SERVICIO DOMÉSTICO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN.

CÁLCULO

Para la retribución vacacional, ¿se debe dividir el sueldo como en el régimen general por 25 y multiplicar por los días que le corresponden en función de la antigüedad? No. Debe dividirse por 30, ya que nada aclara el decreto 326/1956 y el personal de servicio doméstico se encuentra excluido de la ley de contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. EMBARGOS. TRABAJADOR JORNALIZADO

Un empleador recibe una cédula judicial donde se establece que debe descontar de la remuneración de su trabajador el 30% en concepto de cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. El empleado cobra quincenalmente, ¿cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. El depósito del mismo se deberá efectuar a fin de mes.
RETIRO POR INVALIDEZ. INTIMACIÓN. DERECHO DEL EMPLEADOR. REQUISITOS

El empleador, ¿puede intimar al trabajador a obtener el retiro por invalidez? El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo no establece explícitamente que el empleador tenga ese derecho. La solución al interrogante la da el decreto 679/1995, el cual dispone que la facultad del empleador de intimar al trabajador a obtener el beneficio jubilatorio solo se configura cuando el trabajador cumple los requisitos para obtener la Prestación Básica Universal.
PASANTE QUE ES CONTRATADO POR LA EMPRESA POR TIEMPO INDETERMINADO. USO DEL PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA

Tratándose de un estudiante que luego de la pasantía educacional establecida por la ley 26427 se lo contrata por tiempo indeterminado, ¿es factible hacer uso del período de prueba respecto de dicho trabajador? Si luego de la pasantía educacional de la ley 26427 se contrata al pasante por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba del artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo.

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. NUEVO VALOR A PARTIR DEL 1/1/2010

¿Cuál es el valor actual del salario mínimo vital y móvil? Conforme lo establecido en la resolución (CNEPSMVM) 2/2009 (BO: 4/8/2009), el valor del SMVM, a partir del 1 de enero de 2010, se fija en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (jornada reducida), primera parte del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
TRABAJO DE MUJERES. PERÍODO DE EXCEDENCIA. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. IMPROCEDENCIA

Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia, ¿es necesario un certificado médico? No, el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. No necesita ningún justificativo. En efecto, la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país, en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede, por su sola voluntad, permanecer en excedencia por el plazo legal, que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. ACCIDENTE "IN ITINERE"

Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente "in itinere", ¿qué ART responde? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador en el momento del siniestro.
TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 3 DÍAS. DESPIDO SIN CAUSA. PREAVISO. PAGO. PROCEDENCIA

¿Corresponde que se le pague la indemnización sustitutiva del preaviso a un trabajador que contaba con una antigüedad de 3 días al momento del despido sin causa justificada durante el período de prueba? Si el trabajador es despedido sin causa justificada durante el período de prueba sin el otorgamiento del preaviso, se deberá abonar la indemnización sustitutiva correspondiente, ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, no prevé excepciones sobre el particular.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR DURANTE LAS VACACIONES. LIQUIDACIÓN FINAL. CÁLCULO

¿Cómo debe practicarse la liquidación final en caso de que el trabajador falleciera durante sus vacaciones? En caso que se produzca el fallecimiento del trabajador durante las vacaciones, interpretamos que los días posteriores a la fecha de fallecimiento deberían reliquidarse como indemnización por vacaciones no gozadas. Al inicio de las vacaciones se había liquidado el anticipo correspondiente a la totalidad de la retribución vacacional, pero al extinguirse el contrato de trabajo por el fallecimiento del trabajador, se interrumpió el goce del descanso anual, y por lo tanto, el saldo de días no gozados genera la correspondiente indemnización por vacaciones no gozadas. Como se abonó anticipadamente el total de la retribución vacacional, del anticipo vacacional abonado al trabajador debería detraerse el importe correspondiente a los días posteriores al fallecimiento. Dicha diferencia, que pasa ahora a ser no remunerativa, será considerada a cuenta de la citada indemnización, que se completará con la diferencia requerida para alcanzar el importe final de la misma, en función de la cantidad de días no gozados.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO LICENCIA POR ENFERMEDAD. PAGO. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO

Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad, ¿corresponde pagarle el Sueldo Anual Complementario? Sí, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
ASIGNACIONES FAMILIARES. TRABAJADOR SUSPENDIDO. COBRO. IMPROCEDENCIA

Si un trabajador se halla suspendido, ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que, el artículo 6 de la ley 24714, establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares, como en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de sueldo, estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa, no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”.
VACACIONES. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO. SUSPENSIÓN. REMUNERACIÓN

¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día de trabajo como si los hubiera trabajado. En estos casos, es aconsejable cuando se comunica las vacaciones, indicar al personal que deberá reintegrarse a su puesto del trabajo el día de la apertura del negocio.
MI SIMPLIFICACIÓN. CONTRATO DE TEMPORADA

¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación de los trabajadores por temporada cuando comienza la misma? El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES. TRABAJADOR AGRARIO PERMANENTE. CARÁCTER REMUNERATORIO . que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento. Al respecto debemos advertir que sólo se divide por 25. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el régimen de trabajo agrario. FERIADOS. Cuando se trate de sociedades irregulares o personas físicas podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral en el asiento principal de sus negocios. los cuales obviamente no llevarán el recargo del 100% previsto para los feriados trabajados. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. ello así por expresa disposición del artículo 66 segundo párrafo de la ley de contrato de trabajo. asociaciones o entidades regularmente constituidas: en el domicilio legal de la empresa o donde ésta tenga el asiento principal de sus negocios o la sede de su administración. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. ¿es necesario un certificado médico? No. No necesita de ningún justificativo. permanecer en excedencia por el plazo legal. LIQUIDACIÓN DEL FERIADO TRABAJADO ¿Cuál es la forma en que se debe liquidar el día feriado trabajado? En caso que el trabajador debiera prestar servicios en un día feriado se deberá abonar al mismo el importe correspondiente al día feriado trabajado a valor normal. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. Se exceptúan del trámite de centralización de rúbrica a toda aquella documentación laboral que sea establecida como obligatoria en forma exclusiva en cada jurisdicción. un recargo del 100%). En este caso no debe dividirse por 25 para la obtención del importe correspondiente al día feriado. DOCUMENTACIÓN LABORAL. Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad. en los casos de feriados no trabajados. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. En tal sentido el artículo 169 de la ley de contrato de trabajo remite expresamente al artículo 155 para la determinación del valor del día feriado no trabajado. EMPLEADO ÚNICO. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. CENTRALIZACIÓN Un contribuyente tiene la fábrica en jurisdicción de una provincia y el domicilio legal y la administración funciona en la capital de otra provincia ¿Dónde debe realizarse la centralización de la documentación laboral? En los casos de aquellos empleadores que desarrollen su actividad en más de una jurisdicción. si el trabajador permanente reingresa a trabajar a las órdenes del mismo empleador? Para el cómputo de la antigüedad. más una suma igual (es decir. OBLIGATORIEDAD El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí. siempre que en dicha jurisdicción preste efectivo servicio al menos el 20% del personal de la empresa al momento de solicitarse la centralización de la rúbrica. exclusivamente. por su sola voluntad. podrán centralizar la rúbrica de la documentación laboral cuando se trate de sociedades. En efecto. PAGO OPCIONAL. se computará a partir del reingreso. y el tiempo anterior.TRABAJO DE MUJERES. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. la que se seguirá rubricando en la misma. PERÍODO DE EXCEDENCIA.

PAGO. no resulta de aplicación al personal que se encuentra fuera del convenio respectivo. En este último caso se asigna la elegida por el titular. CONTRATO DE TEMPORADA. se perdería el carácter no remunerativo del mismo. PERÍODO DE RESERVA DE PUESTO. Cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. ASIGNACIÓN ¿Qué obra social le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo? La obra social que le corresponde a un beneficiario de la prestación por desempleo es aquella que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación laboral. ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD ¿Se debe pagar el adicional por antigüedad. y del artículo 252. por aplicación del reciente Plenario Couto. reserva de puesto de trabajo. el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo dispone que cuando se concedan derechos al trabajador en función de la antigüedad. dado que la homologación del Ministerio de Trabajo que habilitó dicho carácter. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. OBRA SOCIAL. siempre y cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese. salvo que el beneficiario tenga una obra social elegida distinta a la declarada. IMPROCEDENCIA Una trabajadora se encuentra en situación de reserva de puesto (art. y por otra parte. ASIGNACIONES FAMILIARES. señalamos que en tal caso. licencia por enfermedad inculpable. Por consiguiente. ya que el mismo no se encuentra comprendido dentro del ámbito de aplicación de este. se considerará tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. igualmente. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (L. Para el resto de los institutos del derecho laboral (adicionales por antigüedad. compensar a dichos trabajadores haciendo extensivo dicho pago. COTIZACIONES. el empleador sólo podría en dichos casos otorgar voluntariamente un complemento de carácter remuneratorio. preaviso. BENEFICIARIOS. ¿deben estas aplicarse al personal fuera de convenio? De no ser así. 24013). ¿le corresponde la asignación por maternidad? No. o suspensiones cualquiera fuera su causa. Por consiguiente. REMUNERACIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. licencia gremial sin goce de sueldo. excepto para la indemnización por antigüedad: en caso de que no se lo haya intimado. OBLIGADOS En el caso de una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. 211. en el caso de un empleado que se jubiló en la empresa y sigue trabajando? La antigüedad del trabajador continúa a todos los efectos laborales. ¿puede el empleador hacer extensiva dichas asignaciones no remunerativas al personal fuera de convenio? Al respecto debemos considerar que no puede hacerse extensivo el pago de las asignaciones no remunerativas al personal que se encuentra fuera de convenio. vacaciones. INAPLICABILIDAD ¿Es aplicable el período de prueba al contrato de temporada? . PLURIEMPLEO. estado de excedencia. en caso de despedirlo una vez obtenida la jubilación. SERVICIO DOMÉSTICO.). etc. LCT) y da a luz un hijo. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos. En caso de que el empleador quisiera. Esta obra social es la que figura en la última declaración jurada del empleador para el titular. TRABAJADOR JUBILADO.En caso de que el convenio colectivo de trabajo aplicable al establecimiento disponga el pago de asignaciones no remunerativas. cualquier reclamo de los trabajadores al respecto debe ser desestimado de plano. la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo se computará desde la obtención del beneficio previsional. el empleador no tiene facultades para disponer unilateralmente el carácter no remuneratorio de un pago de dicha naturaleza.

