SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN.

CÁLCULO

Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por 25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, ¿cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS

El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA

Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasantía educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010

¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil? Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"

Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA

¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada durante el período de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el período de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIÓN FINAL. CÁLCULO

¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la correspondiente indemnización por vacaciones no gozadas. Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemnización, que se completará con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN

¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA

¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador? Para el cómputo de la antigüedad. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario. en los casos de feriados no trabajados. por su sola voluntad. ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. exclusivamente. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. EMPLEADO ÚNICO. se computará a partir del reingreso. En efecto. TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración. DOCUMENTACIÓN LABORAL. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado. y el tiempo anterior. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades. un recargo del 100%). En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado. permanecer en excedencia por el plazo legal. No necesita de ningún justificativo. PERÍODO DE EXCEDENCIA.TRABAJO DE MUJERES. CARÁCTER REMUNERATORIO . Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento principal de sus negocios. OBLIGATORIEDAD El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento. la que se seguirá rubricando en la misma. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. PAGO OPCIONAL. siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. FERIADOS. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. CENTRALIZACIÓN Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. ¿es necesario un certificado médico? No. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO ¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal. más una suma igual (es decir. Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción.

excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado. compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago. IMPROCEDENCIA Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. LCT) y da a luz un hijo. licencia gremial sin goce de sueldo. estado de excedencia. etc. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese. dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter. Por consiguiente. en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. CONTRATO DE TEMPORADA. OBRA SOCIAL. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. vacaciones. el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad. ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así. REMUNERACIÓN. el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular. ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio. o suspensiones cualquiera fuera su causa. Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad. 24013).En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas. el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. En este último caso se asigna la elegida por el titular. reserva de puesto de trabajo. PLURIEMPLEO. igualmente. SERVICIO DOMÉSTICO.). INAPLICABILIDAD ¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada? . Por consiguiente. en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando? La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales. no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. por aplicación del reciente Plenario Couto. salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. En caso de que el empleador quisiera. cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. licencia por enfermedad inculpable. señalamos que en tal caso. y del artículo 252. ASIGNACIONES FAMILIARES. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO. preaviso. y por otra parte. ¿le corresponde la asignación por maternidad? No. la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará desde la obtención del beneficio previsional. COTIZACIONES. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD ¿Se debe pagar el adicional por antigüedad. 211. PAGO. TRABAJADOR JUBILADO. ASIGNACIÓN ¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. PERÍODO DE PRUEBA. BENEFICIARIOS. se perdería el carácter no remunerativo del mismo. OBLIGADOS En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador.

EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. EMBARGOS. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. LCT). MENORES. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. El empleado cobra quincenalmente. ¿Cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIZACIÓN ¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes. o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora. a valor de un día de vacaciones (art. licencia gremial sin goce de sueldo. ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le corresponda. ¿Es posible encuadrarse en una categoría superior? Sí. LICENCIA EXAMEN. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió. PROCEDENCIA. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años. 159. . deberán encuadrarse en la Categoría I. EMPLEADORES. El depósito se deberá efectuar a fin de mes. la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. RIESGOS DEL TRABAJO. TRABAJADOR JORNALIZADO Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. el artículo 6 de la ley 24714. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. es decir.No. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. CÁLCULO ¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales. inclusive. reingresen o continúen en la actividad autónoma. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. CONTRATO DE TRABAJO. inclusive. que ingresen. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que.

¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario? Sí. PLAZO . PROCEDENCIA. se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas. RECIBO DE SUELDO. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. corresponde abonarle el sueldo anual complementario. se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos. ya que el trabajador percibió remuneración. MATERNIDAD. además. LICENCIA POR ENFERMEDAD. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos. SERENOS ¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno. que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada íntegramente nocturna o mixta. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica. En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937. Señala. que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos. por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado. Finalmente. no regirán las disposiciones citadas. la asignación puede percibirse en más de un empleo. ASIGNACIONES FAMILIARES. PAGO. o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas. TRABAJO NOCTURNO. limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. ARTÍCULO 229. que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). LCT. PRESCRIPCIÓN. hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. En efecto. tienen una regulación especial. se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones. en la práctica. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.JORNADA DE TRABAJO. señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo. en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos. ¿cobra la asignación por ambos? Sí. RUBRO "FECHA DE INGRESO". indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia. FUNDAMENTO Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad.

para el reclamo del pago de sus acreencias.216. en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes". siguiendo el mismo procedimiento ASIGNACIONES FAMILIARES. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. inciso b) de la ley 24241 y. el artículo 6 de la ley 24714. • Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP. Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2. comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003. TRABAJADOR SUSPENDIDO. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente. perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE). técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A". se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales. AUTÓNOMOS. Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol. y su reglamentación. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. RECATEGORIZACIÓN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP. accediendo a la opción "Categorización anual autónomos". Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del trabajador autónomo declarada anteriormente. • Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen. los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3. Anexo II. D. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses. 1866/2006). estado de excedencia o reserva de . de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente. miembros de cuerpos médicos. • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos (Tabla IV. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). deberá ser efectuada durante el mes de junio. de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago. actualmente el equivalente a $ 3. con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. Al respecto.¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores.66. Asimismo.66. del 19 de mayo de 2003. Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos. Nacional "B" y Primera "B". de acuerdo a lo establecido por el artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217.216. opción "Empadronamiento/Autónomos". COBRO. 24557. AUTÓNOMOS. licencia gremial sin goce de sueldo. como consecuencia de las mismas. si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores. en el momento previsto para la recategorización anual. ambos inclusive.

