Universidad de Occidente, Retalhuleu

Carrera: Licenciatura en Auditoria

Curso: Teoría Gerencial
Docente: Ingrid Danitza López Cifuentes
Semestre: 1°
Nombre: Julio Réne Ruano Camey
Carné: 2202007034

Que es Ambiente Organizacional

Se conoce bajo este término o como clima organizacional al medio ambiente directo en el
que todo el personal se encuentra inmerso diariamente al desempeñar sus actividades.
Dentro de este término se engloba el ambiente interno no solo como un espacio físico, sino
que se incluyen los factores psicosociales, las relaciones interpersonales necesarias en el
trabajo, con jefes o compañeros, sumado a la percepción propia que cada individuo tiene
sobre su espacio de trabajo, y a su vez la relación que todos estos individuos tienen con
agentes externos a la empresa. Dicho de manera resumida, para entender fácilmente qué es
el ambiente organizacional, se trata de todos aquellos aspectos que involucran trabajar para
una empresa, todas las relaciones, los espacios o las dinámicas a las que se está expuesto al
laborar en la misma.

Aspectos que se consideran al estudiar el ambiente laboral:

 Estabilidad: en este punto se evalúa el grado en el que los factores ambientales pueden
influir o cambiar en magnitud o dirección. Formulado en otras palabras, se trata de la
posibilidad de que el ambiente laboral que existe actualmente pueda cambiar sus
condiciones, considerando en qué nivel lo hacen o de qué forma.
 Complejidad: se trata de la cantidad de factores que pueden influir en el clima
organizacional, sean del tipo que sea. Cuando se considera este punto una empresa puede
parecer compleja e impredecible o por otra parte puede parecer bastante simple con pocos
elementos que puedan afectar su estabilidad.
 Aleatoriedad: aquí se considera la diferencia organizacional que puede existir en diversos
ambientes dentro de la misma empresa, generando inconvenientes por la forma en la que
estructuran sus actividades o recursos. Lo que significa que se estudia el grado de
aleatoriedad en el que estas disparidades puedan generar algún inconveniente laboral.
 Disponibilidad de recursos: se trata del estudio del elemento base de cada empresa, sus
recursos, que son los que le permitirán operar y los cuales de forma directa o indirecta
condicionan el buen clima laboral
Importancia de estudiar el ambiente organizacional:
Cada vez más organizaciones parecieran conocer qué es el ambiente organizacional, pues
de este dependen en gran medida sus actividades. Esta concientización se ha estudiado
desde 1930 cuando las organizaciones han dejado de percibir a los trabajadores y a sus
individuos cómo simples piezas, lo cual se vio reflejado en las técnicas de marketing
expuestas por Philip Kotler.
Este cambio se dio ya que las empresas comenzaron a notar cómo condiciones óptimas de
trabajo aumentaban el rendimiento de sus empleados, su capacidad de respuesta, su interés
por sus labores e incluso podría traerles mejoras estructurales graduales, puesto que una
empresa donde sus individuos se encuentran cómodos los hace más productivos y
dispuestos, dándose cuenta de la importancia de establecer una cultura organizacional.
Si te ha interesado saber qué es el ambiente organizacional deberías considerar estudiar
sobre las actividades gerenciales, para lo cual encontrarás ayuda en la siguiente sección.

Cuadro Comparativo
Cultura Organizacional
 La cultura representa la
verdadera imagen de la
empresa.
 La Cultura depende menos de
las situaciones individuales,
pero tiende a impulsar la
interpretación, el pensamiento
y la perspectiva de los eventos
que ocurren.
 La cultura Organizacional se
preocupa por la macro visión
de una empresa.
 La cultura hace referencia a la
ideología, valores y normas
reflejados en historias y
símbolos de la organización.
Ambiente Organizacional
 El ambiente refleja las percepciones
de los individuos sobre la misma
 El ambiente a menudo se basa en
eventos, reacciones e incidentes
entre colaboradores.
 El Ambiente Organizacional está
muy interesado en la imagen micro
de la misma, es decir, respecto de
sus departamentos y áreas.
 Se refiere al ambiente psicológico
reflejado en las actitudes y
percepciones, sobre dicho aspecto,
podríamos buscar indicadores
midiendo el nivel de confianza
entre colaboradores, o entre
gerentes y empleados de primera
línea