Unidad 6

EL CONTRATO DE
TRABAJO
CONTENIDOS

1. El contrato de trabajo
2. Modalidades de contrato
3. Las empresas de trabajo temporal
4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo
1. El contrato de trabajo
Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar
determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
• El trabajador:
o > 18 años y menores emancipados.
o > 16 años con autorización de padres o tutores, si no es trabajo
Capacidad para nocturno, peligroso o insalubre.
celebrar un o < 16 años  no pueden, salvo espectáculos públicos con
contrato autorización de padres o tutores y de la Autoridad Laboral y
siempre que no perjudique su salud y su formación.
(requisitos:
o Ciudadanos de la UE y extracomunitarios con permiso de trabajo.
edad y
nacionalidad) • El empresario:
o Mayor de edad o menor emancipado.
o Si es extracomunitario  permiso de la Administración laboral.

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1. El contrato de trabajo
ELEMENTOS del contrato de trabajo

- Consentimiento  Mutuo acuerdo entre las partes, sin fuerza ni engaño.

Sustanciales - Objeto Posible y lícito (legal).
- Causa Prestar un servicio determinado y legal a cambio de dinero.

- Verbal (indefinido o eventual a tiempo completo de < 4 semanas) o

Forma del contrato escrito (resto o siempre que cualquiera de las partes lo exija).
- Presunción iuris tantum: si no es escrito es indefinido a tiempo
completo.

- Lugar y fecha de celebración. - Cláusulas voluntarias.

- Identificación partes. - Periodo de prueba.
- Categoría profesional. - Horas extras.
- Lugar de trabajo. - Pactos de permanencia o
- Jornada y horario. competencia.
Contenido del contrato
- Duración (fechas inicio/fin).
- Retribución.
- Vacaciones anuales.
- Preaviso para rescindir.
- Convenio colectivo aplicable.

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1. El contrato de trabajo
ELEMENTOS del contrato de trabajo

Duración del contrato

- Indefinido o temporal siempre que se den las circunstancias del artículo 15.1 LET
(realización de una obra o servicio determinado; circunstancias de producción o
sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo).

- Presunciones de indefinido a tiempo completo:

- Iuris tantum (admiten prueba en contrario):
• Si no se cumple la exigencia de forma escrita.
• Si la persona trabajadora no ha sido dada de alta al finalizar el periodo de prueba.
• Si finaliza la duración máxima del contrato temporal, finaliza la obra o servicio o
se extingue la interinidad y la persona trabajadora sigue trabajando.

- Iuris et de iure (no admiten prueba en contrario):

• Si se realiza el contrato en fraude de ley (naturaleza no temporal de la prestación
o falta de limitación temporal…)
• Encadenamiento de distintos contratos temporales de forma continua o
discontinua durante 24 meses en un periodo de 30, con la misma empresa o
grupo de empresas o bien mediante ETTs.

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1. El contrato de trabajo
Periodo de prueba

- Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar.

Pacto - No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes para las
mismas funciones, con independencia del tipo de contrato.

- Reflejada en convenio colectivo o Estatuto trabajadores (técnicos grado

medio o superior: 6 meses máximo).
- Contrato en prácticas: 1 mes para grado medio y 2 para superior.
- Contratos temporales eventuales, obra y servicio o interinidad de menos
Duración
de 6 meses: máximo 1 mes.
- Se puede pactar la interrupción del cómputo del plazo en caso de baja
laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia y
violencia de género.

- Mismos derechos que cualquier trabajador de plantilla.

- Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin
Derechos
preaviso y sin alegar motivo alguno, cobrando el trabajador el salario
devengado, pero no indemnización por despido.

