DIPLOMADO ESPECIALIZADO

EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
PLAN COVID-19
NUEVA LEGISLACIÓN
LABORAL PERUANA

Mg Ronny Alvarado Loli

MÓDULO I
 CONTENIDO MODULAR

❖ Ley Peruana Laboral.

❖ Nuevas Medidas Laborales en Perú

Contexto Covid.

❖ Contratos Laborales.

❖ Extinsión de los Contratos Laborales.

❖ Despidos Laborales.

❖ Beneficios Laborales.
 LEY PERUANA LABORAL

•Decreto Legislativo 728 : Régimen de

Actividad Laboral Privada.

RÉGIMEN LABORAL
Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la
Actividad Pública Actividad Pública
DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO
276 728

Trabajadores del Trabajadores del

sector público sector privado
 LEY PERUANA LABORAL

•Decreto Legislativo 728 : Régimen de

Actividad Laboral Privada.

¿Cómo se determina el régimen laboral?

❖ Verificando quién es el emprendedor:

Si el emprendedor Si el emprendedor
es el ESTADO es UN PARTICULAR
entonces tenemos entonces tenemos
que el trabajador que el trabajador
pertenece al pertenece al
Régimen Laboral de Régimen Laboral de
Decreto Legislativo Decreto Legislativo
276 o 1057 728
 NUEVAS MEDIDAS LABORALES
EN PERÚ EN CONTEXTO COVID

❖ TRABAJO REMOTO POR SITUACIÓN DE EMERGENCIA

NACIONAL.

❖ SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES A LOS TRABAJADORES.

❖ SUBSIDIO A LAS EMPRESAS PARA PAGO DE PLANILLAS.

❖ LIBERACIÓN DE COMPENSANCIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

(CTS).

❖ PLAN REACTIVA PERÚ.

❖ NO PAGO DE APORTE (AFP).

 TRABA JO REMOTO

Se considera el trabajo remoto como vía de

continuidad de las labores de los
trabajadores de las empresas no autorizadas
a seguir funcionando durante el período de
vigencia del Estado de Emergencia Nacional,
definiéndolo así: “El trabajo remoto se
caracteriza por la prestación de servicios
subordinada con la presencia física del
trabajador en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario, utilizando cualquier
medio o mecanismo que posibilite realizar
las labores fuera del centro de trabajo,
siempre que la naturaleza de las labores lo
permita”.
 TRABA JO REMOTO

En tal sentido los trabajadores que tengan funciones que

puedan desarrollarse de esta forma y que cuenten con las
facilidades para hacerlo, podrán mantener la continuidad
laboral. DS N° 010-2020-TR que regula el mismo.
 TRABA JO REMOTO

Mediante el Decreto Supremo Nº020-2020-SA se

prorrogó la Emergencia Sanitaria por un plazo de 90
días calendario, es decir, hasta el 7 de setiembre de
2020.

Conforme a lo establecido en el Decreto de Urgencia

N°026-2020, la vigencia de la modalidad de Trabajo
Remoto se extiende por el período que dure la
Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de
Salud mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA.
 TRABA JO REMOTO

En consecuencia, al haberse prorrogado la

vigencia de la emergencia sanitaria hasta el 7 de
setiembre de 2020, la vigencia de la modalidad de
Trabajo Remoto se extiende hasta dicha fecha

Trabajadores que no Pueden Hacer Trabajo

Remoto: Sin embargo, si el trabajador, por la
naturaleza de las labores que realiza, no le es
compatible el trabajo remoto, el artículo 20 de El
Decreto de Urgencia N° 026-2020 ha establecido
que mientras dure la emergencia sanitaria por el
COVID-19, el empleador debe otorgar una licencia
con goce de haber (remuneraciones) la cual
se encuentra sujeta a compensación posterior.
 TRABA JO REMOTO

Si bien inicialmente surgieron cuestionamientos sobre si

correspondía el pago de remuneración durante la
paralización, posteriormente, el ejecutivo confirmó la
validez de que la suspensión de labores era pagada.
 MEDIDAS LABORALES

Luego de ello, el ejecutivo dictó el D. U. 029-2020 el cual

estableció diversas medidas extraordinarias en materia
económica y financiera, siendo que materia laboral, dispuso las
siguientes posibilidades:
❖ Modificación de turnos y horarios de la
jornada laboral.

