Wunt inicio estudio en salud mental y la
experiencia consciente y aplico el
enfoque experimental a la fisiología. Las
funciones psicologías fueron analizadas
de forma objetiva y emperica.
Nace la Asociación Internacional de
Trabajadores y la Internacional Socialista
en 1884 con la necesidad de las
problemáticas entre trabajadores dando
inicio en el reconocimiento de factores
implicados en el proceso de selección.
Sir Francis Galton inicio trabajo midiendo
las cualidades mentales por medio de
instrumentos y pruebas dando paso a la
psico tecnología centrada en habilidades
humanas y determinación de perfiles.
El matemático Charles Babbage solicito
análisis científicos basados en el entorno
laboral e industrial. Henry R. Towne creo
las tres líneas de exploración: estudio de
la organización científica del trabajo,
estudio de la organización formal de las
empresas y la teoría social de la
burocracia.
Según AD Chandler, a causa de la
Se creo la Sociedad Americana de
depresión económica nació el interés en
Ingenieros Mecánicos con el fin de darle
los fabricantes por las técnicas dentro de
solución a los problemas planteados por la
la organización y se dio el movimiento
creciente de industrialización.
por parte de la administración científica
de los Estados Unidos.

Henry R. Towne sostuvo que la responsabilidad de
los ingenieros no solo tomaba aspectos técnicos
sino también gestión del personal de producción,
fragmento que influyo en Taylor desarrollando el
Sistema Taylor y las ideas centrales de la
administración en sus Principios de administración
científica de 1911.
Frederick Winslow Taylor analizo los procesos
productivos bajo metodología científica aplicando
pruebas psicológicas basadas en medidas de
tiempo y cooperación laboral buscando instaurar
un procedimiento laboral racionalizado que
combinara salarios e incentivos, satisfacción
personal y mayor eficiencia.

Debido al éxito de Taylorismo se dieron varias conferencias por parte de el Consejo de

Organización Científica del Trabajo donde se analizaron detalles del proceso productivo.
Henri Fayol inicio una idea de una empresa
La obra Gestión general e industrial
como un sistema operativo completo en
1916 de Fayol intento mostrar la función
donde la eficiencia debía elevarse a su
de la dirección y la necesidad de
nivel más alto integrando la función de
competencia y autoridad dentro de las
administración que debía cumplir con
organizaciones.
varias labores de acuerdo a los principios
del sistema.

El alemán Max Weber presento su teoría burocrática de la gestión basada en sus

estudios de productividad abordando también su análisis de la organización instaurada
jerárquicamente que operan bajo procedimientos impersonales dando paso al modelo
de gestión burocrático que buscaba tomar abstracción de las cualidades personales del
trabajador.

La psicología se tomo los conceptos

Las intervenciones aplicadas debían pasar
estructuralismo, funcionalismo, reflexología y
por un tiempo de evaluación para dar
psicoanálisis dando respuesta a los
solución con el proceso correlativo.
problemas del desempeño humano.
Los problemas laborales del trabajador
fueron dados a la psicología y se Emil Kraepelin trazo la curva de fatiga que
empezaron a evaluar varias facetas paso a ser tomada como una visión del
como el ritmo y el rendimiento del esfuerzo del trabajo.
trabajo.

Se solicito a psicólogos de EE. UU. que

influyeran en el comportamiento del Frank Parsons genero la prueba de vocación
consumidor mediante el uso de Boston Vocation Bureau para la adaptación
técnicas de persuasión en la profesional de los sujetos según su
publicidad orientación profesional.

La ciencia de las aplicaciones prácticas de la psicología al servicio

de la cultura concebida por Münsterberg trajo situaciones de
prueba que median las habilidades de la persona en comparación
al puesto de trabajo que desempeñarían favoreciendo así al
proceso de selección.

Stern se llevo el concepto cociente intelectual definiéndolo como la relación entre la edad mental y la edad cronológica
que tuvo futuro en el entorno académico y cotidiano
 Scott fundo la Company en Illinois como
consultoría en psicología de la publicidad y
selección de personal.
El trabajador, sus capacidades y su constitución
psicofísica se convirtieron en temas centrales entre
los psicólogos así como también las dimensiones
básicas de las diferencias humanas individuales, el
efecto de fatiga, el bienestar del trabajador,
procedimientos de selección más efectivos, análisis
de puestos y el estudio del tiempo y el movimiento
en actividades laborales.
Se determino que los problemas sociales se
caracterizan por la atención prestada al
entorno, visto principalmente como una red
social a analizar en términos de interacciones
de los miembros
Incremento la creación de pruebas y
fueron siendo indispensables en el
escenario industrial y a su vez el
conocimiento del factor humano.
Lloyd Warner se enfoco en los procesos
productivos y los detalles de tipos de
interacciones, principalmente a través de
entrevistas y encuestas, lo que luego
permitiría comprender el trabajo desde
una perspectiva humana.
La psico tecnología temprana trató de resolver
todo tipo de conflictos en la adaptación
trabajo/persona comparando las capacidades
psicológicas de una persona con las funciones
necesarias para el trabajo productivo.
 Cambió profundamente el escenario de la vida histórica, incluida la psicología.