El empleado cobra quincenalmente. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. que ingresen. excepto cuando se trate de: a) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. ¿Cómo es el procedimiento? Se debe practicar el embargo de alimentos en cada una de las quincenas reflejando el mismo en los recibos correspondientes. TRABAJADOR JORNALIZADO Un empleador recibe una cédula judicial en donde se establece que debe descontar a su empleado el 30% de su remuneración por cuota alimentaria y depositarla en una cuenta mensualmente. Las mismas devengan SAC y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales. EMPLEADORES. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. CÁLCULO ¿Cómo se liquida el día por examen de un trabajador mensualizado? Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo. inclusive. b) Menores de 21 años y mayores de 18 años. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. inclusive. CONTRATO DE TRABAJO. Si un trabajador se halla suspendido por motivos disciplinarios durante todo el mes.No. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. ya que el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece que el contrato por tiempo indeterminado excepto el referido al artículo 96 (contrato de temporada) se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. o sea dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento. el artículo 6 de la ley 24714. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Cuando se opte por una categoría superior se deberá ingresar mensualmente el importe correspondiente a la categoría que se eligió. EXCEPCIONES ENCUADRAMIENTO EN UNA CATGORÍA SUPERIOR. es decir. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan. CONTRATO DE TRABAJO. El depósito se deberá efectuar a fin de mes. 159. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. MENORES. EMBARGOS. ¿Es posible encuadrarse en una categoría superior? Sí. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. licencia gremial sin goce de sueldo. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. CATEGORIZACIÓN ¿Cómo se deben categorizarse los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. a valor de un día de vacaciones (art. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. RIESGOS DEL TRABAJO. LICENCIA EXAMEN. deberán encuadrarse en la Categoría I. . reingresen o continúen en la actividad autónoma. PROCEDENCIA. Los trabajadores autónomos podrán encuadrarse en una categoría superior a la que le corresponda. la facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora. LCT).

no regirán las disposiciones citadas. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO La trabajadora con licencia por maternidad que posee dos empleos. señalando que el mismo deberá ser de 35 horas consecutivas como mínimo. LCT. de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismas. la resolución (STyP) 146/1945 aclara que la extensión de la jornada de trabajo a los serenos.JORNADA DE TRABAJO. RUBRO "FECHA DE INGRESO". TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado. ARTÍCULO 229. se podrán asignar jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas. tienen una regulación especial. Finalmente. TRABAJO NOCTURNO. RECIBO DE SUELDO. la asignación puede percibirse en más de un empleo. que no podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios distintos que los de vigilancia y custodia. PROCEDENCIA. limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales. que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo. ASIGNACIONES FAMILIARES. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones. En sintonía con la antedicha norma la resolución (DNT) 23/12/1937. MATERNIDAD. ¿cobra la asignación por ambos? Sí. DEUDA CON ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). que los aparta del régimen general establecido por la ley 11544 y la ley de contrato de trabajo para la jornada íntegramente nocturna o mixta. además. En efecto. en la práctica. PAGO. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. PRESCRIPCIÓN. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su custodia. Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o periódica. FUNDAMENTO Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad. corresponde abonarle el sueldo anual complementario. se refiere al descanso semanal que corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen servicios nocturnos. hasta un máximo de 12 horas por noche de servicio. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. PLAZO . ¿corresponde pagarle el sueldo anual complementario? Sí. La misma se deberá abonar durante el período de licencia legal correspondiente. ya que el trabajador percibió remuneración. en tal sentido la resolución (DNT) 25/1/1937 establece que en consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos nocturnos. LICENCIA POR ENFERMEDAD. Señala. SERENOS ¿Cuál es la extensión que corresponde otorgar a la jornada de trabajo nocturno realizada por serenos en un establecimiento? Los serenos que se desempeñan durante el horario nocturno.

para lo cual se debe contar con la Clave Fiscal otorgada por dicho organismo. se deberá ingresar a la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos y. si en el ejercicio en el cual se efectúa la mencionada solicitud y en los posteriores. estado de excedencia o reserva de . prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago. inciso b) de la ley 24241 y. SOLICITUD DE IMPUTACIÓN DE CRÉDITO Recordamos que la solicitud para tomar como crédito fiscal los aportes abonados durante el año anterior y cancelar las posiciones del ejercicio siguiente.216. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. miembros de cuerpos médicos. AUTÓNOMOS. el trabajador autónomo podrá continuar imputando los aludidos aportes ingresados a la cancelación de las obligaciones que se devenguen durante el ejercicio anual inmediato siguiente. se diera nuevamente la condición referida respecto de los ingresos brutos anuales. y su reglamentación. accediendo a la opción "Categorización anual autónomos". de regulación y de supervisión de ley de riesgos del trabajo -L. con su “Clave Fiscal” realizar la operatoria desde el servicio "Sistema Registral" donde deberá seleccionar la opción denominada "Administración de Características Especiales". siguiendo el mismo procedimiento ASIGNACIONES FAMILIARES. licencia gremial sin goce de sueldo. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. • Afiliados voluntariamente en el Régimen Nacional de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos (Tabla IV. perciban ingresos brutos anuales inferiores al equivalente a TREINTA Y SEIS (36) veces el valor del Módulo Previsional (MOPRE). comprendidos en el sistema especial instaurado por el decreto 1212/2003.216. COBRO. el artículo 6 de la ley 24714. • Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones que ingresen. D. como consecuencia de las mismas. AUTÓNOMOS. de acuerdo con lo establecido por la resolución general (AFIP) 2217. ambos inclusive. del 19 de mayo de 2003. Al respecto. Recordamos que la falta de recategorización anual implica la ratificación de la categoría del trabajador autónomo declarada anteriormente. establece que “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. opción "Empadronamiento/Autónomos". 24557. actualmente el equivalente a $ 3. Si se realizan en forma simultánea 2 o más actividades a fin de la citada comparación se deberá tener en cuenta la totalidad de los ingresos brutos obtenidos. Anexo II. Se deberá considerar los ingresos brutos a los obtenidos en el año calendario inmediato anterior a la fecha en que se realiza la solicitud de imputación y que cuando la actividad haya sido desarrollada por un lapso inferior a DOCE meses. Las obligaciones de pago resultantes de la recategorización anual tienen efectos para los períodos mensuales devengados por el período junio a mayo del año siguiente. en el servicio denominado "Padrón único de contribuyentes".66. Esta opción resultará procedente para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen algunas de las actividades previstas en el artículo 2.para el reclamo del pago de sus acreencias. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. técnicos y auxiliares que atiendan a los planteles que practiquen fútbol profesional que intervienen en los torneos organizados por la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) en las divisiones Primera "A". RECATEGORIZACIÓN ANUAL Recordamos que durante el mes de junio los trabajadores autónomos deberán actualizar su categoría ante la AFIP. 1866/2006).66. Nacional "B" y Primera "B". los ingresos brutos obtenidos deberán ser anualizados a fin de su comparación con el importe de $ 3. Asimismo.¿Cual es el plazo de prescripción en relación a deudas de la Empresa por diferencias de alícuotas con una ART? Las acciones de los entes gestores. de acuerdo a lo establecido por el artículo 19 de la resolución general (AFIP) 2217. reingresen o continúen en la actividad autónoma (jubilados). Este trámite se realiza a través de la página Web de la AFIP. Los siguientes casos no están obligados a realizar la recategorización anual: • Jugadores de fútbol. en el momento previsto para la recategorización anual. • Amas de casa que optaron por el aporte reducido previsto en el régimen de la ley 24828. TRABAJADOR SUSPENDIDO. deberá ser efectuada durante el mes de junio.

del día informado como de inicio de la relación laboral. el empleador deberá anularla. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. se abonarán las cuotas que resten desde la presentación del certificado referido hasta el nacimiento. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. inclusive. mediante la presentación del correspondiente certificado médico. el estado de embarazo deberá ser acreditado entre el tercero y el sexto mes cumplido de gestación. 255). dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni previsional. En cuanto a la remuneración. Contrato de Trabajo. IMPROCEDENCIA . art. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT. no corresponde el pago de la asignación prenatal. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. ¿Se suspende el período de licencia ordinaria? Efectivamente. Asimismo. La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. pág. deberá utilizarse el código 201. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. Y. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso. por seguridad jurídica. para dar el alta de un puesto nuevo de trabajo en “Mi Simplificación”. ANULACIÓN PLAZO ¿Cuál es el plazo pera anular un alta? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". ¿Que código debo utilizar en “Mi simplificación” para un trabajador que ingresa en un puesto nuevo de trabajo? Considerando que el artículo 49 de la ley 26476 derogó el artículo 6 de la ley 25877. VACACIONES. No obstante. podrá ser anulada desde las 12 horas del primer día hábil siguiente. cuando la IREjornada laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante.puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo. algunas empresas optan. Si un trabajador estando de vacaciones se enferma y notifica a la empresa. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento. de esta manera. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. ALTA. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR FALLECIMIENTO. porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada. en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones. 244) MI SIMPLIFIACACIÓN. Sin embargo. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas. salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el período vacacional. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo. el citado plazo se extenderá hasta las 12 horas del día siguiente. a partir del 24/12/2008. una vez repuesto el trabajador de su dolencia. las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. según la comunicación realizada. ¿Cuál es el plazo para acreditar el estado de embarazo y de ese modo acceder a la percepción Íntegra de la asignación por prenatal? Para la percepción íntegra de la asignación prenatal. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al sexto mes cumplido de gestación. Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo.

