SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN.

CÁLCULO

Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por 25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, ¿cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS

El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA

Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasantía educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010

¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil? Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"

Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA

¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada durante el período de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el período de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIÓN FINAL. CÁLCULO

¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la correspondiente indemnización por vacaciones no gozadas. Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemnización, que se completará con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN

¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA

¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción. TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. se computará a partir del reingreso. PERÍODO DE EXCEDENCIA. CARÁCTER REMUNERATORIO . los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. DOCUMENTACIÓN LABORAL. No necesita de ningún justificativo. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. EMPLEADO ÚNICO. CENTRALIZACIÓN Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. más una suma igual (es decir. permanecer en excedencia por el plazo legal. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. por su sola voluntad. asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento principal de sus negocios. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. la que se seguirá rubricando en la misma. un recargo del 100%).TRABAJO DE MUJERES. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. FERIADOS. la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado. OBLIGATORIEDAD El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25. PAGO OPCIONAL. podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades. si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador? Para el cómputo de la antigüedad. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO ¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. exclusivamente. en los casos de feriados no trabajados. y el tiempo anterior. ¿es necesario un certificado médico? No. siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. En efecto. En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado.

el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio. ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. PERÍODO DE PRUEBA. etc. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD ¿Se debe pagar el adicional por antigüedad. y por otra parte. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio. se perdería el carácter no remunerativo del mismo. licencia gremial sin goce de sueldo. siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese. preaviso. ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así. ASIGNACIÓN ¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. vacaciones. no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo. BENEFICIARIOS. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. ASIGNACIONES FAMILIARES. el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. LCT) y da a luz un hijo. cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. ¿le corresponde la asignación por maternidad? No. dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares.). REMUNERACIÓN. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos. estado de excedencia.En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas. OBLIGADOS En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. y del artículo 252. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO. igualmente. reserva de puesto de trabajo. SERVICIO DOMÉSTICO. excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado. salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago. licencia por enfermedad inculpable. INAPLICABILIDAD ¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada? . Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular. PLURIEMPLEO. o suspensiones cualquiera fuera su causa. en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación. OBRA SOCIAL. TRABAJADOR JUBILADO. CONTRATO DE TEMPORADA. 24013). el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad. por aplicación del reciente Plenario Couto. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. En caso de que el empleador quisiera. IMPROCEDENCIA Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. Por consiguiente. 211. PAGO. en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando? La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales. señalamos que en tal caso. En este último caso se asigna la elegida por el titular. COTIZACIONES. la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará desde la obtención del beneficio previsional. Por consiguiente.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. CÁLCULO ¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo. licencia gremial sin goce de sueldo. que ingresen. PROCEDENCIA. . 159. reingresen o continúen en la actividad autónoma. CATEGORIZACIÓN ¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. a valor de un día de vacaciones (art. ¿Es posible encuadrarse en una categoría superior? Sí. o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. inclusive. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. el artículo 6 de la ley 24714. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años. es decir. la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora. inclusive. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. CONTRATO DE TRABAJO. El empleado cobra quincenalmente.No. MENORES. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le corresponda. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. LCT). CONTRATO DE TRABAJO. LICENCIA EXAMEN. Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. EMBARGOS. EMPLEADORES. ¿Cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito se deberá efectuar a fin de mes. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. deberán encuadrarse en la Categoría I. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales. RIESGOS DEL TRABAJO. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió. TRABAJADOR JORNALIZADO Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan.

RECIBO DE SUELDO. que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada íntegramente nocturna o mixta. ya que el trabajador percibió remuneración. PRESCRIPCIÓN. y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia. PAGO. En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937. señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo. ARTÍCULO 229. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. además. MATERNIDAD. SERENOS ¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno. tienen una regulación especial. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. FUNDAMENTO Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad.JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. ASIGNACIONES FAMILIARES. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. Finalmente. en la práctica. RUBRO "FECHA DE INGRESO". Señala. se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. LICENCIA POR ENFERMEDAD. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). la asignación puede percibirse en más de un empleo. será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. ¿cobra la asignación por ambos? Sí. o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas. En efecto. de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos. la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. ¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario? Sí. no regirán las disposiciones citadas. LCT. corresponde abonarle el sueldo anual complementario. PROCEDENCIA. limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. PLAZO . se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos. en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos. que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica.

1866/2006). técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A".66. TRABAJADOR SUSPENDIDO. Anexo II. 24557.216. en el momento previsto para la recategorización anual. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos. el artículo 6 de la ley 24714. siguiendo el mismo procedimiento ASIGNACIONES FAMILIARES. actualmente el equivalente a $ 3. deberá ser efectuada durante el mes de junio.para el reclamo del pago de sus acreencias.216. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente. en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes". D. del 19 de mayo de 2003. el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente. si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores. Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2. licencia gremial sin goce de sueldo. Asimismo. accediendo a la opción "Categorización anual autónomos". inciso b) de la ley 24241 y. Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol. Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del trabajador autónomo declarada anteriormente. • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos (Tabla IV. comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003. con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". como en los casos de licencia sin goce de sueldo. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses. COBRO. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. ambos inclusive. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente. RECATEGORIZACIÓN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP.66. perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE). • Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen. Nacional "B" y Primera "B". de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago. estado de excedencia o reserva de . de acuerdo a lo establecido por el artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217. AUTÓNOMOS. reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y. Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP. como consecuencia de las mismas.¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores. los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3. miembros de cuerpos médicos. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. AUTÓNOMOS. Al respecto. opción "Empadronamiento/Autónomos". de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. • Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales. y su reglamentación.

dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional.puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. Asimismo. ¿Se suspende el período de licencia ordinaria? Efectivamente. En cuanto a la remuneración. el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente. pág. art. en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial. Contrato de Trabajo. No obstante. algunas empresas optan. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. deberá utilizarse el código 201. 244) MI SIMPLIFIACACIÓN. no corresponde el pago de la asignación prenatal. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación. en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso. por seguridad jurídica. según la comunicación realizada. ANULACIÓN PLAZO ¿Cuál es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación. porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada. 255). es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. Y. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo. VACACIONES. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. ALTA. Sin embargo. Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. una vez repuesto el trabajador de su dolencia. las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. mediante la presentación del correspondiente certificado médico. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”. se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento. de esta manera. podrá ser anulada desde las 12 horas del primer día hábil siguiente. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. ¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal? Para la percepción íntegra de la asignación prenatal. el empleador deberá anularla. IMPROCEDENCIA . SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. del día informado como de inicio de la relación laboral. inclusive. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo. a partir del 24/12/2008. ¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877. salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional.

punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias. es decir que ella sea residente en el país. cabe señalar que el artículo 23. Por ello. En los casos de pluriempleo. PRESCRIPCIÓN ¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social. ¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b). el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. En ese sentido. en consecuencia. inciso b). No obstante. las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes. ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo. los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo? . LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. EXIGIBILIDAD. ¿se calcula sólo sobre el básico? No. estén o no sujetas al gravamen. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975. limita la deducción por hijastro/a. primer párrafo. el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles.Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. es decir. en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico. Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia. en caso de igualdad. no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años. OBRAS SOCIALES. en relación de dependencia con más de un empleador. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir. exclusivamente para que descanse. los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES Ante un cambio de ART por parte de la empleadora. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. de la ley de impuesto a las ganancias. APORTES Y CONTRIBUCIONES. para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge? Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil. conforme lo establece el artículo 40 del convenio. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en situación de pluriempleo. incluye todos los conceptos remunerativos. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez. el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. producida la superposición. REQUISITOS Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible. es decir. quedará a opción del trabajador.

según el caso. Contrato de Trabajo. respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales. EXÁMENES PREOCUPACIONALES.000. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. prestan tareas en relación de dependencia. o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo. TRABAJO AGRARIO. ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria. 255). IMPROCEDENCIA. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. pág. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. Sin embargo. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada.BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”. RIESGOS DEL TRABAJO. PÉRDIDA DEL BENEFICIO. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni . CONTRATO DE TRABAJO. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo. además. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES ¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”? Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144. VISADO ¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados? Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. PROCEDIMIENTO Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria. el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. REMUNERACIÓN. IMPROCEDENCIA La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS . Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en forma personal. PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ¿pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241. otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. FUNDAMENTO ¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros.Las prestaciones serán abonadas. por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF.

siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. BASE DE CÁLCULO. IMPROCEDENCIA El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437.previsional. LCT). En efecto. LÍMITE DEL 35%. COMERCIO. LÍMITE DE EDAD. de esta manera. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica. es decir. En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. Y. entendemos que el tomador de la pasantía. debería adoptar el mismo criterio de protección. Por lo tanto. ARTÍCULO 7. deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. a fin de prevenir riesgos. será beneficiado con un seguro de vida . el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. obtenga o no la jubilación el trabajador. 4TA. ¿tiene limitaciones según la edad del empleado? No. DETERMINACIÓN ¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437? A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%. 177. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. En efecto. CATEGORÍA. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. 244) IMPUESTO A LAS GANANCIAS. esta norma no prevé la extinción por jubilación. según la comunicación realizada. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. El personal sin límite de edad. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. art. algunas empresas optan. SERVICIO DOMÉSTICO. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. IMPORTE A RETENER. CCT 130/1975. . siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. SERVICIO DOMÉSTICO. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975. esta norma no prevé la extinción por jubilación. por seguridad jurídica. Por lo tanto. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. PASANTE EMBARAZADA. obtenga o no la jubilación el trabajador. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono.

PRESTACIONES A PERCIBIR ¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras. y ¿cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo. IMPROCEDENCIA Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días. ADELANTOS DE HABERES. adicionales.). LICENCIA POR ENFERMEDAD. vacaciones o licencia legal o convencional. IMPROCEDENCIA. el sueldo anual complementario – SACy las vacaciones proporcionales. PÉRDIDA. EMPLEADOS DE COMERCIO. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN ¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?. debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. importe neto percibido en números y letras. BASE IMPONIBLE. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto. considerando la naturaleza y modalidades del contrato. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. ADICIONAL POR PRESENTISMO. porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. ARTÍCULO 40. como así también. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada.colectivo obligatorio. FUNDAMENTO . este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad. si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada. antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas. ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad. 1 día por cada 20 días trabajados IMPUESTO A LAS GANANCIAS. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada. ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente. etc. ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No. CUARTA CATEGORÍA. es decir. y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados. no computándose como tal las debidas a enfermedad. CCT 130/1975. PERÍODO DE RECESO. por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización. el del trabajador y su CUIL. por lo tanto. En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). accidente. IMPROCEDENCIA Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad. asignaciones familiares. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional. y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional.

ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. PAGO. de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria. en cuya base de cálculo se computa el sueldo anual complementario. que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. se deberá suscribir recibos en doble ejemplar. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. para la liquidación del Impuesto a las Ganancias. las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral. que son remunerados durante el período de convalecencia. El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado. Consecuentemente. APORTES Y CONTRIBUCIONES. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. EMPLEADORES. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario. ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables. la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago .los pagos por los siguientes conceptos: …. MEDIA JORNADA. percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre. al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros.En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa. se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557. y a los fines de la acreditación del pago del adelanto. IMPLEMENTACIÓN ¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito. tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación. accidente. y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras. que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo. no computándose como tal las debidas a enfermedad. vacaciones o licencia legal o convencional. la indemnización por fallecimiento. Para determinar la prestación. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. ADELANTO DE REMUNERACIONES. ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo. que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia. que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. si bien son retribuidos al igual que aquellos. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. PRESENTISMO.

CONTRATACIÓN. RESPONSABLE En los casos de pluriempleo. RUBRO ANTIGÜEDAD. DATOS AUTODECLARADOS. La contratación del seguro. la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto. los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado? La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles. pensión o retiro civil o militar. pero la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de la AFIP. no aceptando este tipo de compensaciones. en caso de igualdad. ¿puede acceder a la misma? No. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. PLURIEMPLEO. ya sean nacionales. dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen. del artículo 88 de dicha norma. al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinación de la categoría mínima de revista. GESTIÓN. DEDUCCIÓN DE GASTOS Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”. 34 a 36) de la ley 11683. según las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia. CÓMPUTO ¿Cómo se calcula la antigüedad en la remuneración mínima garantizada de un viajante .RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. por error o inexactitud. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo. no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria. JUBILACIÓN ANTICIPADA. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA. de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos. para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada. admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l). jubilación. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. MODIFICACIÓN. la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador. provinciales o municipales. y con la percepción de cualquier tipo de planes sociales. 24447) y del decreto 2102/1993. una sola vez. PROCEDIMIENTO FISCAL. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. no obstante lo cual. quedará a opción del trabajador TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA ¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. pensiones graciables o no contributivas. VIAJANTES DE COMERCIO. INSCRIPCIÓN. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. según el artículo 29 del citado decreto 507/1993. VIGENCIA ¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder.

25165). EXTRANJEROS ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. EMPLEADORES. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS . ¿le corresponde gozar de una licencia especial? Sí. Desde los 25 años en adelante. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para desarrollar una pasantía. Consecuentemente.5%. APORTES Y CONTRIBUCIONES. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. IMPROCEDENCIA ¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario básico en las respectivas escalas salariales. gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado. Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de cálculo. al finalizar cada gira. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se encuentre asignado a otra. PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador. Consecuentemente. no existe obligación de pagar el mismo. el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional. El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. SIMULTANEIDAD. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LIQUIDACIÓN. sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. VIAJANTES DE COMERCIO. hasta los 25 años. este adicional se elevará en un 1.exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos. LICENCIA ESPECIAL. SERVICIO DOMÉSTICO. REGÍMENES LABORALES. PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. MODALIDADES CONTRACTUALES. Asimismo. la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha suma por cada año de antigüedad en el empleo. ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporación del pensionado. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP. ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en otra empresa? No.

que el empleador le quiera reconocer un adicional. ANULACIÓN. (SSS) 14/2002.a un trabajador jubilado? Sí. no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados. del día informado como de inicio de la relación laboral. como el período de gestación es inferior a 180 días. cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante. SERVICIO DOMÉSTICO. por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes. LICENCIA POR MATRIMONIO. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. PLAZO ¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste. dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada. corresponde realizar el aporte sindical. Por lo tanto. ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados? La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1. PAGO. 25-. excepto. por los respectivos contribuyentes y/o responsables. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. TRABAJADOR JUBILADO. En consecuencia. apart. BAJA. II. COMUNICACIÓN PLAZO ¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral? La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas. ¿de cuántos días? En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida. ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio. lo cual es facultad exclusiva del mismo. tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio LICENCIA POR MATERNIDAD. ¿en qué convenio colectivo se encuadran? No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categoría de trabajadores administrativos.Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario. inclusive. salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical. MI SIMPLIFICACIÓN. no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes. APORTE SINDICAL. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta. inclusive. ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo. por lo tanto. en el caso planteado. FERIADO TRABAJADO. Cap. si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. OPORTUNIDAD. por una posterior al día en que se efectúa su sustitución MI SIMPLIFICACIÓN. PROCEDENCIA ¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio. deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo. MODIFICACIÓN DE DATOS. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas. ALTA. FECHA DE CESE. La jubilación no modifica el status convencional del trabajador. NACIMIENTO SIN VIDA. REQUISITOS Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa. MONTO Al personal doméstico dependiente. Anexo. del día informado originariamente como de cese de la relación laboral. el empleador deberá anularla. . 22248) la categoría de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente. la duración de la licencia por maternidad será de 45 días.

