INSTITUTO DE ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS

UNIVERSIDAD VIRTUAL

ACTIVIDAD NUMERO 1

Nombre: Oscar Julián Rodríguez Villegas

Matricula: 181232

Grupo: I128

Materia: Teoría de los sistemas organizacionales

Docente: Alicia del Carmen Calderón

Ciudad: Monterrey, Nuevo León

Fecha: 10 Julio de 2023

 Introducción a la teoría de la organización

La teoría de la organización es un campo de estudio que se enfoca en entender cómo las empresas y otras
organizaciones funcionan y cómo pueden ser mejoradas. Esta teoría se basa en una serie de conceptos
clave, como la estructura organizacional, la cultura empresarial y la gestión del cambio. A través de la
aplicación de estos conceptos, las organizaciones pueden mejorar su eficiencia, productividad y rentabilidad.

La teoría organizacional a través de las perspectivas de diferentes autores

La teoría organizacional es un campo de estudio que se enfoca en entender cómo las organizaciones
funcionan y cómo se pueden mejorar. A lo largo de los años, diferentes autores han desarrollado perspectivas
y teorías sobre este tema.

Uno de los autores más influyentes en la teoría organizacional es Max Weber, quien desarrolló la teoría de
la burocracia. Según Weber, las organizaciones deben ser estructuradas de manera jerárquica y seguir reglas
y procedimientos claros para ser eficientes.
Weber fue un sociólogo y economista político de origen alemán, quien es mayormente conocido por su tesis
acerca de lo que él denominó “Ética protestante” en la que relacionó protestantismo con capitalismo y por sus
reflexiones en torno a la burocracia

Otro autor importante es Frederick Taylor, quien desarrolló la teoría de la administración científica. Taylor
creía que las organizaciones debían ser gestionadas de manera científica y que los trabajadores debían ser
entrenados para ser más eficientes.
Frederick Taylor fue un economista e ingeniero industrial estadounidense, el cual es considerado el padre de
la administración científica, precursor de la ingeniería industrial y reconocido por haber promovido la
organización científica del trabajo.

Por otro lado, Mary Parker Follett desarrolló la teoría de la administración humanística, que se enfoca en
la importancia de las relaciones humanas en las organizaciones. Follett creía que las organizaciones debían
ser gestionadas de manera colaborativa y que los trabajadores debían ser tratados como seres humanos
completos. Mary Parker Follet (1868-1933) fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la
negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la
madre del “management” o la gestión moderna.

Finalmente, Chester Barnard desarrolló la teoría de la organización como sistema social. Según Barnard,
las organizaciones son sistemas sociales complejos que deben ser gestionados de manera holística y
considerando todos los aspectos de la organización.
Chester Irving Barnard nació en Malden, Massachusetts el 7 de noviembre de 1886 y murió en la ciudad de
Nueva York el 7 de junio de 1961. Fue un ejecutivo de negocios estadounidense, administrador público y el
autor del innovador trabajo en teoría de la administración y estudios de las organizaciones.

En conclusión, la teoría organizacional es un campo de estudio complejo que ha sido abordado por diferentes
autores a lo largo de los años. Cada autor ha desarrollado una perspectiva única sobre cómo las
organizaciones deben ser gestionadas y mejoradas.
Características Teoría 1 Teoría 2 Teoría 3

Representante Max Weber Frederick Taylor Mary Parker Follett

Promover la utilización del

conocimiento científico como
Objetivo instrumento de apoyo para la
toma de decisiones en el ámbito
público, político y administrativo
y en el sector privado y
empresarial.
Su mayor contribución
Aportación fue considerar la organización
en conjunto.
En síntesis, la postura
de Weber es que la economía
Enfoque política no tiene que orientarse
por ideales eudemónicos
alcanzar los niveles Afirmaba que la
máximos de administración era "el
productividad y, por lo arte de hacer las cosas
tanto, de prosperidad mediante personas".
Estudios de tiempos y
movimientos, selección la unión de la
de obreros, métodos de Administración Científica
trabajo, incentivos, y la solución de
especialización y problemas
capacitación. administrativos;
Comportamiento
humano. A ella se le debe,
Su aporte principal fue el más que a ninguna otra
principio de la persona, el unir la
racionalización del administración científica
trabajo.
con el enfoque de grupo o
de sistemas a la solución de
problemas administrativos.

La teoría que se aplica en mi ámbito laboral es de Frederick Taylor

se entrena, capacita al personal para ser mas eficientes así mismo poder alcanzar los niveles máximo de
productividad, se realizan estudios de tiempo para mejorar el proceso