Si a un trabajador en goce de las vacaciones le fallece un familiar por el que tiene derecho a licencia por fallecimiento. ¿cuál de las aseguradoras deberá seguir brindando las prestaciones derivadas del accidente de trabajo? . cabe señalar que el artículo 23. los ingresos obtenidos por la cónyuge no deberán exceder tales importes de entradas acumuladas. en caso de igualdad. En ese sentido. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en situación de pluriempleo. ¿se calcula sólo sobre el básico? No. las empresas abonarán una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes. los días de dicha licencia ¿se deben sumar al período vacacional o quedan comprendidos en el mismo? Los días de licencia por fallecimiento se deben sumar al período vacacional ya que la ley de contrato de trabajo garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. producida la superposición. ¿procede deducirla como carga de familia durante los meses que dura la licencia? Para deducir a la cónyuge como carga de familia debe cumplimentar lo dispuesto por el artículo 23 inciso b). Tratándose de un matrimonio de divorciados que trabajan en relación de dependencia. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida una sola vez. en consecuencia. para su consideración como carga de familia en la determinación de la retención a practicar en cada mes. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia por fallecimiento que hubiere correspondido. incluye a “hijastros” e “hijastras” menores de 24 años entre las cargas de familia a deducir. en relación de dependencia con más de un empleador. esté a cargo del contribuyente y no tenga en el año entradas netas superiores a $ 9000 cualquiera sea su origen. limita la deducción por hijastro/a. es decir. de la ley de impuesto a las ganancias. ¿pueden considerar ambos las cargas de familia correspondientes a los hijos del otro cónyuge? Existiendo vínculo matrimonial en los términos del Código Civil. PRESCRIPCIÓN ¿Cuándo prescribe el derecho a exigir el pago de los aportes y contribuciones de obra social. inciso b). REQUISITOS Tratándose de un empleado en relación de dependencia que si bien no deduce a su cónyuge porque ella trabaja y obtiene rentas superiores a la ganancia no imponible. estén o no sujetas al gravamen. exclusivamente para que descanse. ante la circunstancia de que ella solicita una licencia de tres meses sin goce de sueldo. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. OBLIGADOS A BRINDAR LAS PRESTACIONES Ante un cambio de ART por parte de la empleadora. No obstante. en consecuencia el padrastro podrá efectuar la deducción en la medida que no lo haga el padre biológico. CAMBIO DE ART DURANTE EL PERÍODO DE CONVALESCENCIA DE UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. OBRAS SOCIALES. el Anexo IV de la resolución general 2437 consigna los montos máximos de entradas netas a obtener por las cargas de familia correspondientes a cada mes del año fiscal a fin de ser viable en los respectivos meses la deducción en cuestión. El adicional por presentismo establecido en el CCT 130/1975. conforme lo establece el artículo 40 del convenio. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. no ingresados? La propia ley 23660 de Obras Sociales establece el plazo de la prescripción para el cobro de aportes y contribuciones en su artículo 24 en diez años. incluye todos los conceptos remunerativos. primer párrafo. RETENCIÓN DE 4º CATEGORÍA. En los casos de pluriempleo. punto 2 de la ley de impuesto a las ganancias. APORTES Y CONTRIBUCIONES. EXIGIBILIDAD. es decir. Por ello. DEDUCCIÓN DE LA ESPOSA DURANTE SU LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. quedará a opción del trabajador. es decir que ella sea residente en el país. La contratación del seguro quedará a cargo del empleador con el cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. el último párrafo de este inciso al prever que solo podrán efectuar las deducciones el o los parientes más cercanos que tengan ganancias imponibles.

IMPROCEDENCIA. o en su defecto si el trabajador quisiera hacer valer las previsiones contenidas en los artículos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo. el pago deberá hacerse en efectivo o en cheque a la orden del trabajador en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. FUNDAMENTO ¿Es posible el pago de remuneraciones con cheques de terceros? No está permitido abonar los sueldos con cheques de terceros. EMPLEADORES INCORPORADOS AL SUAF. dado que esta figura no tiene previsión legal expresa dentro de la legislación laboral ni .Las prestaciones serán abonadas. CONSECUENCIAS Cuando un trabajador de temporada no se presenta al llamado al inicio de esta. PROCEDIMIENTO Existen trabajadores agropecuarios que no están obligados a cobrar sus haberes mediante acreditación en cuenta bancaria. ¿pierde el beneficio? No existe incompatibilidad en el régimen de la ley 24241. 255). IMPROCEDENCIA La beneficiaria de una pensión que comienza a trabajar en relación de dependencia.BIENES PERSONALES” u optar por elaborar la información que quiera transmitir mediante el servicio denominado “RÉGIMEN SIMPLIFICADO GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS”. PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Sin embargo. prestan tareas en relación de dependencia. y que no sean contribuyentes del impuesto a las ganancias y bienes personales. REMUNERACIÓN. RIESGOS DEL TRABAJO. Para ello deberán dirigirse a la UDAI de su jurisdicción y realizar dicha opción en forma personal. ¿Qué va a suceder cuando todos los empleadores ingresen al SUAF? ¿Será indispensable que posean cuenta bancaria para la acreditación de las asignaciones familiares? La ANSeS permite a los trabajadores agrarios optar por cobrar las asignaciones familiares en el Banco Nación de su jurisdicción o por medio del Correo Argentino en la sucursal de su jurisdicción. TRABAJO AGRARIO. PAGO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. pág. VISADO ¿Qué exámenes preocupacionales deben ser visados? Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. además. otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. PÉRDIDA DEL BENEFICIO. FALTA DE PRESENTACIÓN A LA CONVOCATORIA. PENSIONADA QUE PRESTA TAREAS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Contrato de Trabajo. deberán presentar la declaración jurada informativa a través del programa aplicativo unificado denominado “GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS . ya que la modalidad establecida por la resolución (MT) 360/2001 es mediante acreditación en cuenta bancaria. es asimilada por la doctrina a una renuncia tácita al empleo (Etala. PAGO MEDIANTE CHEQUE DE TERCEROS. ¿se rescinde el contrato de trabajo? La omisión del trabajador en contestar la convocatoria al inicio de la temporada. CONTRATO DE TRABAJO. según el caso. DECLARACIÓN JURADA DE GANANCIAS Y BIENES PERSONALES ¿Quiénes tienen la opción de efectuar la presentación por el “Régimen Simplificado Ganancias Personas Físicas”? Los empleados en relación de dependencia que hubieran obtenido durante el año fiscal ganancias brutas totales superiores a $ 144. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo. EXÁMENES PREOCUPACIONALES. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. por la aseguradora de riesgos del trabajo a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. respecto a aquellos beneficiarios de una pensión que.000.

siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. deben tomarse como base las remuneraciones brutas habituales y permanentes del trabajador al que se le practica la retención. IMPROCEDENCIA El seguro colectivo de vida obligatorio del convenio 130/1975.previsional. ARTÍCULO 7. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. El personal sin límite de edad. esta norma no prevé la extinción por jubilación. En efecto. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. BASE DE CÁLCULO. entendemos que el tomador de la pasantía. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. según la comunicación realizada. en “Mi Simplificación” registra la baja por abandono de trabajo (LCT. SERVICIO DOMÉSTICO. DETERMINACIÓN ¿Sobre qué base se aplica el límite del 35% establecido en el anteúltimo párrafo del artículo 7 de la resolución general (AFIP) 2437? A los efectos del cálculo para fijar el límite del 35%. Y. será beneficiado con un seguro de vida . SERVICIO DOMÉSTICO. debería adoptar el mismo criterio de protección. CATEGORÍA. Por lo tanto. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. enviar un telegrama al trabajador indicando que al no haberse presentado al empleo. LÍMITE DE EDAD. a fin de prevenir riesgos. se considera extinguido el contrato de trabajo por abandono. por seguridad jurídica. ¿tiene limitaciones según la edad del empleado? No. Por lo tanto. En efecto. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. esta norma no prevé la extinción por jubilación. En nuestra opinión y dado que el desempeño de tareas durante la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. PASANTE EMBARAZADA. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. . 244) IMPUESTO A LAS GANANCIAS. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. 177. obtenga o no la jubilación el trabajador. RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 2437. algunas empresas optan. LCT). IMPORTE A RETENER. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde ese determine la suspensión de la práctica. CCT 130/1975. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del convenio colectivo de trabajo 130/1975. COMERCIO. 4TA. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. LÍMITE DEL 35%. de esta manera. es decir. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes. SEGURO DE VIDA DE CONVENIO POR MUERTE O INCAPACIDAD. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. obtenga o no la jubilación el trabajador. art. poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956.

LICENCIA PAGA POR ENFERMEDAD INCULPABLE. BASE IMPONIBLE. LICENCIA POR ENFERMEDAD. considerando la naturaleza y modalidades del contrato. y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados. FINALIZACIÓN DE LA TEMPORADA.). ¿pierde el premio por presentismo establecido por el artículo 40 del convenio colectivo 130/1975? No. IMPROCEDENCIA. PRESTACIONES A PERCIBIR ¿Cuáles son las prestaciones que debe percibir un trabajador contratado por temporada a la finalización de la misma? El trabajador al finalizar la temporada tiene derecho a percibir su remuneración (horas extras. 1 día por cada 20 días trabajados IMPUESTO A LAS GANANCIAS. porque para ser acreedor al beneficio el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. PERÍODO DE RECESO. IMPROCEDENCIA Si un trabajador contratado por temporada se enferma dos días. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA. accidente. importe neto percibido en números y letras. etc. En el caso del Sueldo Anual Complementario el trabajador deberá percibir la parte proporcional. ¿se le debe abonar la licencia por enfermedad completa o sólo los dos días que restan para la finalización de la temporada? El trabajador tiene derecho al cobro de la licencia por enfermedad. FUNDAMENTO . debiendo contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT. si el trabajador continuara enfermo una vez finalizada la temporada. el sueldo anual complementario – SACy las vacaciones proporcionales. es decir. Tanto el Sueldo Anual Complementario como las vacaciones deberán abonarse una vez finalizada la temporada. vacaciones o licencia legal o convencional. PÉRDIDA. CCT 130/1975. antes de la finalización de la misma debiendo guardar reposo por dos semanas. y ¿cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50 % de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). ARTÍCULO 40. ADICIONAL POR PRESENTISMO. IMPROCEDENCIA Un trabajador que falta 3 días en el mes debido a una licencia por enfermedad. el del trabajador y su CUIL. no tiene derecho a percibir remuneraciones por enfermedad a partir de su finalización. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA.colectivo obligatorio. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN ¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador?. sólo por los dos días que restan para la finalización de la temporada. por lo tanto. ya que no tiene sentido esperar la finalización del año calendario respectivo o al período semestral correspondiente. asignaciones familiares. no computándose como tal las debidas a enfermedad. constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto. EMPLEADOS DE COMERCIO. ADELANTOS DE HABERES. adicionales. como así también. por los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. y en cuanto a las vacaciones se liquidarán de manera proporcional. este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad. CUARTA CATEGORÍA. En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores.

