SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

Alexis Díaz Obando

SG-SST 3

Actividad 3.2

Mayo 11 del 2020

CONCEPTOS BASICOS EN MATERIA DE SST

COMPETENCIA: Desarrollar las actividades básicas establecidas en el sistema general de

seguridad y salud en el trabajo (SGSST) según delegación y lineamientos establecidos.

OBJETIVO: Leer, entender y dar un concepto con criterio propio de cada uno de ellos,
además de dar un ejemplo con experiencias propias.

En la humanidad el trabajo ha ido cambiando en sus formas, dependiendo de la

contextualización de su desarrollo, ya sea; su época y socio-cultura, en lo cual, han interferido
siempre dos conceptos fundamentales; la tecnificación y la organización.

La tecnificación, muestra la forma fácil de desarrollarlo, con máquinas y herramientas

elaboradas para la manipulación humana, pero, esto también trae consecuencias de riesgos. En la
organización, el ser humano por ser, un ente social, ha planificado por la cotidianidad el trabajo y
con ello surge la posibilidad de división y especialización del mismo, por lo cual, trae consigo
los riesgos que ponen en juicio la salud de los trabajadores, que pueden presentarse en sí, en
atrofia física y psíquica.

TRABAJO: Actividad física, que se emplea con el fin de transformar la realidad, a través de
sus conocimientos que aportan a un determinado contexto social y cultural, realizándose de
forma organizada, obteniendo como materia la combinación de recursos de diferente índole,
aplicada por la voluntad y la fuerza humana, con el objetivo de saciar las necesidades.

Ejemplo: una firma de arquitectos, que brinda a la sociedad, un amplio portafolio de recursos
y actividades para la construcción.

SALUD: Relacionado con el trabajo, no solo se refiere a las enfermedades que contraiga el
empleado de forma pre-laboral, sino también, todas las afecciones físicas y mentales que se
pueda contraer durante el labor y post del mismo. También se podría anotar que, se refiere a la
prevención y bienestar laboral.

Ejemplo: Construcción de un ambiente laboral, en donde se presten todas las herramientas de

seguridad, al igual un campo satisfactorio de trabajo, de manera que se pueda prevenir al
empleado de contraer afecciones físico-mentales, y con ello afectar la salud, evitando el descenso
laboral y la productividad.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Se relaciona al sistema, como una

herramienta donde se conjugan entidades públicas y privadas, al igual que normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de accidentes y
enfermedades que se pueden obtener en el contexto laboral.

Ejemplo: En un laboratorio clínico, a los bacteriólogos, la empresa les brinda todos los
objetos de bioseguridad, para la protección, tanto en toma de muestras como en la manipulación
de maquinaria, con el fin de prevenir algún riesgo biológico.

SALUD OCUPACIONAL: Disciplina que trata de la prevención de lesiones y enfermedades

que pueden ser causa de las diferentes condiciones que requiere el trabajo, al igual que de la
protección y la promoción de la salud, esto tiene como objetivo mejorar las condiciones y medio
ambiente laboral.

Ejemplo: En una empresa con 50 empleados, la profesional de salud ocupacional, se encarga

de 10 de ellos que están sufriendo de estrés laboral, dado que, son expuestos directamente a la
atención al público, por ello, 4 de ellos son remitidos directamente a terapia psicológica, los
restantes son tratados dentro de la empresa, esto también permitirá tomar medidas para analizar
el factor de esta conducta, y evitar que los demás empleados sufran de patologías psicológicas
moderadas.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Este Sistema consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Este sistema está basado en la evaluación de cada uno de los
campos laborales y deducir a que se expone el empleado, con el fin de prevenir o mejorar las
posibles afecciones laborales.

