Autor Vida de los autores Aportes más relevantes

Profesor americano William Ouchi es el autor del

emérito de la Escuela de bestseller del New York Times, la
‘Teoría Z: ¿Cómo las empresas
Administración UCLA americanas pueden enfrentar el
Anderson. Es un autor y desafío japonés?’, en el que
experto en el campo de William Ouchi presenta una
la administración y en los combinación de la Teoría X y Y de
sistemas Douglas McGregor. Además fue
autor de varios libros sobre
organizacionales. sistemas escolares 

Willian Ouchi

Su aportación más conocida
es el modelo de Nonaka-
Takeuchi de la acumulación
del conocimiento
NONAKA tácito. Nonaka propuso el
como un niño sobrevivió el modelo SECI o Proceso de
fracaso japonés durante la conversión del
Segunda Guerra Mundial. Su conocimiento, para
espíritu nacionalista le llevó a presentar los procesos de
creer que, a fin de evitar la conocimiento en la espiral
humillación adicional, Japón
debería adaptar sus de la interacción entre el
habilidades tecnológicas y conocimiento explícito y
organizativas. conocimiento tácito.
 consultor y profesor de al Management están la
negocios, tratadista dirección por objetivos, la
austriaco, y abogado de dirección de personas como
carrera, considerado el piedra angular de la tarea
mayor filósofo de la directiva, la
administración (también descentralización y
conocida como delegación de poder a los
management) del siglo empleados, la importancia
Peter Drucker XX. de la ética en las empresas,
la innovación  y el poner a
los clientes en el centro de
lo que hace la empresa.

establece que la motivación

humana depende de tres
factores: la expectativa, la
valencia y la instrumentalidad.

Victor Vroom

profesor emérito de
administración y profesor de
psicología en la Escuela de
Administración de Yale. Es
experto en analizar el
comportamiento psicológico
en liderazgo y la toma de
decisiones en las
organizaciones.

"Adecuado para el uso",

Graduado en ingeniería y
leyes, ascendió hasta ocupar
los puestos de gerente de
calidad en la Western Electric
Company, fue funcionario del
gobierno, y profesor de
ingeniería en la Universidad
de Nueva York antes de
iniciarse en la carrera de
Joseph Juran consultor en 1950.
también la expresa como
"la satisfacción del cliente
externo e
interno".Proporcionar los
recursos, formación y
motivación para el
equipo.Estimular el
establecimiento de
medidas remedio
  fue posiblemente el
pensador más influyente
que ha existido sobre
Management. Formado
como físico-matemático destacan sus principios para
con un doctorado de la la gestión de la eficacia
Deming Universidad de Yale, fue empresarial, los análisis de
el preeminente experto la variación o el ciclo PDCA.
mundial en calidad y un El autor logró que muchas
profundo pensador sobre empresas implementaran el
el management que control estadístico de
revolucionó su teoría y procesos y la mejora de
práctica en Japón y en el diseños de los nuevos
mundo occidental. productos.

profesor de Psicología
Industrial y Organizacional
(I/O) y director del Programa
Doctoral de Psicología I/O en temas, en sus versiones
la University of South Florida, actualizadas, que se abordan
quien además ha efectuado normalmente en los textos sobre
muchas investigaciones, las psicología laboral. La obra está
que han sido publicadas en dividida en cinco partes, que a
Spector revistas de la especialidad. continuación bosquejamos.

revisaron la
Andy y Conte conceptualización realizada
por Spector y reformularon
el término psicología
organizacional“la aplicación
de lo psicológico, de la
teoría y de la investigación
en el escenario laboral”.
 Society, ha sido
presidente de la
International Society for
the Study of Individual
Differences y es profesor
de administración de
empresas en el Henley
Management College.
Escribe habitualmente
para el Sunday Times y el
Daily Telegraph, y ha
publicado más de 650  ha sido reconocido como
artículos científicos psicólogo ocupacional
ADRIAN FURNHAM colegiado. Además de sus
además de 55 libros,
funciones de profesor en varias
entre ellos The psicology universidades, Furnham es
of money,  The myths of miembro activo de muchas
management, Psicología asociaciones diferentes. El
trabajo de Furnham se utilizó
Organizacional, The en universidades y otras
incompetent Manager, asociaciones. También
The dark side of the consultó de manera proactiva
para muchas empresas
behaviour at work,
internacionales para ayudarlas
Personality and con el desarrollo de equipos
Intelligence at Work,  The superiores, crear sistemas
Psychology of Physical para la gestión del rendimiento,
pruebas psicométricas y
Attractiveness y Head desarrollar habilidades de
and Heart Management.   liderazgo.

Profesor estadounidense
Mike Aamodt de psicología industrial y
organizacional en la
Universidad de Radford.
las actividades del profesional
de la Psicología Organizacional
y del Trabajo se basan en la
aplicación de teorías
psicológicas

Paul M.
Muchinsky
  contribuciones
considerables en la
primera era de la
psicología I/O. Junto
con su esposo, Frank,
fue pionera en
técnicas de la
 Lillian Moller administraciónindustria
Gilbreth. Koppes l que aún se usan. Su
esposo estaba
interesado en
aspectos técnicos de
la eficiencia del
trabajador, ella
preocupada por los
aspectos humanos de
la administración del
tiempo.

