CLIMA LABORAL CULTURA LABORAL

 Weinert (1985), “la descripción del  Valle (1995) “Fruto de la experiencia

C
conjunto de estímulos que un individuo de las personas y de alguna manera,
O
percibe en la organización, los cuales conforman las creencias, los valores y
N
configuran su contexto de trabajo”. las asunciones de éstas.”
C
 Guillén y Guil (1999), “la percepción de  Chiavenato (2000) “Un modo de vida,
E
un grupo de personas que forman parte un sistema de creencias y valores, una
P
de una organización y establecen forma aceptada de interacción y
T
diversas interacciones en un contexto relaciones típicas de determinada
O
laboral” organización."

 Facilita que se generen compromisos  Facilita que se generen compromisos

S
más allá de los intereses personales
E
 Un cambio en el afecta directamente a
M
la cultura
E
 Las percepciones que los miembros
J
A tienen sobre su organización
N determinan las creencias, los mitos, los
Z valores y las conductas que dan
A forma a la cultura
S  El clima es uno de los pilares
fundamentales de la organización
más allá de los intereses personales
 Un cambio en ella afecta directamente
al clima
 La cultura influye sobre los
sentimientos, las emociones y las
actitudes de los miembros, los cuales
determinan el clima laboral
 La cultura es uno de los pilares
fundamentales de la organización

 Se puede describir como la base sobre

 Podría describirse como algo más
la cual se construye cualquier
superficial y relacionado con el aquí y el
organización
D ahora
 La cultura representa la verdadera
I  Refleja las percepciones de los
imagen de la empresa
F individuos sobre la empresa
 Depende menos de las situaciones
E  A menudo se basa en eventos,
individuales, pero tiende a impulsar la
R reacciones e incidentes entre
interpretación, el pensamiento y la
E colaboradores
perspectiva de los eventos que
N  Está muy interesado en la imagen micro
ocurren.
C de la misma; es decir, respecto de sus
I  Se preocupa por la macro visión de
departamentos y áreas.
A una empresa
 Se refiere al ambiente psicológico
S  Hace referencia a la ideología, valores
reflejado en las actitudes y
Karla Jazmín Tapia Sánchez y normas
Tema 1. Actividad 6. Cuadro reflejados en historias
comparativo 29/09/2020y
percepciones
símbolos de la organización