que el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. ya que dicha prestación contiene la incidencia del mismo. accidente. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. tienen un tratamiento distinto en cuanto a su determinación. EMPLEADORES. vacaciones o licencia legal o convencional. ADELANTO DE REMUNERACIONES. recibiendo el empleador el recibo firmado por el trabajador. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. para la liquidación del Impuesto a las Ganancias. la constancia de recepción del duplicado y el lugar y fecha de pago . ¿se tiene que considerar dentro de los conceptos integrantes de la base imponible? No. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida.En el caso de que se produzca el fallecimiento de un empleado de la empresa. se emplea el procedimiento establecido por el artículo 12 de la ley 24557. al definir ganancia bruta establece que: "No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo -entre otros. percibiendo una retribución denominada "prestación dineraria". c) Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador. que son remunerados durante el período de convalecencia. y se consideran remuneraciones computables a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta establecido en el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975. en cuya base de cálculo se computa el sueldo anual complementario. que durante el semestre tuvo inasistencias debidas a un accidente de trabajo. cubiertas por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y también tuvo una licencia por enfermedad inculpable? A diferencia de las enfermedades o accidentes inculpables. no computándose como tal las debidas a enfermedad. CÁLCULO DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ¿Cómo debe calcularse el Sueldo Anual Complementario en el caso de un empleado. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y ENFERMEDAD INCULPABLE DURANTE EL SEMESTRE. que contrata a una persona que percibe una pensión de una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. PRESENTISMO. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. si bien son retribuidos al igual que aquellos. MEDIA JORNADA. las enfermedades profesionales o accidentes derivados de la relación laboral. ni es necesario comunicar a la Administración Nacional de la Seguridad Social la incorporación del pensionado. la indemnización por fallecimiento. habría que abonar el Sueldo Anual Complementario excluyendo el período de Incapacidad Laboral Temporaria. y deberá contener los datos correspondientes y la suma adelantada neta expresada en números y letras. se deberá suscribir recibos en doble ejemplar. El Anexo II de la resolución general (AFIP) 2437. Consecuentemente. que percibe el trabajador durante el lapso de su licencia. de acuerdo con lo establecido en el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. Es decir que si el trabajador posee una Incapacidad Laboral Temporaria que motiva el pago de una prestación dineraria durante parte del semestre. y a los fines de la acreditación del pago del adelanto. PAGO. APORTES Y CONTRIBUCIONES. IMPLEMENTACIÓN ¿Existe la obligación de entregar recibo de sueldo con el adelanto que se les paga a los empleados? Por razones de prueba el requerimiento del trabajador deberá efectuarse por escrito.los pagos por los siguientes conceptos: …. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. Para determinar la prestación.

pensiones graciables o no contributivas. provinciales o municipales. la empresa ¿puede aceptar como deducción por parte del empleado en la liquidación de cuarta categoría los gastos necesarios para mantener y conservar el vehículo propiedad del trabajador. queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. dichos gastos son deducibles del impuesto a las ganancias debido a que cumplen con la regla de gastos del artículo 80 de la ley del gravamen. CONTRATACIÓN. GESTIÓN. de los datos autodeclarados tendrán efectos retroactivos. sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. Oportunamente hubo reiterada jurisprudencia a favor de los contribuyentes. pero la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa: "Urquía Peretti SA" con fecha 16/9/1999 convalidó el criterio de la AFIP. del artículo 88 de dicha norma. no obstante lo cual. DEDUCCIÓN DE GASTOS Tratándose de una empresa que contrata personal bajo la denominación de “Chofer con vehículo propio en relación de dependencia”. y con la percepción de cualquier tipo de planes sociales. 24447) y del decreto 2102/1993. según el artículo 29 del citado decreto 507/1993. VEHÍCULO PROPIO AFECTADO A LA ACTIVIDAD. INCOMPATIBILIDAD Si una persona gestiona la jubilación anticipada y luego celebra un contrato de trabajo. VIAJANTES DE COMERCIO. por error o inexactitud. no aceptando este tipo de compensaciones. utilizado por éste para la concreción de la labor para la que fue contratado? La resolución general (AFIP) 2437 no regula un importe a deducir en concepto de gastos de automóviles. en caso de igualdad. CÓMPUTO ¿Cómo se calcula la antigüedad en la remuneración mínima garantizada de un viajante . los que no son de aplicación a los recursos de la seguridad social. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. 34 a 36) de la ley 11683. DATOS AUTODECLARADOS. ¿puede acceder a la misma? No. La contratación del seguro. El criterio se fundamenta en que la posibilidad de compensar saldos a favor con otras obligaciones encuentra sustento en los artículos 27 a 29 (ex arts. RUBRO ANTIGÜEDAD. ya sean nacionales. para lo cual el empleado podrá inscribirse y determinar mediante la presentación de la respectiva declaración jurada. MODIFICACIÓN. PROCEDIMIENTO FISCAL.RÉGIMEN DE RETENCIÓN DE RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. REMUNERACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA. jubilación. no pudiéndose interpretar que lo sean en forma supletoria. admitiendo la deducción del mismo hasta los límites establecidos en el primer y segundo párrafos del inciso l). según las disposiciones del decreto 507/1993 (ratificado por L. INSCRIPCIÓN. RESPONSABLE En los casos de pluriempleo. la obligación tributaria correspondiente al período fiscal del ejercicio en que se produzca el gasto. quedará a opción del trabajador TRABAJADORES AUTÓNOMOS. PLURIEMPLEO. una sola vez. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. al momento en que dichos datos debieron aplicarse para la determinación de la categoría mínima de revista. ya que el goce de la prestación prevista por la ley 25994 es incompatible con la realización de actividades en relación de dependencia o por cuenta propia. VIGENCIA ¿A partir de qué momento tienen efecto las modificaciones de los datos autodeclarados? Las rectificaciones que puedan corresponder. pensión o retiro civil o militar. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. COMPENSACIÓN DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON SALDO A FAVOR DE IVA ¿Es posible utilizar el saldo de libre disponibilidad de IVA para pagar aportes y/o contribuciones al Régimen Nacional de la Seguridad Social? El saldo de libre disponibilidad de IVA no puede ser utilizado para compensar con contribuciones y/o aportes al Régimen Nacional de la Seguridad Social. JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Ningún estudiante podrá postularse para asumir una pasantía mientras se encuentre asignado a otra. EMPLEADORES. gozará de un período de descanso en una proporción de un día y medio por cada semana de viaje realizado. SERVICIO DOMÉSTICO. Desde los 25 años en adelante. APORTES Y CONTRIBUCIONES. IMPROCEDENCIA ¿Corresponde liquidar la antigüedad en el recibo mensual de haberes? Los trabajadores del servicio doméstico no tienen ningún adicional a su salario básico en las respectivas escalas salariales. la garantía mínima se incrementará en un 1% sobre dicha suma por cada año de antigüedad en el empleo. LICENCIA ESPECIAL. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. SIMULTANEIDAD. IMPROCEDENCIA Un estudiante contratado por una empresa a través de la universidad para desarrollar una pasantía. Todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal. Consecuentemente. EXTRANJEROS ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar un empleado extranjero? No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. sin perjuicio de la posibilidad del empleador de establecerlo voluntariamente y determinar su forma de cálculo. ni es necesario comunicar a la ANSeS la incorporación del pensionado. ya que la misma no es un beneficio propio sino derivado. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. GIRA FUERA DE LA PLAZA DEL EMPLEADOR. este adicional se elevará en un 1. ENCUADRAMIENTO SINDICAL DE ESTABLECIMIENTOS . Su obligatoriedad es independiente del número de empleados que registre la empresa. MODALIDADES CONTRACTUALES. TRABAJADOR CON BENEFICIO DE PENSIÓN ¿Qué aportes y contribuciones debe realizar un empleador que contrata a un trabajador que percibe una pensión de una AFJP por el fallecimiento de su cónyuge? La percepción de una pensión por fallecimiento no modifica el status previsional del trabajador. sin perjuicio de las licencias y vacaciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. El libro de sueldos y jornales ¿es obligatorio en el caso de que la empresa tenga un solo empleado? Sí.exclusivo de comercio? Para los viajantes exclusivos. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. Asimismo. VIAJANTES DE COMERCIO. Consecuentemente. ¿le corresponde gozar de una licencia especial? Sí. ¿puede efectuar simultáneamente una pasantía en otra empresa? No. REGÍMENES LABORALES. no existe obligación de pagar el mismo. LIQUIDACIÓN. el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en territorio nacional. hasta los 25 años.5%. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS AGROPECUARIOS. PASANTÍAS EDUCATIVAS (L. al finalizar cada gira. corresponde efectuar los aportes y contribuciones generales y no debe identificarse al trabajador de modo particular en el aplicativo SIJP. 25165). PROCEDENCIA Al viajante de comercio que regrese de una gira fuera de la plaza de su empleador.

REQUISITOS Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa. MONTO Al personal doméstico dependiente. PLAZO ¿Se puede anular el alta de un empleado en el registro cuando no se concrete la relación de trabajo? Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el "Registro". del día informado como de inicio de la relación laboral. no corresponde la acumulación de los días que no se hubieren gozado antes de éste. La jubilación no modifica el status convencional del trabajador. LICENCIA POR MATRIMONIO. por lo que corresponde incluirlos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975 para empleados de comercio en la categoría de trabajadores administrativos. no establece un cálculo específico ni diferencial para los días feriados trabajados. Anexo. ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio? Para el goce de la licencia especial por matrimonio. 25-. FECHA DE CESE. la duración de la licencia por maternidad será de 45 días. lo cual es facultad exclusiva del mismo. ANULACIÓN.Los empleados administrativos de un establecimiento agropecuario. cuando la jornada laboral esté prevista a iniciarse desde las diecisiete (17) horas en adelante. por una posterior al día en que se efectúa su sustitución MI SIMPLIFICACIÓN. por los respectivos contribuyentes y/o responsables. ¿en qué convenio colectivo se encuadran? No está previsto en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (L. el empleador deberá anularla. ¿le corresponde el pago de los días feriados trabajados? La normativa aplicable al régimen doméstico (DL 326/56) y la ley 11544 en su artículo 1. ¿de cuántos días? En los supuestos de interrupción del embarazo o cuando el nacimiento se produce sin vida.a un trabajador jubilado? Sí. MI SIMPLIFICACIÓN. APORTE SINDICAL. corresponde realizar el aporte sindical. Cap. inclusive. 22248) la categoría de empleados administrativos que trabajen en explotaciones agropecuarias. apart. no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. PROCEDENCIA ¿Corresponde retener los aportes establecidos en el artículo 100 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 -Empleados de Comercio. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar la baja? La solicitud de cancelación de inscripción deberá ser interpuesta. TRABAJADOR JUBILADO. En consecuencia. COMUNICACIÓN PLAZO ¿Puede modificarse la fecha comunicada como de cese de la relación laboral? La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las veinticuatro horas. por lo tanto. que el empleador le quiera reconocer un adicional. ¿tiene derecho a la licencia por maternidad? En caso afirmativo. NACIMIENTO SIN VIDA. como el período de gestación es inferior a 180 días. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975. . FERIADO TRABAJADO. ALTA. No obstante el citado plazo se extenderá hasta las doce (12) horas del día siguiente. salvo que el mismo establezca la exclusión de los trabajadores jubilados a los fines de realizar el aporte sindical. PERÍODO DE GESTACIÓN INFERIOR A 180 DÍAS. tiene el trabajador derecho a dicha licencia especial por matrimonio LICENCIA POR MATERNIDAD. deben realizar los aportes sindicales establecidos por su convenio colectivo de trabajo. EXTENSIÓN DE LA LICENCIA Una trabajadora que sufre la interrupción del embarazo en el quinto mes. PAGO. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las veinticuatro (24) horas. BAJA. del día informado originariamente como de cese de la relación laboral. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. dentro de los 30 días hábiles administrativos de producido el cese de la actividad autónoma declarada. si la gestación fuere inferior a CIENTO OCHENTA (180) días -R. inclusive. II. en el caso planteado. MODIFICACIÓN DE DATOS. SERVICIO DOMÉSTICO. por lo tanto el valor de dicho día es igual al del resto del mes. excepto. Por lo tanto. (SSS) 14/2002. OPORTUNIDAD.