Amplía 1: “Busca tu convenio colectivo”

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2. Modalidades de contratos

Contratos Formativos Prácticas

Obra o servicio
Contratos Temporales
Eventual
Contratos a Tiempo Parcial A tiempo parcial común
Indefinido Ordinario
Contratos Indefinidos
Indefinidos bonificados

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2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVO

Contrato en prácticas

• Requisitos:
o Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad.
o Contratar dentro de los 5 años siguientes al fin de los estudios.
• Duración (el convenio puede modificarla):
o Mínimo 6 meses máximo 2 años.
o Si < 2 años se puede prorrogar por dos veces como máximo hasta alcanzar los 2 años, siendo
cada prórroga de 6 meses como mínimo.
o Periodo de prueba de 1 mes para títulos de grado medio y 2 meses para grado superior.
o Duración se interrumpe en caso de baja laboral, nacimiento de hijos, riesgo durante el
embarazo o la lactancia y en caso de violencia de género.
• Retribución:
o Pactada en convenio o contrato.
o El 1er año ≥ al 60% del salario de un trabajador misma categoría y 2º año al 75%
o Convenios pueden mejorar los porcentajes.

Amplía 5: “Busca en tu convenio”

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 2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos temporales
Obra y servicio
• Objeto
o Para realizar obra o servicio concretos y
limitados en el tiempo, aunque con
duración incierta.
o La obra o servicio tiene que ser autónoma
de la actividad normal de la empresa; se
tiene que diferenciar claramente.
• Duración
o Cuando finalice obra o servicio o fecha
concreta si se conoce.
o Máx. 3 años ampliable a 4 por convenio.
o Si >1año, empresario tiene que preavisar
15 días antes de acabar.
o Si transcurre duración máxima y sigue
trabajando se convierte en indefinido.
• Indemnización al finalizar el contrato
o 12 días por cada año trabajado o parte
proporcional (1 día por mes).
o Convenios pueden mejorarla.
volver Amplía 6: “Busca en tu convenio”
Eventual por circunstancias de la
producción
• Objeto
o Acumulación de tareas, exceso de
pedidos o circunstancias del mercado.
• Duración e Indemnización
o No > a 6 meses en periodo de 12
meses, salvo ampliación por convenio a
12 meses en un periodo de 18.
o Una sola prórroga hasta alcanzar la
duración máxima.
o La misma indemnización que por obra o
servicio, que también puede mejorarse
por convenio.
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2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos a tiempo parcial

A tiempo parcial común Tiene por objeto realizar la prestación laboral un número de horas al
día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por
convenio a una prestación a tiempo completo.
o Puede ser indefinido o temporal.
o Todas las modalidades de contrato, excepto contrato para la formación, pueden ser a tiempo
parcial.
o No pueden realizar horas extraordinarias, pero sí las horas complementarias.

• Características horas complementarias

o Pactarse por escrito, en el contrato o posteriormente.
o Trabajadores indefinidos o temporales, cuya jornada sea al menos 10 horas/semana.
o No pueden superar el 30 % de la jornada, ampliables por convenio hasta el 60%
o Además de las pactadas, la empresa puede ofrecer horas complementarias voluntarias hasta
el 15% de la jornada, ampliables al 30% por convenio, a los trabajadores indefinidos con
jornada superior a 10 horas/semana.
o Preavisará al trabajador con 3 días de antelación del día y hora de realización.
o Se realizan según pacto de horas complementarias o el convenio.
o Se pagan como ordinarias y cotizan a la seguridad social.
o Trabajador puede renunciar si lleva un año desde el pacto, preavisando con 15 días, por
cuidado de familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo
parcial.
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 2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos indefinidos
Indefinido ordinario
Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como
completo.

Otras contrataciones indefinidas bonificadas

• Las empresas se benefician de bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social al convertir
en indefinidos algunos contratos temporales o por suscribir contratos indefinidos con determinados
colectivos.

• Transformación en indefinidos de contratos temporales:

- Contrato para la formación: 1.500 €/año en hombres y 1.800 €/año en mujeres durante 3 años.
- Contrato en prácticas, relevo o sustitución por anticipo de jubilación en empresas con menos de 50
trabajadores: 500 € en hombre y 700 € en mujeres durante 3 años.

• Contratación indefinida de parados de larga duración: 1.300 €/año en hombres y 1.500 €/año en mujeres durante 3
años.

• Contratación de víctimas de violencia de género: contratación indefinida, 1.500 €/año durante 2 años; contratación
temporal, 600 €/año durante 2 años y conversión de temporal en indefinido, 1.500 €/año durante 2 años.

