SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN.

CÁLCULO

Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por 25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, ¿cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS

El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA

Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasantía educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010

¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil? Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"

Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA

¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada durante el período de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el período de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIÓN FINAL. CÁLCULO

¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la correspondiente indemnización por vacaciones no gozadas. Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemnización, que se completará con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN

¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA

¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25. un recargo del 100%). exclusivamente. permanecer en excedencia por el plazo legal. asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. CARÁCTER REMUNERATORIO . En efecto. PAGO OPCIONAL. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. más una suma igual (es decir. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. y el tiempo anterior. EMPLEADO ÚNICO. por su sola voluntad. LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES.TRABAJO DE MUJERES. OBLIGATORIEDAD El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO ¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. en los casos de feriados no trabajados. FERIADOS. PERÍODO DE EXCEDENCIA. No necesita de ningún justificativo. podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador? Para el cómputo de la antigüedad. TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. CENTRALIZACIÓN Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción. se computará a partir del reingreso. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento principal de sus negocios. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. DOCUMENTACIÓN LABORAL. Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. la que se seguirá rubricando en la misma. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad. ¿es necesario un certificado médico? No. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario. la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento.

licencia gremial sin goce de sueldo. En este último caso se asigna la elegida por el titular. y del artículo 252. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. estado de excedencia. salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. 211. OBLIGADOS En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. etc. en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando? La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales. por aplicación del reciente Plenario Couto. reserva de puesto de trabajo.En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas. REMUNERACIÓN. cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. Por consiguiente. OBRA SOCIAL. LCT) y da a luz un hijo. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. vacaciones. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD ¿Se debe pagar el adicional por antigüedad. preaviso. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. igualmente. ASIGNACIÓN ¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular. se perdería el carácter no remunerativo del mismo. ¿le corresponde la asignación por maternidad? No. la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará desde la obtención del beneficio previsional. En caso de que el empleador quisiera. Por consiguiente. y por otra parte. Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad. ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR JUBILADO. CONTRATO DE TEMPORADA. no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo. ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así. INAPLICABILIDAD ¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada? . IMPROCEDENCIA Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. SERVICIO DOMÉSTICO. compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago. en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación. PERÍODO DE PRUEBA. PAGO. 24013).). BENEFICIARIOS. PLURIEMPLEO. dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter. siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese. el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio. ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio. el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad. excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado. el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza. licencia por enfermedad inculpable. señalamos que en tal caso. COTIZACIONES. o suspensiones cualquiera fuera su causa. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO.

ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. inclusive. CONTRATO DE TRABAJO. es decir. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le corresponda. RIESGOS DEL TRABAJO. MENORES. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. CONTRATO DE TRABAJO. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. LICENCIA EXAMEN. EMBARGOS. la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. 159. EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales. deberán encuadrarse en la Categoría I. Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes. PROCEDENCIA. el artículo 6 de la ley 24714. que ingresen. ¿Es posible encuadrarse en una categoría superior? Sí. . El depósito se deberá efectuar a fin de mes. ¿Cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. CÁLCULO ¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora. CATEGORIZACIÓN ¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. inclusive. El empleado cobra quincenalmente. LCT). TRABAJADOR JORNALIZADO Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años.No. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió. o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. EMPLEADORES. a valor de un día de vacaciones (art. licencia gremial sin goce de sueldo. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. reingresen o continúen en la actividad autónoma. excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años. TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

ARTÍCULO 229. Señala. se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos. limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. la asignación puede percibirse en más de un empleo. corresponde abonarle el sueldo anual complementario. ASIGNACIONES FAMILIARES. PROCEDENCIA. se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937. que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada íntegramente nocturna o mixta. en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos. LICENCIA POR ENFERMEDAD. PRESCRIPCIÓN. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. PLAZO . TRABAJO NOCTURNO. que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. LCT. por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado. PAGO. además. MATERNIDAD. o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas. y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia.JORNADA DE TRABAJO. ¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario? Sí. será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones. SERENOS ¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FUNDAMENTO Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. ya que el trabajador percibió remuneración. RECIBO DE SUELDO. ¿cobra la asignación por ambos? Sí. En efecto. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica. Finalmente. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo. en la práctica. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. no regirán las disposiciones citadas. la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos. RUBRO "FECHA DE INGRESO". se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas. tienen una regulación especial. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia.

216. accediendo a la opción "Categorización anual autónomos". siguiendo el mismo procedimiento ASIGNACIONES FAMILIARES.para el reclamo del pago de sus acreencias. inciso b) de la ley 24241 y. se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y. RECATEGORIZACIÓN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente. reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). estado de excedencia o reserva de . 24557. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente. COBRO. deberá ser efectuada durante el mes de junio.¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores. ambos inclusive.216. 1866/2006). Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del trabajador autónomo declarada anteriormente.66. del 19 de mayo de 2003. Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol. licencia gremial sin goce de sueldo. Nacional "B" y Primera "B". • Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. Anexo II. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. AUTÓNOMOS. prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago. el artículo 6 de la ley 24714. • Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen. de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. en el momento previsto para la recategorización anual. técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A". en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes". opción "Empadronamiento/Autónomos". comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003. TRABAJADOR SUSPENDIDO. para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. D. AUTÓNOMOS. de acuerdo a lo establecido por el artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. actualmente el equivalente a $ 3. Al respecto.66. se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales. perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE). como consecuencia de las mismas. de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3. Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP. y su reglamentación. Asimismo. con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos (Tabla IV. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses. el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente. miembros de cuerpos médicos. Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2. si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores. Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos.

