
Inspección de Trabajo, durante el estado de 2. Verificación de hechos de despidos arbitrarios
emergencia sanitaria y nacional para prevenir la 3. Verificación de hechos sobre suspensión perfecta de labores prevista por el Decreto de Urgencia
propagación del Coronavirus (COVID-19)? Nº 038-2020.
4. Liquidación o pago de beneficios sociales, que podrían incluir los conceptos de gratificación,
bonificación, CTS y vacaciones, de acuerdo al régimen laboral que corresponda.
5. Pago de remuneraciones.
6. Verificación de la contratación de la póliza del seguro de vida en beneficio del trabajador, a partir
del inicio de la relación laboral, de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N°
688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales; así como, normas modificatorias y
complementarias.
7. Prestación laboral para empleadores que desarrollan la producción de bienes o brindan servicios
esenciales, así como, actividades no esenciales o adicionales no autorizadas o se encuentran
comprendidas en la reanudación de labores, en concordancia con la Fase de Reanudación de
Actividades correspondiente, durante el plazo de vigencia de la declaratoria de estado de
emergencia nacional y emergencia sanitaria.
8. Verificación de la Declaración Jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, de conformidad
con lo establecido en el Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, así como en la Resolución Ministerial
N 099-2020-TR (lo que incluye el procedimiento previo al trámite de la Declaración Jurada).
9. Verificación de la aprobación e implementación del Plan de vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo, en atención a la Fase de Reanudación de Actividades y aquellos que
brindan servicios y bienes esenciales. (Ver Anexo N° 1: ESQUEMA DE ACTUACIÓN - PLAN DE
VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO).
10. La aplicación del trabajo remoto en los trabajadores del grupo de riesgo.
11. El otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, cuando la
naturaleza de las labores que realizan los trabajadores no sea compatible con el trabajo remoto,
mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19.
12. Afectación de derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad sindical,
la protección de la mujer embarazada o trato discriminatorio, así como, respecto de las personas
con discapacidad, personas diagnosticadas con COVID-19, personas que pertenecen al grupo de
riesgo por edad y factores clínicos según las normas sanitarias.
13. Huelgas o paralizaciones.
14. Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la
dignidad del trabajador.
15. Otros que la Autoridad Inspectiva de Trabajo considere de inmediata atención.
Base Legal: Numeral 7.2 del artículo 7 del Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro
del marco de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan
las actividades laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
06 ¿Qué puede requerir el inspector comisionado? Sin tratarse de una lista taxativa y estando a la emergencia nacional, el inspector comisionado puede
requerir la siguiente información:
1. Copia de seguridad del PDT 601 o PLAME / Planilla Electrónica y constancias de presentación.
2. Cargos de entrega de la constancia de alta, baja y/o modificación del T-Registro
3. Registro de control de asistencia
4. Registro de contratos de locación de servicios (intermediación).
5. Contratos de trabajo sujetos a modalidad y constancias de entrega al trabajador.
6. Calidad migratoria habilitante de los trabajadores extranjeros.
7. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST
8. Registro de entrega de equipos de seguridad o emergencia
9. Otra documentación o información que estime pertinente a efectos de cumplir la finalidad de la
investigación.
07 ¿El inspector comisionado a que entidades podrá El inspector de trabajo deberá informar a las siguientes entidades para que adopten las acciones
recurrir en caso de advertirse de empleadores que, pertinentes:
pese a no encontrarse dentro de las actividades 1. Policía Nacional del Perú,
exceptuadas, sigan operando y, por ende, obliguen a 2. Ministerio Público,
sus trabajadores a asistir? 3. Fuerzas Armadas o
4. Municipalidad
08 ¿Se puede recurrir al uso de medios electrónicos y Si, en el marco de sus funciones y competencias como autoridad central e integrante del Sistema de
tecnológicos en la fiscalización laboral? Inspección del Trabajo, la SUNAFIL dispone y realiza acciones de prevención, difusión normativa, así como
de asesoría especializada, para lo cual puede recurrir al uso de sistemas de comunicación electrónica, a
través de las tecnologías de la información y comunicación.
Base Legal: artículo 10 del Decreto Legislativo N° 1499.
09 ¿SUNAFIL puede imponer medida cautelar de cierre Si, cuando el Inspector de Trabajo verifique que el sujeto inspeccionado pueda estar incurriendo en la
temporal? siguiente infracción tipificada como muy grave: “Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia
de personas para prestar servicios en los centros de trabajo cuya actividad no se encuentre exceptuada
del Estado de Emergencia Nacional declarado por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM o para labores que
no sean las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la excepción”, se encontrará facultado para
imponer la medida cautelar de cierre del área o establecimiento.
La adopción de dicha medida, tiene vigencia hasta que finalice el Estado de Emergencia Nacional,
declarado por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, y demás normas aclaratorias y ampliatorias.
Base Legal: artículo 11 del Decreto Legislativo N° 1499 y literal a) de la Novena Disposición Final y
Transitoria del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N° 019-2006-TR, que fue incorporada por la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Decreto
Supremo Nº 010-2020-TR.
PLAN DE RECUPERACIÓN PARA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
10 ¿En qué consiste el plan de recuperación para las micro Esta es una medida extraordinaria y temporal aplicable por única vez a las micro y pequeñas empresas
y pequeñas empresas? debidamente acreditas en el REMYPE, consistente en la reprogramación del pago de las obligaciones
sociolaborales adeudadas al/a la trabajador/a que se hayan generado en el periodo comprendido desde
el inicio del Estado de Emergencia Nacional declarado por el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y demás
normas aclaratorias y ampliatorias, hasta su culminación.
Este periodo puede ser ampliado mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, en el marco del proceso de reactivación posterior a la vigencia del Estado de
Emergencia Nacional.
11 ¿Existen obligaciones sociolaborales que no se pueden Si, el Plan de recuperación no puede comprender lo siguiente:
incluir en el Plan de recuperación?
a) La subsanación del pago de la remuneración del/de la trabajador/a, la cual debe ser abonada en la
oportunidad establecida en las normas de la materia.
b) La subsanación de obligaciones sociolaborales cuyo incumplimiento deviene en infracciones muy

graves, de conformidad con el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
12 ¿Cómo se implementa el Plan de recuperación? El Plan de recuperación, es implementado por la Autoridad Inspectiva de Trabajo a solicitud del/de la
empleador/a y con acuerdo del/de la trabajador/a, en el marco de las acciones previas al inicio de las
actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias.
Para ello, el empleador/a debe cumplir las siguientes condiciones:
a) No haber incurrido en incumplimiento de lo establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº

