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PREGUNTAS FRECUENTES LABORAL

PREGUNTAS FRECUENTES LABORAL

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SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN.

CÁLCULO

Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por 25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, ¿cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS

El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA

Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasantía educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010

¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil? Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"

Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA

¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada durante el período de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el período de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIÓN FINAL. CÁLCULO

¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la correspondiente indemnización por vacaciones no gozadas. Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemnización, que se completará con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN

¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA

¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. permanecer en excedencia por el plazo legal. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. CARÁCTER REMUNERATORIO . si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador? Para el cómputo de la antigüedad. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario. los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. exclusivamente. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. En efecto. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. más una suma igual (es decir. ¿es necesario un certificado médico? No. asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración.TRABAJO DE MUJERES. podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades. la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento. un recargo del 100%). PERÍODO DE EXCEDENCIA. PAGO OPCIONAL. la que se seguirá rubricando en la misma. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. se computará a partir del reingreso. No necesita de ningún justificativo. TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO ¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal. ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. en los casos de feriados no trabajados. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento principal de sus negocios. EMPLEADO ÚNICO. Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción. OBLIGATORIEDAD El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. DOCUMENTACIÓN LABORAL. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad. siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. por su sola voluntad. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. FERIADOS. y el tiempo anterior. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. CENTRALIZACIÓN Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación.

y por otra parte. el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad. licencia por enfermedad inculpable. 211. 24013). señalamos que en tal caso. OBLIGADOS En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. Por consiguiente. el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. igualmente. y del artículo 252. salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. PAGO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio. se perdería el carácter no remunerativo del mismo. etc. Por consiguiente. PLURIEMPLEO. el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio. dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos. Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad. o suspensiones cualquiera fuera su causa. LCT) y da a luz un hijo. por aplicación del reciente Plenario Couto. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular. reserva de puesto de trabajo. TRABAJADOR JUBILADO. ASIGNACIONES FAMILIARES.En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas. ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así. PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO DE TEMPORADA. OBRA SOCIAL. vacaciones. REMUNERACIÓN. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. En este último caso se asigna la elegida por el titular. cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago. en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando? La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales. COTIZACIONES. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO. no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo. siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese. ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. En caso de que el empleador quisiera.). INAPLICABILIDAD ¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada? . en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD ¿Se debe pagar el adicional por antigüedad. estado de excedencia. licencia gremial sin goce de sueldo. ¿le corresponde la asignación por maternidad? No. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará desde la obtención del beneficio previsional. ASIGNACIÓN ¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. preaviso. IMPROCEDENCIA Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado. BENEFICIARIOS. SERVICIO DOMÉSTICO.

TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO.No. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. LICENCIA EXAMEN. inclusive. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. ¿Es posible encuadrarse en una categoría superior? Sí. reingresen o continúen en la actividad autónoma. . TRABAJADORES AUTÓNOMOS. inclusive. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le corresponda. a valor de un día de vacaciones (art. TRABAJADOR JORNALIZADO Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. EMPLEADORES. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. El depósito se deberá efectuar a fin de mes. deberán encuadrarse en la Categoría I. ¿Cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El empleado cobra quincenalmente. PROCEDENCIA. RIESGOS DEL TRABAJO. MENORES. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes. el artículo 6 de la ley 24714. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales. es decir. CATEGORIZACIÓN ¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora. 159. ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. LCT). licencia gremial sin goce de sueldo. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años. o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora. CONTRATO DE TRABAJO. que ingresen. EMBARGOS. CÁLCULO ¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo. excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. CONTRATO DE TRABAJO.

En efecto. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). RECIBO DE SUELDO. que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. corresponde abonarle el sueldo anual complementario. hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. ASIGNACIONES FAMILIARES. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.JORNADA DE TRABAJO. FUNDAMENTO Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad. Señala. se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas. ARTÍCULO 229. por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. MATERNIDAD. además. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo. y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia. PLAZO . SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos. tienen una regulación especial. Finalmente. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. LICENCIA POR ENFERMEDAD. en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos. se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos. TRABAJO NOCTURNO. PROCEDENCIA. ¿cobra la asignación por ambos? Sí. En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937. será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada íntegramente nocturna o mixta. ya que el trabajador percibió remuneración. o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas. ¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario? Sí. SERENOS ¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). PRESCRIPCIÓN. de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. la asignación puede percibirse en más de un empleo. que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia. en la práctica. la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. PAGO. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica. RUBRO "FECHA DE INGRESO". no regirán las disposiciones citadas. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. LCT.

• Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen. deberá ser efectuada durante el mes de junio. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses. inciso b) de la ley 24241 y. Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2. Asimismo. técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A". estado de excedencia o reserva de . Nacional "B" y Primera "B". COBRO. • Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. y su reglamentación. de acuerdo a lo establecido por el artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217. en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes". establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003. Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP. de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. AUTÓNOMOS.para el reclamo del pago de sus acreencias. del 19 de mayo de 2003. AUTÓNOMOS. Al respecto.¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores. D. Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del trabajador autónomo declarada anteriormente. RECATEGORIZACIÓN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP. como consecuencia de las mismas. de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. 24557.216.66. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente. el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente. si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores. perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE). 1866/2006).66. accediendo a la opción "Categorización anual autónomos". actualmente el equivalente a $ 3. Anexo II. miembros de cuerpos médicos. se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales. con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos. se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y. para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. TRABAJADOR SUSPENDIDO. • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos (Tabla IV. licencia gremial sin goce de sueldo. los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente. reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). en el momento previsto para la recategorización anual. ambos inclusive.216. opción "Empadronamiento/Autónomos". siguiendo el mismo procedimiento ASIGNACIONES FAMILIARES. Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol. prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago. el artículo 6 de la ley 24714.

SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional. VACACIONES. ANULACIÓN PLAZO ¿Cuál es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo. deberá utilizarse el código 201. 255). una vez repuesto el trabajador de su dolencia. mediante la presentación del correspondiente certificado médico. ¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877. podrá ser anulada desde las 12 horas del primer día hábil siguiente. Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo. las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. ¿Se suspende el período de licencia ordinaria? Efectivamente. se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento. algunas empresas optan. según la comunicación realizada. el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. a partir del 24/12/2008. el empleador deberá anularla. Contrato de Trabajo.puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. por seguridad jurídica. IMPROCEDENCIA . Procede la suspensión de las vacaciones en este caso. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento. ALTA. Asimismo. art. en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT. para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. del día informado como de inicio de la relación laboral. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación. el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente. ¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal? Para la percepción íntegra de la asignación prenatal. pág. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. no corresponde el pago de la asignación prenatal. No obstante. En cuanto a la remuneración. Y. porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada. inclusive. cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. 244) MI SIMPLIFIACACIÓN. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. Sin embargo. de esta manera. en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT.

¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b). las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes. es decir que ella sea residente en el país. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en situación de pluriempleo. En ese sentido. En los casos de pluriempleo. producida la superposición. APORTES Y CONTRIBUCIONES. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. de la ley de impuesto a las ganancias. inciso b). los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. quedará a opción del trabajador. ¿se calcula sólo sobre el básico? No. en relación de dependencia con más de un empleador. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas. ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo? . en consecuencia. es decir. en caso de igualdad. el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles. incluye todos los conceptos remunerativos. OBRAS SOCIALES. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia. incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir.Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. EXIGIBILIDAD. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. PRESCRIPCIÓN ¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. conforme lo establece el artículo 40 del convenio. ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge? Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil. punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias. estén o no sujetas al gravamen. limita la deducción por hijastro/a. el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. primer párrafo. ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES Ante un cambio de ART por parte de la empleadora. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez. exclusivamente para que descanse. No obstante. cabe señalar que el artículo 23. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico. no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años. REQUISITOS Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible. es decir. esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen. Por ello.

TRABAJO AGRARIO. FUNDAMENTO ¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. Contrato de Trabajo. el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. IMPROCEDENCIA La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia. Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en forma personal. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que. deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS . Sin embargo. VISADO ¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados? Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. PÉRDIDA DEL BENEFICIO. 255). PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. RIESGOS DEL TRABAJO. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni . ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. además. según el caso. REMUNERACIÓN.000. ¿pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241. ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria. PROCEDIMIENTO Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria.BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”. IMPROCEDENCIA. por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. pág. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo. o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo. prestan tareas en relación de dependencia.Las prestaciones serán abonadas. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES ¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”? Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144. CONTRATO DE TRABAJO. PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. EXÁMENES PREOCUPACIONALES. otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales.

LÍMITE DE EDAD. 244) IMPUESTO A LAS GANANCIAS. IMPROCEDENCIA El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. entendemos que el tomador de la pasantía. En efecto. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. de esta manera. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. Por lo tanto. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. SERVICIO DOMÉSTICO. LCT). RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437. algunas empresas optan. El personal sin límite de edad. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. obtenga o no la jubilación el trabajador. COMERCIO. . Por lo tanto. es decir. ¿tiene limitaciones según la edad del empleado? No. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975. por seguridad jurídica. esta norma no prevé la extinción por jubilación. esta norma no prevé la extinción por jubilación. En efecto. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica. SERVICIO DOMÉSTICO. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. 177. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. a fin de prevenir riesgos. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. será beneficiado con un seguro de vida . el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. PASANTE EMBARAZADA. Y. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención. según la comunicación realizada. ARTÍCULO 7. En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. CCT 130/1975. art. 4TA. CATEGORÍA. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. IMPORTE A RETENER. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. BASE DE CÁLCULO. LÍMITE DEL 35%. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo.previsional. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. obtenga o no la jubilación el trabajador. debería adoptar el mismo criterio de protección. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. DETERMINACIÓN ¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437? A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD.