una vez reglamentado el decreto. Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante . DEFINICIÓN. inciso a). deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. ¿cómo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo? El régimen de seguridad social debe ser cumplido. MONTO ¿En qué consiste el Subsidio de Contención Familiar y cuál es su monto? Consiste en la entrega de un monto fijo ($ 1. tendrá derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citación sin perder el derecho a su remuneración. reglamentario del artículo 2. apartado 2. 24557). RECIBO DE SUELDO. en los recibos de haberes del trabajador. ¿podemos hacerlos fuera del horario laboral? Entendemos que no puede obligarse al trabajador a concurrir fuera de horario a capacitación sin contar con su consentimiento. lo que ocurra primero. AUTÓNOMOS. En ambos casos es requisito que se encontrara afiliado al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). JORNADA DE TRABAJO. la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada hasta las doce (12) horas del primer día hábil siguiente SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR.000). que preste servicios en relación de dependencia. PLURIEMPLEO En el caso de un trabajador del servicio doméstico que tiene más de un dador de trabajo. en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Los empleados del servicio doméstico. en el ámbito de la ley de riesgos del trabajo (L. CONSTANCIA OBLIGATORIEDAD DE OPCIÓN. CONSIGNACIÓN. OBRA SOCIAL. por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. LICENCIA POR ENFERMEDAD. CITACIONES JUDICIALES. ya que se estaría frente una modificación unilateral de la duración de la jornada convenida entre las partes. ¿Es necesario consignar en el recibo de sueldo la denominación de la obra social por la que optó el trabajador? Sí. conforme el artículo 4 de la resolución general (DGI) 4072 los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores. esta aplicación entrará en vigencia. ¿son remuneradas? Cualquier persona citada por los tribunales nacionales o provinciales. más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. ¿se encuentran cubiertos por la ley de riesgos del trabajo? Si bien el decreto 491/1997 incorporó. CADUCIDAD ¿Cuáles son las consecuencias respecto de la afiliación voluntaria de un trabajador autónomo. ante el fallecimiento del beneficiario de una prestación previsional del Régimen de Reparto o del Régimen de Capitalización (con componente público). residente en el país o en el exterior. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cesa en su actividad y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. como lo determina en su artículo 1. LICENCIA ESPECIAL REMUNERADA. PROCEDENCIA Las licencias debidas a citaciones judiciales. o ante el fallecimiento de un familiar a cargo del beneficiario. CAPACITACIÓN FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Actualmente los cursos de capacitación se realizan en horario de trabajo.Asimismo. por cada uno de los dadores de trabajo. a los trabajadores del servicio doméstico. que omitió pagar sus aportes durante 8 meses? Dicha afiliación caduca cuando se adeuden 6 mensualidades consecutivas de aportes. SERVICIO DOMÉSTICO. SERVICIO DOMÉSTICO. al momento del fallecimiento. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. AFILIACIÓN VOLUNTARIA. de la mencionada precedentemente.

Resumiendo. el trabajador deberá solicitar una licencia sin goce de sueldo cuya concesión es optativa para el empleador. el artículo 6 de la ley 24714. ya que el fundamento de las licencias especiales no reside en el descanso. provinciales o municipales.750 (pesos seis mil setecientos cincuenta) o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes. TRABAJADOR SUSPENDIDO. MEDIA JORNADA. el trabajador permanecerá ausente de su trabajo por el lapso que resulte de sumar al período vacacional el de la licencia que hubiere correspondido. no corresponderá la percepción de asignaciones familiares por esos períodos”. por ello si se produce alguno de los hechos que motivan la licencia especial. siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo ASIGNACIONES FAMILIARES. TAREAS DE LIMPIEZA IMPROCEDENCIA EN OFICINAS. LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE. ¿la licencia por nacimiento de hijo. OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO PREVISIONAL. el trabajador no tiene derecho a asignación de días por este concepto sin pérdida de remuneración. CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO. producida la superposición. En tal caso. No obstante. De no existir previsión en el convenio colectivo.000 (pesos mil). accidente. para continuar después del plazo asignado a la misma. CCT 130/1975. y continúen desarrollando su actividad autónoma. La ley garantiza un período mínimo de vacaciones al trabajador. ¿cobra asignaciones familiares? No cobra la asignación familiar ya que. el curso de las vacaciones se interrumpe. PROCEDENCIA A un empleado de comercio que trabaja media jornada. establece que: “cuando no se efectivicen contribuciones al sistema de asignaciones familiares. Sólo se establece como condición que para ser acreedor al beneficio. TRATAMIENTO LEGAL En la legislación vigente. PRESENTISMO. DECRETO 1567/1974. exclusivamente para que descanse. MODIFICACIÓN DE DATOS. ENCUADRAMIENTO. MONTO VIGENTE ¿Cuál es el monto del seguro colectivo de vida obligatorio del decreto 1567/1974? Desde el 1/10/2005. PÉRDIDA DE LA LICENCIA. es beneficiario del adicional por asistencia perfecta descrito en el artículo 40 del CCT 130/1975. ¿existe regulación sobre los días de licencia que le puedan corresponder a un empleado por enfermedad de su cónyuge? El régimen de licencias especiales de la ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad del cónyuge.192 (ciento noventa y dos milésimos de pesos) mensuales por cada $ 1. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. estado de excedencia o reserva de puesto de trabajo o suspensiones cualquiera fuera la causa. SUPERPOSICIÓN CON LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO. siendo la suma asegurada de $ 6. la prima se fija en $ 0. IMPROCEDENCIA Si un trabajador se halla suspendido. sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mínimo necesario para poderlo dedicar a la circunstancia legalmente contemplada. como en los casos de licencia sin goce de sueldo. no computándose como tal las debidas a enfermedad. en el marco de la ley 24241 y sus modificaciones. OPORTUNIDAD En caso de obtener un beneficio previsional. vacaciones o licencia legal o convencional SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. interrumpe el goce de las vacaciones? Sí. SERVICIO DOMÉSTICO. COBRO. IMPROCEDENCIA Si la esposa de un trabajador tiene un hijo durante las vacaciones de su esposo. El personal que realiza tareas de limpieza en oficinas. El trabajador contratado a tiempo parcial o con una jornada reducida. licencia gremial sin goce de sueldo. ¿se le debe liquidar el presentismo? Sí. VACACIONES.las autoridades nacionales. sí podría estar establecido en el respectivo convenio colectivo de trabajo. ¿puede encuadrarse en el Estatuto del Servicio Doméstico? . PAGO. ¿a partir de qué período se debe modificar la categoría? Los sujetos que soliciten un beneficio previsional. deberán modificar su categoría de revista durante el mes en que realizaron el pedido de la prestación previsional.

los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios por el plazo de tres meses sin obligación de efectuar aportes. Las tareas de limpieza de oficinas corresponden al personal de "maestranza" y están incluidas en el convenio colectivo aplicable a los restantes trabajadores de la empresa. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO ¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores dependientes del servicio doméstico? . L. ese cálculo se hará para determinar el goce proporcional de vacaciones cuando el trabajador no haya laborado la mitad de los días hábiles del año. en uso de la facultad que le confiere el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo puede. MÚLTIPLES COBERTURAS. pasen a ser beneficiarios titulares. SERVICIO DOMÉSTICO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. por su sola voluntad permanecer en excedencia por el plazo legal. No necesita de ningún justificativo. VACACIONES. En efecto. ante una extinción. RETIRO POR INVALIDEZ. PLAZO Si un trabajador fallece. SU CÁLCULO Cuando se extingue una relación de trabajo. Ese derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios en alguna obra social. OBRAS SOCIALES. IMPROCEDENCIA Para que la trabajadora tenga la posibilidad de optar por el período de excedencia. ¿es necesario un certificado médico? No. Una vez concluido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter. INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS. MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE BENEFICIARIO PERÍODO DE INACTIVIDAD. FUNDAMENTO Un trabajador que goza de un retiro por invalidez. El personal doméstico es el que realiza tareas en casas de familia. PROCEDENCIA. En todos los casos. IMPROCEDENCIA ¿Un trabajador puede ser beneficiario de más de una obra social? Conforme lo establece el artículo 8 del decreto 292/1995. 4. cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular.No. INCOMPATIBILIDAD. Este derecho cesará a partir del momento en que. ¿el grupo familiar primario tiene cobertura de obra social? En caso de muerte del trabajador. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ya sea como beneficiario titular o como miembro del grupo familiar primario. ap. ¿gozan de la obra social una vez finalizada la misma? Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la ley de obras sociales. En este caso. 24241). ¿puede trabajar en relación de dependencia? El goce de la prestación por retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier tarea en relación de dependencia (art. Los trabajadores de temporada. 34. ¿el trabajador debe percibir una indemnización de vacaciones no gozadas equivalente a un día de vacación por cada 20 días laborados? No. TRABAJO DE MUJERES. éste deberá unificar su afiliación OBRA SOCIAL. COBERTURA AL GRUPO FAMILIAR PRIMARIO. OBRAS SOCIALES. PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MÉDICO. que no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. debemos remitirnos al artículo 156 de la ley de contrato de trabajo y abonar la indemnización por vacaciones no gozadas al dependiente en forma proporcional al tiempo trabajado. en razón de otro contrato de trabajo. ningún beneficiario del Sistema Nacional del Seguro de Salud podrá estar afiliado a más de un agente. TRABAJADOR DE TEMPORADA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE EXCEDENCIA. el estado de excedencia es un derecho que tiene la trabajadora. la mujer trabajadora que haya tenido un hijo y continuara residiendo en el país.