No obstante. Contrato de Trabajo. en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas. ¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal? Para la percepción íntegra de la asignación prenatal. pág. el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso. a partir del 24/12/2008. porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada. se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento. una vez repuesto el trabajador de su dolencia. Asimismo. el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente. VACACIONES. no corresponde el pago de la asignación prenatal. las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo. 255). ¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional. podrá ser anulada desde las 12 horas del primer día hábil siguiente. el empleador deberá anularla. del día informado como de inicio de la relación laboral. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación. por seguridad jurídica. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. art. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa.puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. algunas empresas optan. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo. cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. ALTA. según la comunicación realizada. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. ¿Se suspende el período de licencia ordinaria? Efectivamente. inclusive. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. ANULACIÓN PLAZO ¿Cuál es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. de esta manera. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. mediante la presentación del correspondiente certificado médico. En cuanto a la remuneración. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento. Sin embargo. IMPROCEDENCIA . deberá utilizarse el código 201. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. Y. para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”. Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. 244) MI SIMPLIFIACACIÓN.

los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. de la ley de impuesto a las ganancias. los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas. es decir. en relación de dependencia con más de un empleador. ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo? . No obstante. inciso b). el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. En los casos de pluriempleo. en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico. cabe señalar que el artículo 23. ¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b). ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge? Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil. En ese sentido. incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir. OBRAS SOCIALES. el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles. quedará a opción del trabajador. Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia. exclusivamente para que descanse. REQUISITOS Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible. producida la superposición. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. Por ello. es decir que ella sea residente en el país. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. es decir. en caso de igualdad. en consecuencia. punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. PRESCRIPCIÓN ¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en situación de pluriempleo. ¿se calcula sólo sobre el básico? No. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. estén o no sujetas al gravamen. limita la deducción por hijastro/a. ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES Ante un cambio de ART por parte de la empleadora. APORTES Y CONTRIBUCIONES. incluye todos los conceptos remunerativos. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. conforme lo establece el artículo 40 del convenio. primer párrafo.Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento. las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes. esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen. no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años. EXIGIBILIDAD.

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. REMUNERACIÓN. EXÁMENES PREOCUPACIONALES. PÉRDIDA DEL BENEFICIO. otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. prestan tareas en relación de dependencia.000.Las prestaciones serán abonadas. respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo. CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES ¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”? Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144. PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. VISADO ¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados? Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. RIESGOS DEL TRABAJO. ¿pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241. pág. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. IMPROCEDENCIA La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia. IMPROCEDENCIA. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. PROCEDIMIENTO Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo. y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales. por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS .BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. además. 255). ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria. TRABAJO AGRARIO. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni . Sin embargo. Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en forma personal. según el caso. Contrato de Trabajo. FUNDAMENTO ¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta.

IMPROCEDENCIA El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975. entendemos que el tomador de la pasantía. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. debería adoptar el mismo criterio de protección. ¿tiene limitaciones según la edad del empleado? No. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. art. BASE DE CÁLCULO. de esta manera. En efecto. por seguridad jurídica. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. Por lo tanto. CCT 130/1975. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. SERVICIO DOMÉSTICO. PASANTE EMBARAZADA. CATEGORÍA. obtenga o no la jubilación el trabajador. Y. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. En efecto. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. 244) IMPUESTO A LAS GANANCIAS. algunas empresas optan. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. DETERMINACIÓN ¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437? A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. esta norma no prevé la extinción por jubilación. En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. LCT). si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. es decir. a fin de prevenir riesgos. deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención. El personal sin límite de edad. SERVICIO DOMÉSTICO. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. ARTÍCULO 7. LÍMITE DE EDAD. RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. obtenga o no la jubilación el trabajador. será beneficiado con un seguro de vida . 177. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica. esta norma no prevé la extinción por jubilación. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. . que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975. LÍMITE DEL 35%.previsional. 4TA. según la comunicación realizada. Por lo tanto. IMPORTE A RETENER. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. COMERCIO.