PERÍODO DE RECESO. vacaciones o licencia legal o convencional. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente. FUNDAMENTO . como así también. debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT. asignaciones familiares. EMPLEADOS DE COMERCIO. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN ¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?. y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados. el del trabajador y su CUIL. adicionales. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. IMPROCEDENCIA. antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas. por lo tanto. y ¿cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo. y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional. ADICIONAL POR PRESENTISMO.colectivo obligatorio. sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada.). CCT 130/1975. no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización. IMPROCEDENCIA Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días. este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad. no computándose como tal las debidas a enfermedad. etc. porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional. BASE IMPONIBLE. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA. LICENCIA POR ENFERMEDAD. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada. el sueldo anual complementario – SACy las vacaciones proporcionales. accidente. por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. 1 día por cada 20 días trabajados IMPUESTO A LAS GANANCIAS. PÉRDIDA. En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores. es decir. ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No. constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto. considerando la naturaleza y modalidades del contrato. importe neto percibido en números y letras. IMPROCEDENCIA Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad. ADELANTOS DE HABERES. ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad. CUARTA CATEGORÍA. PRESTACIONES A PERCIBIR ¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras. ARTÍCULO 40. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país).

los pagos por los siguientes conceptos: …. PRESENTISMO. ADELANTO DE REMUNERACIONES. de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. en cuya base de cálculo se computa el sueldo anual complementario. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre. EMPLEADORES. si bien son retribuidos al igual que aquellos. y a los fines de la acreditación del pago del adelanto. PAGO. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado. APORTES Y CONTRIBUCIONES. Consecuentemente. la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago . MEDIA JORNADA. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. IMPLEMENTACIÓN ¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito. se deberá suscribir recibos en doble ejemplar. y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario. El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437. para la liquidación del Impuesto a las Ganancias. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia. habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. la indemnización por fallecimiento. las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral. que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557. no computándose como tal las debidas a enfermedad. que son remunerados durante el período de convalecencia. vacaciones o licencia legal o convencional. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo. recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador. que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. Para determinar la prestación. ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. accidente. tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras.En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa. cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables.

los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social. DEDUCCIÓN DE GASTOS Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”. utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado? La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles. 34 a 36) de la ley 11683. no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria. una sola vez. la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador. PLURIEMPLEO. GESTIÓN. al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinación de la categoría mínima de revista. provinciales o municipales. la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto.RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. pensión o retiro civil o militar. MODIFICACIÓN. RESPONSABLE En los casos de pluriempleo. pensiones graciables o no contributivas. ¿puede acceder a la misma? No. por error o inexactitud. VIGENCIA ¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder. La contratación del seguro. JUBILACIÓN ANTICIPADA. según las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada. CÓMPUTO ¿Cómo se calcula la antigüedad en la remuneración mínima garantizada de un viajante . sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. quedará a opción del trabajador TRABAJADORES AUTÓNOMOS. RUBRO ANTIGÜEDAD. no obstante lo cual. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA. según el artículo 29 del citado decreto 507/1993. del artículo 88 de dicha norma. de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos. jubilación. dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen. ya sean nacionales. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA ¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l). ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia. en caso de igualdad. VIAJANTES DE COMERCIO. DATOS AUTODECLARADOS. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo. queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. INSCRIPCIÓN. pero la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de la AFIP. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. no aceptando este tipo de compensaciones. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. PROCEDIMIENTO FISCAL. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. 24447) y del decreto 2102/1993. y con la percepción de cualquier tipo de planes sociales. CONTRATACIÓN.

REGÍMENES LABORALES. ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en otra empresa? No. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. 25165). Consecuentemente.exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos. ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporación del pensionado. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. Asimismo. VIAJANTES DE COMERCIO. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. LIQUIDACIÓN. la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha suma por cada año de antigüedad en el empleo. el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional. LICENCIA ESPECIAL. no existe obligación de pagar el mismo. ¿le corresponde gozar de una licencia especial? Sí. este adicional se elevará en un 1.5%. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para desarrollar una pasantía. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado. PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. IMPROCEDENCIA ¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario básico en las respectivas escalas salariales. EXTRANJEROS ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de cálculo. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP. El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. APORTES Y CONTRIBUCIONES. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. EMPLEADORES. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS . SIMULTANEIDAD. SERVICIO DOMÉSTICO. Consecuentemente. Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se encuentre asignado a otra. PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador. MODALIDADES CONTRACTUALES. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. hasta los 25 años. al finalizar cada gira. Desde los 25 años en adelante. Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal.

En consecuencia. FECHA DE CESE. no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste. APORTE SINDICAL. NACIMIENTO SIN VIDA.a un trabajador jubilado? Sí. MODIFICACIÓN DE DATOS. Por lo tanto. del día informado como de inicio de la relación laboral. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas. en el caso planteado. PLAZO ¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical. ALTA. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta. inclusive. Anexo. por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ¿en qué convenio colectivo se encuadran? No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados. el empleador deberá anularla. lo cual es facultad exclusiva del mismo.Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario. si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. por una posterior al día en que se efectúa su sustitución MI SIMPLIFICACIÓN. . OPORTUNIDAD. corresponde realizar el aporte sindical. LICENCIA POR MATRIMONIO. La jubilación no modifica el status convencional del trabajador. 25-. ANULACIÓN. FERIADO TRABAJADO. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente. PAGO. 22248) la categoría de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias. deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo. que el empleador le quiera reconocer un adicional. inclusive. apart. excepto. dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada. como el período de gestación es inferior a 180 días. por lo tanto. BAJA. MI SIMPLIFICACIÓN. ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo. COMUNICACIÓN PLAZO ¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral? La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas. MONTO Al personal doméstico dependiente. por los respectivos contribuyentes y/o responsables. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes. ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio. cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante. del día informado originariamente como de cese de la relación laboral. ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados? La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1. (SSS) 14/2002. II. la duración de la licencia por maternidad será de 45 días. PROCEDENCIA ¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio. tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio LICENCIA POR MATERNIDAD. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. TRABAJADOR JUBILADO. Cap. ¿de cuántos días? En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida. REQUISITOS Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa. por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categoría de trabajadores administrativos. SERVICIO DOMÉSTICO. no se requiere una antigüedad mínima en el empleo.

