EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, donde éste se compromete a

prestar determinados servicios, recibiendo a cambio una retribución del empresario.

Tienen capacidad para contratar la prestación de su trabajo : ( Artículos 6 y 7 del ET )

- mayores de 18 años
- mayores de 16 y menores de 18 años, que vivan de forma independiente, con
consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o
institución que les tenga a su cargo
- los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la
materia

Se puede acceder al mundo laboral desde los 16 años, pero a los menores de 18, se les prohíbe
la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas
extraordinarias.

Excepcionalmente los menores de 16, pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que
el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana previa autorización por
escrito de la autoridad laboral.

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

La ley no lo establece de forma rigurosa, pero en todos los contratos celebrados por escrito,
deberá figurar como mínimo:

- lugar y fecha
- identificación de las partes
- denominación y categoría del puesto de trabajo
- lugar de trabajo
- tiempo de trabajo ( duración y distribución de la jornada )
- duración, fecha de comienzo y período de prueba si lo hubiese
- retribución ( cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales )
- vacaciones ( duración )
- plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato
- convenio colectivo que regula la relación laboral
- otras cláusulas que no vayan en contra de la ley ( se considerarán nulas aquellas
claúsulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan
alguna discriminación en las relaciones laborales ).
- firma de las partes

FORMA

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá
exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Será obligatorio que el contrato sea por escrito, cuando:

 - lo exija una disposición legal
- forzosamente en los contratos por tiempo determinado, con duración superior a cuatro
semanas
- en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje
- a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
- en los de trabajo a domicilio
- en los de obra o servicio determinado
- en los contratos de trabajadores que trabajen a distancia
- los de los trabajadores contratados en España para trabajar en empresas españolas en el
extranjero

• Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario

deberá informar por escrito al trabajador de los elementos y las condiciones del
contrato.

• Si esto no se cumple, el contrato se presumirá por tiempo indefinido y a jornada

completa, salvo prueba en contrario.

• El empresario debe entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica de
los contratos por escrito en el plazo de 10 días, desde la formalización del contrato y
posteriormente debe registrarlos en la oficina de empleo.

PERIODO DE PRUEBA

Es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado para

comprobar que a los dos les conviene la contratación. Se realiza por escrito y la duración será
según convenio colectivo, pero si no está regulada en éste, la duración máxima del período de
prueba , no podrá exceder de estos plazos:

• para los técnicos titulados: 6 meses

• para los demás trabajadores: 2 meses

NOTAS:

• Los trabajadores en el período de prueba tienen los mismos derechos y obligaciones que
el resto de la plantilla: deben estar de alta en la Seguridad Social y percibir el salario
que corresponda al puesto de trabajo que desempeñan.

• Será nulo todo contrato de período de prueba, cuando esa persona ya haya trabajado en
esa empresa, bajo cualquier modalidad de contrato y desempeñando las mismas
funciones.

• Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el
contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador tenga derecho a percibir una
indemnización.

• Transcurrido el período de prueba, se computará el tiempo de los servicios prestados en

la antigüedad del trabajador en la empresa.

• Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que

afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido, o por duración determinada.

Será concertado con duración determinada, en los siguientes supuestos:

1) cuando se contrate para una obra o servicio determinado

2) cuando lo exijan las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o los excesos
de pedidos
3) cuando sea para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por
enfermedad, accidente, maternidad, ejercicio de cargo público, etc…

• Los contratos que no se ajusten a estos supuestos y se contraten con carácter temporal,
se presumirán celebrados por tiempo indefinido.

• Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que es indefinido, salvo que se

acredite la temporalidad del mismo.

• Si el trabajador no se da de alta en la Seguridad Social, se considerará contratado por

tiempo indefinido, siempre que de la naturaleza de la actividad, no se deduzca la
duración temporal del contrato.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Existen actividades que aunque son por cuenta ajena y son retribuidas, por sus características
especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una
regulación especial:

- Personal de alta dirección

- Empleados al servicio del hogar familiar
- Penados en las instituciones penitenciarias
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
empresarios sin asumir el riesgo de éstas
- Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de
empleo
- Cualquier trabajo que sea declarado como relación laboral de carácter especial por una
ley.

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL

El E.T., en su artículo 1º, excluye una serie de actividades del Derecho Laboral, que son:

- el trabajo desempeñado por los funcionarios públicos

- las prestaciones personales obligatorias ( servicios que los Ayuntamientos pueden exigir
en casos de emergencia, formar parte de un jurado, mesa electoral, etc,….. )
- la actividad de consejero o administrador de sociedades, siempre que no desempeñe
otras funciones
- la actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o más empresarios
- los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
- los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes
los llevan a cabo