LICENCIA POR ENFERMEDAD. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional. ADELANTOS DE HABERES. asignaciones familiares. CUARTA CATEGORÍA. porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. PRESTACIONES A PERCIBIR ¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras. etc. ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente. BASE IMPONIBLE. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO.). FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA. y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados. ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No. el del trabajador y su CUIL. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. por lo tanto. PÉRDIDA. vacaciones o licencia legal o convencional. IMPROCEDENCIA Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad. considerando la naturaleza y modalidades del contrato. debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT. importe neto percibido en números y letras. constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto. CCT 130/1975. no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización. EMPLEADOS DE COMERCIO. 1 día por cada 20 días trabajados IMPUESTO A LAS GANANCIAS. En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN ¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?. PERÍODO DE RECESO. ARTÍCULO 40. adicionales. no computándose como tal las debidas a enfermedad. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. FUNDAMENTO . como así también. el sueldo anual complementario – SACy las vacaciones proporcionales. y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional. accidente. si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada. este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad. LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. ADICIONAL POR PRESENTISMO.colectivo obligatorio. IMPROCEDENCIA Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días. ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada. sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada. y ¿cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo. es decir. IMPROCEDENCIA. por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas.

y a los fines de la acreditación del pago del adelanto. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre. se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557. la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago . que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437. para la liquidación del Impuesto a las Ganancias. que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo. se deberá suscribir recibos en doble ejemplar. IMPLEMENTACIÓN ¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito.los pagos por los siguientes conceptos: …. si bien son retribuidos al igual que aquellos. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador. la indemnización por fallecimiento. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. accidente. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Consecuentemente. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. APORTES Y CONTRIBUCIONES. EMPLEADORES. ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. ADELANTO DE REMUNERACIONES. que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. en cuya base de cálculo se computa el sueldo anual complementario. habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria. y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. que son remunerados durante el período de convalecencia. y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario. de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. Para determinar la prestación. cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables.En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa. PAGO. al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros. vacaciones o licencia legal o convencional. c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. PRESENTISMO. MEDIA JORNADA. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. no computándose como tal las debidas a enfermedad. tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación. ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo. las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador.

provinciales o municipales. los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA ¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen. DEDUCCIÓN DE GASTOS Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto.RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. según las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos. no obstante lo cual. en caso de igualdad. una sola vez. CÓMPUTO ¿Cómo se calcula la antigüedad en la remuneración mínima garantizada de un viajante . quedará a opción del trabajador TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ya sean nacionales. no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria. ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia. 34 a 36) de la ley 11683. CONTRATACIÓN. la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador. ¿puede acceder a la misma? No. pensión o retiro civil o militar. RUBRO ANTIGÜEDAD. PLURIEMPLEO. DATOS AUTODECLARADOS. admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l). VIAJANTES DE COMERCIO. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. MODIFICACIÓN. por error o inexactitud. jubilación. La contratación del seguro. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. RESPONSABLE En los casos de pluriempleo. del artículo 88 de dicha norma. pensiones graciables o no contributivas. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes. al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinación de la categoría mínima de revista. no aceptando este tipo de compensaciones. 24447) y del decreto 2102/1993. para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo. pero la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de la AFIP. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA. PROCEDIMIENTO FISCAL. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. VIGENCIA ¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder. GESTIÓN. queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. INSCRIPCIÓN. según el artículo 29 del citado decreto 507/1993. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. JUBILACIÓN ANTICIPADA. y con la percepción de cualquier tipo de planes sociales. utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado? La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles.

MODALIDADES CONTRACTUALES. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en otra empresa? No. IMPROCEDENCIA ¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario básico en las respectivas escalas salariales. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal. Asimismo. la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha suma por cada año de antigüedad en el empleo. Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se encuentre asignado a otra. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para desarrollar una pasantía. Desde los 25 años en adelante.5%. LIQUIDACIÓN. ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporación del pensionado. sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. REGÍMENES LABORALES. SIMULTANEIDAD. LICENCIA ESPECIAL. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP. PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. no existe obligación de pagar el mismo. el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional. ¿le corresponde gozar de una licencia especial? Sí. APORTES Y CONTRIBUCIONES.exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos. al finalizar cada gira. hasta los 25 años. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de cálculo. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. 25165). SERVICIO DOMÉSTICO. PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador. El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS . GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. Consecuentemente. este adicional se elevará en un 1. Consecuentemente. EXTRANJEROS ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. VIAJANTES DE COMERCIO. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. EMPLEADORES. gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado.

PAGO. LICENCIA POR MATRIMONIO. excepto. la duración de la licencia por maternidad será de 45 días. si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. ANULACIÓN. FERIADO TRABAJADO. NACIMIENTO SIN VIDA. no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente. (SSS) 14/2002. dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada. inclusive. por lo tanto.Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario. MODIFICACIÓN DE DATOS. que el empleador le quiera reconocer un adicional. En consecuencia. inclusive. COMUNICACIÓN PLAZO ¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral? La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas. no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste. lo cual es facultad exclusiva del mismo. APORTE SINDICAL. corresponde realizar el aporte sindical. OPORTUNIDAD. en el caso planteado. del día informado originariamente como de cese de la relación laboral. por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes. Por lo tanto. ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes. del día informado como de inicio de la relación laboral. ¿de cuántos días? En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta. PROCEDENCIA ¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio. por una posterior al día en que se efectúa su sustitución MI SIMPLIFICACIÓN. cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante. por los respectivos contribuyentes y/o responsables. tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio LICENCIA POR MATERNIDAD. apart. ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados? La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1. Cap. La jubilación no modifica el status convencional del trabajador. el empleador deberá anularla. SERVICIO DOMÉSTICO. REQUISITOS Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. Anexo. TRABAJADOR JUBILADO. 25-. como el período de gestación es inferior a 180 días. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. MONTO Al personal doméstico dependiente. por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categoría de trabajadores administrativos. PLAZO ¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". FECHA DE CESE. BAJA. deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo. 22248) la categoría de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias. . ¿en qué convenio colectivo se encuadran? No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados.a un trabajador jubilado? Sí. II. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas. MI SIMPLIFICACIÓN. ALTA. ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical.