inciso a). CADUCIDAD ¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo. en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. una vez reglamentado el decreto. DEFINICIÓN. a los trabajadores del servicio doméstico. en los recibos de haberes del trabajador. ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El régimen de seguridad social debe ser cumplido. ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes. al momento del fallecimiento. como lo determina en su artículo 1. residente en el país o en el exterior. LICENCIA POR ENFERMEDAD. CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo. conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores. que omitió pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes. esta aplicación entrará en vigencia. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Los empleados del servicio doméstico. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración.Asimismo. AFILIACIÓN VOLUNTARIA. ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. AUTÓNOMOS. PLURIEMPLEO En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo. por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. MONTO ¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. SERVICIO DOMÉSTICO. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. ¿son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales. ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con componente público). INDEMNIZACIÓN Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. OBRA SOCIAL. CITACIONES JUDICIALES. de la mencionada precedentemente. o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. apartado 2. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR. SERVICIO DOMÉSTICO. Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante . por cada uno de los dadores de trabajo. RECIBO DE SUELDO. ¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador? Sí. ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorporó. lo que ocurra primero. que preste servicios en relación de dependencia. en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L. CONSIGNACIÓN. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIÓN. 24557). JORNADA DE TRABAJO. PROCEDENCIA Las licencias debidas a citaciones judiciales.000). reglamentario del artículo 2.

No obstante. deberán modificar su categoría de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestación previsional. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artículo 40 del CCT 130/1975. ¿a partir de qué período se debe modificar la categoría? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional. accidente. sí podría estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo. CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. siendo la suma asegurada de $ 6. TRATAMIENTO LEGAL En la legislación vigente. sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mínimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada. TRABAJADOR SUSPENDIDO.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. MODIFICACIÓN DE DATOS. Resumiendo. ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso. OPORTUNIDAD En caso de obtener un beneficio previsional. el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. el trabajador deberá solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesión es optativa para el empleador. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. el artículo 6 de la ley 24714. LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE. COBRO. En tal caso. licencia gremial sin goce de sueldo. ENCUADRAMIENTO. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. ¿puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Doméstico? . estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. MEDIA JORNADA. ¿la licencia por nacimiento de hijo. siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo ASIGNACIONES FAMILIARES. el curso de las vacaciones se interrumpe. interrumpe el goce de las vacaciones? Sí.192 (ciento noventa y dos milésimos de pesos) mensuales por cada $ 1. La ley garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. la prima se fija en $ 0. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. vacaciones o licencia legal o convencional SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. PÉRDIDA DE LA LICENCIA. en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. PAGO. establece que: “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares.las autoridades nacionales. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. MONTO VIGENTE ¿Cuál es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005. ¿existe regulación sobre los días de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cónyuge? El régimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad del cónyuge. el trabajador no tiene derecho a asignación de días por este concepto sin pérdida de remuneración. provinciales o municipales. OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia que hubiere correspondido. por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial. El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas. TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. SERVICIO DOMÉSTICO. PRESENTISMO. DECRETO 1567/1974. producida la superposición.000 (pesos mil). PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. y continúen desarrollando su actividad autónoma. para continuar después del plazo asignado a la misma. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. De no existir previsión en el convenio colectivo. exclusivamente para que descanse. no computándose como tal las debidas a enfermedad. VACACIONES. CCT 130/1975. IMPROCEDENCIA Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo.

TRABAJO DE MUJERES. ante una extinción. 34. 4. VACACIONES. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. SERVICIO DOMÉSTICO. MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE BENEFICIARIO PERÍODO DE INACTIVIDAD. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. ¿gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. Una vez concluido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter. por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal. PLAZO Si un trabajador fallece. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS. OBRAS SOCIALES.No. ¿es necesario un certificado médico? No. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. en razón de otro contrato de trabajo. PROCEDENCIA. los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligación de efectuar aportes. INCOMPATIBILIDAD. ningún beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podrá estar afiliado a más de un agente. Ese derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y están incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa. L. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO ¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio doméstico? . En efecto. SU CÁLCULO Cuando se extingue una relación de trabajo. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. PERÍODO DE EXCEDENCIA. MÚLTIPLES COBERTURAS. En este caso. ap. cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. FUNDAMENTO Un trabajador que goza de un retiro por invalidez. ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. RETIRO POR INVALIDEZ. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Este derecho cesará a partir del momento en que. ¿puede trabajar en relación de dependencia? El goce de la prestación por retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier tarea en relación de dependencia (art. ¿el trabajador debe percibir una indemnización de vacaciones no gozadas equivalente a un día de vacación por cada 20 días laborados? No. No necesita de ningún justificativo. OBRAS SOCIALES. 24241). ese cálculo se hará para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los días hábiles del año. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR DE TEMPORADA. Los trabajadores de temporada. ¿el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador. En todos los casos. El personal doméstico es el que realiza tareas en casas de familia. éste deberá unificar su afiliación OBRA SOCIAL. pasen a ser beneficiarios titulares. IMPROCEDENCIA ¿Un trabajador puede ser beneficiario de más de una obra social? Conforme lo establece el artículo 8 del decreto 292/1995. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. debemos remitirnos al artículo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnización por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado.

