TEMA 3 – CONTRATO DE TRABAJO

3.1. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL

Contrato de trabajo: Elemento esencial relación laboral, son las condiciones de la misma.

Relación laboral: Regulada por el Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo y contrato.

Relación laboral por cuenta ajena: Trabajador presta sus servicios voluntariamente que son
retribuidos por cuenta ajena.

Relación laboral delimitada si:

- Personal: Forma personal por persona física o natural. No hay sustituciones, por tanto,
no hay prestaciones. La relación persona-trabajo justifica la intervención del Estado.
- Voluntariedad: Consentimiento de las partes. Se perfecciona con la firma del contrato.
- Dependencia: Sometimiento al empresario, poder de dirección y organización y poder
sancionador o disciplinario.
- Ajenidad: Trabajo por cuenta ajena atribuye al tercero de beneficios del trabajo pero
son del empresario, no del trabajador.
o Ajenidad en los riesgos: Trabajador no asume riesgos del resultado.
o Ajenidad en los frutos: Trabajador no se apropia de los frutos.
- Retribuido: Si no hay salario, no hay contrato, es el elemento esencial del mismo.

3.1.1. TRABAJO POR CUENTA PROPIA

Contrato mercantil: Profesional presta servicios para una/varias empresas, medios de
producción son del trabajador. La retribución por servicios se formaliza en factura.

Trabajador económicamente dependiente: (Trade) Trabajador autónomo que trabaja para

una empresa o cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos).

Características trabajo por cuenta propia:

- Comunicación al cliente de la situación y obligación de un contrato escrito. El cliente

puede pedirle la acreditación del cumplimiento de condiciones establecidas (alta en
IAE y en Régimen de Autónomos).
- Contrato registrado en el SEPE en 10 días hábiles después de la firma diciéndoselo al
cliente en el plazo de 5 días. Registro no público. Después de los 15 días el cliente debe
registrar el contrato en el SEPE en 10 días hábiles.
- Trade cotiza por AT y EP de la SS y cobertura de incapacidad temporal.
- Trade dispone de infraestructura productiva y material propio para la actividad.
- No tiene trabajadores por cuenta ajena, ni contratar ni subcontratar con terceros.
- Contrato con duración acordada. Si no se fija duración o servicio el contrato efectúa
desde la fecha de su formalización y por tiempo indefinido.

3.1.2. TRABAJO POR CUENTA AJENA

Medios de producción, fruto y riesgos son asumidos por la empresa y el trabajador tiene
retribución. El contrato que se celebra es el “contrato de trabajo” regulado por normas
laborales. La retribución es el salario que se formaliza en nómina.
3.1.3. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
- Funcionarios públicos: No todos los trabajadores de la Administración son funcionarios. Hay
trabajadores estatutarios (contrato y relación laboral regulada) y trabajadores no estatutarios
(Ley de Función Pública y normativa específica).

- Prestaciones personales obligatorias: Se regularán por la normativa específica al efecto.

- Consejeros o miembros de órganos de administración: Normativa del Código de Comercio y

Leyes de Sociedades.

- Trabajos a título de amistad: No hay retribución ni relación laboral.

- Colaborador familiar del titular: Si conviven, relación hasta el segundo grado inclusive.

- Comisionistas: Si ellos cobran las operaciones quedan excluidos de legislación laboral.

3.1.4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES

- Personal de alta dirección: Si no es solo consejero o miembro de órganos de administración.

- Servicio del hogar familiar: Contrato entre titular del hogar y empleado.

- Presos: Condena en establecimientos penitenciarios.

- Deportistas profesionales: Práctica del deporte a cambio de una retribución.

- Artistas en espectáculos públicos: Entre organizador/empresario y artista por retribución.

- Discapacitados: Actividad en un centro especial de empleo.

- Estibadores portuarios: Actividad de carga y descarga de buques.

- Otros: médicos internos residentes, etc.

3.2. NORMAS REGULADAS DE LA RELACIÓN LABORAL

3.2.1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Ley de la legislación laboral aplicada en el territorio nacional. Es norma básica reguladora del
derecho laboral español con principales derechos y deberes laborales. Regula el contrato de
trabajo, el derecho a representación colectiva, a reuniones, negociación colectiva y convenios.

3.2.2. CONVENIO COLECTIVO

Constitución dice derecho a negociación colectiva. Es un acuerdo entre representante de
trabajadores y empresario/representante por discusión o negociación previa por derechos y
obligaciones de actividad en vigencia de convenio. Negociado como contrato, y afecta a
condiciones laborales. Concreción de protagonistas de normas para convivencia laboral.

CLASIFICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN ÁMBITO DE APLICACIÓN

- Convenios de ámbito funcional: De empresa/de ámbito superior o ámbito inferior a la
empresa de centro de trabajo, sección, grupos o categorías profesionales.
- Convenios de ámbito territorial: Nacionales, autonómicos y provinciales.
 - Convenios de ámbito personal: A un grupo/categoría de trabajadores.

3.3. CONTRATO DE TRABAJO

Norma reguladora de la relación laboral por cuenta ajena (derechos y deberes recíprocos).

3.3.1. CARACTERÍSTICAS
- Prestación personal del servicio: Trabajador presta servicio personalmente con las
condiciones y sin cederlo a nadie.

- Dependencia/subordinación: Empleador exige cumplimiento de órdenes e instrucciones de

tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor e imponer condiciones.

- Remuneración/salario: Consecuencia del trabajo, dinero/especie, no modificaciones sin

acuerdo con el trabajador. A cargo del empleador.

3.3.2. ELEMENTOS ESENCIALES

- Objeto: Partes comprometidas al favor del otro. Posible, lícito y determinado.

- Consentimiento: Voluntad de las partes de querer contratar. Sin engaño, intimidación,

violencia o fraude.

- Causa: Razón del contrato, intercambio de trabajo por salario.

3.3.3. ELEMENTOS PERSONALES

- Trabajador: Persona física que va a trabajar bajo dirección del empresario por salario.

- Empresario: Persona física (actúa en su nombre, jurídica o como CB por representante legal).

CONTRATOS DE TRABAJO DE ETT:

- Trabajador: Contratado por la ETT para prestar servicios. Contratación y salario a cargo
de la empresa ETT.
- ETT: Sociedad mercantil que contrata trabajadores para que presten servicios a otras
empresas (contrato de puesta a disposición). ETT contrata y remunera con condiciones
de trabajo de empresa. ETT factura a la empresa dependiendo del contrato.
- Empresa usuaria: En la que el trabajador presta servicios. Dirige y controla.

Estatuto de Trabajadores quien tiene capacidad legal para celebrar contratos:

- Mayores de 18 años
- Menores de edad legalmente emancipados
- Mayores de 16 y menores de 18 independientes o con autorización de tutores
- Extranjeros legales. No comunitarios contratarán con permiso de trabajo y residencia

Menores de 16 solo trabajan en espectáculos públicos si no perjudica su salud, formación

humana y profesional. Autorización autoridad laboral. Mayores de 16 y menores de 18 no
emancipados trabajaran con consentimiento de tutores por firma en el contrato.
Restricciones:
 - No trabajos nocturnos
- No horas extras
- No más de 8 horas diarias incluyendo formación
- Si excede de 4 horas diarias será continuada y descanso no menos de 30 minutos
- Duración del descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos
- Derecho a especial protección de seguridad y salud en el trabajo

Limitaciones en trabajos con riesgos, se prohíbe si:

- Que superen capacidades físicas o psicológicas

- Exposición a agentes tóxicos, cancerígenos o alteraciones genéticas hereditarias
- Exposición nociva a radiaciones
- Riesgos de accidentes por no poder identificarlos o prevenirlos
- Peligro de salud o exposición a frio o calor, ruido o vibraciones

Solo se puede contratar a la mayoría de edad o emancipándose por representante legal.

3.4. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se harán de forma escrita todos los contratos excepto el indefinido y el eventual por
circunstancias de la producción que podrá ser también verbal.