SERVICIO DOMÉSTICO. ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento. Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante . conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores.Asimismo. OBRA SOCIAL. PROCEDENCIA Las licencias debidas a citaciones judiciales. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. MONTO ¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Los empleados del servicio doméstico. SERVICIO DOMÉSTICO. ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes. por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorporó. JORNADA DE TRABAJO. al momento del fallecimiento. ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El régimen de seguridad social debe ser cumplido. en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. que preste servicios en relación de dependencia. lo que ocurra primero. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L.000). residente en el país o en el exterior. AFILIACIÓN VOLUNTARIA. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. inciso a). la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR. RECIBO DE SUELDO. AUTÓNOMOS. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIÓN. apartado 2. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. 24557). CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo. LICENCIA POR ENFERMEDAD. DEFINICIÓN. una vez reglamentado el decreto. por cada uno de los dadores de trabajo. a los trabajadores del servicio doméstico. reglamentario del artículo 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ¿son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales. CADUCIDAD ¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo. CITACIONES JUDICIALES. ¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador? Sí. ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con componente público). tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración. que omitió pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. como lo determina en su artículo 1. de la mencionada precedentemente. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. esta aplicación entrará en vigencia. CONSIGNACIÓN. PLURIEMPLEO En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo. en los recibos de haberes del trabajador.

TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. MODIFICACIÓN DE DATOS. deberán modificar su categoría de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestación previsional. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artículo 40 del CCT 130/1975.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial. OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. En tal caso. CCT 130/1975. COBRO. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. el curso de las vacaciones se interrumpe. OPORTUNIDAD En caso de obtener un beneficio previsional. provinciales o municipales. VACACIONES. PRESENTISMO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia que hubiere correspondido. ¿puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Doméstico? . ¿a partir de qué período se debe modificar la categoría? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional. MONTO VIGENTE ¿Cuál es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005. producida la superposición. No obstante. IMPROCEDENCIA Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo. para continuar después del plazo asignado a la misma. ¿la licencia por nacimiento de hijo. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. vacaciones o licencia legal o convencional SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo ASIGNACIONES FAMILIARES. el trabajador deberá solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesión es optativa para el empleador. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. De no existir previsión en el convenio colectivo. TRATAMIENTO LEGAL En la legislación vigente. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. sí podría estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo. ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso. establece que: “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. ¿existe regulación sobre los días de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cónyuge? El régimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad del cónyuge. el trabajador no tiene derecho a asignación de días por este concepto sin pérdida de remuneración. DECRETO 1567/1974. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.192 (ciento noventa y dos milésimos de pesos) mensuales por cada $ 1.las autoridades nacionales. no computándose como tal las debidas a enfermedad. interrumpe el goce de las vacaciones? Sí. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. ENCUADRAMIENTO. Resumiendo. TRABAJADOR SUSPENDIDO. La ley garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. PAGO.000 (pesos mil). LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE. PÉRDIDA DE LA LICENCIA. accidente. MEDIA JORNADA. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. el artículo 6 de la ley 24714. SERVICIO DOMÉSTICO. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. la prima se fija en $ 0. El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas. licencia gremial sin goce de sueldo. exclusivamente para que descanse. siendo la suma asegurada de $ 6. CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. y continúen desarrollando su actividad autónoma. sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mínimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PROCEDENCIA. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. ¿gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. PLAZO Si un trabajador fallece. OBRAS SOCIALES. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y están incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. en razón de otro contrato de trabajo. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO ¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio doméstico? . SERVICIO DOMÉSTICO. FUNDAMENTO Un trabajador que goza de un retiro por invalidez.No. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Este derecho cesará a partir del momento en que. MÚLTIPLES COBERTURAS. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. RETIRO POR INVALIDEZ. por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligación de efectuar aportes. pasen a ser beneficiarios titulares. ¿es necesario un certificado médico? No. Los trabajadores de temporada. ese cálculo se hará para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los días hábiles del año. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. debemos remitirnos al artículo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnización por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado. ningún beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podrá estar afiliado a más de un agente. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. ¿el trabajador debe percibir una indemnización de vacaciones no gozadas equivalente a un día de vacación por cada 20 días laborados? No. El personal doméstico es el que realiza tareas en casas de familia. MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE BENEFICIARIO PERÍODO DE INACTIVIDAD. TRABAJADOR DE TEMPORADA. TRABAJO DE MUJERES. En este caso. ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. SU CÁLCULO Cuando se extingue una relación de trabajo. ap. 4. OBRAS SOCIALES. Ese derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social. 24241). 34. L. Una vez concluido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter. VACACIONES. INCOMPATIBILIDAD. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. IMPROCEDENCIA ¿Un trabajador puede ser beneficiario de más de una obra social? Conforme lo establece el artículo 8 del decreto 292/1995. En efecto. ante una extinción. ¿el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador. PERÍODO DE EXCEDENCIA. éste deberá unificar su afiliación OBRA SOCIAL. En todos los casos. ¿puede trabajar en relación de dependencia? El goce de la prestación por retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier tarea en relación de dependencia (art. No necesita de ningún justificativo.