DEDUCCIÓN. PREPAGA. de la tabla de Códigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). GANANCIAS. LICENCIA ANUAL. se deberá seleccionar la opción "sin contrato de ART". GANANCIAS. ¿se debe notificar a través de Mi Simplificación la renovación del contrato? Sí. ART. LICENCIA POR ENFERMEDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. o no hubiera suscripto un nuevo contrato. podrá informar uno nuevo. solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. CONTRATO DE TEMPORADA. en dicho caso podrá efectuar la deducción el cónyuge que figure como empleador . TOPE En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a través de una obra social sindical. conforme lo dispone el artículo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario). OBRA SOCIAL. DEDUCCIONES. en la práctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. MI SIMPLIFICACIÓN. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. graduada su extensión de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 de la ley citada o sea. tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. CONTRATO VENCIDO Cuando vence el contrato con la ART. les corresponde a los pasantes contratados por un período de un año o más gozar de un receso anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria. debiendo dar aviso al empleado con 20 días hábiles de anticipación (art. dicha comunicación deberá efectuarse por lo menos 15 días antes de la fecha de comienzo de la licencia. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). CUARTA CATEGORÍA. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la aludida fecha fuera en un momento futuro. cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART. SERVICIO DOMÉSTICO Si un matrimonio trabaja en relación de dependencia y tienen una empleada doméstica. lo que ocurra primero. RECIBO DE SUELDO. LIQUIDACIÓN. LCT. ¿con qué anticipación se notifican? El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual. NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL Las vacaciones de empleados rurales. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. ¿cómo se liquidan? Conforme lo dispone el artículo 9 del decreto 1227/2001.El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier época del año. un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. RUBRO "FECHA DE INGRESO". INDEMNIZACIÓN Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. ¿se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No. MODIFICACIÓN DE DATOS. lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automáticamente como deducción. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. 229. DL 326/1956). Dicha deducción. OPORTUNIDAD ¿Cuándo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artículo 163 de la ley de contrato de trabajo. ¿ambos pueden deducir lo abonado a su empleada doméstica? No. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. indicando la fecha de inicio. PASANTÍAS. FORMACIÓN PROFESIONAL Los pasantes que realizan pasantías de formación profesional. Asimismo. ART. VACACIONES. 4. TRABAJADORES RURALES. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador.

dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relación laboral entre la empresa y el pasante. CONTROL MÉDICO. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO ¿Qué sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artículo 8 de la ley 19945 (Código Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral. si durante el mismo no sufrió ninguna retención del impuesto a las ganancias de 4ta. en el marco de la ley 25165. inclusive. el trabajador deberá justificar su inasistencia presentando el certificado médico correspondiente SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. CONFECCIÓN. LICENCIAS ESPECIALES. ¿cómo se liquidan? En principio. RETENCIÓN DE 4TA. deberá ser informada a través de “Mi simplificación” dentro del plazo de 5 días corridos. BAJA DEL TRABAJADOR. sin deducción alguna del salario ni ulterior recargo de horario RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. en consecuencia. VACACIONES. RÉGIMEN JUBILATORIO. en que se produjo la extinción del contrato de trabajo. IMPROCEDENCIA ¿Es obligación de la Empresa la confección del formulario de declaración jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007. ¿es obligación del empleador enviarle un médico laboral a domicilio? El envío del médico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligación del empleador. no tienen días de vacaciones. siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades. percibió una prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. si el empleador no envía el médico. si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas. ASIGNACIONES FAMILIARES. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan. CATEGORÍA.LICENCIA POR IMPROCEDENCIA ENFERMEDAD INCULPABLE. No obstante. MI SIMPLIFICACIÓN. tendrán derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa GANANCIAS. Cuando un empleado falta por enfermedad. ASIGNACIÓN POR HIJO Y PRENATAL. CÁLCULO. el último día efectivamente trabajado. MODIFICACIÓN. SIMULTANEIDAD ¿Corresponde pagar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? Sí. categoría? En este caso. OBLIGATORIEDAD. por cualquier causa. MI SIMPLIFICACIÓN. tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio. SAC de 2007 sólo se deberán computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base. FORMULARIO 649. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ¿Cómo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo. IMPROCEDENCIA . utilizado para calcular la prestación dineraria. SISTEMA DE PASANTÍAS EDUCATIVAS. LEY 25165 Los pasantes que realizan pasantías educativas en una empresa. TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. la empresa no tiene la obligación de confeccionar el formulario de declaración jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retención durante el ejercicio fiscal 2007. El pago de la asignación por prenatal es compatible con el pago de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento. no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. es decir. comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. contados a partir de la fecha.