0442020-PCM, y demás normas aclaratorias y ampliatorias.
b) No haber aplicado la suspensión perfecta de labores prevista en el Decreto de Urgencia N° 038-2020,

respecto de los/as trabajadores/as cuyas obligaciones sociolaborales se mantiene impagas.
La suscripción del Plan de recuperación implica un reconocimiento por parte del/de la empleador/a de
las obligaciones sociolaborales pendientes de pago que se encuentren comprendidas en el referido
documento, así como su compromiso de efectuar el pago de dichas obligaciones en el plazo máximo de
doce meses posteriores a su suscripción.
13 ¿Ante la suscripción del Plan de recuperación, la No, con la suscripción del Plan de recuperación la AIT se inhibe de iniciar las acciones de fiscalización y
Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT), puede iniciar las sanción relacionadas con las obligaciones sociolaborales comprendidas en el referido documento,
acciones de fiscalización y sanción? debiendo realizar el seguimiento de su cumplimiento hasta la culminación del plazo correspondiente.
El incumplimiento total o parcial de los pagos contemplados en el Plan de recuperación constituye una
infracción muy grave y habilita a la Autoridad Inspectiva de Trabajo a iniciar las acciones de fiscalización
14 ¿Qué sucede si se incumplen los pagos contenidos en
y sanción relacionadas con las obligaciones sociolaborales que quedaron pendientes de pago.
el Plan de recuperación?
MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA EL PAGO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS
15 ¿SUNAFIL, dispondrá facilidades para el pago de multas Si, la SUNAFIL establecerá los procedimientos necesarios para establecer facilidades excepcionales como
administrativas? fraccionamiento, reprogramación, aplazamiento, u otra similar, para el pago de las multas impuestas a
las micro y pequeñas empresas previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE.
Las micro y pequeñas empresas podrán acogerse a dichas facilidades hasta el 31 de diciembre de 2020.
Mediante Resolución de Gerencia General N° 28-2020-SUNAFIL-GG, se aprobó el “Procedimiento para

acceder a facilidades excepcionales para el pago de multas impuestas por la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral – SUNAFIL en el marco del artículo 13 del Decreto Legislativo N° 1499”.
FACILIDADES LABORALES PARA LA ATENCIÓN DE FAMILIARES CON DIAGNÓSTICO DE COVID-19 O QUE SE ENCUENTRAN EN EL
GRUPO DE RIESGO ANTE UN POSIBLE CONTAGIO DE COVID-19
01 ¿Qué sucede en el caso de trabajadores que tienen a su En estos casos, el empleador deberá otorgar las siguientes facilidades laborales:
cargo el cuidado y sostén de familiares con diagnóstico
a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
de covid-19 o que se encuentran en el grupo de riesgo
acordada entre el/la empleador/a y trabajador/a.
ante un posible contagio de covid-19?
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la
compensación es acordada entre el/la empleador/a y trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La

oportunidad de la compensación es acordada entre el/la empleador/a y trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.
El/la empleador/a y el/la trabajador/a pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable,
a falta de acuerdo, el/la trabajador/a decide dentro de las opciones propuestas por el/la empleador/a.
El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la remuneración

y de los beneficios sociales que perciben los/as trabajadores/as.
02 ¿Qué condiciones deben cumplir los trabajadores para El trabajador debe cumplir las siguientes condiciones:
ser beneficiario de las facilidades laborales?
a) Tener a su cargo el cuidado y sostén de familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19
o que son grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se
encuentran hospitalizados, deberá ser el único a cargo del cuidado y sostén de dicho familiar.
b) Presten servicio de manera presencial o remota durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria, no se
aplica a quienes se encuentran gozando de licencia con goce de haber o vacaciones, u otro tipo de
suspensión del contrato de trabajo.
Base Legal: artículo 14 y 16 del Decreto Legislativo N° 1499.

En el caso de trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no
hospitalizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, deberán comunicar al/a la empleador/a dentro
03 ¿Cómo debe proceder el trabajador que cumple los
de las cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando:
requisitos necesarios, para hacer uso de las facilidades
laborales?
a) La constancia o certificado médico suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que
se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar directo, cuyo uso cuenta con la autorización del/de
la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedido para ejercer alguna/s de las
facilidades laborales.
b) Declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no
hospitalizado que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.
En el caso de trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que forman
parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados,
deberán comunicar al/a la empleador/a este hecho, dentro de las cuarenta y ocho horas previas a su
ejercicio, lo siguiente:
a) El grupo de riesgo en el que se encuentre su familiar directo, el documento que lo acredite, cuyo uso
cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su
pedido para ejercer alguna/s de las facilidades laborales.
b) Declaración jurada en la que se declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén del familiar
directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra
hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.
Para la realización de las comunicaciones y acuerdos, las partes pueden emplear cualquier tipo de medio
físico o virtual siempre que permita dejar constancia de su entrega.

DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Y FONDO DE PENSIONES
01 ¿El trabajador puede disponer de su monto intangible Si, excepcionalmente los trabajadores durante la vigencia de la emergencia sanitaria declarada por la
por depósitos de CTS? Autoridad de Salud mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA y ampliada sucesivamente hasta su
última ampliación mediante D.S N° 027-2020-SA, pueden disponer libremente de los fondos del monto
intangible por depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta por la suma de S/ 2 400,00
(DOS MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).
Base Legal: Artículo 9 del D.U 033-2020.
02 ¿El trabajador necesita tener mínimo cuatro (04) No, el trabajador no debe tener un fondo mínimo para disponer libremente de este monto.
remuneraciones brutas en sus fondos de CTS para Por ejemplo:
poder disponer del monto de S/. 2 400. 00? • Si en su fondo cuenta con un monto menor a S/. 2 400.00, podrá disponer del total de dicho
fondo.
• Si en su fondo cuenta con un monto mayor a S/. 2 400.00, solo podrá disponer hasta por esta
cantidad.
03 ¿Cuál es el procedimiento para el retiro? Las entidades financieras deben desembolsar el monto correspondiente de la CTS del trabajador a la sola
solicitud de éste.
Esta solicitud puede ser presentada por vías no presenciales y ejecutada mediante transferencia a cuentas
activas o pasivas que el trabajador indique.
Base Legal: Artículo 9 del D.U 033-2020.
04 ¿En qué consiste el retiro de hasta el 25% de los fondos Mediante Ley N° 31017, se autorizó a los afiliados al Sistema Privado de Pensiones, para que, de forma
para los afiliados al Sistema Privado de pensiones? voluntaria y extraordinaria, puedan retirar hasta el 25% del total de sus fondos acumulados en su cuenta
individual de capitalización, estableciéndose como monto máximo de retiro el equivalente a 3 UIT (tres
unidades impositivas tributarias) y como monto mínimo de retiro el equivalente a 1 UIT (una unidad
impositiva tributaria).
La entrega de los fondos se efectuará de la siguiente manera:

a) 50% (cincuenta por ciento), en un plazo máximo de 10 días calendario después de presentada la
solicitud ante la administradora privada de fondos de pensiones a la que pertenezca el afiliado.
b) 50% (cincuenta por ciento), a los 30 días calendario computados a partir del primer desembolso.
Base Legal: incisos 2.1 y 2.2 del artículo 2 de la Ley N° 31017.
05 ¿Los afiliados que cuenten con un fondo acumulado Si, en estos casos podrán acceder al retiro del 100% (cien por ciento) de su fondo.
total en su cuenta individual de capitalización igual o
menor a 1 UIT, podrán disponer del retiro de su fondo La entrega será en un solo desembolso y en un plazo máximo de 10 días calendario después de presentada
al amparo de la Ley N° 31017? la solicitud ante la administradora privada de fondos de pensiones a la que pertenezca el afiliado.
Base Legal: inciso 2.3 del artículo 2 de la Ley N° 31017.
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES – D.U N° 038-2020
01 ¿En qué consiste la suspensión perfecta de labores La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el
regulada por el D.U N° 038-2020? servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin extinción del vínculo laboral;
pudiendo comprender a uno o más trabajadores.
Base Legal: numeral 5.2 del artículo 5 del D.S N° 011-2020-TR.
Excepcionalmente, los empleadores pueden adoptar una suspensión perfecta de labores, cuando se
encuentren imposibilitados de implementar previamente, el trabajo remoto u otorgar licencia con goce
02 ¿Qué condiciones deben cumplir los empleadores para
de haber, ya sea por la naturaleza de sus actividades, así como por el nivel de afectación económica que
adoptar una suspensión perfecta de labores?
afronta.
Asimismo, deben procurar en primer término adoptar las medidas alternativas que resulten necesarias a
fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el diálogo
con los trabajadores
Agotada la posibilidad de implementar medidas alternativas, el empleador podrá aplicar
excepcionalmente la suspensión perfecta de labores.
Tratándose de empleadores que cuentan hasta con cien (100) trabajadores, resulta facultativo acreditar
la adopción de medidas alternativas.
Base Legal: numeral 3.1 del artículo 3 del DU N° 038-2020 y numeral 5.1 del artículo 5 del D.S N° 011-
2020-TR, modificado por D.S N° 015-2020-TR
Existe imposibilidad de aplicar trabajo remoto, en cualquiera de los siguientes supuestos:
03 ¿En qué supuestos existe imposibilidad de aplicar 1. Por la naturaleza de las actividades: cuando la naturaleza de las actividades hace imposible su
trabajo remoto? aplicación, por requerir la presencia del trabajador de forma indispensable, debido a que la utilización
de herramientas o maquinarias solo pueden operar en el centro de labores, u otras que resulten
inherentes a las características del servicio contratado.
Base Legal: numeral 3.1.1 del artículo 3 del D.S N° 011-2020-TR.
04 ¿En qué supuestos existe imposibilidad de aplicar Existe imposibilidad de aplicar licencia con goce de haber, en cualquiera de los siguientes supuestos:
licencia con goce de haber?
1. Por la naturaleza de las actividades: cuando no resulte razonable la compensación del tiempo dejado
de laborar en atención a causas objetivas vinculadas a la prestación, tales como:
1.1. Cuando la jornada del empleador cuenta con distintos turnos que cubren su actividad continua a
lo largo de las 24 horas del día.
1.2. Cuando, por la naturaleza riesgosa de las actividades la extensión del horario pueda poner en
riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
1.3. Cuando el horario de atención del empleador se sujete a restricciones establecidas por leyes u
otras disposiciones normativas o administrativas.
1.4. Otras situaciones que manifiestamente escapen al control de las partes.
Base Legal: numeral 3.1.2 del artículo 3 del D.S N° 011-2020-TR.
05 ¿En qué casos el empleador puede sustentar que existe 1. Para el caso de los empleadores cuyas actividades se encuentran permitidas de ser realizadas durante
un nivel de afectación económica? el Estado de Emergencia Nacional de conformidad con el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y sus
normas complementarias, existirá nivel de afectación económica en los siguientes supuestos:
1.1. Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en
la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes de marzo,
comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en el mes de marzo 2020 un
incremento mayor a seis (6) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y
a trece (13) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes empresas; esta definición
aplica para la adopción de las medidas que tengan lugar en el mes de abril.
la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes previo en el
que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en dicho
mes previo un incremento mayor a doce (12) puntos porcentuales para el caso de micro y
pequeñas empresas, y de veintiséis (26) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes
empresas; esta definición aplica para la adopción de las medidas que tengan lugar a partir del
mes de mayo en adelante.
2. Para el caso de los empleadores cuyas actividades no se encuentran permitidas de ser realizadas, total
o parcialmente, de acuerdo con lo previsto en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y sus normas
complementarias, existirá nivel de afectación económica en los siguientes supuestos:
la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes de marzo,
comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en el mes de marzo 2020 un
incremento mayor a cuatro (4) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas,
y a once (11) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes empresas; esta definición
aplica para la adopción de las medidas que tengan lugar en el mes de abril.
la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes previo en el
que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en dicho
mes previo un incremento mayor a ocho (8) puntos porcentuales para el caso de micro y
pequeñas empresas, y de veintidós (22) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes
empresas; esta definición aplica para la adopción de las medidas que tengan lugar a partir del
mes de mayo en adelante.
En el caso de que las ventas del mes previo a la adopción de la medida correspondiente sean igual a cero,
el empleador puede aplicar la suspensión perfecta de labores, siendo facultativo la adopción de medidas
alternativas.
Base Legal: numeral 3.2.1 del artículo 3 del D.S N° 011-2020-TR, modificado por el D.S N° 015-2020-TR
06 ¿Qué remuneraciones se tomarán en consideración Conforme lo establecido en el D.S N° 003-97-TR, TUO del D.L N° 728, constituye remuneración para todo
para el cálculo de la ratio? efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Asimismo, las sumas de
dinero entregadas directamente al trabajador en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración los conceptos previstos en los artículos 19° y 20° del D.S N° 001-97-TR, TUO
de la Ley de Compensación por tiempo de servicios.
07 ¿Cuáles son las medidas que debe procurar adoptar el Los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con
empleador, a fin de mantener la vigencia del vínculo goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica, deben
laboral y la percepción de remuneraciones? procuran en primer término adoptar medidas alternativas que resulten necesarias a fin de mantener la
vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el diálogo con los
trabajadores, tales como:
a) Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.

b) Acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso vacacional a cuenta del periodo
vacacional que se genere a futuro.
c) Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la jornada laboral diaria o semanal, con
la reducción proporcional de la remuneración.
d) Acordar mediante soporte físico o virtual, con los trabajadores la reducción de la remuneración.
Dicha reducción consensuada debe guardar proporcionalidad con las causas que la motivan. En
ningún caso, puede acordarse la reducción de la remuneración por debajo de la Remuneración
Mínima Vital (RMV).
e) Adoptar otras medidas reguladas por el marco legal vigente, siempre que permitan el cumplimiento
del objetivo del Decreto de Urgencia Nº 038-2020.
Previamente a la adopción de las medidas alternativas indicadas, el empleador debe informar a la

organización sindical o, en su defecto, a los representantes de los trabajadores elegidos o a los
trabajadores afectados, los motivos para la adopción de dichas medidas a fin de entablar negociaciones
que busquen satisfacer los intereses de ambas partes. Se debe dejar constancia de la remisión de
información y de la convocatoria a negociación.
Tratándose de empleadores que cuentan hasta con cien (100) trabajadores, resulta facultativo acreditar
la adopción de estas medidas alternativas.
Base Legal: artículo 4 del D.S N° 011-2020-TR, modificado por D.S N° 015-2020-TR
08 ¿Qué procedimiento debe realizar el empleador que Los empleadores que deseen acogerse al procedimiento de suspensión perfecta de labores deben
opte por aplicar la suspensión perfecta de labores? comunicarlo previamente a los trabajadores afectados y a sus representantes elegidos, de existir, de
manera física o utilizando los medios informáticos correspondientes.
Luego de ello, el empleador deberá presentar la comunicación de suspensión perfecta de labores, por vía
remota, a través de la plataforma virtual a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como
máximo hasta el día siguiente de adoptada la suspensión.
Dicha comunicación se realiza según el formato anexo al Decreto de Urgencia Nº 038-2020, pudiendo
adjuntar, de ser el caso, cualquier documento que el empleador estime conveniente remitir a fin de
respaldar su comunicación; asimismo, los empleadores deberán señalar su dirección de correo
electrónico, así como la de los trabajadores comprendidos y la de sus representantes, de ser el caso; a
efecto que la Autoridad Administrativa de Trabajo proceda a notificar de las resoluciones e incidentes que
se generen durante la tramitación del procedimiento.
Base Legal: numeral 3.2 del artículo 3 del DU N° 038-2020 y artículo 6 del D.S N° 011-2020-TR.
09 ¿A cargo de qué autoridad se encuentra la verificación La verificación de hechos sobre la suspensión perfecta de labores se encuentra a cargo de la Autoridad
de hechos sobre la suspensión perfecta de labores? Inspectiva de Trabajo y busca corroborar la correspondencia entre lo manifestado por el empleador a
través de la declaración jurada, y los hechos.
La Autoridad Inspectiva de Trabajo en el marco de sus competencias realiza la verificación antes