Ejemplo: En una panadería, el programa de salud ocupacional se encarga de elaborar una

tabla en donde presentan el oficio de cada empleado en determinadas áreas, que son individuales,
explicando a que riesgos pueden enfrentarse, que objetos de protección deben necesitar y la
necesidad de prevenir con mejoras la posible afección laboral, por esto, se expone el caso del
área de pastelería, donde está, ha sido adecuada en su infraestructura con extractores de gases
emitidos por los hornos, y calefacción para el bienestar de los empleados, y puedan optar por un
ambiente más fresco, porque por tener cercanía con los hornos las temperaturas son demasiado
altas, de igual manera les brindan los objetos de prevención de accidentes, como guantes en alto
calibre para soportar las altas temperaturas, zapatos antideslizantes, delantales, máscaras con
respiradores, entre otros.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Se puede definir como, todo suceso repentino que se

presenta por cusa o en ocasión de trabajo, que de produzca directamente en el trabajador y le
ocasione un trauma físico, biológico o mental, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo, es
decir, todo suceso de lesión que se presente en relación y con el trabajo, se efectuaría como
accidente laboral.

Ejemplo: En una panadería, el encargado del área de panadería sufre un accidente, al

introducir la mano sin protección al molino de la cuajada, por lo tanto pierde el miembro distal
derecho, de la mano, de este modo, la empresa actúa de acuerdo a la norma, cuando un suceso de
estos se presenta.

ENFERMEDAD LABORAL: Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad

laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

Ejemplo: Estrés y depresión, esta es la principal causa del deserción laboral y la disminución
de productividad. Cuando un trabajador comienza a tener señales de estrés laboral o depresión de
forma o no puntual, debe presentar atención a cuales son las causas antes de convertirse en algo
más grave.

PELIGRO: Situación o acto, en la que existe la posibilidad de amenaza, un potencial de

daños en términos de enfermedad o lesiones en el ser humano.

Ejemplo: Marcar las áreas con piso resbaloso donde sea necesario hacerlo
 RIESGO: Posibilidad de que se produzca un evento o exposición peligroso, y de que
alguien o algo sufra perjuicio o daño, es decir se puede ver que el riesgo es la combinación de
la probabilidad y consecuencia de no controlar el peligro.

Ejemplo: Los pisos resbalosos, que pueden llevar a tropiezos y golpes contra el piso al
resbalar.

ACTO INSEGURO: Toda aquella actividad que realiza el empleado de forma insegura o
inapropiada que pueda llevar a este a un accidente laboral.

Ejemplo: operar los equipos sin autorización ni capacitación.

CONDICION INSEGURA: Es un conjunto de formas que subyacen al empleado,

constituidas por la infraestructura, equipos, herramientas y maquinaria que están en mal
estado o no están diseñadas para realizar un trabajo fuera de su elaboración, es decir darles un
mal uso, y con ello piden presentar accidentes con las personas que les dan una manipulación
errónea.

Ejemplo: Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino no deseado, que ocurre por las

mismas causas que ocurren los accidentes, en este caso, sin que sufran lesiones o afecciones
los empleados, la infraestructura, al proceso o el ambiente, esto es un alerta que es necesario
atender como prevención.

Ejemplo: El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza

del trabajador, pero no lo golpeo.

AMBIENTE DE TRABAJO: Hace referencia a las condiciones físicas, técnicas,

humanas y ambientales en las que un trabajador lleva a cabo sus funciones, que pueden
afectarle directa o indirectamente en el estado de salud y su vida laboral. El medioambiente y
el entorno en el que opera la empresa.

Ejemplo: Un trabajador se lleva bien con sus superiores y compañeros, se dice que se
desempeña un buen ambiente de trabajo, donde no es frecuente que haya conflictos y
discusiones.

ELEMENTO DE PROTECCION LABORAL (EPP): Es cualquier objeto, equipo

o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, en su tiempo laboral,
para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, es un ente de protección
individual.

Ejemplo: Guantes, tapabocas N95, overol, bata.

 FECTOR DE RIESGO: Es toda circunstancia, situación y elemento, que en su
presencia o modificación hace que aumente las probabilidades de una persona de contraer
una enfermedad o cualquier otro problema de salud.

Ejemplo: exposición a los rayos x sin protección es un factor de riesgo para contraer
cáncer.

FACTOR DE RIESGO FISICO: Son todos aquellos factores ambientales que

dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como (Ruido, temperaturas extremas,
vibraciones, radiación, etc.). Que actúan sobre el campo anatómico del trabajador y que
pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición.