❖ Medidas que deben adoptar los

empleadores para garantizar las
adecuadas prestación y acceso a los
servicios y bienes esenciales que
resultan estrictamente necesarios para
evitar la propagación del COVID-19.
 MEDIDAS LABORALES

❖ La licencia y compensación de MEDIDAS

LABORALES
horas de los trabajadores de
las actividades no esenciales.

❖ En el sector privado “se aplica lo

que acuerden las partes” y a falta
de acuerdo se aplica la
compensación de horas.
 MEDIDAS LABORALES

Licencia con goce de Haber con horas

compensables: Esta es la alternativa que el
ejecutivo considera como ideal, esto significa
que, durante el tiempo que dure la emergencia,
parte del personal labore desde sus hogares en
forma remota, conforme a las formalidades
previstas en el DS N° 010-2020-TR y que al resto
de los trabajadores se le otorgue una licencia
con goce de haber, con y horas compensables.
En tal sentido y en esta caso, el empleador
deberá establecer las horas no laboradas y
suscribir un documento en donde se establece la
forma como se compensaran estas horas tan
pronto concluya la emergencia.
 MEDIDAS LABORALES

Acuerdos de Modificación del Contrato de Trabajo:

❖ Recuperación de las horas no laboradas.

❖ Ajustes en las remuneraciones previo acuerdo.
❖ Uso de vacaciones.
❖ Otra modalidad de compensación.
 SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

Suspensión Perfecta de Labores:

Implica -refiere el decreto- el cese temporal de la obligación del

trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin extinción del vínculo laboral;
pudiendo comprender a uno o más trabajadores.
La aplicación de la suspensión perfecta de labores en ningún
caso puede afectar derechos fundamentales de los trabajadores,
como es el caso de la libertad sindical, la protección de la mujer
embarazada o la prohibición del trato discriminatorio.
Asimismo, se protege especialmente a las personas con
discapacidad, personas diagnosticadas con Covid-19, personas
que pertenecen al grupo de riesgo por edad y factores clínicos
según las normas sanitarias.
 SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

Para acceder a la suspensión perfecta de

labores, las empresas deberán acreditar:
SUSPENSIÓN
P E R F E C TA D E L A B O R E S
1.- Que existe imposibilidad de aplicar el
trabajo remoto o licencia con goce de haber,
por la naturaleza de las actividades.
2.- La imposibilidad de aplicar trabajo remoto
por la naturaleza de las actividades ocurre
cuando la naturaleza de las actividades hace
imposible su aplicación.
 SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

Asimismo, cuando es riesgosa de las

actividades y la extensión del horario
pueda poner en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores; o, cuando el
horario de atención del empleador se
sujete a restricciones establecidas por
leyes; y situaciones similares.

El empleador que brinda información

falsa o en fraude a la ley, adopta alguna
de las medidas previstas en el Decreto
de Urgencia Nº 038-2020, se sujeta a
las sanciones penales por delito contra
la fe pública u otro que corresponda.
 SANCIONES A EMPRESAS

Y a nivel administrativo, de comprobarse fraude o

falsedad en la declaración, se procederá a declarar la
nulidad del acto administrativo sustentado en dicha
declaración.

Se deja sin efecto la suspensión perfecta de laborales

y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
por los trabajadores durante el período de la indebida
suspensión, en un plazo de 48 horas. Además, una
multa entre cinco UIT (21,500 soles) y 10 UIT (43,000
soles).
SANCIONES A EMPRESAS
 SANCIONES A EMPRESAS

La duración de la suspensión perfecta

de labores no puede exceder de treinta
días calendario luego de terminada la
vigencia de la Emergencia Sanitaria a
nivel nacional.

Cuando con posterioridad al inicio de

la suspensión perfecta de las
labores sea posible la aplicación del
trabajo remoto, el otorgamiento de
licencia con goce de haber, el
empleador puede dejar sin efecto, total
o parcialmente, la suspensión, debiendo
comunicar ello
 RETIRO CTS

Si eres un trabajador en planilla y necesitas

disponer de tus fondos de Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) durante el estado de
emergencia por coronavirus, tienes permitido el
retiro de hasta 2,400 soles. Mediante el Decreto de
Urgencia 033-2020 se te permite disponer
libremente de este dinero hasta el 11 de junio.
Podrás hacer varios retiros por distintos montos
menores, hasta alcanzar el máximo establecido por
la norma.
Ten presente que el CTS es un beneficio que tienes
si estás en planilla, es similar a un seguro de
desempleo y por lo general, solo puedes acceder a
este fondo cuando terminas un vínculo laboral.
 NO PAGO DE AFP

Mediante Decreto de Urgencia Nº 033-2020,

publicado en edición extraordinaria de las normas
legales del diario El Peruano, el Ejecutivo
suspendió temporalmente y de manera
excepcional el aporte de los trabajadores a las
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
(AFP) correspondiente a abril del 2020.