apartado 2. CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo. SERVICIO DOMÉSTICO. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores. AUTÓNOMOS. en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. DEFINICIÓN. que omitió pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. ¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador? Sí. ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El régimen de seguridad social debe ser cumplido. ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con componente público). LICENCIA POR ENFERMEDAD. tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración. CITACIONES JUDICIALES. ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes. 24557). a los trabajadores del servicio doméstico. esta aplicación entrará en vigencia. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIÓN. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR. MONTO ¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1. como lo determina en su artículo 1. que preste servicios en relación de dependencia. al momento del fallecimiento. JORNADA DE TRABAJO. SERVICIO DOMÉSTICO. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorporó. ¿son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales. CONSIGNACIÓN.Asimismo. por cada uno de los dadores de trabajo. OBRA SOCIAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CADUCIDAD ¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo. PLURIEMPLEO En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. residente en el país o en el exterior. por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.000). ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento. de la mencionada precedentemente. PROCEDENCIA Las licencias debidas a citaciones judiciales. lo que ocurra primero. en los recibos de haberes del trabajador. en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L. una vez reglamentado el decreto. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Los empleados del servicio doméstico. reglamentario del artículo 2. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). inciso a). AFILIACIÓN VOLUNTARIA. Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante . o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. RECIBO DE SUELDO.

Resumiendo. el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. establece que: “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. La ley garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. ENCUADRAMIENTO. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial. en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. TRATAMIENTO LEGAL En la legislación vigente. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. ¿existe regulación sobre los días de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cónyuge? El régimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad del cónyuge. y continúen desarrollando su actividad autónoma. En tal caso. No obstante. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. PÉRDIDA DE LA LICENCIA. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida.192 (ciento noventa y dos milésimos de pesos) mensuales por cada $ 1. interrumpe el goce de las vacaciones? Sí. el artículo 6 de la ley 24714. De no existir previsión en el convenio colectivo. OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso. MONTO VIGENTE ¿Cuál es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005. provinciales o municipales. SERVICIO DOMÉSTICO. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. COBRO. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artículo 40 del CCT 130/1975. ¿a partir de qué período se debe modificar la categoría? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. el trabajador deberá solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesión es optativa para el empleador. la prima se fija en $ 0. producida la superposición. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. MEDIA JORNADA. vacaciones o licencia legal o convencional SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. siendo la suma asegurada de $ 6. PAGO. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. PRESENTISMO. para continuar después del plazo asignado a la misma. el trabajador no tiene derecho a asignación de días por este concepto sin pérdida de remuneración.las autoridades nacionales. exclusivamente para que descanse. CCT 130/1975. IMPROCEDENCIA Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo. accidente. DECRETO 1567/1974. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia que hubiere correspondido. VACACIONES. sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mínimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada. no computándose como tal las debidas a enfermedad. TRABAJADOR SUSPENDIDO. CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. ¿puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Doméstico? . OPORTUNIDAD En caso de obtener un beneficio previsional. MODIFICACIÓN DE DATOS.000 (pesos mil). como en los casos de licencia sin goce de sueldo. TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. licencia gremial sin goce de sueldo. siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo ASIGNACIONES FAMILIARES. el curso de las vacaciones se interrumpe. sí podría estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. ¿la licencia por nacimiento de hijo. deberán modificar su categoría de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestación previsional. LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE. El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas.

cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. ante una extinción. debemos remitirnos al artículo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnización por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. OBRAS SOCIALES. En efecto. ningún beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podrá estar afiliado a más de un agente. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. El personal doméstico es el que realiza tareas en casas de familia. TRABAJADOR DE TEMPORADA. ¿gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. PERÍODO DE EXCEDENCIA. ¿puede trabajar en relación de dependencia? El goce de la prestación por retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier tarea en relación de dependencia (art. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS. ese cálculo se hará para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los días hábiles del año. Este derecho cesará a partir del momento en que. IMPROCEDENCIA ¿Un trabajador puede ser beneficiario de más de una obra social? Conforme lo establece el artículo 8 del decreto 292/1995. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. Los trabajadores de temporada. en razón de otro contrato de trabajo. Ese derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social. L. ¿el trabajador debe percibir una indemnización de vacaciones no gozadas equivalente a un día de vacación por cada 20 días laborados? No.No. ap. VACACIONES. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. OBRAS SOCIALES. FUNDAMENTO Un trabajador que goza de un retiro por invalidez. ¿el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. En todos los casos. Una vez concluido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter. PLAZO Si un trabajador fallece. 34. INCOMPATIBILIDAD. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO ¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio doméstico? . No necesita de ningún justificativo. pasen a ser beneficiarios titulares. 24241). En este caso. 4. ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. RETIRO POR INVALIDEZ. los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligación de efectuar aportes. TRABAJO DE MUJERES. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. MÚLTIPLES COBERTURAS. ¿es necesario un certificado médico? No. MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE BENEFICIARIO PERÍODO DE INACTIVIDAD. SU CÁLCULO Cuando se extingue una relación de trabajo. éste deberá unificar su afiliación OBRA SOCIAL. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. SERVICIO DOMÉSTICO. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y están incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa. por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal. PROCEDENCIA.

IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. OBRA SOCIAL. les corresponde a los pasantes contratados por un período de un año o más gozar de un receso anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. conforme lo dispone el artículo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario). FORMACIÓN PROFESIONAL Los pasantes que realizan pasantías de formación profesional.El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier época del año. ¿se debe notificar a través de Mi Simplificación la renovación del contrato? Sí. solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. 229. NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL Las vacaciones de empleados rurales. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. MI SIMPLIFICACIÓN. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. en la práctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. PASANTÍAS. DEDUCCIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. se deberá seleccionar la opción "sin contrato de ART". PREPAGA. indicando la fecha de inicio. un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. lo que ocurra primero. debiendo dar aviso al empleado con 20 días hábiles de anticipación (art. cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART. RECIBO DE SUELDO. Asimismo. GANANCIAS. ¿con qué anticipación se notifican? El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual. LICENCIA ANUAL. Si la aludida fecha fuera en un momento futuro. de la tabla de Códigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). CONTRATO VENCIDO Cuando vence el contrato con la ART. 4. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automáticamente como deducción. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan. dicha comunicación deberá efectuarse por lo menos 15 días antes de la fecha de comienzo de la licencia. graduada su extensión de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 de la ley citada o sea. TRABAJADORES RURALES. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). o no hubiera suscripto un nuevo contrato. LIQUIDACIÓN. ART. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. podrá informar uno nuevo. CONTRATO DE TEMPORADA. RUBRO "FECHA DE INGRESO". Dicha deducción. ¿cómo se liquidan? Conforme lo dispone el artículo 9 del decreto 1227/2001. LICENCIA POR ENFERMEDAD. TOPE En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a través de una obra social sindical. VACACIONES. OPORTUNIDAD ¿Cuándo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artículo 163 de la ley de contrato de trabajo. ¿ambos pueden deducir lo abonado a su empleada doméstica? No. CUARTA CATEGORÍA. MODIFICACIÓN DE DATOS. GANANCIAS. en dicho caso podrá efectuar la deducción el cónyuge que figure como empleador . ART. LCT. ¿se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No. DL 326/1956). tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. DEDUCCIONES. dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. SERVICIO DOMÉSTICO Si un matrimonio trabaja en relación de dependencia y tienen una empleada doméstica.

SISTEMA DE PASANTÍAS EDUCATIVAS. OBLIGATORIEDAD. siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades. IMPROCEDENCIA . RÉGIMEN JUBILATORIO. tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio. No obstante. Cuando un empleado falta por enfermedad. en el marco de la ley 25165. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ¿Cómo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo. dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relación laboral entre la empresa y el pasante. percibió una prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. utilizado para calcular la prestación dineraria. MODIFICACIÓN. VACACIONES. si durante el mismo no sufrió ninguna retención del impuesto a las ganancias de 4ta. CATEGORÍA. MI SIMPLIFICACIÓN. El pago de la asignación por prenatal es compatible con el pago de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento. SAC de 2007 sólo se deberán computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base. ASIGNACIONES FAMILIARES. no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. CONFECCIÓN. SIMULTANEIDAD ¿Corresponde pagar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? Sí. ASIGNACIÓN POR HIJO Y PRENATAL. en consecuencia. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja. es decir. no tienen días de vacaciones. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan. comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. ¿cómo se liquidan? En principio. CONTROL MÉDICO. BAJA DEL TRABAJADOR. por cualquier causa. categoría? En este caso. RETENCIÓN DE 4TA. sin deducción alguna del salario ni ulterior recargo de horario RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ¿es obligación del empleador enviarle un médico laboral a domicilio? El envío del médico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligación del empleador. el trabajador deberá justificar su inasistencia presentando el certificado médico correspondiente SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. MI SIMPLIFICACIÓN.LICENCIA POR IMPROCEDENCIA ENFERMEDAD INCULPABLE. contados a partir de la fecha. IMPROCEDENCIA ¿Es obligación de la Empresa la confección del formulario de declaración jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO ¿Qué sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artículo 8 de la ley 19945 (Código Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral. la empresa no tiene la obligación de confeccionar el formulario de declaración jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retención durante el ejercicio fiscal 2007. LEY 25165 Los pasantes que realizan pasantías educativas en una empresa. CÁLCULO. si el empleador no envía el médico. FORMULARIO 649. si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas. deberá ser informada a través de “Mi simplificación” dentro del plazo de 5 días corridos. en que se produjo la extinción del contrato de trabajo. inclusive. LICENCIAS ESPECIALES. tendrán derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa GANANCIAS. el último día efectivamente trabajado.