VACACIONES. RECIBO DE SUELDO. dicha comunicación deberá efectuarse por lo menos 15 días antes de la fecha de comienzo de la licencia. Asimismo. o no hubiera suscripto un nuevo contrato. CONTRATO DE TEMPORADA. en dicho caso podrá efectuar la deducción el cónyuge que figure como empleador . más la liquidación final por despido sin causa que corresponda según la antigüedad del trabajador. CUARTA CATEGORÍA. INDEMNIZACIÓN Un empleador que cierra su establecimiento y tiene un trabajador con licencia por enfermedad. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. OBRA SOCIAL. LIQUIDACIÓN. TRABAJADORES RURALES. PREPAGA. ¿cuál es la fecha de ingreso a considerar en el recibo? A falta de solución normativa. lo descontado en concepto de aporte a la obra social por recibo de haberes se toma automáticamente como deducción. debiendo dar aviso al empleado con 20 días hábiles de anticipación (art. PASANTÍAS. deberá abonar las remuneraciones que correspondan al trabajador hasta la finalización de la licencia por enfermedad o hasta el alta del trabajador. ¿se debe notificar a través de Mi Simplificación la renovación del contrato? Sí. en la práctica se suele indicar como fecha de ingreso la correspondiente al inicio a las órdenes del empleador cesionario. ART. conforme lo dispone el artículo 11 del decreto 563/1981 que reglamenta la ley 22248 (Régimen Nacional de Trabajo Agrario). dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. ART.El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones en cualquier época del año. TOPE En el caso de que un empleado derive sus aportes a una prepaga a través de una obra social sindical. tiene un tope del 5% de la ganancia neta sujeta a impuesto del empleado. ¿debe abonarle al trabajador el sueldo hasta que tenga el alta o hasta que termine la licencia? Sí. RUBRO "FECHA DE INGRESO". LCT. MI SIMPLIFICACIÓN. de la tabla de Códigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Si la aludida fecha fuera en un momento futuro. un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. Dicha deducción. ¿con qué anticipación se notifican? El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual. ¿se puede deducir el total de la cuota del plan elegido en la prepaga? No. 229. GANANCIAS. IMPLEMENTACIÓN En el caso de transferencia del contrato de trabajo. podrá informar uno nuevo. NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL Las vacaciones de empleados rurales. ¿cómo se liquidan? Conforme lo dispone el artículo 9 del decreto 1227/2001. solamente se deduce el importe que le factura la prepaga. CONTRATO VENCIDO Cuando vence el contrato con la ART. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DEDUCCIONES. MODIFICACIÓN DE DATOS. FORMACIÓN PROFESIONAL Los pasantes que realizan pasantías de formación profesional. DL 326/1956). ¿ambos pueden deducir lo abonado a su empleada doméstica? No. SERVICIO DOMÉSTICO Si un matrimonio trabaja en relación de dependencia y tienen una empleada doméstica. les corresponde a los pasantes contratados por un período de un año o más gozar de un receso anual de 15 días corridos sin reducción de la compensación dineraria. LICENCIA ANUAL. se deberá seleccionar la opción "sin contrato de ART". lo que ocurra primero. 4. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto de que les correspondan. GANANCIAS. cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART. graduada su extensión de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 de la ley citada o sea. indicándose en el campo "antigüedad" la total correspondiente a la sumatoria de la que registraba con el anterior empleador (cedente) y la que actualmente registra a las órdenes del nuevo (cesionario). OPORTUNIDAD ¿Cuándo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artículo 163 de la ley de contrato de trabajo. indicando la fecha de inicio. DEDUCCIÓN. LICENCIA POR ENFERMEDAD.

el último día efectivamente trabajado. MI SIMPLIFICACIÓN. el trabajador deberá justificar su inasistencia presentando el certificado médico correspondiente SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. BAJA DEL TRABAJADOR. en el marco de la ley 25165. tendrán derecho al goce de este beneficio conforme a lo que establezca el convenio marco con la entidad educativa GANANCIAS.LICENCIA POR IMPROCEDENCIA ENFERMEDAD INCULPABLE. IMPROCEDENCIA ¿Es obligación de la Empresa la confección del formulario de declaración jurada 649 en el caso de un trabajador egresado durante el ejercicio fiscal 2007. SIMULTANEIDAD ¿Corresponde pagar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento? Sí. RETENCIÓN DE 4TA. RÉGIMEN JUBILATORIO. deberá ser informada a través de “Mi simplificación” dentro del plazo de 5 días corridos. percibió una prestación dineraria por incapacidad laboral temporaria durante los meses de agosto y setiembre de 2007? Para calcular el 2do. FORMULARIO 649. si durante el mismo no sufrió ninguna retención del impuesto a las ganancias de 4ta. CÁLCULO. El pago de la asignación por prenatal es compatible con el pago de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produzca el alumbramiento. siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de 9 mensualidades. LICENCIAS ESPECIALES. si el convenio entre la empresa y la entidad educativa estable el goce de vacaciones y la forma de liquidar las mismas. PLAZO ¿Qué plazo tengo para informar las bajas? La fecha de baja. SAC de 2007 sólo se deberán computar los meses efectivamente trabajados ya que el ingreso base. LEY 25165 Los pasantes que realizan pasantías educativas en una empresa. ¿cómo se liquidan? En principio. ASIGNACIONES FAMILIARES. ASIGNACIÓN POR HIJO Y PRENATAL. CONFECCIÓN. TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ¿Cómo se liquida el aguinaldo de un trabajador que debido a un accidente de trabajo. no gozan de los derechos y obligaciones establecidos por la ley de contrato de trabajo. inclusive. en consecuencia. en que se produjo la extinción del contrato de trabajo. categoría? En este caso. ¿tienen derecho al goce de vacaciones? Y en el supuesto que le correspondan. Cuando un empleado falta por enfermedad. por cualquier causa. es decir. CONTROL MÉDICO. No obstante. ¿es obligación del empleador enviarle un médico laboral a domicilio? El envío del médico laboral al domicilio del trabajado es una facultad de control y no una obligación del empleador. OBLIGATORIEDAD. sin deducción alguna del salario ni ulterior recargo de horario RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. comprende la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones devengadas en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo. IMPROCEDENCIA . TRABAJADOR EGRESADO DURANTE EL EJERCICIO FISCAL 2007 SIN SUFRIR RETENCIONES. contados a partir de la fecha. no tienen días de vacaciones. MI SIMPLIFICACIÓN. VACACIONES. tienen derecho a obtener una licencia especial de sus empleadores con el objeto de concurrir a emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio. MODIFICACIÓN. dado que la ley 25165 no dispone el goce de una licencia anual para los pasantes y al no existir una relación laboral entre la empresa y el pasante. utilizado para calcular la prestación dineraria. la empresa no tiene la obligación de confeccionar el formulario de declaración jurada 649 ya que el trabajador no tuvo ingresos sujetos a retención durante el ejercicio fiscal 2007. si el empleador no envía el médico. ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR DURANTE EL COMICIO ¿Qué sucede con los electores que deben trabajar durante las horas del acto electoral? De acuerdo con lo establecido por el artículo 8 de la ley 19945 (Código Electoral Nacional) los que por razones de trabajo deban estar ocupados durante las horas del acto electoral. SISTEMA DE PASANTÍAS EDUCATIVAS. CATEGORÍA.

BASE ¿Qué base se debe tomar para el cálculo del adicional por presentismo de un empleado de comercio? El cálculo del adicional por presentismo establecido en el artículo 40 del CCT 130/1975 se realiza sobre la totalidad de la remuneración del trabajador. colocando en el cuadro observaciones la moneda que corresponde a cada período. sueldo anual complementario. PROCEDENCIA. ¿le corresponde el cobro de la asignación por hijo y/o ayuda escolar anual? Desde la vigencia de la resolución (SSS) 14/2002 no existe derecho a la asignación por hijo y ayuda escolar. si las partes lo convienen. PAGO EN CUOTAS. podría efectuarse el pago en cuotas en la medida que se suscriba un acuerdo registrado ante la autoridad de aplicación en los términos del artículo 15 de la LCT (resolución fundada de autoridad judicial o administrativa que acredite que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes CERTIFICADO DE TRABAJO. MONTOS REMUNERATORIOS. la remuneración básica de convenio. Sin perjuicio de ello. REQUISITOS ¿Es posible pagar en cuotas las indemnizaciones derivadas de un despido injustificado? El pago en cuotas de una liquidación final no ha sido regulado en el régimen de la ley de contrato de trabajo. se debe actualizar. acreditada mediante una sentencia extendida por la autoridad judicial competente. FORMULARIO ANSES. En todos los casos debe tratarse de hijos del trabajador. COMERCIO. tenencia o tutela de los hijos del cónyuge o concubina. OBLIGATORIEDAD. SIGNO MONETARIO UTILIZABLE ¿Al confeccionar el certificado de servicios y remuneraciones mediante el Formulario ANSeS PS 6. ya sea por mora o por falsa declaración. HIJOS DE LA CONCUBINA. Si el dato que se ofrece no fuera correcto. REQUISITOS ¿Puedo darme de alta como empleador en la AFIP sin tener empleados? Podrá darse de alta como empleador sin tener empleados.¿Se puede modificar el régimen jubilatorio en el sistema Mi Simplificación? El régimen jubilatorio no puede modificarse desde el sistema Mi Simplificación. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO. ALTA EN LA AFIP SIN EMPLEADOS. a la moneda vigente? La certificación de servicios y remuneraciones debe confeccionarse en la moneda original de la época de los registros. CONSECUENCIA ¿Qué sanción me pueden aplicar por haber utilizado erróneamente la alícuota del régimen jubilatorio de capitalización cuando en realidad correspondía utilizar la de reparto? La AFIP se encuentra habilitada para imponer frente al incumplimiento las sanciones reguladas por la resolución general (AFIP) 1566. es decir. UTILIZACIÓN ERRÓNEA DE LA ALÍCUOTA DEL RÉGIMEN DE CAPITALIZACIÓN. IMPROCEDENCIA CONTRATACIÓN. La infracción no se configurará si el empleador declaró al trabajador en el régimen de capitalización cuando efectivamente el trabajador se encontraba en ese régimen y el trabajador no lo participó del traspaso al de reparto. INDEMNIZACIONES. REQUISITOS Un empleado tiene a su cargo a los dos hijos de su concubina (según consta en información sumaria en juzgado de paz para presentar en la obra social). ASIGNACIONES FAMILIARES.2. COBRO. el monto de remuneración. En este caso en el mes de inicio deberá presentar el formulario 931 (a través del aplicativo SIJP) con la leyenda "sin empleados". ASIGNACIÓN POR HIJO. PROCEDENCIA. a menos que éste detente la guarda. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. el trabajador deberá concurrir a cualquier UDAI de la ANSeS o a la AFJP de su elección para regularizar su situación COMERCIO. EXCEPCIONES POR LÍMITE DE EDAD. más los adicionales y los importes remuneratorios consignados en cuentas como por ejemplo: "a cuenta de futuros aumentos" que integren la remuneración del trabajador. y no lo presentará nuevamente hasta que no cuente con los mismos. . ADICIONAL POR PRESENTISMO. respecto a los hijos del cónyuge o concubina. APORTES Y CONTRIBUCIONES. CÁLCULO. PS 6.2. según la que para el caso concreto de que se trate resulte mayor. EMPLEADOR. DESPIDO INJUSTIFICADO.