De acuerdo con la norma, también se suspende

la obligación de retención y pago de la
remuneración computable de la comisión sobre el N O PA G O
AFP
flujo descontado mensualmente al trabajador.
Estas medidas, se señala, no ocasionarán
penalidades o multas a los empleadores.
 BONO POR SUSPENSIÓN PERFECTA

Decreto de Urgencia Nº 072-2020. El

documento define los criterios que
tendrán en cuenta para entregar
una “Prestación Económica de
Protección Social de Emergencia ante la
Pandemia del Coronavirus COVID-19”.

El subsidio está dirigido a empleados

suspedidos cuyo empleador o
empresa tenga hasta 100
trabajadores y reciban un salario bruto
mensual de hasta S/2,400.
 BONO POR SUSPENSIÓN PERFECTA

La prestación económica, otorgada por el

Seguro Social de Salud, se entrega por cada
mes completo que dura la suspensión,
hasta por un plazo de tres meses.

Los requisitos para acceder a este bono

de Suspensión Perfecta de Labores.
❖ Debes estar en una empresa que cuente BONO POR
SUSPENSIÓN
con 100 trabajadores o menos. P E R F E C TA

❖ Tu ingreso bruto mensual debe ser de

hasta 2,400 soles.
❖ Es válido para cualquier empresa.
 CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

(máximo 5 años)

1. De Naturaleza 2. De Naturaleza 3. De Obras o

Temporal Accidental Servicios

Por inicio o Contrato Ocasional (6 Obra determinada o

lanzamiento de nueva meses) Servicio Especifico (CAS
actividad (3) 1908-2004 = 8 años)

Por necesidad de Contrato de

mercado (5) Suplencia Contrato Intermitente

Por reconversión Contrato de Contrato de

Empresarial (2) Emergencia Temporada (2 temp)
 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABA JO

Renuncia
Depende Despido Indirecto Despido. Arbitrario
de la (injustificado.)
voluntad Despido Justificado Renuncia Arbitraria.
Contrato
de las Mutuo Acuerdo Despido Nulo
partes Cese colectivo
Cumplimiento plazo
No
Muerte (Empleador o
depende Trabajador) •Caso fortuito y fuerza mayor
de •Motivos Económicos, tecno,
voluntad Incapacidad (Empleador estructurales (10% de trabajo)
o Trabajador) •Disolución y liquidación
de las empresa (quiebra)
partes Jubilación •Reestructuración Patrimonial.
 DESPIDOS LABORALES

RELATIVAS A LA CONDUCTA
- Falta grave (deberes esenciales que emanan del contrato y
hacen irrazonables la relación).
RELATIVAS A LA • Incumplimiento de obligaciones de trabajo.
• Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento
CAPACIDAD o volumen o calidad de producción.
• Apropiación de bienes o servicios bajo su custodia.
• Detrimento de alguna facultad
• Uso o entrega a 3ros de información reservada.
física y mental o incapacidad
• Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
sobrevenida.
bajo influencia de drogas
• Rendimiento deficiente en
• Actos de violencia, grave indisciplina, injuria, etc
relación con la capacidad del
• Daño intencional a los edificios, instalaciones ,obras,
trabajador y con el rendimiento
maquinaria etc.
promedio.
• Abandono injustificado por mas de 3 d. consecutivos.
• Negativa injustificada de
(5 en 30 días calendario / 15 en 180 d. cal ) tardanzas
someterse a un examen médico
reiteradas previa sanciones disciplinarias escritas y
previamente convenida o
suspensiones.
establecida por ley.
• Hostigamiento sexual (incorp. ley 29430 – 8.11.09)
- Condena penal delito doloso.
- Inhabilitación del trabajador (impuesta 3 m. o + por AAT o
PJ)
BENEFICIOS LABORALES
GRACIAS