APORTES Y CONTRIBUCIONES. EMPLEADOR. podría efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicación en los términos del artículo 15 de la LCT (resolución fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes CERTIFICADO DE TRABAJO. En este caso en el mes de inicio deberá presentar el formulario 931 (a través del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados". En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador. INDEMNIZACIONES. el trabajador deberá concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su elección para regularizar su situación COMERCIO. PROCEDENCIA.¿Se puede modificar el régimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificación? El régimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificación. respecto a los hijos del cónyuge o concubina. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. PAGO EN CUOTAS. a menos que éste detente la guarda. EXCEPCIONES POR LÍMITE DE EDAD. y no lo presentará nuevamente hasta que no cuente con los mismos. COBRO. CONSECUENCIA ¿Qué sanción me pueden aplicar por haber utilizado erróneamente la alícuota del régimen jubilatorio de capitalización cuando en realidad correspondía utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolución general (AFIP) 1566.2. REQUISITOS ¿Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podrá darse de alta como empleador sin tener empleados. La infracción no se configurará si el empleador declaró al trabajador en el régimen de capitalización cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese régimen y el trabajador no lo participó del traspaso al de reparto. colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada período. según la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. OBLIGATORIEDAD. CÁLCULO. si las partes lo convienen. a la moneda vigente? La certificación de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la época de los registros. . Si el dato que se ofrece no fuera correcto. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE ¿Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6. la remuneración básica de convenio. se debe actualizar. PS 6. REQUISITOS ¿Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidación final no ha sido regulado en el régimen de la ley de contrato de trabajo. ya sea por mora o por falsa declaración. ¿le corresponde el cobro de la asignación por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolución (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignación por hijo y ayuda escolar. acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente. UTILIZACIÓN ERRÓNEA DE LA ALÍCUOTA DEL RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN. IMPROCEDENCIA CONTRATACIÓN. Sin perjuicio de ello. ASIGNACIONES FAMILIARES.2. DESPIDO INJUSTIFICADO. FORMULARIO ANSES. es decir. REQUISITOS Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (según consta en información sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social). BASE ¿Qué base se debe tomar para el cálculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El cálculo del adicional por presentismo establecido en el artículo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneración del trabajador. PROCEDENCIA. COMERCIO. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. sueldo anual complementario. MONTOS REMUNERATORIOS. ADICIONAL POR PRESENTISMO. más los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneración del trabajador. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. ASIGNACIÓN POR HIJO. el monto de remuneración. tenencia o tutela de los hijos del cónyuge o concubina. HIJOS DE LA CONCUBINA.

TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. CONVENIO DE COMERCIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. PLURIEMPLEO. quedará a opción del trabajador. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. en caso de igualdad. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIÓN. a partir del cual se abonará una asignación familiar por cada uno de los hijos recién nacidos. Por tanto. SOLUCIÓN LEGAL DECRETO 1567/1974. es decir. 177. La suma a pagar. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año por enfermedad de cónyuge. a fin de prevenir riesgos. En efecto. SERVICIO DOMÉSTICO. sin perjuicio de que . En los casos de pluriempleo. esta norma no prevé la extinción por jubilación. padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado. debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 210 de la ley 20744. ¿puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad de parientes. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. ¿es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos. RESPONSABLE. una sola vez. es decir. entendemos que el tomador de la pasantía. sometiéndose a los controles médicos que efectúe el facultativo designado por el empleador. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). PROCEDENCIA Un trabajador que está bajo el convenio colectivo de comercio. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. LCT). 130/1975)? El artículo 95 del citado convenio establece que el personal sin límite de edad. debido a que se trata de un embarazo único. Esta situación cambiará con el nacimiento. EXÁMENES LABORALES.¿Existe algún límite de edad para la contratación del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio. PASANTE EMBARAZADA. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. ACCIDENTES DE TRABAJO. En nuestra opinión y dado que la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. el pago de la asignación prenatal se deberá pagar simple. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensión de la práctica Una empleada en concepto de asignación prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. debería adoptar el mismo criterio de protección. OBLIGATORIOS ¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exámenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador. obtenga o no la jubilación el trabajador. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile.

que entrarían en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. PAGO. La ley de Obras Sociales (23660) sólo habla del descuento del 1. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario. La facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) año de efectuado el cambio de aseguradora.pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo.5%. b) Los exámenes periódicos en todos los casos en que exista exposición a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea . en ningún momento habla de dicho descuento para el concubino/a. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario. será de aplicación un límite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO. AGUINALDO. RIESGOS CUBIERTOS ¿Qué riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. CONCUBINOS. SERVICIO DOMÉSTICO. APORTE ADICIONAL. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES. IMPROCEDENCIA ¿En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1. REMUNERACIÓN. INSCRIPCIÓN. trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador. ¿existe algún incremento en el tope para el cálculo de aportes y contribuciones? Para el cálculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribución Única de la Seguridad Social. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 (seis) meses a la aseguradora. REQUISITOS. OBLIGACIÓN. quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes. PROCEDENCIA. podrán adherirse al Monotributo. sin limitaciones . EMPLEADORES. CÁLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES. IMPROCEDENCIA ¿Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estén numerados correlativamente o se pueden entregar sin número? La obligación de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artículo 140 LCT. c) Los exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo. DECRETO 1567/1974.5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos. ¿Al servicio doméstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio doméstico dependiente. PROCEDENCIA ¿Me puedo adherir al monotributo siendo empleada doméstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio doméstico que no queden encuadrados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico instituido por el Título XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias. la realización de este examen será responsabilidad del empleador. RIESGOS DEL TRABAJO. OBRA SOCIAL.5% establecido por el último párrafo del artículo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. SERVICIO DOMÉSTICO. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO.