a fin de prevenir riesgos. ¿es equivalente a uno o dos hijos? Para el caso en que la trabajadora se encuentre embarazada de mellizos. sin perjuicio de que . EXÁMENES LABORALES.¿Existe algún límite de edad para la contratación del Seguro de Vida Obligatorio del Convenio de Comercio (CCT. ACCIDENTES DE TRABAJO. PASANTE EMBARAZADA. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO CONTRATACIÓN. ¿Un empleador puede intimar a una empleada doméstica que reúne los requisitos de edad y años de servicio con aportes a iniciar sus trámites de jubilación y de ese modo poder extinguir el contrato de trabajo? El servicio doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo. si el empleador pretende extinguir el vínculo deberá indemnizar al trabajador. cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). sólo tendrán derecho a la prestación del seguro. Esta situación cambiará con el nacimiento. el empleador no puede intimar al trabajador para que se jubile. Por tanto. esta norma no prevé la extinción por jubilación. debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 210 de la ley 20744. en caso de igualdad. suspender la prestación 45 días anteriores y posteriores al parto o 30 anteriores y 60 posteriores. que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio. En nuestra opinión y dado que la licencia por embarazo es una situación de trabajo prohibido (art. PROCEDENCIA Un trabajador que está bajo el convenio colectivo de comercio. En efecto. En los casos de pluriempleo. PLURIEMPLEO. RESPONSABLE. que cubrirá los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente. FUNDAMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN. debido a que se trata de un embarazo único. debería adoptar el mismo criterio de protección. Es aconsejable que la cuestión se encuentre regulada en los convenios con la entidad educativa y en el caso de que no existan previsiones en los citados convenios se sugiere firmar un acuerdo particular con dicha entidad donde se determine la suspensión de la práctica Una empleada en concepto de asignación prenatal presenta un certificado correspondiente a un embarazo de mellizos. es decir. obtenga o no la jubilación el trabajador. El convenio colectivo de comercio 130/1975 establece que el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año por enfermedad de cónyuge. SERVICIO DOMÉSTICO. 130/1975)? El artículo 95 del citado convenio establece que el personal sin límite de edad. La contratación del seguro queda a cargo del empleador en que el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y. sometiéndose a los controles médicos que efectúe el facultativo designado por el empleador. 177. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. es decir. una sola vez. SOLUCIÓN LEGAL DECRETO 1567/1974. quedará a opción del trabajador. La suma a pagar. LCT). siendo aplicable las normas del decreto ley 326/1956. CONVENIO DE COMERCIO. OBLIGATORIOS ¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios? Son obligatorios: a) Los exámenes preocupacionales: es responsabilidad del empleador. TRATAMIENTO LEGAL ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 25165 frente a una situación de embarazo? En las pasantías no son aplicables las normas laborales ni el régimen de pasantías contiene disposiciones al respecto. ¿quién es el responsable de la contratación del seguro? Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para más de un empleador. entendemos que el tomador de la pasantía. el pago de la asignación prenatal se deberá pagar simple. ¿puede solicitar licencia por enfermedad de parientes? La ley de contrato de trabajo no prevé licencia por enfermedad de parientes. EXTINCIÓN IMPROCEDENCIA. a partir del cual se abonará una asignación familiar por cada uno de los hijos recién nacidos. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PARIENTES. padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado.

en ningún momento habla de dicho descuento para el concubino/a. RIESGOS CUBIERTOS ¿Qué riesgos cubre el seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974? El seguro colectivo de vida obligatorio establecido por el decreto 1567/1974 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. que entrarían en el grupo familiar primario SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.5% establecido por el último párrafo del artículo 9 ley 23660? No corresponde realizar el aporte adicional del 1. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. La facultad de rescisión sólo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido 1 (un) año de efectuado el cambio de aseguradora. CONCUBINOS. OBLIGACIÓN. REQUISITOS. IMPROCEDENCIA ¿En el caso de los convivientes en concubinato para incorporarlos a la obra social es obligatorio ingresar el aporte adicional del 1. CÁLCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES.5%. SERVICIO DOMÉSTICO. PAGO. REMUNERACIÓN. AGUINALDO. CONDICIONES ¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo? Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo 6 (seis) meses a la aseguradora. PROCEDENCIA. APORTE ADICIONAL. sin limitaciones .5% para familiares ascendentes y descendentes o sea padres o nietos. la realización de este examen será responsabilidad del empleador. PROCEDENCIA ¿Me puedo adherir al monotributo siendo empleada doméstica y trabajando menos de 6 horas semanales? Los trabajadores del servicio doméstico que no queden encuadrados en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico instituido por el Título XVIII de la ley 25239 y sus modificatorias. correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario. IMPROCEDENCIA ¿Es obligatorio que los recibos de sueldo entregados al personal estén numerados correlativamente o se pueden entregar sin número? La obligación de numerar los recibos de sueldos no se encuentra indicada en el contenido necesario del recibo de sueldo establecido obligatoriamente por el artículo 140 LCT. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador. JORNADA DE TRABAJO INFERIOR A 6 HORAS SEMANALES. c) Los exámenes previos a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo.pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo. RECIBOS DE SUELDO NUMERADOS. SERVICIO DOMÉSTICO. EMPLEADORES. ¿existe algún incremento en el tope para el cálculo de aportes y contribuciones? Para el cálculo de los aportes y contribuciones integrantes de la Contribución Única de la Seguridad Social. b) Los exámenes periódicos en todos los casos en que exista exposición a agentes de riesgo: es responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. TOPE INCREMENTO En el mes en que se abona el Sueldo Anual Complementario. quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes. podrán adherirse al Monotributo. ¿Al servicio doméstico hay que liquidarle el aguinaldo? Corresponde el pago del SAC al trabajador del servicio doméstico dependiente. La ley de Obras Sociales (23660) sólo habla del descuento del 1. será de aplicación un límite a la base imponible equivalente al 50% del tope vigente para las remuneraciones mensuales MONOTIBUTO. RIESGOS DEL TRABAJO. OBRA SOCIAL. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. INSCRIPCIÓN. siempre que no se encuentre excluido del estatuto normado por el DL 326/1956 o sea . DECRETO 1567/1974.

929. No deberán tenerse en cuenta los ingresos por su trabajo en relación de dependencia. La documentación a presentar para realizar el trámite es la siguiente: a) Original y copia del formulario de cancelación de inscripción F. INGRESOS BRUTOS. ni los dividendos por acciones. CATEGORIZACIÓN. DETERMINACIÓN. no siendo aplicable a los trabajadores del servicio doméstico. de todo trabajador en relación de dependencia. c) Actas de Asamblea donde conste su designación como Director y la aceptación de la renuncia al cargo desempeñado. si se acompaña el respectivo libro de actas. b) Original y copia del formulario de autorización F. juez de paz etc. 3283. caso contrario deben estar autenticadas por escribano público. ¿Cómo debo proceder y qué requisitos son exigibles para cancelar la inscripción como trabajador autónomo de un director de SA que renuncia a su cargo? El trámite de cancelación de inscripción debe realizarlo el contribuyente en la agencia AFIP donde se encuentra inscripto dentro de los 30 días hábiles administrativos de producida la renuncia como director. CON TAREAS TÉCNICOADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES. Provincial o Municipal afectados por medidas de racionalización administrativa. inclusive. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. d) Original y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI y de la hoja donde figura el domicilio actualizado. CATEGORIZACIÓN. ni al Régimen Nacional de Trabajo Agrario. Dicha obligación deberá realizarse durante el mes en que se cumpla 21 años. A los fines de determinar el "ingreso bruto" del director de una Sociedad Anónima que simultáneamente trabaja en relación de dependencia. Cuando finalice su condición de menor de edad deberá encuadrarse en la categoría y en la Tabla del Anexo II del decreto 1866/2006 que corresponda. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. si las tuviera. la firma en el formulario de cancelación de inscripción (F. se deberá presentar el formulario de autorización (3283) con la firma del autorizante autenticada por banco. escribano. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. las copias pueden ser simples. DIRECTORES DE S. los únicos ingresos a contabilizar para determinar la categoría de autónomo de los directores de sociedades anónimas son los vinculados con los honorarios por su función específica de director de la sociedad.de ninguna especie.A. y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. MENORES DE EDAD ¿Cómo se deben categorizar los menores de edad? Los menores de 21 años y mayores de 18 años. PERCEPCIÓN. IMPROCEDENCIA El personal de servicio doméstico ¿tiene derecho a percibir la prestación por desempleo? La prestación por desempleo prevista en el artículo 112 de la ley 24013 (ley nacional de empleo) es de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la ley de contrato de trabajo. asimismo.929) también debe estar autenticada de la misma forma que en el formulario de autorización. .. en el supuesto de que el referido trámite lo realice un tercero. SERVICIO DOMÉSTICO. deberán encuadrarse en la Categoría I. ¿debe sumarse el ingreso que percibe en relación de dependencia? No. independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos anuales que obtengan.