APORTES Y CONTRIBUCIONES. ASIGNACIÓN POR HIJO. acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente. CONSECUENCIA ¿Qué sanción me pueden aplicar por haber utilizado erróneamente la alícuota del régimen jubilatorio de capitalización cuando en realidad correspondía utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolución general (AFIP) 1566. En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador. sueldo anual complementario. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE ¿Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6. PAGO EN CUOTAS. Si el dato que se ofrece no fuera correcto. tenencia o tutela de los hijos del cónyuge o concubina. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. En este caso en el mes de inicio deberá presentar el formulario 931 (a través del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados". ya sea por mora o por falsa declaración. MONTOS REMUNERATORIOS. CÁLCULO. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. si las partes lo convienen. respecto a los hijos del cónyuge o concubina. REQUISITOS ¿Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podrá darse de alta como empleador sin tener empleados. OBLIGATORIEDAD.2. es decir. REQUISITOS Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (según consta en información sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social). ADICIONAL POR PRESENTISMO. FORMULARIO ANSES. IMPROCEDENCIA CONTRATACIÓN. PROCEDENCIA. EXCEPCIONES POR LÍMITE DE EDAD. REQUISITOS ¿Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidación final no ha sido regulado en el régimen de la ley de contrato de trabajo. más los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneración del trabajador. colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada período. a la moneda vigente? La certificación de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la época de los registros.¿Se puede modificar el régimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificación? El régimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificación. ¿le corresponde el cobro de la asignación por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolución (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignación por hijo y ayuda escolar. y no lo presentará nuevamente hasta que no cuente con los mismos. La infracción no se configurará si el empleador declaró al trabajador en el régimen de capitalización cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese régimen y el trabajador no lo participó del traspaso al de reparto. el monto de remuneración. a menos que éste detente la guarda. EMPLEADOR. la remuneración básica de convenio. COMERCIO. UTILIZACIÓN ERRÓNEA DE LA ALÍCUOTA DEL RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN. HIJOS DE LA CONCUBINA. Sin perjuicio de ello. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. se debe actualizar. el trabajador deberá concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su elección para regularizar su situación COMERCIO. INDEMNIZACIONES.2. PROCEDENCIA. COBRO. podría efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicación en los términos del artículo 15 de la LCT (resolución fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes CERTIFICADO DE TRABAJO. BASE ¿Qué base se debe tomar para el cálculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El cálculo del adicional por presentismo establecido en el artículo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneración del trabajador. . según la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. DESPIDO INJUSTIFICADO. ASIGNACIONES FAMILIARES. PS 6.

FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. sometiéndose a los controles médicos que efectúe el facultativo designado por el empleador. que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. una sola vez. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. Esta situación cambiará con el nacimiento. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIÓN. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. a fin de prevenir riesgos. el pago de la asignación prenatal se deberá pagar simple. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. 177. La suma a pagar. SERVICIO DOMÉSTICO. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 210 de la ley 20744. LCT). En efecto.¿Existe algún límite de edad para la contratación del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT. es decir. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio. entendemos que el tomador de la pasantía. PLURIEMPLEO. sin perjuicio de que . obtenga o no la jubilación el trabajador. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensión de la práctica Una empleada en concepto de asignación prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. ACCIDENTES DE TRABAJO. Por tanto. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. CONVENIO DE COMERCIO. en caso de igualdad. ¿puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad de parientes. es decir. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. ¿es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. En nuestra opinión y dado que la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. debería adoptar el mismo criterio de protección. padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año por enfermedad de cónyuge. PROCEDENCIA Un trabajador que está bajo el convenio colectivo de comercio. RESPONSABLE. En los casos de pluriempleo. esta norma no prevé la extinción por jubilación. EXÁMENES LABORALES. PASANTE EMBARAZADA. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. debido a que se trata de un embarazo único. a partir del cual se abonará una asignación familiar por cada uno de los hijos recién nacidos. 130/1975)? El artículo 95 del citado convenio establece que el personal sin límite de edad. quedará a opción del trabajador. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. OBLIGATORIOS ¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exámenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador. La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. SOLUCIÓN LEGAL DECRETO 1567/1974.

quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes. RIESGOS DEL TRABAJO. CONCUBINOS. DECRETO 1567/1974. c) Los exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo. sin limitaciones . trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador. PROCEDENCIA. AGUINALDO. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. ¿existe algún incremento en el tope para el cálculo de aportes y contribuciones? Para el cálculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribución Única de la Seguridad Social. IMPROCEDENCIA ¿Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estén numerados correlativamente o se pueden entregar sin número? La obligación de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artículo 140 LCT. REMUNERACIÓN. ¿Al servicio doméstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio doméstico dependiente. OBRA SOCIAL. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES.5%. SERVICIO DOMÉSTICO. OBLIGACIÓN. PROCEDENCIA ¿Me puedo adherir al monotributo siendo empleada doméstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio doméstico que no queden encuadrados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico instituido por el Título XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. PAGO. SERVICIO DOMÉSTICO. EMPLEADORES. RIESGOS CUBIERTOS ¿Qué riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 (seis) meses a la aseguradora. podrán adherirse al Monotributo.5% establecido por el último párrafo del artículo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1. REQUISITOS. siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea . La facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) año de efectuado el cambio de aseguradora. correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario. CÁLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES.5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos. en ningún momento habla de dicho descuento para el concubino/a. b) Los exámenes periódicos en todos los casos en que exista exposición a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. La ley de Obras Sociales (23660) sólo habla del descuento del 1. será de aplicación un límite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. APORTE ADICIONAL. INSCRIPCIÓN. que entrarían en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. la realización de este examen será responsabilidad del empleador. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS.pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo. IMPROCEDENCIA ¿En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1.