mencionada y remite la información obtenida a la Autoridad Administrativa de Trabajo, observando un
plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación del empleador.
10 ¿Cuál es la información que la Autoridad Inspectiva En el marco de la verificación, la Autoridad Inspectiva deberá reportar a la Autoridad Administrativa lo
debe remitir a la Autoridad Administrativa de Trabajo? hallado, que incluye la siguiente información:
a) Información del empleador sobre la naturaleza de sus actividades o el nivel de afectación económica,
según sea el caso, que sustente que no puede aplicar el trabajo remoto y otorgar licencia con goce de
haber, de acuerdo con lo consignado por el empleador en la comunicación presentada.
b) Los formularios del PDT 601 – Planilla Electrónica (PLAME) con la información declarada sobre
remuneraciones de los trabajadores del mes correspondiente, que haya sido empleada para el cálculo
de los ratios.
c) Información del empleador sobre el acceso y destino de los subsidios de origen público otorgados en
el marco de la Emergencia Sanitaria.
d) Verificación de que los trabajadores comprendidos en la suspensión perfecta de las labores
efectivamente se mantengan inactivos, y que sus puestos de trabajo se encuentren desocupados.
e) De tratarse de una paralización parcial, se verifica si en otros puestos de trabajo persiste la prestación
de servicios de manera presencial o mediante la aplicación del trabajo remoto.
f) Verificar que el motivo de la inclusión de los trabajadores sindicalizados o de representantes de
trabajadores en la suspensión perfecta de labores, según sea el caso, esté vinculado al puesto de
trabajo que ha paralizado, para lo cual recaba la información que lo acredita.
g) Cuando sea exigible, verificación de si el empleador procuró la adopción de medidas para mantener la
vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los
trabajadores; y los motivos en caso ello no haya sido realizado.
h) La manifestación del empleador, así como de la organización sindical, o a falta de ésta de los
trabajadores o sus representantes, de ser posible.
Base Legal: numeral 7.2 del artículo 7 del D.S N° 011-2020-TR, modificado por el D.S N° 015-2020-TR
NO, la calificación y resolución de dichas comunicaciones, se encuentra a cargo de la Autoridad

Administrativa de Trabajo.
11 ¿SUNAFIL calificará las comunicaciones de suspensión
perfecta de labores? En ese sentido, recibido el informe de la Autoridad Inspectiva de Trabajo y previa evaluación y
ponderación del mismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo expide resolución dentro de los siete (7)
días hábiles siguientes, contados a partir de la última actuación inspectiva.
2020-TR.
12 ¿Qué sucede si se corrobora la falta de De corroborarse dichos supuestos, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dejará sin efecto la suspensión
correspondencia entre la declaración jurada perfecta de labores, debiendo el empleador abonar las remuneraciones por el tiempo de suspensión
presentada por el empleador y la verificación realizada transcurrido y, cuando corresponda, la reanudación inmediata de las labores. El periodo dejado de laborar
por la Autoridad Inspectiva de Trabajo, o la afectación es considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal.
a la libertad sindical?
2020-TR.
Respecto de las comunicaciones de suspensión perfecta de labores y tomando en cuenta el reporte de