• Contratación de personas con discapacidad: entre 4.500 € y 5.300 €/año para contratación indefinida, según grado de
discapacidad, sexo y edad durante la vigencia del contrato. Entre 3.500 € y 5.300 €/año para contratación temporal.
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3. Las empresas de trabajo temporal
Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas
empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.

Relación ETT – empresa usuaria

 Contrato mercantil entre las dos empresas, llamado «contrato de puesta a disposición».
 Solo pueden cederse trabajadores contratados temporalmente o mediante contratos para la formación y
en prácticas.
 Pueden cederse para actividades peligrosas, salvo radiaciones, agentes biológicos y cancerígenos.

Relación ETT - trabajador

 Contrato de trabajo por escrito.
 ETT responsable de pagar salarios y seguridad social y la indemnización de 12 días por año cuando finalice.
Si no paga, responde subsidiariamente la empresa usuaria.
 Dar formación en prevención de riesgos laborales, entregar EPIs y realizar el reconocimiento médico.
 Trabajador cobrará la misma cantidad que el resto de trabajadores de la empresa usuaria, según convenio,
junto con la parte proporcional de pagas extras, vacaciones, descansos y festivos no disfrutados.
 El trabajador no paga nada a la ETT.

Relación empresa usuaria - trabajador

 Empresa tiene la dirección y control, pero si comete una falta le sanciona la ETT.
 Empresa debe informar sobre los riesgos laborales y adoptar medidas de prevención.
 Trabajador puede usar el transporte de la empresa, sus instalaciones y acudir a los representantes.

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4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo
Autónomo económicamente dependiente
Es aquel que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene una gran dependencia
económica de ésta, limitándose la “autonomía” que posee en un principio un autónomo.

Requisitos Características de este contrato mercantil

 Al menos un 75 % de sus ingresos de esa
empresa principal.
 No tener contratados a otros trabajadores.
 No contratar ni subcontratar esa actividad con
otras empresas.
 No ejercer profesión con otros socios en una
sociedad.
 No ejercer actividad mezclada con los
trabajadores propios del cliente.
 No ser titular de locales abiertos al público.
 Tener infraestructura y materiales propios.
 Correr con el riesgo de la actividad.
 Autónomo puede interrumpir temporalmente
la actividad entre otros en caso de accidente…
 Habrá interrupción anual de la actividad
(vacaciones) 18 días hábiles al año, así como
los descansos semanales y los festivos.
 Extinción del contrato
 Incumplimiento grave del contrato
 Si no existe causa justa, empresario
pagará indemnización al TRADE y si es
este el quiere extinguir pagará
indemnización a la empresa si le causa
un perjuicio importante.

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4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo

El trabajo a distancia (RDL 28/2020, de 22 de septiembre).

El trabajo a distancia es aquel trabajo que se realiza en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por
este, durante toda su jornada o parte de ella de forma regular.

Características del acuerdo de trabajo a distancia

 Voluntario y por escrito, en el contrato inicial o posteriormente, pero

siempre antes de empezar a trabajar a distancia.
 Debe contener el inventario de medios, equipos o herramientas, los
gastos y la compensación por los mismos que tiene que pagar la
empresa, así como el horario y lugar de trabajo, entre otros aspectos.
 Derecho a formación, promoción, mantenimiento de medios, equipos y
herramientas y compensación por gastos, horario flexible y prevención
de riesgos laborales, a la intimidad y a la desconexión digital.
 Informados de las vacantes de puestos presenciales.
 Derecho a ejercer como representantes de los trabajadores.

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4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo

El teletrabajo
Es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o principal de medios y
sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
Admite dos modalidades de contratación:
• Contrato personal laboral con un contrato a distancia.
• Con un contrato mercantil como autónomo.

Solución para empresas Características deseables

que:
 Cuenten con personal
con gran distancia
desde su hogar o con
cargas familiares
 Necesidad de espacio
 Trabajos basados en
proyectos
Ventajas e inconvenientes
de los trabajadores
 Persona flexible,  Ventajas: flexibilidad horaria,
independiente y reducción costes, elección de
autodisciplinada entorno de trabajo…
 Trabajar sin  Inconvenientes: asilamiento,
supervisión y buena falta de apoyo laboral,
gestión del tiempo sobreexplotación aumento de
 Disponer de espacio horas…
adecuado

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