DETERMINACIÓN. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. 3283. si las tuviera. la firma en el formulario de cancelación de inscripción (F. deberán encuadrarse en la Categoría I. caso contrario deben estar autenticadas por escribano público. inclusive. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. La documentación a presentar para realizar el trámite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelación de inscripción F. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. SERVICIO DOMÉSTICO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. escribano. juez de paz etc.929) también debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorización. CON TAREAS TÉCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. CATEGORIZACIÓN. c) Actas de Asamblea donde conste su designación como Director y la aceptación de la renuncia al cargo desempeñado. se deberá presentar el formulario de autorización (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco. CATEGORIZACIÓN. ¿Cómo debo proceder y qué requisitos son exigibles para cancelar la inscripción como trabajador autónomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trámite de cancelación de inscripción debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 días hábiles administrativos de producida la renuncia como director. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. en el supuesto de que el referido trámite lo realice un tercero. de todo trabajador en relación de dependencia. MENORES DE EDAD ¿Cómo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. no siendo aplicable a los trabajadores del servicio doméstico. ni al Régimen Nacional de Trabajo Agrario. PERCEPCIÓN. ¿debe sumarse el ingreso que percibe en relación de dependencia? No. DIRECTORES DE S. IMPROCEDENCIA El personal de servicio doméstico ¿tiene derecho a percibir la prestación por desempleo? La prestación por desempleo prevista en el artículo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo. 929. INGRESOS BRUTOS. y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. las copias pueden ser simples. si se acompaña el respectivo libro de actas. b) Original y copia del formulario de autorización F. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Anónima que simultáneamente trabaja en relación de dependencia. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. asimismo. No deberán tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relación de dependencia. los únicos ingresos a contabilizar para determinar la categoría de autónomo de los directores de sociedades anónimas son los vinculados con los honorarios por su función específica de director de la sociedad. Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalización administrativa.. ni los dividendos por acciones.de ninguna especie. .A.

sanatorios o establecimientos similares. Asimismo. en caso de accidente "in itinere" ¿qué ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS. IMPROCEDENCIA ¿Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. CARGAS DE FAMILIA. GASTOS POR MEDICAMENTOS. Conforme el artículo 81 de la ley 20628. no deben ser consideradas por el empleador a efectos del cálculo de retenciones del referido impuesto. EXCLUSIONES ¿Se puede declarar como carga de familia al conviviente. CARGA DE FAMILIA. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan. ¿ambos cónyuges pueden deducir como carga de familia. en la liquidación del impuesto a las ganancias. computado desde que la correspondiente obligación es exigible. ACCIDENTE "IN ITINERE". en principio. el artículo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones están exentas del impuesto a las ganancias. es decir. PROCEDIMIENTO. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. porque no se encuentran contemplados en el artículo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. sólo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clínicas. responderá. sobrinos o cuñados? No. DECRETO 1567/1974. CUARTA CATEGORÍA. que pese a las . sólo lo debe declarar el pariente más cercano. ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene más de un empleo. En el caso que ambos cónyuges trabajen y tengan ganancias imponibles. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. RECLAMO. los gastos por medicamentos que se efectúen al margen del servicio de hospitalización no resultan deducibles. tíos. sólo el/la hijo/a podrá deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO. DEDUCCIÓNES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ENTREGA.e) Original y fotocopia de la última boleta de depósito de autónomos paga. LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relación de dependencia en concepto de licencia por maternidad. PRESCRIPCIÓN ¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una Compañía de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT. la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignación familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. En tal sentido. la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador el momento del siniestro. GANANCIAS CUARTA CATEGORÍA. se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año. INACCIÓN DEL TRABAJADOR. a los suegros/padres respectivamente? No. DEDUCCIÓN POR AMBOS CÓNYUGES. que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. ¿están sujetos a la retención de impuesto a las ganancias? Según el artículo 11 de la ley 24714. GANANCIAS. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y. por ende.