mediante la presentación del correspondiente certificado médico. Sin embargo. en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación. 255). podrá ser anulada desde las 12 horas del primer día hábil siguiente. deberá utilizarse el código 201. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. por seguridad jurídica. de esta manera. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT. ALTA. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. según la comunicación realizada. una vez repuesto el trabajador de su dolencia. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente. En cuanto a la remuneración. a partir del 24/12/2008. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. IMPROCEDENCIA . Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento. salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones. Contrato de Trabajo. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional. cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso. algunas empresas optan. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. 244) MI SIMPLIFIACACIÓN. se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento. no corresponde el pago de la asignación prenatal. VACACIONES. ¿Se suspende el período de licencia ordinaria? Efectivamente. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. Asimismo. pág. ¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal? Para la percepción íntegra de la asignación prenatal. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas.puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. art. Y. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa. para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”. el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación. ¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877. las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo. porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada. el empleador deberá anularla. ANULACIÓN PLAZO ¿Cuál es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". inclusive. No obstante. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. del día informado como de inicio de la relación laboral. Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo.

esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen. no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años. las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes. en relación de dependencia con más de un empleador. exclusivamente para que descanse. APORTES Y CONTRIBUCIONES. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES Ante un cambio de ART por parte de la empleadora. el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. REQUISITOS Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible. cabe señalar que el artículo 23. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias. Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia.Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento. OBRAS SOCIALES. estén o no sujetas al gravamen. EXIGIBILIDAD. No obstante. conforme lo establece el artículo 40 del convenio. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles. los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas. ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. es decir. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. incluye todos los conceptos remunerativos. ¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b). ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en situación de pluriempleo. PRESCRIPCIÓN ¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social. ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge? Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil. para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. limita la deducción por hijastro/a. en caso de igualdad. es decir. producida la superposición. en consecuencia. quedará a opción del trabajador. primer párrafo. es decir que ella sea residente en el país. los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. de la ley de impuesto a las ganancias. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975. Por ello. En ese sentido. incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico. ¿se calcula sólo sobre el básico? No. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez. ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo? . En los casos de pluriempleo. inciso b).

EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. RIESGOS DEL TRABAJO. prestan tareas en relación de dependencia. IMPROCEDENCIA La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia. además. respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que. ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria. Contrato de Trabajo. REMUNERACIÓN. deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS . pág.BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales. FUNDAMENTO ¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES ¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”? Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144. según el caso. PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. TRABAJO AGRARIO. IMPROCEDENCIA. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES.Las prestaciones serán abonadas. 255). Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en forma personal. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni . ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. PÉRDIDA DEL BENEFICIO. ¿pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241. o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo. PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Sin embargo. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. VISADO ¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados? Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo. PROCEDIMIENTO Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria.000. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. CONTRATO DE TRABAJO. EXÁMENES PREOCUPACIONALES. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante.

siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. LÍMITE DEL 35%. En efecto. RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437. art. debería adoptar el mismo criterio de protección. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. CCT 130/1975. LCT). ARTÍCULO 7. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. 177. IMPORTE A RETENER. ¿tiene limitaciones según la edad del empleado? No. CATEGORÍA. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. según la comunicación realizada. obtenga o no la jubilación el trabajador. obtenga o no la jubilación el trabajador. Por lo tanto. de esta manera. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. COMERCIO. LÍMITE DE EDAD. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. SERVICIO DOMÉSTICO. entendemos que el tomador de la pasantía. En efecto. será beneficiado con un seguro de vida . DETERMINACIÓN ¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437? A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. es decir. por seguridad jurídica. 4TA. SERVICIO DOMÉSTICO. deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención. IMPROCEDENCIA El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. Y. . 244) IMPUESTO A LAS GANANCIAS. PASANTE EMBARAZADA.previsional. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. BASE DE CÁLCULO. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. algunas empresas optan. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. esta norma no prevé la extinción por jubilación. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. Por lo tanto. El personal sin límite de edad. esta norma no prevé la extinción por jubilación. a fin de prevenir riesgos.

porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores. 1 día por cada 20 días trabajados IMPUESTO A LAS GANANCIAS. debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional. constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto. ADELANTOS DE HABERES. ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad.colectivo obligatorio. no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización. PERÍODO DE RECESO. vacaciones o licencia legal o convencional. ADICIONAL POR PRESENTISMO. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN ¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?.). cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). PÉRDIDA. BASE IMPONIBLE. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA. no computándose como tal las debidas a enfermedad. el sueldo anual complementario – SACy las vacaciones proporcionales. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad. es decir. antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas. si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada. considerando la naturaleza y modalidades del contrato. asignaciones familiares. ARTÍCULO 40. EMPLEADOS DE COMERCIO. por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. IMPROCEDENCIA Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad. LICENCIA POR ENFERMEDAD. CUARTA CATEGORÍA. el del trabajador y su CUIL. IMPROCEDENCIA Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días. IMPROCEDENCIA. y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados. y ¿cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo. como así también. PRESTACIONES A PERCIBIR ¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada. adicionales. CCT 130/1975. FUNDAMENTO . etc. y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional. importe neto percibido en números y letras. sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada. por lo tanto. accidente.