información en virtud de la verificación realizada por la SUNAFIL, la Autoridad Administrativa de Trabajo
13 ¿Cuáles son los aspectos que deben tomar en cuenta
(AAT), evaluará los casos en que el empleador haya percibido algún subsidio de origen público otorgado
los empleadores que accedieron al otorgamiento del
en el marco de la Emergencia Sanitaria, conforme a lo siguiente:
subsidio del 35% para el pago de la planilla, regulado
por el D.U N° 033-2020 ? a) En el mes en que el empleador percibe el subsidio para el pago de planilla de empleadores, regulado
en el D.U N° 033-2020, la medida de suspensión perfecta de labores no puede comprender a los
trabajadores por los cuales el empleador percibe el referido subsidio.
De encontrase dichos trabajadores incluidos en la medida de suspensión perfecta de labores, la AAT
expedirá resolución precisando que la misma, no aplica a los trabajadores por los cuales el empleador
percibe el subsidio, durante el mes en que se percibe el mismo.
b) Para las comunicaciones de suspensión perfecta de labores que se produzcan en el mes de mayo, a
efectos de determinar el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores
declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas (“Ratio Masa Salarial /
Ventas”), correspondiente al mes de abril del presente año, al importe de las remuneraciones de los
trabajadores, que haya sido empleada para el cálculo de los ratios, se debe descontar el monto total
percibido por el empleador en el mes de abril por concepto de subsidio para el pago de planilla de
empleadores regulado en el D.U N° 033-2020.
Base legal: artículo 3 del D.S N° 012-2020.
14 ¿Antes de la entrada en vigencia del D.U N° 038-2020 No, hasta antes de la entrada en vigencia del D.U Nº 038-2020 (15/04/20), la suspensión perfecta de
el empleador podía adoptar una suspensión perfecta labores, no formaba parte de las medidas laborales previstas en la normativa especial aplicable durante
de labores? la vigencia del estado de emergencia nacional, por tanto, el empleador debió aplicar el trabajo remoto, y
en caso este fuera incompatible con la naturaleza de las labores de los trabajadores, otorgar una licencia
con goce de haber, sujeta a lo que acuerden las partes, a falta de acuerdo, esta licencia deberá ser
compensada con posterioridad al estado de emergencia nacional. Por tanto, no es posible una aplicación
retroactiva en la adopción de una suspensión perfecta de labores bajo los alcances de la norma en
mención.
La duración de la suspensión perfecta de labores prevista en D.U N° 038-2020 no puede exceder de treinta
(30) días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria a nivel nacional declarada
15 ¿Cuál es la duración de la suspensión perfecta de
mediante Decreto Supremo Nº 008-2020-SA
labores regulada por el D.U N° 038-2020?
En ese contexto, mediante Decreto Supremo Nº 020-2020-SA, se amplió la vigencia de la emergencia
sanitaria por un plazo de 90 días calendario, es decir hasta el 7 de setiembre de 2020; por lo que,
habiéndose ampliado la Emergencia Sanitaria, la medida de suspensión perfecta de labores puede
extenderse, como máximo, hasta el 7 de octubre de 2020.
Ahora bien, aquellos empleadores que buscaban optar por una ampliación de suspensión perfecta de
labores ya adoptada, debían cumplir las siguientes reglas:
Solo podían solicitar ampliación, los empleadores que aplicaron una medida de suspensión
perfecta de labores regulada por el D.U N° 038-2020, cuyo plazo de duración coincidía con el 9 de
julio de 2020.
➢ La modificación del plazo de duración de la medida de suspensión perfecta de labores debió ser
realizada desde el 10 de julio de 2020 hasta el 17 de julio de 2020, a través de la plataforma virtual
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Base Legal: numeral 3.2 del artículo 3 del DU N° 038-2020 y numeral 8.1 y 8.2 del artículo 8 del D.S N° 011-
2020-TR, R.M N° 126-2020-TR
16 ¿Puede el empleador dejar sin efecto total o Si, cuando con posterioridad al inicio de la suspensión perfecta de las labores sea posible la aplicación del
parcialmente, la suspensión perfecta de labores trabajo remoto, el otorgamiento de licencia con goce de haber, o la adopción de las medidas que resulten
adoptada? necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, el
empleador puede dejar sin efecto, total o parcialmente, la suspensión.
Para ello, debe comunicar dentro del día hábil siguiente a través de la plataforma virtual del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo. A consecuencia de ello, quedan sin efecto los beneficios vinculados
a la medida de suspensión perfecta de labores respecto de los trabajadores excluidos de dicha medida.
17 ¿Durante la vigencia de la suspensión perfecta de No, durante la vigencia de la suspensión perfecta de labores, los trabajadores comprendidos en dicha
labores, los trabajadores dejaran de gozar de las medida, continuarán gozando de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud a cargo
prestaciones de salud del Seguro Social de Salud – del Seguro Social de Salud – EsSalud, esta cobertura especial incluye a sus derechohabientes.
EsSalud?
El empleador que aplique la suspensión perfecta de labores, así como el trabajador comprendido en dicha
medida, pueden acordar con la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS)
correspondiente, la continuidad de dichas prestaciones de salud, siempre que cualquiera de las partes de
la relación laboral asuma parcial o totalmente su financiamiento.
La continuidad de las prestaciones de salud del Seguro Social de Salud – EsSalud, es aplicable ante
cualquier tipo de suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente adoptada por el
empleador, incluyendo aquella regulada por el D.U N° 038-2020.
Base Legal: artículo 5 del DU N° 038-2020 y artículo 18 del D.S N° 011-2020-TR.
18 ¿Qué pasará con las comunicaciones de suspensión En estos casos, el empleador cuenta con un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir de
perfecta de labores regulada por el D.U N° 038-2020 y la entrada en vigencia del D.S N° 011-2020-TR, para adecuar o confirmar su comunicación a lo dispuesto
presentadas desde su entrada en vigencia, y con en la presente norma, según corresponda.
anterioridad a la entrada en vigencia del D.S N° 011-
La adecuación o confirmación indicada se efectúa a través de la plataforma virtual del Ministerio de
2020-TR?
Trabajo y Promoción del Empleo, empleando para tal efecto el número de registro asignado por la referida
plataforma a la comunicación de suspensión perfecta de labores.
El plazo de treinta (30) días hábiles para la verificación a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, en
el caso de las comunicaciones de suspensión perfecta de labores en estos casos, se contabiliza desde el
día siguiente de efectuada la adecuación o confirmación de la comunicación por parte del empleador,
según corresponda.
Base Legal: Única disposición complementaria final del D.S N° 011-2020-TR.
MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA PRESERVAR LOS INGRESOS Y PROTECCIÓN SOCIAL A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EN SUSPENSIÓN PERFECTA
DE LABORES
19 ¿Los trabajadores comprendidos en una suspensión SI, excepcionalmente pueden disponer libremente de los fondos del monto intangible por depósitos de
perfecta de labores pueden disponer del fondo Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta por una (1) remuneración bruta mensual por cada
intangible de su CTS? mes calendario vencido de duración de la suspensión perfecta de labores.
La libre disponibilidad de los fondos del monto intangible por depósitos de CTS es aplicables ante
cualquier tipo de suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente adoptada por el
empleador, incluyendo aquella regulada por el D.U N° 038-2020.
Base Legal: numeral 7.1 del artículo 7 del DU N° 038-2020 y artículo 12 del D.S N° 011-2020-TR.
20 ¿Cómo se determina el monto de la remuneración Para determinar la remuneración bruta mensual a disponer, se considerará la última remuneración
mensual a la que podrán disponer libremente? mensual percibida por el trabajador antes de la fecha de inicio de la suspensión perfecta de labores.
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal

imprecisa, la remuneración bruta mensual se establece en función al promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses anteriores
al inicio de la suspensión perfecta de labores.
Si el período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establece en base
al promedio mensual de lo percibido durante dicho período.
Base Legal: artículo 13 del D.S N° 011-2020-TR.
21 ¿Cuál es el procedimiento para el retiro? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo habilitará una plataforma de consulta para las entidades
financieras depositarias de la CTS, o en su defecto, les remite con frecuencia semanal o menor, a través
de los medios informáticos correspondientes, la información que corresponda sobre las suspensiones
perfectas de labores presentadas que les permita confirmar a dichas entidades que los trabajadores se
encuentran comprendidos en una medida de suspensión perfecta de labores.
Con dicha información, las entidades financieras ponen a disposición del trabajador el monto
correspondiente en su respectiva cuenta de depósito de CTS, o si el trabajador lo solicita, deberán
transferir el monto correspondiente a cuentas activas o pasivas del trabajador que éste indique.
Base Legal: numeral 7.1 del artículo 7 del DU N° 038-2020, modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto de Urgencia N° 056-2020
SI, la libre disposición de fondos del monto intangible por depósitos de CTS por encontrarse comprendido
en una suspensión perfecta de labores, es adicional a la libre disposición regulada en el artículo 9 del
22 ¿Si el trabajador accedió al retiro regulado mediante el
Decreto de Urgencia Nº 033- 2020.
D.U 033-2020, podrá disponer nuevamente de su
fondo al encontrarse comprendido en una suspensión Base Legal: numeral 7.1 del artículo 7 del DU N° 038-2020.
perfecta de labores?
23 ¿Qué sucede en los casos en que el trabajador se En estos casos, el trabajador puede solicitar a su empleador el adelanto del pago de la CTS vía remota a
encuentre en una suspensión perfecta de labores bajo su empleador que se le transfiera la CTS correspondiente al periodo noviembre 2019-abril 2020 y de la
los alcances del DU 038-2020, y no cuente con saldo en gratificación del mes de julio de 2020, calculados a la fecha de desembolso.
su cuenta CTS?
El trabajador debe acompañar a su solicitud, el documento que sustenta que no cuenta con saldo en su
cuenta CTS, este documento es puesto a disposición de los trabajadores, por las entidades del sistema
financiero mediante las tecnologías de la información y comunicación.
El empleador debe efectuar el desembolso dentro de los primeros cinco (5) días calendarios de efectuada
la solicitud del trabajador, la misma que puede ser presentada por vías no presenciales y ejecutada
mediante transferencia a cuentas activas o pasivas del trabajador que este indique.
Base Legal: numeral 7.2 del artículo 7 del DU N° 038-2020 y artículos 15del D.S N° 011-2020-TR.
24 ¿Qué trabajadores podrán acceder al beneficio de la Podrán acceder a la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del
Prestación Económica de Protección Social de Coronavirus COVID-19, corresponde a los trabajadores que reúnen las siguientes condiciones:
Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-
a) Ser trabajador cuyo empleador cuente con hasta cien (100) trabajadores
19?
b) Contar con una resolución aprobatoria de suspensión perfecta de labores, expresa o ficta, emitida
por la Autoridad Administrativa de Trabajo
c) Percibir una remuneración bruta de hasta S/ 2,400.00 (DOS MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES),
según la información disponible en el último formulario del PDT 601 - Planilla Electrónica (PLAME)
presentado por el empleador durante el año 2020.
d) No haber sido beneficiario, así como, ningún miembro de su hogar, de los subsidios: Bono Familiar
Universal, Bono Quédate en Casa, Bono Independiente y Bono Rural.
Esta prestación económica es otorgada por el Seguro Social del Salud hasta por un monto máximo de S/
760,00 (SETECIENTOS SESENTA Y 00/100 SOLES) por cada mes calendario vencido que dure la
correspondiente medida de suspensión perfecta de labores, hasta por un periodo máximo de tres (3)
meses.
Para el cálculo del monto a reconocer se computa periodos de treinta (30) días calendario. Si el plazo de
la duración de la suspensión perfecta de labores reporta una fracción final menor a treinta (30) días
calendario, se considera para el cálculo la proporción que corresponda.
Base Legal: numeral 7.3 del artículo 7 del DU N° 038-2020, modificado por el DU Nº 072-2020 y artículo
16 y 17 del D.S N° 011-2020-TR, modificado por el D.S N° 017-2020-TR.
FACILIDAD EXCEPCIONAL PARA EL DEPÓSITO DE LA CTS DE MAYO 2020
25 ¿Se ha dispuesto alguna medida para aliviar la falta de Si, excepcionalmente el empleador puede aplazar el depósito correspondiente a la Compensación por
liquidez de los empleadores? Tiempo de Servicios (CTS) del mes de mayo de 2020, hasta el mes de noviembre del año en curso, con
excepción de los siguientes casos:
a) Cuando la remuneración bruta del trabajador sea de hasta a S/ 2 400,00 (DOS MIL CUATROCIENTOS
Y 00/100 SOLES).
b) Cuando los trabajadores se encuentren bajo cualquier tipo de suspensión perfecta de labores prevista
en el marco legal vigente adoptada por el empleador, incluyendo aquella regulada por el D.U N° 038-
2020.
Base Legal: artículo 11 del DU N° 038-2020 y numeral 20.4 del artículo 20 del D.S N° 011-2020-TR.
26 ¿Qué procedimiento debe realizar el empleador que se El empleador que, de manera excepcional, se acoja a esta facilidad, debe comunicar al trabajador el
acoja a la facilidad excepcional para el depósito de la aplazamiento del depósito correspondiente a la CTS del mes de mayo de 2020, mediante cualquier
CTS de mayo?
soporte físico o virtual que permita dejar constancia de la recepción de dicha comunicación. La
comunicación se realiza hasta el último día hábil del mes de abril de 2020.
En ese contexto, el depósito correspondiente a la CTS del mes de noviembre de 2020 contendrá el monto
correspondiente al mes de mayo de 2020, así como los intereses devengados a la fecha del depósito;
salvo que el depósito correspondiente al mes de mayo de 2020 se haya realizado con anterioridad.
Base Legal: artículo 20 del D.S N° 011-2020-TR.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las capacitaciones precisadas en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, deben ser presenciales, atendiendo a dichos temas, en atención al artículo 27 del
01
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 020-2019-TR.
¿Las capacitaciones de SST pueden ser virtuales?
No obstante, frente a la emergencia sanitaria nacional, el empleador podrá desarrollar capacitaciones