¿Cómo debo proceder y qué requisitos son exigibles para cancelar la inscripción como trabajador autónomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trámite de cancelación de inscripción debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 días hábiles administrativos de producida la renuncia como director. CATEGORIZACIÓN. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. se deberá presentar el formulario de autorización (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco. INGRESOS BRUTOS.. PERCEPCIÓN. inclusive. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. en el supuesto de que el referido trámite lo realice un tercero. ni al Régimen Nacional de Trabajo Agrario. No deberán tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relación de dependencia. c) Actas de Asamblea donde conste su designación como Director y la aceptación de la renuncia al cargo desempeñado. y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. ¿debe sumarse el ingreso que percibe en relación de dependencia? No. La documentación a presentar para realizar el trámite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelación de inscripción F. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado. caso contrario deben estar autenticadas por escribano público. b) Original y copia del formulario de autorización F. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. CON TAREAS TÉCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. CATEGORIZACIÓN. las copias pueden ser simples. SERVICIO DOMÉSTICO. MENORES DE EDAD ¿Cómo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. la firma en el formulario de cancelación de inscripción (F. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Anónima que simultáneamente trabaja en relación de dependencia. deberán encuadrarse en la Categoría I. si se acompaña el respectivo libro de actas. escribano. IMPROCEDENCIA El personal de servicio doméstico ¿tiene derecho a percibir la prestación por desempleo? La prestación por desempleo prevista en el artículo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo. DETERMINACIÓN. DIRECTORES DE S. Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalización administrativa. 929. asimismo.de ninguna especie. los únicos ingresos a contabilizar para determinar la categoría de autónomo de los directores de sociedades anónimas son los vinculados con los honorarios por su función específica de director de la sociedad. juez de paz etc. .929) también debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorización. si las tuviera. de todo trabajador en relación de dependencia. ni los dividendos por acciones. 3283.A. no siendo aplicable a los trabajadores del servicio doméstico.

ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene más de un empleo. sanatorios o establecimientos similares. Conforme el artículo 81 de la ley 20628. la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador el momento del siniestro. GASTOS POR MEDICAMENTOS. se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año. computado desde que la correspondiente obligación es exigible. sobrinos o cuñados? No. es decir. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS. CARGA DE FAMILIA. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT. En tal sentido. CARGAS DE FAMILIA. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y. sólo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clínicas. que pese a las . LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relación de dependencia en concepto de licencia por maternidad. PRESCRIPCIÓN ¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una Compañía de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio. PROCEDIMIENTO. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan. IMPROCEDENCIA ¿Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. en la liquidación del impuesto a las ganancias. ACCIDENTE "IN ITINERE". por ende. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. CUARTA CATEGORÍA. porque no se encuentran contemplados en el artículo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. no deben ser consideradas por el empleador a efectos del cálculo de retenciones del referido impuesto. DEDUCCIÓN POR AMBOS CÓNYUGES. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. sólo lo debe declarar el pariente más cercano. sólo el/la hijo/a podrá deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO. INACCIÓN DEL TRABAJADOR. el artículo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones están exentas del impuesto a las ganancias. que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. DECRETO 1567/1974.e) Original y fotocopia de la última boleta de depósito de autónomos paga. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCLUSIONES ¿Se puede declarar como carga de familia al conviviente. responderá. tíos. GANANCIAS. en principio. Asimismo. En el caso que ambos cónyuges trabajen y tengan ganancias imponibles. DEDUCCIÓNES. la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignación familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. en caso de accidente "in itinere" ¿qué ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental. GANANCIAS CUARTA CATEGORÍA. ¿están sujetos a la retención de impuesto a las ganancias? Según el artículo 11 de la ley 24714. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. RECLAMO. ENTREGA. ¿ambos cónyuges pueden deducir como carga de familia. a los suegros/padres respectivamente? No. los gastos por medicamentos que se efectúen al margen del servicio de hospitalización no resultan deducibles.