Se requería selección de personas para Después de la guerra se intento recurar la

todo tipo de trabajos, y los psicólogos economía y aparecieron nuevos fenómenos
aplicaban pruebas convenientes de sociales el “estado del bienestar”
acuerdo con sus competencias adquiridas

Llegaron cambios en el contexto social, pues los

ejércitos que regresaban necesitaron atención
mental

Los problemas hombre/máquina caracterizados en las industrias dieron lugar a psicología industrial como especialidad

Peter Drucker estudio ampliamente las organizaciones y iniciaren a

surgir temas como la dirección, el liderazgo, las nuevas formas de
producir bienes y los problemas de adaptación de los trabajadores
al nuevo mundo.

Nacen las direcciones influyentes: la perspectiva sociotécnica y holística, el enfoque

humanista y motivacional, y la visión cognitiva de los procesos de decisión.
La sociotécnica destaco la importancia de la
tecnología en todos los procesos de trabajo
teniendo influencia en el ajuste social y el
bienestar de los trabajadores.

Kurt Lewin desarrollo el programa de investigación tipo

Wilfred R. Bion intento modificar la
“mentalidad de grupo” compuesta por
actitudes, deseos y expectativas.
Gestalt sobre grupos sociales y comportamiento
organizacional. Consideró las situaciones humanas,
incluidas las de trabajo, como totalidades determinadas
por fuerzas que median en las interacciones
hombre/campo.

Bajo la perspectiva cognitiva de Chester Barnard se basó la idea de

que las organizaciones, como sistemas de actividades conscientes,
dependían en gran medida de los ejecutivos, cuya función principal
era tomar decisiones racionales y con un propósito en la búsqueda
del éxito.
 Fiedler propone la teoría de la
contingencia, una persona se convierte en
Los movimientos políticos y los conflictos
líder bajo ciertos factores situacionales y de
trajeron algunas nuevas perspectivas
personalidad, y puede tener éxito en ciertos
humanitarias sobre la humanidad, el trabajo
tipos de situaciones pero no en otras. Algunos
y la economía.
líderes están "orientados a la tarea", mientras
que otros están "orientados al grupo"

Vroom brinda sus estudios de motivación como teoría de la expectativa, ya

que según los individuos que operan de acuerdo con las expectativas
percibidas de sus acciones, se combinaron con otros que enfatizan la
relevancia de las variables transculturales y la formación de habilidades
económicas.

Llego al aprobación de la Ley de Derechos Civiles

1964, prohibió cualquier discriminación por
motivos de raza, edad, sexo, color y origen
nacional. En el mundo del trabajo, la igualdad en el
empleo y la dignidad personal de todos los
empleados y empleadores fueron el centro de
atención.
Los nuevos desafíos implican la necesidad Nace la cultura organizacional, concepto que
de gestionar el cambio social, las actitudes y enfatiza valores, imágenes compartidas y
los deseos, con modelos que maximicen los elementos empíricos que dan “singularidad” a
recursos humanos y de máquinas. cada organización.

Las dimensiones biológicas, genéticas y La Journal of Applied Psychology y

neuropsicológicas del comportamiento ahora Personnel Psychology integra métodos de
se están considerando en las actividades investigación/psicometría, predictores de
laborales, atención y percepción, emociones y rendimiento, motivación y actitudes
motivos en la actividad laboral, estrés y laborales, y medición del desempeño
muchos otros factores concretos que influyen para resultados laborales.
en la productividad y los sentimientos de los
trabajadores.

La psicología positiva se enfoca en las dimensiones positivas y

hedonistas del comportamiento organizacional, en lugar de
centrarse en las defectuosas y desviadas.
 …
Podemos evidenciar que la psicología se ha desarrollado de acuerdo a las necesidades
del medio y cada hito histórico ha sido fundamental para su crecimiento, por ejemplo,
la psicología organizacional inicio indagando sobre las diferentes problemáticas y
necesidades del trabajador y la organización y desde entonces se logro mejorar
mucho el ámbito laboral globalmente con ayuda de los diferentes pensadores y sus
amplios estudios en el tema, esto dio la oportunidad de profundización en el área de
la psicología, iniciar a reconocer nuevas necesidades no solo en el aspecto
organización empleado sino en los demás como el educativo haciendo mas campo a
la rama. Es importante reconocer que debido a las problemáticas que fueron
surgiendo como las guerras, los desastres laborales o el problema humano maquina
es que se pudo establecer la normativa organizacional y se pudo dar solución ya que
ni los trabajadores ni las mismas fabricas o empresas se preocuparon por el bienestar
y si lo pensados el día de hoy en muchas empresas la situación sigue siendo la misma
a pesar de las investigaciones y estudios que se han dado donde se demuestra que la
producción y la labor del trabajador puede mejorar.