Asignatura Datos del alumno Fecha

Bienestar Laboral y
Organizaciones
Saludables

Casos prácticos

Caso práctico: Promoción de la salud en el trabajo

» Identifica cuáles son los factores de riesgo o situaciones de peligro que

se contemplan en la situación de trabajo descrita.

Factores de riesgo:

 Factores ligados a las condiciones de seguridad:

Adolfo no está debidamente formado e informado para el trabajo que le han mandado
realizar. Aunque sea un operario del equipo de Luis, este tipo de trabajos deberían
realizarlos personas que saben trabajar con químicos peligrosos, como es la sosa
caustica.
La sosa caustica es un químico peligroso, tanto para los ojos, piel y el tracto
respiratorio, lo que puede provocar una intoxicación aguda, dando lugar a una
intoxicación laboral. Tendría que cubrir su rostro de manera segura, con gafas y
mascarilla que tapen sus ojos, nariz y boca.

 Factores ligados al medioambiente de trabajo:

El medio ambiente en el que se desarrolla la actividad laboral puede resultar perjudicial

para Adolfo y puede provocarle alteraciones en el estado de salud, por estar expuesto
sin protección para ello.
El medio ambiente laboral presenta unos parámetros físicos, químicos y biológicos que
no están en equilibrio, por que la presencia de la sosa cáustica (un líquido
contaminante), hace que Adolfo puede verse afectado, y provoque una alteración en su
estado de salud, dando lugar a una enfermedad profesional.
Las manipulaciones de estos agentes han sido nefastas, Adolfo no está debidamente
formado, ni preparado, ni autorizado para la manipulación de este químico peligroso.
La comunicación entre Luis y Emilio ha sido mínima, al igual que la información que
han compartido.

TEMA 3 – Casos prácticos © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Bienestar Laboral y
Organizaciones
Saludables

 Factores ligados a la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral :

La autorización del trabajo fue firmada sin revisar la gravedad que pueda tener la
actividad que iba a llevarse a cabo. Este hecho está mal ejecutado, tanto por parte de
Adolfo como de Luis y Emilio. El trabajador tendría que haber leído bien la
autorización previamente a firmar.
Luis se desentendió del problema, dando lugar a una falta de comunicación con Emilio
y con Adolfo. Esto ha provocado que Adolfo firmara rápido, sobrecargándole en una
situación que no lo controla, que puede ser estresante para el trabajador.
No se han repartido de manera adecuada las tareas o roles de los trabajadores, porque
como hemos dicho antes, Adolfo no tenía información suficiente sobre la reparación a
que iba llevar a cabo y se le ha mandado a realizar un trabajo para el cual no está
capacitado. Lo único que le importa a Emilio y a Luis es arreglar lo antes posible la
avería para seguir produciendo, sin importar las personas de la empresa.
Por lo tanto, Emilio debería haber supervisado la peligrosidad de la reparación y haber
avisado a Luis de ello, al ser el responsable de mantenimiento tiene que saber lo
peligroso que es hacer cada tarea y saber que personal puede realizarlo.

» Elabora un listado de propuestas de mejora para el bienestar de los empleados de la

empresa.

En primer lugar, traemos la cuenta la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención

de Riesgos Laborales, que dispone en su artículo 14 que los trabajadores tienen
derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud del trabajo, que trae
consigo un deber de protección por parte del empresario frente a los riesgos laborales
que puedan presentarse.
Como responsable de ese sector de la fábrica, Luis podrá implantar las siguientes
medidas para garantizar la seguridad y la salud de sus empleados:

 Creación de un departamento de riesgos laborales con competencias claras y

concisas en la materia, por el que deberán de pasar todo este tipo de
actuaciones. Deberá existir un procedimiento reglado y un protocolo establecido
que todos los trabajadores conozcan. Por tanto, este departamento tendrá que

TEMA 3 – Casos prácticos © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Bienestar Laboral y
Organizaciones
Saludables

prever cualquier situación que suponga un riesgo para los empleados y dar
respuesta inmediata y acorde al peligro que representa.
Daremos por hecho que Luis es el encargado del departamento de riesgos
laborales y que asume toda la responsabilidad en cuanto a la gestión de riesgos
laborales.
Para situaciones específicas, como la que nos ocupa en este caso, es conveniente
formar a algún empleado para este tipo de actuaciones.
 En el protocolo debe estar marcado como actuar, sin que quepa improvisar
sobre la rapidez de reacción y/o actuación, además de otras circunstancias que
pueden suponer un peligro. En ningún caso se debe meter prisa a un empleado
para hacer un hacer un trabajo en el que pueden verse perjudicados terceros.
 Luis podrá desarrollar una acción de seguimiento con el fin de controlar los
riesgos que no hayan podido evitarse e intentar prever otros que puedan surgir.
 Implantación de cursos con carácter obligatorio para todos los trabajadores
sobre prevención de riesgos laborales, para que todos sepan como actuar ante
una situación de peligro y que no quepa la improvisación.
 Instalación de cámaras de seguridad, que controlen permenentemente esos
núcleos donde existan sustancias peligrosas, que confluiran en un puesto de
control donde haya una persona responsable las veinticuatro horas del día.
 Hacer simulacros sobre escapes de sosa cáustica para ver la respuesta que se le
da y el tiempo que se dispone para evacuar mientras que se reduce el problema.

Fundamental para el caso que estamos tratando es el artículo 17 de la Ley 31/1995, de

8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales acerca de los equipos de trabajo y
medios de protección.

 El empresario dotará de los medios económicos suficientes para que el

departamento de riesgos laborales cuente con los equipos de trabajo adecuados
y garantice la seguridad de todos los trabajadores. Dotará de todo lo necesario
para su protección, en función a sus labores y sus capacidades.
 Crear un sistema de puertas estancas que impidan que, en caso de un problema
importante, (de escape, de cáustica…) se propague a otras áreas de la empresa.
 La sosa cáustica es un elemento corrosivo para los ojos, piel y el tracto
respiratorio, por tanto, el empresario deberá proporcionar al trabajador equipos
de protección individual (EPI): Protección obligatoria de la vista, de la cabeza,

TEMA 3 – Casos prácticos © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Bienestar Laboral y
Organizaciones
Saludables

del oido, de las vías respiratorias, de los pies, de las manos, del cuerpo, de la
cara, protección individual obligatoria contra caidas.

TEMA 3 – Casos prácticos © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)