preventivas adicionales, bajo la metodología que estime pertinente, siempre que, además, garantice el
cumplimiento efectivo del Plan Anual de Capacitaciones.
Respecto a las empresas que, dada la coyuntura, SI realizan actividades laborales, pueden elegir la
metodología que se estime pertinente para la elección del nuevo comité de seguridad y salud en el
02
trabajo, considerando que se debe efectuar en el marco del Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST; es
¿Ante el vencimiento del periodo del comité de SST, decir, la elección se realiza mediante votación secreta y directa.
como se puede efectuar la elección del nuevo comité?
Sin embargo, las empresas que, dada la coyuntura, NO realizan actividades laborales, una vez iniciada las
labores deberán realizar la convocatoria de elección del comité de SST.
Finalmente, podrán usar como referencia lo estipulado en la Resolución Ministerial 148-2012-TR que
aprueba la Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de los representantes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el sector público.

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PREGUNTAS FRECUENTES EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA Y EMERGENCIA NACIONAL POR EL BROTE DEL COVID-19

Base Legal: artículo 10 del D. S. Nº 003-97-TR

Base Legal: numeral 26.2 del artículo 26 del D. U. N° 029-2020

OTROS DESCANSOS O LICENCIAS

Base Legal: artículos 16 y 18.1.3 del D. U. N° 026-2020.

Base Legal: numeral 17.2 del artículo 17 del D. U. N° 026-2020.

Base Legal: artículo 23 del D. U. N° 026-2020.

Para la implementación del teletrabajo se requiere la aceptación de ambas partes (trabajador y

Base Legal: Ley N° 30036, D.S Nº 017-2015-TR y Título II del D. U. N° 026-2020.

A la fecha la emergencia sanitaria se encuentra vigente hasta el 06 de diciembre de 2020.

Base Legal: Cuarta Disposición Complementaria Final del D. U. N° 026-2020.

Base Legal: artículo 18 y 19 del D. U. N° 026-2020

Base Legal: artículo 7 del D.S. N° 010-2020-TR

Base Legal: artículo 8 del D.S. N° 010-2020-TR

Base Legal: artículo 9 del D.S. N° 010-2020-TR.

TRABAJADORES CONSIDERADOS EN EL GRUPO DE RIESGO

➢ Las personas mayores de 65 años.

Base Legal: Numeral 7.3.4 del artículo 7 de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA..

Excepcionalmente, a partir de la entrada en vigencia de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR

Base Legal: artículo 2 de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.

Base Legal: artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.

Base Legal: artículo 4 de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.

Base Legal: artículo 25 del D.S 003-97-TR.

Comunicaciones, tales como:

a) La comunicación de la nómina de junta directiva y los cambios que en ella se produzcan.

ACTIVIDADES PERMITIDAS Y NO PERMITIDAS DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL

➢ Todas las provincias de los departamentos de Cusco, Moquegua, Puno y Tacna.

De no encontrarse en dicho supuesto, el empleador no puede exigir al trabajador la asistencia al centro

Base Legal: Artículos 2, 4.1, 8.3 y 9.3 del D.S N°044-2020-PCM

12. Actividades comprendidas en el rubro textil y confecciones relacionadas a la producción y

13. Servicios necesarios para la distribución y transporte de materiales educativos; el

14. Actividades de floricultura, tales como: a) Producción, acopio, transporte, adquisición,

18. Servicios de apoyo al diagnóstico, odontología, oftalmología, rehabilitación, reproducción

24. El personal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL y los inspectores

En este caso debemos realizar dos precisiones:

El D.S N° 080-2020-PCM, determinó la reanudación de actividades económicas comprendidas en

Posteriormente, el D.S. Nº 117-2020-PCM, estableció la reanudación de actividades económicas

No obstante, conforme a lo señalado en el Oficio N° 050-2020-EF/10.01 del Ministerio de Economía y

COMUNICADOS MTPE de fecha 18 de marzo y 01 de julio de 2020

Base Legal: Artículo 1 del D.S N° 046-2020-PCM

14 Tengo mi restaurante ¿Podré abrir mi negocio?

El D.S N° 080-2020-PCM, determinó la reanudación de actividades económicas comprendidas en la Fase

Posteriormente, el D.S. Nº 117-2020-PCM, estableció la reanudación de actividades económicas

Base Legal: Articulo 11 del D. S. N° 010-2020-TR

PAGO DE REMUNERACIONES Y OTROS

Base Legal: Artículo 18.1 del D. U. N° 026-2020

Base Legal: Artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

DENUNCIAS Y ACTUACIONES INSPECTIVAS

Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 119-2020-SUNAFIL

Base Legal: Segunda Disposición Complementaria Transitoria del D.S. N° 010-2020-TR

04 De realizarse una visita inspectiva en el centro de Se verificará principalmente:

Base Legal: artículo 10 del Decreto Legislativo N° 1499.

PLAN DE RECUPERACIÓN PARA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

b) La subsanación de obligaciones sociolaborales cuyo incumplimiento deviene en infracciones muy

Para ello, el empleador/a debe cumplir las siguientes condiciones:

a) No haber incurrido en incumplimiento de lo establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº

b) No haber aplicado la suspensión perfecta de labores prevista en el Decreto de Urgencia N° 038-2020,

Mediante Resolución de Gerencia General N° 28-2020-SUNAFIL-GG, se aprobó el “Procedimiento para

Base Legal: artículo 13 del Decreto Legislativo N° 1499.

c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.

d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La

El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la remuneración

Base Legal: artículo 16 del Decreto Legislativo N° 1499.