Ejemplo: El uso del martillo mecánico sin el uso de las diademas, pude producir un
accidente auditivo.

FACTOR DE RIESGO QUIMICO: Toda sustancia orgánica o inorgánica, de

procedencia natural o sintética, en estado sólido, líquido, gaseoso o vapor; con efectos
irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de
lesionar directa o indirectamente a personas, bienes y/o medio ambiente.

Ejemplo: Es riesgo químico la exposición a sustancias toxicas, sin el uso preventivo

del tapabocas o mascaras.

FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO: Se define como la posible exposición a

microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Su
transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas, con efectos
negativos que pueden concertar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

Ejemplo: Es un riesgo biológico, tratar con virus sin las medias de protección
necesarias, puede que este se adquiera en cualquier momento.

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL: Son aquellos aquellos factores de

riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de
tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad,
depresión, alienación, apatía, etc.). Se refiere a aquellos aspectos personales y organizativos
del trabajo y las interrelaciones humanas que al interaccionar con factores humanos
endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar,
cultural. Etc…) tiene la capacidad potencial de producir cambios sociológicos y del conducta
(agresividad, ansiedad, satisfacción) o trastornos neurofisiológicos o psicosomáticos (fatiga,
dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión de ulcera gástrica, hipertensión,
cardiopatía, envejecimiento acelerado).

Ejemplo: En un ambiente laboral precario, podemos obtener patologías conductuales,

psicofisiológicas, neurológicas tales como estrés y, a largo plazo enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales.

FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA: Se refiere a todos aquellos aspectos de la

organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño que pueden alterar
la relación del individuo con el objeto técnico produciendo problemas en el individuo, en la
secuencia de uso o la producción. Son los esfuerzos físicos, la postura de trabajo y la
manipulación manual de cargas los que pueden suponer un riesgo para los trabajadores.

Ejemplo: Malas posturas, asociadas tanto a la forma de sentarse (falta de apoyo en la

espalda, posturas con la espalda muy flexionada), como a la posición de la cabeza-cuello
(flexión o torsión del cuello al escribir o mirar la pantalla, respectivamente) y a la posición de
los brazos y muñecas mientras se teclea (brazos sin apoyo, falta de sitio para apoyar las
muñecas, desviación cubital de las manos al teclear).

RIESGO MECANICO: Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una
lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o
materiales proyectados, sólidos o fluidos.

Ejemplo: La inapropiada manipulación de fresadoras, lijadoras, tornos, taladros,

prensas, etc.

Factores de Riesgo Eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas,

los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones y materiales pueden
provocar lesiones a las personas y daños en la propiedad o el ambiente

Ejemplo: Interruptores diferenciales (RCD). Mostrar en cada uno de ellos la carga de

voltaje que puedan contraer, para evitar accidentes.

Factores de Riesgo Locativos: Son las Condiciones de la zona geográfica, las

instalaciones o áreas de trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar
accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.

Ejemplo: en una empresa, es necesario mantener toda la señalización, con le fin de que
cuando se presente alguna catástrofe, los empleados y los que están dentro de las
instalaciones, puedan evacuar de forma adecuada.

Factor de Riesgo Público: Son todos aquellos aspectos que se viven en

espacios públicos y que pueden poner en riesgo la vida y la integridad física de las personas.
Por lo general están relacionados con tránsito y violencia.

Ejemplo: Secuestro EXPRESS. Con duración de 1 a 24 horas generalmente, para

realizar extracciones y transacciones bancarias; comúnmente llamadas, Paseo Millonario
 Medicina Preventiva: se centra en la salud de los individuos, las comunidades y
poblaciones definidas. Su objetivo es proteger, promover y mantener la salud y el bienestar, al
mismo tiempo que prevenir la enfermedad, discapacidad y muerte.

Ejemplo: La exploración se centra en la detección temprana de los síntomas de un

trastorno o una enfermedad en proceso, llevar el seguimiento del factor que ocasiono algún
negatividad en la salud, para tomarlo como ejemplo, para que no vuelva a presentarse.