Asimismo. PAGO Los directores suplentes de SA. inciso g). PLURIEMPLEO. ayuda escolar y cultural. DESCUENTO. se detallan a continuación: . TRABAJADORES AUTÓNOMOS. AUTÓNOMOS. subsidios a clubes deportivos y. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. no deben aportar al régimen de autónomos porque lo que la ley 24241 grava es la realización "efectiva" de determinadas actividades. DIRECTORES SUPLENTES DE SA. OBLIGADOS En el caso de que una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. en general. EMPLEADOS DE COMERCIO. de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria. todo gasto de asistencia en favor de los empleados. pese a la intimación fehaciente del empleador. ARTÍCULO 100. según correspondan. OBLIGATORIEDAD. son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención GANANCIAS. DEDUCCIONES. DESCUENTO. El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliación sino de una contribución solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artículo 9 de la ley 14250. CCT 130/1975. TRABAJADORES NO AFILIADOS.5% previsto en el artículo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? Sí. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTÍCULO 97 DEL CCT 130/1975. en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas. . SERVICIO DOMÉSTICO. COMERCIO. PROCEDENCIA ¿Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la póliza de seguro de vida? Tratándose del seguro de vida del artículo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. dependientes u obreros. CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA.intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artículo 80 de la LCT ¿Qué debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artículo 80 de la LCT. APORTES AUTÓNOMOS. ¿deben tributar autónomos? Los directores suplentes. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MÉDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados. ¿se encuentran limitados en el cómputo de la deducción? El artículo 87. por lo que si el trabajador no lo retira. es obligación del empleador. BAJA RETROACTIVA. COTIZACIONES.Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos. MONTO. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ¿Qué documentación debe presentar un trabajador autónomo para tramitar la baja retroactiva? Deberán aportarse el o los elementos de prueba que. FUNDAMENTO ¿Es obligatorio el descuento del 2. el mismo debe ser consignado judicialmente.

se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC. EJERCICIO PROFESIONAL. Si. “…la inactividad de la autoridad administrativa. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre. VACACIONES. se considerará como prueba la declaración de dos (2) testigos como mínimo. . ANTIGÜEDAD. ¿tendrá una asignación por maternidad del mismo monto o se le aplicará el tope máximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendrá una asignación por maternidad igual a los haberes que le correspondería percibir durante el lapso de la licencia. CCT 130/1975 ¿Cuál es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha. que avalen la situación planteada por el contribuyente.. TOPES INDEMNIZATORIOS. EXTENSIÓN. por la particularidad de la actividad desarrollada. Escribano Público o Policía. no puede ser entendida como un obstáculo para su acatamiento.Todo otro elemento probatorio que se considere útil. conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez. computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. El cambio de categoría se operará a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se cumplan las antigüedades indicadas para cada categoría.27/6/2000. ni constituye razón válida para determinar el crédito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual”. En cuanto a la remuneración correspondiente.Baja de habilitación municipal.CSJN . la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTÓNOMOS. EMPLEADOS DE COMERCIO. por lo tanto sería conveniente en este caso realizar el cálculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los básicos de cada categoría de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior. una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CÁLCULO ¿Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. . desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional. mediante la información sumaria ante el Poder Judicial. CÓMPUTO.Constancia de inicio del trámite jubilatorio. el trabajador autónomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados.En caso de fallecimiento del titular. . INDEMNIZACIÓN. certificado de defunción. No obstante. . No será considerada válida como única prueba la declaración testimonial ante Juez de Paz. Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" . La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500. OPORTUNIDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el ejercicio profesional? La antigüedad en el ejercicio profesional se considerará a partir de la inscripción en la matrícula respectiva. CAMBIO DE CATEGORÍA. el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio. o en su defecto.Constancia de trabajo en relación de dependencia (mediante el formulario F. . 929). es decir.

presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidación correcta acompañando los 3 últimos recibos de sueldos DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido. el empleador debería comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trámite. Se llevarán a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. EMBARGABILIDAD. La realización de este examen será responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. IMPROCEDENCIA. excepto que se trate de actividades diferenciales El examen médico en salud a la finalización del contrato de trabajo. AFILIACIÓN. El artículo 76 del CCT 130/1975 no prevé que ese día deba ser tratado como un día feriado. DETERMINACIÓN El día del empleado de comercio. accidente o para cualquier otro afecto. Por consiguiente. dicho día será abonado con doble remuneración. indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozará de la licencia y la asignación respectivas. en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad. la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el cálculo de la asignación familiar por maternidad dado que no reviste carácter remunerativo.En el caso de que el monto de esta asignación se liquide hasta el tope de la base imponible. que es de $ 4800. TRABAJADOR DISCAPACITADO. ¿se debe tener en cuenta la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. De acuerdo a lo establecido por el artículo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables. enfermedad. CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. Para determinar el monto de la asignación familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna. CÁLCULO ¿En qué categoría debe inscribirse un trabajador autónomo que realice actividades simultáneas? En caso de ejercerse más de una actividad. CATEGORIZACIÓN. siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. ACTIVIDADES SIMULTÁNEAS. FUNDAMENTO Una trabajadora en relación de dependencia se encuentra afectada por un embargo. ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD. Por consiguiente. la trabajadora deberá. conforme a lo establecido por el . luego de la primera liquidación. la afiliación será única y el aporte será el correspondiente a la categoría cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categorías establecidas para cada actividad. ¿Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignación por maternidad? No. se aportará por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima. PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo. ¿es obligatorio? Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. ¿se cobra como un día feriado? A los efectos de la percepción de haberes. PAGO. no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. MONTO.

el plazo máximo de duración se duplicará (10 años). .artículo 2 de la ley 22431.

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