Hugo Münsterberg
 Año de
Aportes a la Psicología
establecimie nto Palabras Claves
Organizacional
de sus TEORIAS

1. “La evidencia Como ‘Hacer que las

sugiere fuertemente Escuelas Funcionen: Un
que un enfoque de plan revolucionario para que
consenso toma sus hijos obtengan la
decisiones más educación que necesitan’ ya
creativas y una ha sido implementado por
implementación varios sistemas escolares
más efectiva que la de Nueva York, Chicago,
toma decisiones Oakland y Hawai
individuales”.2. “La
teoría Z es un
enfoque de
1970-1980 administración
basado en una
combinación de
filosofías de gestión
estadounidenses y
japonesas”.

En este sentido, una de las

principales aportaciones de 
Nonaka ha sido considerar
la importancia del
conocimiento organizacional
 en dos niveles: el
ontológico (individual,
intraorganizacional e
interorganizacional) y el
epistémico (tácito y explícito

Conociemiento ,
1995 naturaleza , dimension
1999 sencillo, visionario, su principal activo de la empresa
satírico y vital. es el conocimiento de los
empleados. En 1999 Drucker
definio seis factores claves para la
productividad personal de los
trabajadores : innovacion ,
aprendizaje , ser responsable , la
calidad

motivacion,
expectativas , medios,
empleados , esfuerzos
La teoría de la
expectativa explica los
procesos mentales que
guían elecciones y
comportamientos. La
teoría de la expectativa
propone que los
individuos deciden
actuar de determinada
manera basados en su
expectativa por el
1990 resultado final.

PLANIFICACIÓN DE LA
planificación, control y CALIDAD.ste concepto está
mejora de la calidad basado en las cinco
características
siguientes:Tecnológicas
Psicológicas
Temporal
Contractual
1920 Ética
 Los 14 principios de
Deming aparecieron
publicados en 1986, en su
planiifcar, hacer , libro Out of the crisis.
actuar , verificar
Estos puntos están
destinados a que las
empresas mejoren su
gestión. Así, no son solo
un plan de acción, sino un
código filosófico para la
1993 gestión.

La Psicología
Industrial/Organizacional (I/O) es
un pequeño campo de la
psicología aplicada, se refiere al
desarrollo y aplicaciones de
investigación y práctica principios científicos en el lugar
2002 profesional de trabajo

La aplicación de lo psicológico, de
la teoría y de la investigación en
el escenario laboral. Hace una
aclaración en relación con el
escenario laboral. El dominio de
la psicología I/O, va más allá de
los límites físicos del lugar de
trabajo, influyendo muchos otros
factores en el comportamiento
2005 organizacional
 Ha sido calificado de psicólogo
aplicado, diferencial,
económico, de la salud,
ocupacional y social en
diferentes momentos. Sin
embargo, es
un psicólogo profesional
certificado por la Sociedad
Británica de Psicología y un
psicólogo de la salud
certificado. Él cree que su
personalidad y crianza le ha
dado lugar a su curiosidad por
una variedad de temas dentro
y fuera de la disciplina, de ahí
la diversidad en su trabajo
1992 interdisciplinari

 principios de aprendizaje se
emplean para desarrollar
2008 programas de entrenamiento y
planes de incentivos, principios
de psicología social se usan para
formar grupos humanos y
comprender conflictos entre sus
miembros y principios de
motivación se aplican para
motivar el rendimiento y
enfoque aplicado aumentar la satisfacción laboral.

Psicología Aplicada al trabajo”

 reconocer los
efectos del
estrés y la
fatiga en los
trabajadores.

1997

percepcion y atencion
 Aplicación a las organizaciones

 Pasó su vida y su carrera mejorando

los sistemas organizativos y
ayudando a las personas de bajos
recursos económicos. Él cree en
oportunidades de igualdad y ve
oportunidades donde otros
encuentran desafíos.
 su mayor interés son las personas.
Su trabajo como consultor inició en
las Empresas Multinacionales de
General Motors, desde ese momento
empieza a plantear la teoría del
Management, tendencias de Gestión,
la sociedad del conocimiento. 
Gracias a dicha teoría ha publicado
diversos libros, estos son
consultados a menudo y son
fundamentales para la carrera de
administrador de empresas. En sus
obras trata sobre el estadio científico,
humano, económico, histórico,
artístico y filosófico.

la Teoría de la expectativa de
Vroom hace alusión al segundo
elemento esencial que conduce
a la motivación, nos
encontramos con la
instrumentalidad. Ésta tiene que
ver con el hecho de que cada
trabajador tendrá su función y
será una parte indispensable
para que funcione todo el
engranaje, la propia
organización en su conjunto.

 Juran considera que la opinión del

usuario es la que indica que la calidad
está en el uso real del producto o
servicio, aplicó a la calidad dos
significados diferentes: característica
y ausencia de defectos. 
 Deming, Walter Shewhart y otros
desarrollaron el control estadístico de
procesos, el efecto de Deming sobre
los empresarios americanos fue
profundo ya que contradijo muchas
de las enseñanzas que los gurús
habían estado exponiendo y  lo que se
enseñaba en las escuelas de negocio.
(Aguayo, 2010)

Psicología industrial y organizacional de Paul

Spector constituye un excelente material
bibliográfico, que será de la mayor utilidad
para alumnos y profesionales que deseen
tener una primera aproximación sobre los
aspectos teóricos y prácticos de esta
disciplina, así como para los especialistas del
área que estén interesados en actualizar sus
conocimientos en ámbitos que no han
desarrollado.
Además de sus funciones de profesor en
varias universidades, Furnham es
miembro activo de muchas asociaciones
diferentes. Es miembro de la British
Psychological Society, ya que fue
reconocido como el segundo psicólogo
más productivo en 1995

explicar y favorecer tanto la efectividad de

la conducta humana en el lugar de trabajo,
como la efectividad de la organización