Cuadro comparativo acerca de clima y cultura organizacional.
Clima organizacional
- Las características del medio
ambiente del trabajo.
- Buena adaptación significativa.
- Las personas se sienten bien
consigo misma.
- Se sienten bien en relación con
otras personas.
- Son capaces de enfrentar las
demandas de la vida y las
circunstancias.
- El clima organizacional está
íntimamente relacionado con la
motivación de los miembros de
la organización.
- El clima expresa la influencia
del ambiente sobre la
motivación de los participantes.
- el clima organizacional influye
sobre el estado motivacional de
las personas y, a su vez, recibe
influencia de éste: es como si
hubiera una retroalimentación
recíproca entre el estado
motivacional de las personas y
el clima organizacional.
Cultura organizacional.
La cultura organizacional refleja la
mentalidad que predomina en la
organización.
- La cultura organizacional no es
algo palpable. No se percibe u
observa en sí misma, sino por
medio de sus efectos y
consecuencias.
- Cuenta con aspectos formales y
visibles y aspectos informales y
ocultos.
- Cuenta con diversos estratos
que con.
Artefactos.
Tecnología • Locales e
instalaciones • Productos y
servicios
Patrones de comportamiento
• Tareas • Procesos de trabajo
• Normas y reglamentos
Valores y creencias.
• Lo que las personas dicen o
hacen cotidianamente •
Filosofía, estrategias y objetivos
Prejuicios básicos
• Creencias inconsistentes •
Percepciones y sentimientos •
Concepción de la naturaleza
humana • Prejuicios
predominantes.
- Interacción de valores, actitudes
y conductas compartidas por
todos los miembros de una
empresa u organización.