en dicho caso podrá efectuar la deducción el cónyuge que figure como empleador . NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL Las vacaciones de empleados rurales. LICENCIA POR ENFERMEDAD. debiendo dar aviso al empleado con 20 días hábiles de anticipación (art. SERVICIO DOMÉSTICO Si un matrimonio trabaja en relación de dependencia y tienen una empleada doméstica. ¿ambos pueden deducir lo abonado a su empleada doméstica? No. OPORTUNIDAD ¿Cuándo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artículo 163 de la ley de contrato de trabajo. DEDUCCIONES. Dicha deducción. RUBRO "FECHA DE INGRESO". GANANCIAS. 4. o no hubiera suscripto un nuevo contrato. LICENCIA ANUAL. PREPAGA. Si la aludida fecha fuera en un momento futuro. CONTRATO VENCIDO Cuando vence el contrato con la ART. Asimismo. LIQUIDACIÓN. MI SIMPLIFICACIÓN. ART. se deberá seleccionar la opción "sin contrato de ART". lo que ocurra primero. VACACIONES. un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. DEDUCCIÓN. MODIFICACIÓN DE DATOS. RECIBO DE SUELDO. graduada su extensión de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 de la ley citada o sea. LCT. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. ¿se debe notificar a través de Mi Simplificación la renovación del contrato? Sí. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. les corresponde a los pasantes contratados por un período de un año o más gozar de un receso anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. FORMACIÓN PROFESIONAL Los pasantes que realizan pasantías de formación profesional. OBRA SOCIAL. ART. ¿con qué anticipación se notifican? El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual. lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automáticamente como deducción. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. de la tabla de Códigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). 229. dicha comunicación deberá efectuarse por lo menos 15 días antes de la fecha de comienzo de la licencia. TOPE En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a través de una obra social sindical. CONTRATO DE TEMPORADA. GANANCIAS. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. DL 326/1956). ¿se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No. TRABAJADORES RURALES. conforme lo dispone el artículo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario). ¿cómo se liquidan? Conforme lo dispone el artículo 9 del decreto 1227/2001.El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier época del año. indicando la fecha de inicio. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan. solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. podrá informar uno nuevo. PASANTÍAS. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. CUARTA CATEGORÍA. en la práctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario.

BAJA DEL TRABAJADOR. tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio. por cualquier causa. dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relación laboral entre la empresa y el pasante. MODIFICACIÓN. No obstante. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO ¿Qué sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artículo 8 de la ley 19945 (Código Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral. ASIGNACIONES FAMILIARES. en consecuencia. tendrán derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa GANANCIAS. CONTROL MÉDICO. el trabajador deberá justificar su inasistencia presentando el certificado médico correspondiente SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. percibió una prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. SISTEMA DE PASANTÍAS EDUCATIVAS. si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas. ¿es obligación del empleador enviarle un médico laboral a domicilio? El envío del médico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligación del empleador. RÉGIMEN JUBILATORIO. LEY 25165 Los pasantes que realizan pasantías educativas en una empresa. contados a partir de la fecha. ¿cómo se liquidan? En principio. en el marco de la ley 25165. CONFECCIÓN. IMPROCEDENCIA ¿Es obligación de la Empresa la confección del formulario de declaración jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007. FORMULARIO 649. la empresa no tiene la obligación de confeccionar el formulario de declaración jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retención durante el ejercicio fiscal 2007. no tienen días de vacaciones. VACACIONES. el último día efectivamente trabajado. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja. sin deducción alguna del salario ni ulterior recargo de horario RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. si el empleador no envía el médico. El pago de la asignación por prenatal es compatible con el pago de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento. ASIGNACIÓN POR HIJO Y PRENATAL. IMPROCEDENCIA . SIMULTANEIDAD ¿Corresponde pagar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? Sí. en que se produjo la extinción del contrato de trabajo. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan. RETENCIÓN DE 4TA. no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. categoría? En este caso. CATEGORÍA. es decir. MI SIMPLIFICACIÓN. utilizado para calcular la prestación dineraria. Cuando un empleado falta por enfermedad. LICENCIAS ESPECIALES. TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades. deberá ser informada a través de “Mi simplificación” dentro del plazo de 5 días corridos. comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. si durante el mismo no sufrió ninguna retención del impuesto a las ganancias de 4ta. MI SIMPLIFICACIÓN. CÁLCULO. SAC de 2007 sólo se deberán computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ¿Cómo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo.LICENCIA POR IMPROCEDENCIA ENFERMEDAD INCULPABLE. inclusive. OBLIGATORIEDAD.