por lo que si el trabajador no lo retira. PLURIEMPLEO. de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria. BAJA RETROACTIVA. TRABAJADORES NO AFILIADOS.intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artículo 80 de la LCT ¿Qué debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artículo 80 de la LCT. DEDUCCIONES. se detallan a continuación: . en general. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. ¿deben tributar autónomos? Los directores suplentes. subsidios a clubes deportivos y. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MÉDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados. Asimismo. dependientes u obreros. EMPLEADOS DE COMERCIO. en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas. ¿se encuentran limitados en el cómputo de la deducción? El artículo 87. DIRECTORES SUPLENTES DE SA. PAGO Los directores suplentes de SA.Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos. todo gasto de asistencia en favor de los empleados. PROCEDENCIA ¿Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la póliza de seguro de vida? Tratándose del seguro de vida del artículo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. OBLIGADOS En el caso de que una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. es obligación del empleador. DESCUENTO.5% previsto en el artículo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? Sí. El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliación sino de una contribución solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artículo 9 de la ley 14250. ARTÍCULO 100. FUNDAMENTO ¿Es obligatorio el descuento del 2. COMERCIO. SERVICIO DOMÉSTICO. DESCUENTO. . DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ¿Qué documentación debe presentar un trabajador autónomo para tramitar la baja retroactiva? Deberán aportarse el o los elementos de prueba que. COTIZACIONES. no deben aportar al régimen de autónomos porque lo que la ley 24241 grava es la realización "efectiva" de determinadas actividades. según correspondan. inciso g). SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTÍCULO 97 DEL CCT 130/1975. MONTO. CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA. APORTES AUTÓNOMOS. son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención GANANCIAS. el mismo debe ser consignado judicialmente. OBLIGATORIEDAD. ayuda escolar y cultural. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. CCT 130/1975. pese a la intimación fehaciente del empleador. AUTÓNOMOS.

¿tendrá una asignación por maternidad del mismo monto o se le aplicará el tope máximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendrá una asignación por maternidad igual a los haberes que le correspondería percibir durante el lapso de la licencia. por lo tanto sería conveniente en este caso realizar el cálculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los básicos de cada categoría de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior. desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional. es decir. VACACIONES. .27/6/2000. . No obstante. TOPES INDEMNIZATORIOS. Escribano Público o Policía. CAMBIO DE CATEGORÍA. No será considerada válida como única prueba la declaración testimonial ante Juez de Paz. computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. OPORTUNIDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el ejercicio profesional? La antigüedad en el ejercicio profesional se considerará a partir de la inscripción en la matrícula respectiva. por la particularidad de la actividad desarrollada. se considerará como prueba la declaración de dos (2) testigos como mínimo. INDEMNIZACIÓN.Constancia de inicio del trámite jubilatorio. el trabajador autónomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados.. una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.En caso de fallecimiento del titular. CÓMPUTO. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTÓNOMOS. EXTENSIÓN. .Baja de habilitación municipal. certificado de defunción. EJERCICIO PROFESIONAL. mediante la información sumaria ante el Poder Judicial. En cuanto a la remuneración correspondiente. ANTIGÜEDAD. Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" .Constancia de trabajo en relación de dependencia (mediante el formulario F.CSJN . 929). no puede ser entendida como un obstáculo para su acatamiento. EMPLEADOS DE COMERCIO. CCT 130/1975 ¿Cuál es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha. . CÁLCULO ¿Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo.Todo otro elemento probatorio que se considere útil. se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC. . La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500. que avalen la situación planteada por el contribuyente. El cambio de categoría se operará a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se cumplan las antigüedades indicadas para cada categoría. o en su defecto. “…la inactividad de la autoridad administrativa. el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio. Si. ni constituye razón válida para determinar el crédito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual”. conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre.

Por consiguiente. se aportará por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima. que es de $ 4800. la afiliación será única y el aporte será el correspondiente a la categoría cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categorías establecidas para cada actividad. conforme a lo establecido por el . sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. AFILIACIÓN. El artículo 76 del CCT 130/1975 no prevé que ese día deba ser tratado como un día feriado. CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ¿se cobra como un día feriado? A los efectos de la percepción de haberes. FUNDAMENTO Una trabajadora en relación de dependencia se encuentra afectada por un embargo. la trabajadora deberá. PAGO. Por consiguiente. De acuerdo a lo establecido por el artículo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables. PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo. MONTO. enfermedad. presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidación correcta acompañando los 3 últimos recibos de sueldos DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad. no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes. indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozará de la licencia y la asignación respectivas. EMBARGABILIDAD. excepto que se trate de actividades diferenciales El examen médico en salud a la finalización del contrato de trabajo. TRABAJADOR DISCAPACITADO. accidente o para cualquier otro afecto. y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido. ¿es obligatorio? Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. el empleador debería comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trámite. ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD.En el caso de que el monto de esta asignación se liquide hasta el tope de la base imponible. ¿se debe tener en cuenta la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. La realización de este examen será responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. IMPROCEDENCIA. CÁLCULO ¿En qué categoría debe inscribirse un trabajador autónomo que realice actividades simultáneas? En caso de ejercerse más de una actividad. ACTIVIDADES SIMULTÁNEAS. siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. luego de la primera liquidación. Para determinar el monto de la asignación familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio. Se llevarán a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. DETERMINACIÓN El día del empleado de comercio. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna. la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el cálculo de la asignación familiar por maternidad dado que no reviste carácter remunerativo. CATEGORIZACIÓN. ¿Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignación por maternidad? No. dicho día será abonado con doble remuneración.

el plazo máximo de duración se duplicará (10 años). .artículo 2 de la ley 22431.

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