Consecuentemente. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. la indemnización por fallecimiento. tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación. la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago . ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado. que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado.En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557. El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador. PAGO. que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia. y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario. si bien son retribuidos al igual que aquellos. ADELANTO DE REMUNERACIONES. MEDIA JORNADA. EMPLEADORES. y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras. vacaciones o licencia legal o convencional. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. Para determinar la prestación. las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral.los pagos por los siguientes conceptos: …. habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria. IMPLEMENTACIÓN ¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito. que son remunerados durante el período de convalecencia. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. PRESENTISMO. APORTES Y CONTRIBUCIONES. recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador. para la liquidación del Impuesto a las Ganancias. accidente. y a los fines de la acreditación del pago del adelanto. se deberá suscribir recibos en doble ejemplar. cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables. que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo. ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. en cuya base de cálculo se computa el sueldo anual complementario. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre. no computándose como tal las debidas a enfermedad. percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.

RESPONSABLE En los casos de pluriempleo. VIAJANTES DE COMERCIO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA. utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado? La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles. la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes. 24447) y del decreto 2102/1993. según las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. PLURIEMPLEO. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. no obstante lo cual. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. quedará a opción del trabajador TRABAJADORES AUTÓNOMOS. para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada. DATOS AUTODECLARADOS. 34 a 36) de la ley 11683. una sola vez. pensión o retiro civil o militar. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo. los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social. del artículo 88 de dicha norma. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA ¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. GESTIÓN. VIGENCIA ¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder. PROCEDIMIENTO FISCAL. provinciales o municipales. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria. en caso de igualdad. CONTRATACIÓN. no aceptando este tipo de compensaciones. DEDUCCIÓN DE GASTOS Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”. al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinación de la categoría mínima de revista. JUBILACIÓN ANTICIPADA. de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos.RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia. pensiones graciables o no contributivas. CÓMPUTO ¿Cómo se calcula la antigüedad en la remuneración mínima garantizada de un viajante . la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador. MODIFICACIÓN. admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l). ¿puede acceder a la misma? No. RUBRO ANTIGÜEDAD. pero la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de la AFIP. ya sean nacionales. La contratación del seguro. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. y con la percepción de cualquier tipo de planes sociales. INSCRIPCIÓN. por error o inexactitud. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. jubilación. según el artículo 29 del citado decreto 507/1993. queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen.

IMPROCEDENCIA ¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario básico en las respectivas escalas salariales. no existe obligación de pagar el mismo. hasta los 25 años. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP. Consecuentemente. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. Desde los 25 años en adelante. 25165). Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se encuentre asignado a otra. LIQUIDACIÓN. Consecuentemente. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de cálculo.exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos. APORTES Y CONTRIBUCIONES. sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado. MODALIDADES CONTRACTUALES.5%. EXTRANJEROS ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en otra empresa? No. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. al finalizar cada gira. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. ¿le corresponde gozar de una licencia especial? Sí. Asimismo. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional. este adicional se elevará en un 1. ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporación del pensionado. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para desarrollar una pasantía. REGÍMENES LABORALES. PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador. SERVICIO DOMÉSTICO. PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. SIMULTANEIDAD. la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha suma por cada año de antigüedad en el empleo. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS . Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal. LICENCIA ESPECIAL. EMPLEADORES. El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. VIAJANTES DE COMERCIO. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador.

La jubilación no modifica el status convencional del trabajador. Por lo tanto. COMUNICACIÓN PLAZO ¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral? La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas. la duración de la licencia por maternidad será de 45 días.a un trabajador jubilado? Sí. por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categoría de trabajadores administrativos. Cap. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas. como el período de gestación es inferior a 180 días. SERVICIO DOMÉSTICO.Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario. ALTA. por una posterior al día en que se efectúa su sustitución MI SIMPLIFICACIÓN. no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste. del día informado originariamente como de cese de la relación laboral. MODIFICACIÓN DE DATOS. apart. APORTE SINDICAL. inclusive. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes. por lo tanto. por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes. MI SIMPLIFICACIÓN. ANULACIÓN. REQUISITOS Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa. que el empleador le quiera reconocer un adicional. ¿de cuántos días? En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida. ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio. en el caso planteado. LICENCIA POR MATRIMONIO. deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo. FECHA DE CESE. ¿en qué convenio colectivo se encuadran? No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. inclusive. NACIMIENTO SIN VIDA. TRABAJADOR JUBILADO. no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. 25-. En consecuencia. PROCEDENCIA ¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio. dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada. OPORTUNIDAD. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta. no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados. cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante. si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo. excepto. ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados? La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1. MONTO Al personal doméstico dependiente. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. 22248) la categoría de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias. II. BAJA. lo cual es facultad exclusiva del mismo. tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio LICENCIA POR MATERNIDAD. corresponde realizar el aporte sindical. . del día informado como de inicio de la relación laboral. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. (SSS) 14/2002. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente. Anexo. salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical. el empleador deberá anularla. PLAZO ¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". FERIADO TRABAJADO. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. PAGO. por los respectivos contribuyentes y/o responsables.

tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración. residente en el país o en el exterior. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Los empleados del servicio doméstico. OBRA SOCIAL.Asimismo. CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo. CADUCIDAD ¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo. ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El régimen de seguridad social debe ser cumplido. PLURIEMPLEO En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo. PROCEDENCIA Las licencias debidas a citaciones judiciales. MONTO ¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1. en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L. en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. ¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador? Sí. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento. AFILIACIÓN VOLUNTARIA. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con componente público). por cada uno de los dadores de trabajo.000). reglamentario del artículo 2. al momento del fallecimiento. DEFINICIÓN. ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes. conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. LICENCIA POR ENFERMEDAD. inciso a). o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIÓN. CONSIGNACIÓN. lo que ocurra primero. apartado 2. en los recibos de haberes del trabajador. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CITACIONES JUDICIALES. SERVICIO DOMÉSTICO. una vez reglamentado el decreto. SERVICIO DOMÉSTICO. esta aplicación entrará en vigencia. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. como lo determina en su artículo 1. que preste servicios en relación de dependencia. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. JORNADA DE TRABAJO. que omitió pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes. AUTÓNOMOS. ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorporó. 24557). la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR. ¿son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales. a los trabajadores del servicio doméstico. de la mencionada precedentemente. RECIBO DE SUELDO. Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante .

VACACIONES. licencia gremial sin goce de sueldo. en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. MODIFICACIÓN DE DATOS. ¿existe regulación sobre los días de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cónyuge? El régimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad del cónyuge. el artículo 6 de la ley 24714. DECRETO 1567/1974. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. ¿a partir de qué período se debe modificar la categoría? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. el trabajador no tiene derecho a asignación de días por este concepto sin pérdida de remuneración. MEDIA JORNADA. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artículo 40 del CCT 130/1975. PÉRDIDA DE LA LICENCIA. accidente. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. siendo la suma asegurada de $ 6. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. ¿puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Doméstico? . TRABAJADOR SUSPENDIDO. MONTO VIGENTE ¿Cuál es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005. El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas. TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. producida la superposición.192 (ciento noventa y dos milésimos de pesos) mensuales por cada $ 1. OPORTUNIDAD En caso de obtener un beneficio previsional. y continúen desarrollando su actividad autónoma.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mínimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada. el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes.000 (pesos mil). En tal caso. para continuar después del plazo asignado a la misma. el curso de las vacaciones se interrumpe. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. No obstante. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. COBRO. PAGO. establece que: “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. La ley garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. TRATAMIENTO LEGAL En la legislación vigente. vacaciones o licencia legal o convencional SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia que hubiere correspondido. ¿la licencia por nacimiento de hijo. provinciales o municipales.las autoridades nacionales. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. De no existir previsión en el convenio colectivo. IMPROCEDENCIA Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. el trabajador deberá solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesión es optativa para el empleador. la prima se fija en $ 0. Resumiendo. exclusivamente para que descanse. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. PRESENTISMO. interrumpe el goce de las vacaciones? Sí. CCT 130/1975. deberán modificar su categoría de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestación previsional. siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo ASIGNACIONES FAMILIARES. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. SERVICIO DOMÉSTICO. no computándose como tal las debidas a enfermedad. CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso. LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE. ENCUADRAMIENTO. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial. sí podría estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo.

el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. OBRAS SOCIALES. Los trabajadores de temporada. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. Este derecho cesará a partir del momento en que. 4. ¿es necesario un certificado médico? No. debemos remitirnos al artículo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnización por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado. 34. los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligación de efectuar aportes. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y están incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa. ¿puede trabajar en relación de dependencia? El goce de la prestación por retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier tarea en relación de dependencia (art. ap. INCOMPATIBILIDAD. MÚLTIPLES COBERTURAS. PLAZO Si un trabajador fallece. ningún beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podrá estar afiliado a más de un agente. pasen a ser beneficiarios titulares.No. ante una extinción. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. ¿gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. ese cálculo se hará para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los días hábiles del año. Una vez concluido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter. ¿el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador. MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE BENEFICIARIO PERÍODO DE INACTIVIDAD. en razón de otro contrato de trabajo. éste deberá unificar su afiliación OBRA SOCIAL. PERÍODO DE EXCEDENCIA. TRABAJADOR DE TEMPORADA. SU CÁLCULO Cuando se extingue una relación de trabajo. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. OBRAS SOCIALES. El personal doméstico es el que realiza tareas en casas de familia. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO ¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio doméstico? . IMPROCEDENCIA ¿Un trabajador puede ser beneficiario de más de una obra social? Conforme lo establece el artículo 8 del decreto 292/1995. En este caso. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Ese derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social. En efecto. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. 24241). VACACIONES. ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. En todos los casos. PROCEDENCIA. TRABAJO DE MUJERES. FUNDAMENTO Un trabajador que goza de un retiro por invalidez. RETIRO POR INVALIDEZ. L. SERVICIO DOMÉSTICO. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal. ¿el trabajador debe percibir una indemnización de vacaciones no gozadas equivalente a un día de vacación por cada 20 días laborados? No. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. No necesita de ningún justificativo.