CARGA DE FAMILIA. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. en caso de accidente "in itinere" ¿qué ART responde? En el supuesto de que un trabajador tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental. RECLAMO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO. computado desde que la correspondiente obligación es exigible. responderá. sólo el/la hijo/a podrá deducir a su madre/padre ACCIDENTES DE TRABAJO. en la liquidación del impuesto a las ganancias. IMPROCEDENCIA ¿Se puede deducir en el impuesto a las ganancias los gastos por compra de medicamentos? No se pueden deducir. la trabajadora que goza de licencia por maternidad percibe una asignación familiar que consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. IMPUESTO A LAS GANANCIAS. que pese a las . por ende. GANANCIAS. es decir. CUARTA CATEGORÍA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. el artículo 23 de la misma norma legal dispone que tales asignaciones están exentas del impuesto a las ganancias. Asimismo. GASTOS POR MEDICAMENTOS. En tal sentido. en principio. DEDUCCIÓNES. IMPROCEDENCIA En un matrimonio en el que ambos trabajan. a los suegros/padres respectivamente? No. los gastos por medicamentos que se efectúen al margen del servicio de hospitalización no resultan deducibles. ENTREGA. ¿están sujetos a la retención de impuesto a las ganancias? Según el artículo 11 de la ley 24714. En el caso que ambos cónyuges trabajen y tengan ganancias imponibles. sobrinos o cuñados? No. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO. sanatorios o establecimientos similares. GANANCIAS CUARTA CATEGORÍA. ACCIDENTE "IN ITINERE". CARGAS DE FAMILIA. En el caso que un trabajador se desvincule de su empleador y. porque no se encuentran contemplados en el artículo 23 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) RESPONABLE Si un trabajador tiene más de un empleo. EXCLUSIONES ¿Se puede declarar como carga de familia al conviviente. tíos. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS.e) Original y fotocopia de la última boleta de depósito de autónomos paga. PROCEDIMIENTO. INACCIÓN DEL TRABAJADOR. se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año. no deben ser consideradas por el empleador a efectos del cálculo de retenciones del referido impuesto. DECRETO 1567/1974. sólo lo debe declarar el pariente más cercano. PRESCRIPCIÓN ¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una Compañía de Seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio? Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio. que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. DEDUCCIÓN POR AMBOS CÓNYUGES. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT. Conforme el artículo 81 de la ley 20628. LICENCIA POR MATERNIDAD Los ingresos que percibe una trabajadora en relación de dependencia en concepto de licencia por maternidad. ¿ambos cónyuges pueden deducir como carga de familia. sólo se encuentran comprendidos los medicamentos que forman parte del servicio prestado en clínicas. la ART del lugar del trabajo al que se dirigía el trabajador el momento del siniestro.

de la ley del gravamen establece que son deducibles los gastos o contribuciones realizados en favor del personal por asistencia sanitaria. APORTES AUTÓNOMOS. en general. subsidios a clubes deportivos y. ayuda escolar y cultural. DESCUENTO. ¿deben tributar autónomos? Los directores suplentes. DIRECTORES SUPLENTES DE SA. dependientes u obreros. BAJA RETROACTIVA. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA. todo gasto de asistencia en favor de los empleados. SEGURO DE VIDA DEL CONVENIO ARTÍCULO 97 DEL CCT 130/1975. no deben aportar al régimen de autónomos porque lo que la ley 24241 grava es la realización "efectiva" de determinadas actividades. . SERVICIO DOMÉSTICO. el mismo debe ser consignado judicialmente. ARTÍCULO 100. TRABAJADORES NO AFILIADOS. DEDUCCIONES. pese a la intimación fehaciente del empleador. son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención GANANCIAS.Baja en el impuesto sobre los ingresos brutos. OBLIGADOS En el caso de que una empleada doméstica que tiene dos empleadores y trabaja cinco días a la semana y más de cuatro horas diarias en cada empleo ¿corresponde que los empleadores retengan el aporte a la obra social y hagan la contribución jubilatoria? En el caso planteado el régimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores en forma independiente en función de las horas laboradas por cada trabajador. inciso g). El descuento es obligatorio porque no se trata de una cuota de afiliación sino de una contribución solidaria comprendida en un convenio colectivo y puede exigirse a los trabajadores no afiliados conforme lo autoriza el artículo 9 de la ley 14250. según correspondan. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ¿Qué documentación debe presentar un trabajador autónomo para tramitar la baja retroactiva? Deberán aportarse el o los elementos de prueba que. EXCEDENTE ABONADO EN CONCEPTO DE ASISTENCIA MÉDICA PARA EMPLEADOS Las empresas que toman a su cargo el valor excedente de la obra social de sus empleados. DESCUENTO. OBLIGATORIEDAD.intimaciones no retira el certificado de trabajo que dispone el artículo 80 de la LCT ¿Qué debe hacer el empleador? La entrega del certificado establecido por el artículo 80 de la LCT. MONTO. COTIZACIONES. AUTÓNOMOS. PAGO Los directores suplentes de SA. EMPLEADOS DE COMERCIO. ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES. CCT 130/1975. ¿se encuentran limitados en el cómputo de la deducción? El artículo 87. FUNDAMENTO ¿Es obligatorio el descuento del 2. COMERCIO. es obligación del empleador. por lo que si el trabajador no lo retira. PROCEDENCIA ¿Es posible descontarle al empleado de su recibo de sueldo el importe de la póliza de seguro de vida? Tratándose del seguro de vida del artículo 97 del CCT 130/1975 se puede descontar 1/3 del valor de la prima mensual. se detallan a continuación: . Asimismo. PLURIEMPLEO. Es decir que el monto excedente de la medicina prepaga tomado a cargo por el empleador resulta deducible en su totalidad.5% previsto en el artículo 100 del CCT 130/1975 aunque el trabajador no se encuentre afiliado al sindicato? Sí. en la medida en que no cumplen funciones ejecutivas o no realicen tareas administrativas.

. certificado de defunción. que avalen la situación planteada por el contribuyente. computándose la totalidad del tiempo trabajado a las órdenes del empleador. EMPLEADOS DE COMERCIO. desde la fecha en que el afiliado se encontrare legalmente habilitado para el ejercicio profesional. El cambio de categoría se operará a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se cumplan las antigüedades indicadas para cada categoría.Todo otro elemento probatorio que se considere útil. ¿tendrá una asignación por maternidad del mismo monto o se le aplicará el tope máximo de la base imponible de $ 4800? La trabajadora tendrá una asignación por maternidad igual a los haberes que le correspondería percibir durante el lapso de la licencia. el trabajador autónomo se encuentra imposibilitado de aportar los elementos precedentemente indicados. EJERCICIO PROFESIONAL. no puede ser entendida como un obstáculo para su acatamiento. TOPES INDEMNIZATORIOS. conforme a lo establecido por la CSJN en el fallo "Genez. EXTENSIÓN. . ni constituye razón válida para determinar el crédito indemnizatorio sobre la base de escalas salariales carentes de vigencia a la fecha del cese contractual”.Constancia de inicio del trámite jubilatorio. por lo tanto sería conveniente en este caso realizar el cálculo aproximado en base a las escalas vigentes de la siguiente forma: Se obtiene el promedio de los básicos de cada categoría de la actividad y luego el promedio que se obtuvo como resultado del paso anterior. Hilario y otro c/Parmalat Argentina SA" . INDEMNIZACIÓN. 929). La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que registre. CÓMPUTO. mediante la información sumaria ante el Poder Judicial.27/6/2000.. una doceava parte: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. es decir. “…la inactividad de la autoridad administrativa. se multiplica por 3 y al resultado se le adiciona el SAC. No obstante. . . Si. No será considerada válida como única prueba la declaración testimonial ante Juez de Paz. La trabajadora que tiene un sueldo bruto de $ 6500. o en su defecto. CAMBIO DE CATEGORÍA. CÁLCULO ¿Cómo se liquidan las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial? La ley de contrato de trabajo no hace distinciones respecto a la cantidad de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial respecto de aquellos que se desempeñan a tiempo completo.En caso de fallecimiento del titular. ANTIGÜEDAD. Escribano Público o Policía.Baja de habilitación municipal. por la particularidad de la actividad desarrollada. OPORTUNIDAD ¿Cómo se computa la antigüedad en el ejercicio profesional? La antigüedad en el ejercicio profesional se considerará a partir de la inscripción en la matrícula respectiva. la misma se estimará de acuerdo con el artículo 155 LCT en función del monto que le corresponda respecto de la jornada a tiempo parcial AUTÓNOMOS.Constancia de trabajo en relación de dependencia (mediante el formulario F. . se considerará como prueba la declaración de dos (2) testigos como mínimo. VACACIONES. CCT 130/1975 ¿Cuál es el tope indemnizatorio fijado para los empleados de comercio? A la fecha.CSJN . En cuanto a la remuneración correspondiente. el MTESS no ha fijado los topes indemnizatorios correspondientes a los empleados de comercio.

siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo. dicho día será abonado con doble remuneración. indicando el lapso durante el cual la trabajadora gozará de la licencia y la asignación respectivas. TRABAJADOR DISCAPACITADO. ACTIVIDADES SIMULTÁNEAS. Se llevarán a cabo entre los 10 (diez) días anteriores y los 30 (treinta) días posteriores a la terminación de la relación laboral. presentar una nota ante la ANSeS reclamando la liquidación correcta acompañando los 3 últimos recibos de sueldos DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO (26/9/2006). y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido. en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad. PLAZO MÁXIMO DE DURACIÓN ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo.En el caso de que el monto de esta asignación se liquide hasta el tope de la base imponible. luego de la primera liquidación. De acuerdo a lo establecido por el artículo 23 de la ley 24714 las asignaciones familiares son inembargables. ¿se cobra como un día feriado? A los efectos de la percepción de haberes. excepto que se trate de actividades diferenciales El examen médico en salud a la finalización del contrato de trabajo. Por consiguiente. La realización de este examen será responsabilidad de la aseguradora o empleador autoasegurado. TRABAJADORES AUTÓNOMOS. CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. ¿Una vez iniciada la licencia por maternidad es posible embargar la asignación por maternidad? No. MONTO. CATEGORIZACIÓN. la afiliación será única y el aporte será el correspondiente a la categoría cuyo monto sea igual al que resulte de sumar los de las categorías establecidas para cada actividad. Por consiguiente. el empleador debería comunicar esta circunstancia en el expediente judicial en trámite. ¿se debe tener en cuenta la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006? La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma fija igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. sin perjuicio de que la aseguradora puede convenir con el empleador su realización. se aportará por la del monto inmediatamente inferior a dicha suma que no sea prima. ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD. AFILIACIÓN. FUNDAMENTO Una trabajadora en relación de dependencia se encuentra afectada por un embargo. DETERMINACIÓN El día del empleado de comercio. PAGO. CÁLCULO ¿En qué categoría debe inscribirse un trabajador autónomo que realice actividades simultáneas? En caso de ejercerse más de una actividad. accidente o para cualquier otro afecto. la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA establecida por el acuerdo salarial del 12 de abril de 2006 no debe ser tenida en cuenta para el cálculo de la asignación familiar por maternidad dado que no reviste carácter remunerativo. EMBARGABILIDAD. enfermedad. Para determinar el monto de la asignación familiar por maternidad de una empleada comprendida en el CCT de Empleados de Comercio. la trabajadora deberá. ¿es obligatorio? Los exámenes de egreso tienen carácter optativo. conforme a lo establecido por el . Si de la suma resultase un monto que no corresponda a ninguna. IMPROCEDENCIA. El artículo 76 del CCT 130/1975 no prevé que ese día deba ser tratado como un día feriado. que es de $ 4800. no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes.

el plazo máximo de duración se duplicará (10 años).artículo 2 de la ley 22431. .

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