CÁLCULO. REQUISITOS ¿Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidación final no ha sido regulado en el régimen de la ley de contrato de trabajo. respecto a los hijos del cónyuge o concubina. a menos que éste detente la guarda. se debe actualizar. PS 6. y no lo presentará nuevamente hasta que no cuente con los mismos.2. OBLIGATORIEDAD. APORTES Y CONTRIBUCIONES. Sin perjuicio de ello. sueldo anual complementario. En este caso en el mes de inicio deberá presentar el formulario 931 (a través del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados".2. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. . acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente. el trabajador deberá concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su elección para regularizar su situación COMERCIO. UTILIZACIÓN ERRÓNEA DE LA ALÍCUOTA DEL RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. PAGO EN CUOTAS. REQUISITOS Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (según consta en información sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social). La infracción no se configurará si el empleador declaró al trabajador en el régimen de capitalización cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese régimen y el trabajador no lo participó del traspaso al de reparto. REQUISITOS ¿Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podrá darse de alta como empleador sin tener empleados. MONTOS REMUNERATORIOS.¿Se puede modificar el régimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificación? El régimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificación. HIJOS DE LA CONCUBINA. BASE ¿Qué base se debe tomar para el cálculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El cálculo del adicional por presentismo establecido en el artículo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneración del trabajador. IMPROCEDENCIA CONTRATACIÓN. COBRO. FORMULARIO ANSES. a la moneda vigente? La certificación de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la época de los registros. tenencia o tutela de los hijos del cónyuge o concubina. CONSECUENCIA ¿Qué sanción me pueden aplicar por haber utilizado erróneamente la alícuota del régimen jubilatorio de capitalización cuando en realidad correspondía utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolución general (AFIP) 1566. es decir. ADICIONAL POR PRESENTISMO. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE ¿Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6. podría efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicación en los términos del artículo 15 de la LCT (resolución fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes CERTIFICADO DE TRABAJO. COMERCIO. PROCEDENCIA. DESPIDO INJUSTIFICADO. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. más los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneración del trabajador. INDEMNIZACIONES. EXCEPCIONES POR LÍMITE DE EDAD. ¿le corresponde el cobro de la asignación por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolución (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignación por hijo y ayuda escolar. Si el dato que se ofrece no fuera correcto. la remuneración básica de convenio. colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada período. si las partes lo convienen. ya sea por mora o por falsa declaración. ASIGNACIÓN POR HIJO. EMPLEADOR. según la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. PROCEDENCIA. el monto de remuneración. En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador. ASIGNACIONES FAMILIARES.

que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. La suma a pagar. obtenga o no la jubilación el trabajador. ¿es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensión de la práctica Una empleada en concepto de asignación prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. entendemos que el tomador de la pasantía. LCT). sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. En efecto. PROCEDENCIA Un trabajador que está bajo el convenio colectivo de comercio. es decir. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año por enfermedad de cónyuge. CONVENIO DE COMERCIO. debido a que se trata de un embarazo único. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIÓN. debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 210 de la ley 20744. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. sometiéndose a los controles médicos que efectúe el facultativo designado por el empleador. padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado. debería adoptar el mismo criterio de protección. el pago de la asignación prenatal se deberá pagar simple. OBLIGATORIOS ¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exámenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador. quedará a opción del trabajador. ¿puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad de parientes. En los casos de pluriempleo. ACCIDENTES DE TRABAJO. SOLUCIÓN LEGAL DECRETO 1567/1974. sin perjuicio de que . cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). RESPONSABLE. Por tanto. a fin de prevenir riesgos. a partir del cual se abonará una asignación familiar por cada uno de los hijos recién nacidos. En nuestra opinión y dado que la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. 177. es decir. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. en caso de igualdad. una sola vez. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. 130/1975)? El artículo 95 del citado convenio establece que el personal sin límite de edad. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. PLURIEMPLEO. PASANTE EMBARAZADA. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio. esta norma no prevé la extinción por jubilación. EXÁMENES LABORALES. Esta situación cambiará con el nacimiento.¿Existe algún límite de edad para la contratación del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. SERVICIO DOMÉSTICO. La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y.

correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario. ¿existe algún incremento en el tope para el cálculo de aportes y contribuciones? Para el cálculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribución Única de la Seguridad Social. trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador. sin limitaciones . La ley de Obras Sociales (23660) sólo habla del descuento del 1. CONCUBINOS. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. CÁLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES. RIESGOS DEL TRABAJO. PAGO. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES. en ningún momento habla de dicho descuento para el concubino/a. REMUNERACIÓN. RIESGOS CUBIERTOS ¿Qué riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. AGUINALDO. b) Los exámenes periódicos en todos los casos en que exista exposición a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. SERVICIO DOMÉSTICO. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS. OBLIGACIÓN. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO.5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 (seis) meses a la aseguradora. PROCEDENCIA ¿Me puedo adherir al monotributo siendo empleada doméstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio doméstico que no queden encuadrados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico instituido por el Título XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias. c) Los exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo.pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo. SERVICIO DOMÉSTICO. PROCEDENCIA. OBRA SOCIAL. quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes. REQUISITOS. siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea . que entrarían en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. IMPROCEDENCIA ¿Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estén numerados correlativamente o se pueden entregar sin número? La obligación de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artículo 140 LCT. IMPROCEDENCIA ¿En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1. APORTE ADICIONAL. la realización de este examen será responsabilidad del empleador. EMPLEADORES. DECRETO 1567/1974. podrán adherirse al Monotributo. INSCRIPCIÓN. será de aplicación un límite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO.5%.5% establecido por el último párrafo del artículo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1. ¿Al servicio doméstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio doméstico dependiente. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario. La facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) año de efectuado el cambio de aseguradora.