dicha comunicación deberá efectuarse por lo menos 15 días antes de la fecha de comienzo de la licencia. debiendo dar aviso al empleado con 20 días hábiles de anticipación (art. podrá informar uno nuevo. cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART. CUARTA CATEGORÍA. CONTRATO VENCIDO Cuando vence el contrato con la ART. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. CONTRATO DE TEMPORADA. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan. en la práctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. lo que ocurra primero. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la aludida fecha fuera en un momento futuro. LIQUIDACIÓN. se deberá seleccionar la opción "sin contrato de ART". LCT. PASANTÍAS. ¿cómo se liquidan? Conforme lo dispone el artículo 9 del decreto 1227/2001. DEDUCCIONES. LICENCIA ANUAL. ¿se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No. RECIBO DE SUELDO. GANANCIAS. PREPAGA. lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automáticamente como deducción. conforme lo dispone el artículo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario). 4. graduada su extensión de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 de la ley citada o sea. MODIFICACIÓN DE DATOS. ¿con qué anticipación se notifican? El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual. ¿se debe notificar a través de Mi Simplificación la renovación del contrato? Sí. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. Asimismo. VACACIONES. TRABAJADORES RURALES. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. LICENCIA POR ENFERMEDAD. SERVICIO DOMÉSTICO Si un matrimonio trabaja en relación de dependencia y tienen una empleada doméstica. indicando la fecha de inicio. un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. en dicho caso podrá efectuar la deducción el cónyuge que figure como empleador . DL 326/1956). DEDUCCIÓN. ¿ambos pueden deducir lo abonado a su empleada doméstica? No. OBRA SOCIAL. les corresponde a los pasantes contratados por un período de un año o más gozar de un receso anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria. MI SIMPLIFICACIÓN. o no hubiera suscripto un nuevo contrato. tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. OPORTUNIDAD ¿Cuándo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artículo 163 de la ley de contrato de trabajo. de la tabla de Códigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Dicha deducción. RUBRO "FECHA DE INGRESO". 229. ART. TOPE En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a través de una obra social sindical. NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL Las vacaciones de empleados rurales. ART.El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier época del año. GANANCIAS. FORMACIÓN PROFESIONAL Los pasantes que realizan pasantías de formación profesional.

BAJA DEL TRABAJADOR. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja. tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio. por cualquier causa. SAC de 2007 sólo se deberán computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base. MODIFICACIÓN. OBLIGATORIEDAD. No obstante. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan. utilizado para calcular la prestación dineraria. es decir. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO ¿Qué sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artículo 8 de la ley 19945 (Código Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral. en que se produjo la extinción del contrato de trabajo. CONFECCIÓN. deberá ser informada a través de “Mi simplificación” dentro del plazo de 5 días corridos. inclusive. tendrán derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa GANANCIAS. MI SIMPLIFICACIÓN. si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas. CATEGORÍA. MI SIMPLIFICACIÓN. dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relación laboral entre la empresa y el pasante. sin deducción alguna del salario ni ulterior recargo de horario RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ¿Cómo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo.LICENCIA POR IMPROCEDENCIA ENFERMEDAD INCULPABLE. si el empleador no envía el médico. Cuando un empleado falta por enfermedad. no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. el trabajador deberá justificar su inasistencia presentando el certificado médico correspondiente SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. CÁLCULO. CONTROL MÉDICO. SISTEMA DE PASANTÍAS EDUCATIVAS. en consecuencia. FORMULARIO 649. categoría? En este caso. comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. VACACIONES. LICENCIAS ESPECIALES. ASIGNACIONES FAMILIARES. ¿es obligación del empleador enviarle un médico laboral a domicilio? El envío del médico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligación del empleador. SIMULTANEIDAD ¿Corresponde pagar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? Sí. percibió una prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades. ASIGNACIÓN POR HIJO Y PRENATAL. contados a partir de la fecha. El pago de la asignación por prenatal es compatible con el pago de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento. IMPROCEDENCIA . RÉGIMEN JUBILATORIO. ¿cómo se liquidan? En principio. IMPROCEDENCIA ¿Es obligación de la Empresa la confección del formulario de declaración jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007. LEY 25165 Los pasantes que realizan pasantías educativas en una empresa. TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. no tienen días de vacaciones. si durante el mismo no sufrió ninguna retención del impuesto a las ganancias de 4ta. el último día efectivamente trabajado. en el marco de la ley 25165. RETENCIÓN DE 4TA. la empresa no tiene la obligación de confeccionar el formulario de declaración jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retención durante el ejercicio fiscal 2007.

¿le corresponde el cobro de la asignación por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolución (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignación por hijo y ayuda escolar. PROCEDENCIA. FORMULARIO ANSES. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE ¿Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6. el monto de remuneración. PS 6. ASIGNACIÓN POR HIJO. COMERCIO. PAGO EN CUOTAS. según la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. PROCEDENCIA. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. sueldo anual complementario. CONSECUENCIA ¿Qué sanción me pueden aplicar por haber utilizado erróneamente la alícuota del régimen jubilatorio de capitalización cuando en realidad correspondía utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolución general (AFIP) 1566. el trabajador deberá concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su elección para regularizar su situación COMERCIO. REQUISITOS Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (según consta en información sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social). y no lo presentará nuevamente hasta que no cuente con los mismos. INDEMNIZACIONES. si las partes lo convienen. a menos que éste detente la guarda. OBLIGATORIEDAD. es decir. REQUISITOS ¿Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidación final no ha sido regulado en el régimen de la ley de contrato de trabajo. EMPLEADOR. IMPROCEDENCIA CONTRATACIÓN. EXCEPCIONES POR LÍMITE DE EDAD. La infracción no se configurará si el empleador declaró al trabajador en el régimen de capitalización cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese régimen y el trabajador no lo participó del traspaso al de reparto. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.2. En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador. BASE ¿Qué base se debe tomar para el cálculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El cálculo del adicional por presentismo establecido en el artículo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneración del trabajador. Si el dato que se ofrece no fuera correcto. DESPIDO INJUSTIFICADO.2. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. MONTOS REMUNERATORIOS. respecto a los hijos del cónyuge o concubina. la remuneración básica de convenio. ASIGNACIONES FAMILIARES. . acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente. se debe actualizar. colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada período. ya sea por mora o por falsa declaración. APORTES Y CONTRIBUCIONES.¿Se puede modificar el régimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificación? El régimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificación. HIJOS DE LA CONCUBINA. tenencia o tutela de los hijos del cónyuge o concubina. a la moneda vigente? La certificación de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la época de los registros. CÁLCULO. Sin perjuicio de ello. podría efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicación en los términos del artículo 15 de la LCT (resolución fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes CERTIFICADO DE TRABAJO. COBRO. más los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneración del trabajador. UTILIZACIÓN ERRÓNEA DE LA ALÍCUOTA DEL RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN. En este caso en el mes de inicio deberá presentar el formulario 931 (a través del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados". ADICIONAL POR PRESENTISMO. REQUISITOS ¿Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podrá darse de alta como empleador sin tener empleados.

En efecto.¿Existe algún límite de edad para la contratación del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT. a partir del cual se abonará una asignación familiar por cada uno de los hijos recién nacidos. SERVICIO DOMÉSTICO. RESPONSABLE. ¿es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos. OBLIGATORIOS ¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exámenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador. PLURIEMPLEO. CONVENIO DE COMERCIO. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. en caso de igualdad. PROCEDENCIA Un trabajador que está bajo el convenio colectivo de comercio. que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. es decir. quedará a opción del trabajador. a fin de prevenir riesgos. En los casos de pluriempleo. esta norma no prevé la extinción por jubilación. entendemos que el tomador de la pasantía. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. obtenga o no la jubilación el trabajador. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. En nuestra opinión y dado que la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. el pago de la asignación prenatal se deberá pagar simple. sin perjuicio de que . cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). debería adoptar el mismo criterio de protección. EXÁMENES LABORALES. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. 130/1975)? El artículo 95 del citado convenio establece que el personal sin límite de edad. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año por enfermedad de cónyuge. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIÓN. sometiéndose a los controles médicos que efectúe el facultativo designado por el empleador. SOLUCIÓN LEGAL DECRETO 1567/1974. una sola vez. PASANTE EMBARAZADA. Por tanto. ACCIDENTES DE TRABAJO. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensión de la práctica Una empleada en concepto de asignación prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. La suma a pagar. ¿puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad de parientes. debido a que se trata de un embarazo único. Esta situación cambiará con el nacimiento. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. LCT). LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado. La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. es decir. 177. debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 210 de la ley 20744. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio.

¿existe algún incremento en el tope para el cálculo de aportes y contribuciones? Para el cálculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribución Única de la Seguridad Social. trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador. correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario. sin limitaciones . SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. OBLIGACIÓN. CÁLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES. podrán adherirse al Monotributo. La ley de Obras Sociales (23660) sólo habla del descuento del 1. La facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) año de efectuado el cambio de aseguradora. IMPROCEDENCIA ¿Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estén numerados correlativamente o se pueden entregar sin número? La obligación de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artículo 140 LCT. PROCEDENCIA ¿Me puedo adherir al monotributo siendo empleada doméstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio doméstico que no queden encuadrados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico instituido por el Título XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias. ¿Al servicio doméstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio doméstico dependiente. APORTE ADICIONAL. la realización de este examen será responsabilidad del empleador. RIESGOS DEL TRABAJO. quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes. SERVICIO DOMÉSTICO. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. REQUISITOS. INSCRIPCIÓN.5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 (seis) meses a la aseguradora. que entrarían en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. IMPROCEDENCIA ¿En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1. RIESGOS CUBIERTOS ¿Qué riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. en ningún momento habla de dicho descuento para el concubino/a. AGUINALDO. c) Los exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo. PROCEDENCIA. será de aplicación un límite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS.5%. b) Los exámenes periódicos en todos los casos en que exista exposición a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. CONCUBINOS. REMUNERACIÓN. DECRETO 1567/1974. OBRA SOCIAL. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea . PAGO. SERVICIO DOMÉSTICO. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES.5% establecido por el último párrafo del artículo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1. EMPLEADORES. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario.pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo.

inclusive. si las tuviera. CATEGORIZACIÓN. INGRESOS BRUTOS. SERVICIO DOMÉSTICO. c) Actas de Asamblea donde conste su designación como Director y la aceptación de la renuncia al cargo desempeñado. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. asimismo. DIRECTORES DE S. y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. 3283. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. IMPROCEDENCIA El personal de servicio doméstico ¿tiene derecho a percibir la prestación por desempleo? La prestación por desempleo prevista en el artículo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Anónima que simultáneamente trabaja en relación de dependencia. de todo trabajador en relación de dependencia. DETERMINACIÓN. CON TAREAS TÉCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. escribano. las copias pueden ser simples. los únicos ingresos a contabilizar para determinar la categoría de autónomo de los directores de sociedades anónimas son los vinculados con los honorarios por su función específica de director de la sociedad. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. se deberá presentar el formulario de autorización (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. .929) también debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorización. juez de paz etc. la firma en el formulario de cancelación de inscripción (F. La documentación a presentar para realizar el trámite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelación de inscripción F. ni al Régimen Nacional de Trabajo Agrario.. CATEGORIZACIÓN. en el supuesto de que el referido trámite lo realice un tercero. no siendo aplicable a los trabajadores del servicio doméstico. caso contrario deben estar autenticadas por escribano público. No deberán tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relación de dependencia. ni los dividendos por acciones. si se acompaña el respectivo libro de actas. deberán encuadrarse en la Categoría I. PERCEPCIÓN. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. b) Original y copia del formulario de autorización F. MENORES DE EDAD ¿Cómo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalización administrativa. ¿debe sumarse el ingreso que percibe en relación de dependencia? No. ¿Cómo debo proceder y qué requisitos son exigibles para cancelar la inscripción como trabajador autónomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trámite de cancelación de inscripción debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 días hábiles administrativos de producida la renuncia como director. 929. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado.de ninguna especie.A.

los gastos por medicamentos que se efectúen al margen del servicio de hospitalización no resultan deducibles. en principio. EXCLUSIONES ¿Se puede declarar como carga de familia al conviviente. porque no se encuentran contemplados en el artículo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. Conforme el artículo 81 de la ley 20628. se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. CARGA DE FAMILIA. el artículo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones están exentas del impuesto a las ganancias. IMPROCEDENCIA ¿Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. en la liquidación del impuesto a las ganancias. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. en caso de accidente "in itinere" ¿qué ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental. tíos. sanatorios o establecimientos similares. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. DEDUCCIÓNES. ¿están sujetos a la retención de impuesto a las ganancias? Según el artículo 11 de la ley 24714. responderá. PROCEDIMIENTO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. GANANCIAS. INACCIÓN DEL TRABAJADOR. DEDUCCIÓN POR AMBOS CÓNYUGES. RECLAMO. que pese a las . sólo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clínicas. En tal sentido. es decir. Asimismo. sobrinos o cuñados? No. LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relación de dependencia en concepto de licencia por maternidad. ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene más de un empleo. por ende. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y.e) Original y fotocopia de la última boleta de depósito de autónomos paga. CUARTA CATEGORÍA. sólo el/la hijo/a podrá deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO. GASTOS POR MEDICAMENTOS. DECRETO 1567/1974. ¿ambos cónyuges pueden deducir como carga de familia. no deben ser consideradas por el empleador a efectos del cálculo de retenciones del referido impuesto. la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignación familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. En el caso que ambos cónyuges trabajen y tengan ganancias imponibles. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan. ENTREGA. ACCIDENTE "IN ITINERE". sólo lo debe declarar el pariente más cercano. CARGAS DE FAMILIA. GANANCIAS CUARTA CATEGORÍA. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS. a los suegros/padres respectivamente? No. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT. computado desde que la correspondiente obligación es exigible. PRESCRIPCIÓN ¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una Compañía de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio. la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador el momento del siniestro. que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente.

CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA. El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliación sino de una contribución solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artículo 9 de la ley 14250. el mismo debe ser consignado judicialmente. . ¿se encuentran limitados en el cómputo de la deducción? El artículo 87. en general. COMERCIO. DESCUENTO. TRABAJADORES NO AFILIADOS. EMPLEADOS DE COMERCIO. subsidios a clubes deportivos y. ¿deben tributar autónomos? Los directores suplentes. DEDUCCIONES. MONTO. dependientes u obreros. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad. SERVICIO DOMÉSTICO. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTÍCULO 97 DEL CCT 130/1975. ayuda escolar y cultural. inciso g). es obligación del empleador. no deben aportar al régimen de autónomos porque lo que la ley 24241 grava es la realización "efectiva" de determinadas actividades.Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MÉDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados. AUTÓNOMOS. ARTÍCULO 100. Asimismo. CCT 130/1975. BAJA RETROACTIVA. OBLIGADOS En el caso de que una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. todo gasto de asistencia en favor de los empleados. DESCUENTO. DIRECTORES SUPLENTES DE SA. pese a la intimación fehaciente del empleador. APORTES AUTÓNOMOS. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. OBLIGATORIEDAD. PROCEDENCIA ¿Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la póliza de seguro de vida? Tratándose del seguro de vida del artículo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria. son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención GANANCIAS. según correspondan. FUNDAMENTO ¿Es obligatorio el descuento del 2. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. por lo que si el trabajador no lo retira. se detallan a continuación: .intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artículo 80 de la LCT ¿Qué debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artículo 80 de la LCT. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ¿Qué documentación debe presentar un trabajador autónomo para tramitar la baja retroactiva? Deberán aportarse el o los elementos de prueba que. COTIZACIONES. PAGO Los directores suplentes de SA.5% previsto en el artículo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? Sí. PLURIEMPLEO. en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas.

En caso de fallecimiento del titular. 929).27/6/2000. . TOPES INDEMNIZATORIOS.Todo otro elemento probatorio que se considere útil. EJERCICIO PROFESIONAL. En cuanto a la remuneración correspondiente. INDEMNIZACIÓN.. o en su defecto. no puede ser entendida como un obstáculo para su acatamiento. desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional. conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez. No obstante. “…la inactividad de la autoridad administrativa. El cambio de categoría se operará a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se cumplan las antigüedades indicadas para cada categoría.Constancia de trabajo en relación de dependencia (mediante el formulario F.CSJN . mediante la información sumaria ante el Poder Judicial.Constancia de inicio del trámite jubilatorio. EXTENSIÓN. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre. por la particularidad de la actividad desarrollada. computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. No será considerada válida como única prueba la declaración testimonial ante Juez de Paz. CAMBIO DE CATEGORÍA. certificado de defunción. Si. Escribano Público o Policía. Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" . ni constituye razón válida para determinar el crédito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual”. . el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio. La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500. por lo tanto sería conveniente en este caso realizar el cálculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los básicos de cada categoría de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior. ¿tendrá una asignación por maternidad del mismo monto o se le aplicará el tope máximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendrá una asignación por maternidad igual a los haberes que le correspondería percibir durante el lapso de la licencia. OPORTUNIDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el ejercicio profesional? La antigüedad en el ejercicio profesional se considerará a partir de la inscripción en la matrícula respectiva. se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC. . VACACIONES. el trabajador autónomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados. CÓMPUTO. CCT 130/1975 ¿Cuál es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha.Baja de habilitación municipal. . EMPLEADOS DE COMERCIO. se considerará como prueba la declaración de dos (2) testigos como mínimo. ANTIGÜEDAD. es decir. CÁLCULO ¿Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. que avalen la situación planteada por el contribuyente. . la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTÓNOMOS.

¿Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignación por maternidad? No. la afiliación será única y el aporte será el correspondiente a la categoría cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categorías establecidas para cada actividad. Por consiguiente. indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozará de la licencia y la asignación respectivas. la trabajadora deberá. TRABAJADOR DISCAPACITADO. presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidación correcta acompañando los 3 últimos recibos de sueldos DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD. luego de la primera liquidación. excepto que se trate de actividades diferenciales El examen médico en salud a la finalización del contrato de trabajo. De acuerdo a lo establecido por el artículo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables. FUNDAMENTO Una trabajadora en relación de dependencia se encuentra afectada por un embargo. MONTO. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna. Para determinar el monto de la asignación familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio. ¿se cobra como un día feriado? A los efectos de la percepción de haberes. Por consiguiente. el empleador debería comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trámite. EMBARGABILIDAD. DETERMINACIÓN El día del empleado de comercio. dicho día será abonado con doble remuneración. CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. CÁLCULO ¿En qué categoría debe inscribirse un trabajador autónomo que realice actividades simultáneas? En caso de ejercerse más de una actividad. se aportará por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima. IMPROCEDENCIA. siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes. Se llevarán a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. enfermedad. La realización de este examen será responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. AFILIACIÓN. que es de $ 4800. ACTIVIDADES SIMULTÁNEAS. conforme a lo establecido por el . PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo. CATEGORIZACIÓN. PAGO. ¿se debe tener en cuenta la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo.En el caso de que el monto de esta asignación se liquide hasta el tope de la base imponible. accidente o para cualquier otro afecto. en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad. la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el cálculo de la asignación familiar por maternidad dado que no reviste carácter remunerativo. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. ¿es obligatorio? Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. El artículo 76 del CCT 130/1975 no prevé que ese día deba ser tratado como un día feriado. y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido.

. el plazo máximo de duración se duplicará (10 años).artículo 2 de la ley 22431.

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