juez de paz etc. DETERMINACIÓN.A. asimismo. CATEGORIZACIÓN.de ninguna especie. 3283. DIRECTORES DE S. escribano. deberán encuadrarse en la Categoría I. de todo trabajador en relación de dependencia. se deberá presentar el formulario de autorización (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco. 929.. y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. inclusive. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Anónima que simultáneamente trabaja en relación de dependencia. SERVICIO DOMÉSTICO. la firma en el formulario de cancelación de inscripción (F. ¿debe sumarse el ingreso que percibe en relación de dependencia? No. ni los dividendos por acciones. ¿Cómo debo proceder y qué requisitos son exigibles para cancelar la inscripción como trabajador autónomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trámite de cancelación de inscripción debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 días hábiles administrativos de producida la renuncia como director. No deberán tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relación de dependencia. las copias pueden ser simples. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. CATEGORIZACIÓN. MENORES DE EDAD ¿Cómo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. ni al Régimen Nacional de Trabajo Agrario. c) Actas de Asamblea donde conste su designación como Director y la aceptación de la renuncia al cargo desempeñado. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. IMPROCEDENCIA El personal de servicio doméstico ¿tiene derecho a percibir la prestación por desempleo? La prestación por desempleo prevista en el artículo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo. en el supuesto de que el referido trámite lo realice un tercero. b) Original y copia del formulario de autorización F. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. no siendo aplicable a los trabajadores del servicio doméstico. . INGRESOS BRUTOS.929) también debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorización. La documentación a presentar para realizar el trámite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelación de inscripción F. si las tuviera. Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalización administrativa. si se acompaña el respectivo libro de actas. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PERCEPCIÓN. CON TAREAS TÉCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. caso contrario deben estar autenticadas por escribano público. los únicos ingresos a contabilizar para determinar la categoría de autónomo de los directores de sociedades anónimas son los vinculados con los honorarios por su función específica de director de la sociedad. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado.

no deben ser consideradas por el empleador a efectos del cálculo de retenciones del referido impuesto. es decir. Conforme el artículo 81 de la ley 20628. Asimismo. en la liquidación del impuesto a las ganancias. sólo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clínicas. ENTREGA.e) Original y fotocopia de la última boleta de depósito de autónomos paga. se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año. los gastos por medicamentos que se efectúen al margen del servicio de hospitalización no resultan deducibles. INACCIÓN DEL TRABAJADOR. GASTOS POR MEDICAMENTOS. a los suegros/padres respectivamente? No. ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene más de un empleo. IMPROCEDENCIA ¿Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. CARGA DE FAMILIA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. que pese a las . DEDUCCIÓN POR AMBOS CÓNYUGES. ¿ambos cónyuges pueden deducir como carga de familia. CUARTA CATEGORÍA. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan. la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignación familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. porque no se encuentran contemplados en el artículo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ACCIDENTE "IN ITINERE". GANANCIAS CUARTA CATEGORÍA. DECRETO 1567/1974. el artículo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones están exentas del impuesto a las ganancias. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y. DEDUCCIÓNES. EXCLUSIONES ¿Se puede declarar como carga de familia al conviviente. la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador el momento del siniestro. en caso de accidente "in itinere" ¿qué ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental. sobrinos o cuñados? No. en principio. PRESCRIPCIÓN ¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una Compañía de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS. RECLAMO. ¿están sujetos a la retención de impuesto a las ganancias? Según el artículo 11 de la ley 24714. computado desde que la correspondiente obligación es exigible. tíos. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. GANANCIAS. CARGAS DE FAMILIA. que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. responderá. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relación de dependencia en concepto de licencia por maternidad. En el caso que ambos cónyuges trabajen y tengan ganancias imponibles. En tal sentido. por ende. sólo lo debe declarar el pariente más cercano. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. sanatorios o establecimientos similares. PROCEDIMIENTO. sólo el/la hijo/a podrá deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO.

el mismo debe ser consignado judicialmente. COTIZACIONES. OBLIGATORIEDAD. TRABAJADORES NO AFILIADOS. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. . ¿deben tributar autónomos? Los directores suplentes. se detallan a continuación: . DESCUENTO. BAJA RETROACTIVA. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención GANANCIAS. dependientes u obreros. DEDUCCIONES. PAGO Los directores suplentes de SA. AUTÓNOMOS.intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artículo 80 de la LCT ¿Qué debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artículo 80 de la LCT. COMERCIO. ayuda escolar y cultural.5% previsto en el artículo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? Sí. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad. PLURIEMPLEO. APORTES AUTÓNOMOS. ARTÍCULO 100. DESCUENTO. CCT 130/1975. es obligación del empleador. CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA. El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliación sino de una contribución solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artículo 9 de la ley 14250. todo gasto de asistencia en favor de los empleados. según correspondan. de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria. EMPLEADOS DE COMERCIO. FUNDAMENTO ¿Es obligatorio el descuento del 2. en general. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTÍCULO 97 DEL CCT 130/1975. no deben aportar al régimen de autónomos porque lo que la ley 24241 grava es la realización "efectiva" de determinadas actividades. OBLIGADOS En el caso de que una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. DIRECTORES SUPLENTES DE SA. SERVICIO DOMÉSTICO. por lo que si el trabajador no lo retira. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MÉDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados. inciso g). PROCEDENCIA ¿Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la póliza de seguro de vida? Tratándose del seguro de vida del artículo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. pese a la intimación fehaciente del empleador. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ¿Qué documentación debe presentar un trabajador autónomo para tramitar la baja retroactiva? Deberán aportarse el o los elementos de prueba que. subsidios a clubes deportivos y.Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos. ¿se encuentran limitados en el cómputo de la deducción? El artículo 87. Asimismo. MONTO. en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas.

no puede ser entendida como un obstáculo para su acatamiento. CÁLCULO ¿Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo. EJERCICIO PROFESIONAL. Si. es decir. No será considerada válida como única prueba la declaración testimonial ante Juez de Paz. . El cambio de categoría se operará a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se cumplan las antigüedades indicadas para cada categoría. La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500. CCT 130/1975 ¿Cuál es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha. . ANTIGÜEDAD. o en su defecto. No obstante.CSJN .Todo otro elemento probatorio que se considere útil. el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio. 929). computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTÓNOMOS. TOPES INDEMNIZATORIOS.Constancia de trabajo en relación de dependencia (mediante el formulario F.27/6/2000. que avalen la situación planteada por el contribuyente. OPORTUNIDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el ejercicio profesional? La antigüedad en el ejercicio profesional se considerará a partir de la inscripción en la matrícula respectiva. VACACIONES. CÓMPUTO. . por la particularidad de la actividad desarrollada. EMPLEADOS DE COMERCIO. EXTENSIÓN. por lo tanto sería conveniente en este caso realizar el cálculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los básicos de cada categoría de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior. .Baja de habilitación municipal. una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ni constituye razón válida para determinar el crédito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual”. En cuanto a la remuneración correspondiente. ¿tendrá una asignación por maternidad del mismo monto o se le aplicará el tope máximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendrá una asignación por maternidad igual a los haberes que le correspondería percibir durante el lapso de la licencia. CAMBIO DE CATEGORÍA. . Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" . certificado de defunción. Escribano Público o Policía. se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC. desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional.En caso de fallecimiento del titular. mediante la información sumaria ante el Poder Judicial. el trabajador autónomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados. conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez. INDEMNIZACIÓN. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre. “…la inactividad de la autoridad administrativa.Constancia de inicio del trámite jubilatorio.. se considerará como prueba la declaración de dos (2) testigos como mínimo.

sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido. De acuerdo a lo establecido por el artículo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables. El artículo 76 del CCT 130/1975 no prevé que ese día deba ser tratado como un día feriado. accidente o para cualquier otro afecto. no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes. luego de la primera liquidación. el empleador debería comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trámite. dicho día será abonado con doble remuneración. ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD. Por consiguiente. enfermedad. La realización de este examen será responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. CÁLCULO ¿En qué categoría debe inscribirse un trabajador autónomo que realice actividades simultáneas? En caso de ejercerse más de una actividad.En el caso de que el monto de esta asignación se liquide hasta el tope de la base imponible. FUNDAMENTO Una trabajadora en relación de dependencia se encuentra afectada por un embargo. MONTO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ACTIVIDADES SIMULTÁNEAS. ¿se debe tener en cuenta la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. IMPROCEDENCIA. Para determinar el monto de la asignación familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio. PAGO. Se llevarán a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. que es de $ 4800. EMBARGABILIDAD. Por consiguiente. TRABAJADOR DISCAPACITADO. ¿Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignación por maternidad? No. CATEGORIZACIÓN. indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozará de la licencia y la asignación respectivas. en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad. PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo. DETERMINACIÓN El día del empleado de comercio. Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna. se aportará por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima. excepto que se trate de actividades diferenciales El examen médico en salud a la finalización del contrato de trabajo. ¿se cobra como un día feriado? A los efectos de la percepción de haberes. la afiliación será única y el aporte será el correspondiente a la categoría cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categorías establecidas para cada actividad. conforme a lo establecido por el . la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el cálculo de la asignación familiar por maternidad dado que no reviste carácter remunerativo. la trabajadora deberá. presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidación correcta acompañando los 3 últimos recibos de sueldos DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. ¿es obligatorio? Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. AFILIACIÓN.

artículo 2 de la ley 22431. el plazo máximo de duración se duplicará (10 años). .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful