INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Docente: M.I.I. Rosalía Santiago Antonio

Tarea 1: Glosario

Para Acreditar La Asignatura:

ADMINISTRACION DE LA SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL

NOMBRE:

Julitza Yahaira Clemente Cárdenas

PERIODO ESCOLAR: FEBRERO – JULIO 2024

Tantoyuca, Ver, 13 de Febrero de 2024

 INTRODUCCION

Se presenta un glosario donde se hablara sobre los temas más importantes de la

administración de la salud y seguridad ocupacional es un área crucial en la gestión
empresarial, enfocada en la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores
en el entorno laboral. Este campo abarca la identificación, evaluación y control de
los riesgos laborales, así como la implementación de políticas y programas que
garanticen condiciones seguras y saludables en el trabajo. En esta cuartilla,
exploraremos los conceptos fundamentales de la administración de la salud y
seguridad ocupacional, su importancia en la prevención de accidentes y
enfermedades laborales, y los beneficios que aporta tanto a los trabajadores como
a las organizaciones.
La higiene y seguridad industrial son aspectos fundamentales en cualquier entorno
laboral, ya que garantizan el bienestar físico y mental de los trabajadores, así como
la protección de los recursos materiales y ambientales. En este contexto, se
desarrollan políticas y prácticas destinadas a prevenir accidentes, enfermedades
ocupacionales y daños al medio ambiente, promoviendo así un ambiente laboral
seguro y saludable. En esta cuartilla, exploraremos los principios fundamentales de
la higiene y seguridad industrial, su importancia en el ámbito laboral y las medidas
necesarias para su implementación efectiva.
 GLOSARIO
1. Accidente: Resultado de una serie de situaciones de peligro previas y que
al producirse causan efectos negativos en el personal y material o sistemas
de producción.

Ejemplo: Si una persona corre por un pasillo, el cual acaba de ser trapeado
y no existe alguna señal de precaución a la vista, es probable que sufra un
accidente de caída, el cual causará efectos negativos en su integridad.

2. Anatomía: Es una ciencia que estudia la estructura de los seres vivos, la

forma, topografía, la ubicación, disposición y la relación entre si de los
órganos que las componen.

Ejemplo: Un humano, un perro, un murciélago frugívoro y un delfín tienen el

mismo patrón de estructura ósea en la extremidad superior: un hueso
conectado a dos huesos, conectado a muchos huesos, conectado a huesos
con forma de dedos

3. Antropométrica: Ciencia que estudia las medidas del cuerpo humano, con
el fin de establecer diferencias entre individuos, grupos, razas, etc.

Ejemplo: El peso, la estatura (altura de pie), longitud reclinada, pliegues

cutáneos, circunferencias (cabeza, la cintura, etc.), longitud de las
extremidades, y anchos (hombro, muñeca, etc.)

4. Cadena de valor: Es el conjunto de actividades discretas desempeñadas

internamente por la empresa (para diseñar, producir, llevar al mercado,
entregar y apoyar sus productos) y sus interacciones (eslabones
horizontales.

Ejemplo: Apple centra las ventas y el marketing casi exclusivamente en el

diseño y la credibilidad de la marca. Sus prioridades cualificadas incluyen a
cualquier persona con dinero para comprar un producto Apple.

5. Carga laboral: Es la resultante a múltiples factores que se encuentran en el

medio ambiente de trabajo, incluyendo esfuerzo físico y mental a los que un
sujeto se ve sometido en un determinado tiempo.

Ejemplo: Cuando una persona es seleccionada para llevar a cabo un

determinado número de tareas durante su jornada laboral, es considerado
como una carga laboral, pudiendo ser acorde a sus habilidades, o bien,
 podría presentarse el caso de una sobrecarga laboral, la cual se da cuando
un directivo le encarga más tareas de las que puede realizar a un solo
colaborador.

6. Enfermedad ocupacional: Estados patológicos contraídos o agravados con

ocupación de trabajo por el medio en el que el trabajador esta obligado a
trabajar por una lesión orgánica.

Ejemplo: Si una persona se encuentra expuesto diariamente a altos niveles

de sonido sin un equipo de protección que cuide de su integridad.

7. Ergonomía: Es el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la

adecuación entre el puesto de trabajo y la persona.

Ejemplo: Cuando se está creando un lugar de trabajo, resulta necesario que

haya un encargado que tome las medidas necesarias para la ubicación de
los distintos componentes que conformaran dicha área, con la finalidad de
que el operario tenga una postura correcta para desempeñarse, y no origine
movimientos innecesarios que pudieran originar desgate y cansancio de los
músculos de la persona.

8. Ergonomía cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos

mentales tales como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora
afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de
un sistema.

Ejemplo: Una persona que tiene la tarea de analizar todo tipo de información
que puede afectar a la empresa en la que trabaja, tiene consigo una carga
mental alta, por lo que necesita encontrar una manera de disminuir los
estímulos que esta puede generar, con la finalidad de prevenir una fatiga
mental que afecte su desempeño.

9. Ergonomía física: Estudia las posturas más apropiadas para realizar las
tareas del hogar y del puesto de trabajo, así como el manejo de cargas y
materiales y para los movimientos repetitivos, entre otros aspectos.

Ejemplo: Cuando una persona que labora en una oficina frente a un equipo
de cómputo mantiene su espalda recta, y sus extremidades las acomoda de
una manera en que no presente cansancio con el pasar de las horas, se dice
que tiene una buena posición ergonómica.

10. Ergonomía organizacional: Se preocupa por la optimización de sistemas

socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y
los procesos.
 Ejemplo: Una postura no ergonómica y poco saludable. En primer lugar,
observamos como se está usando una silla no apta para trabajar la cual,
aunque es agradable estéticamente, no cuenta ni con mecanismo de
regulación en altura ni con brazos. Esto obliga al usuario a tener las piernas
cruzadas y a inclinarse hacia adelante para llegar al ordenador y a mantener
una postura forzada poco saludable.

11. Etiología multifactorial: Es la ciencia centrada en el estudio de

la causalidad.

Ejemplo: Uno es la estatura, los defectos del tubo neural y la displasia de

cadera.

12. Factor de riesgo: Se define como cualquier característica o circunstancia

detectable de una persona o grupo de personas que está asociada con la
probabilidad de estar especialmente expuesta a desarrollar o padecer un
proceso mórbido, ocasionando un cierto tipo de daño a la salud .

Ejemplo: Físicos: Ruidos, radiación, electricidad, iluminación, temperatura,

humedad, vibraciones. Químicos: Humo, polvo, líquidos nocivos.

13. Gasto energético: Es el requerimiento para el funcionamiento de órganos y

sistemas.

Ejemplo: La cantidad de energía o calorías que una persona necesita para

garantizar el buen desempeño de las actividades fundamentales como la
respiración, circulación sanguínea, digestión de los alimentos y actividades
físicas

14. Higiene: Ciencia y artes dedicada a la participación, reconocimiento,

evaluación y creación de aquellos factores o elementos estresantes del
ambiente presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de importancia
entre trabajadores.

Ejemplo: En un establecimiento de comida, resulta indispensable mantener

las áreas de trabajo constantemente limpias, así como también contar con
gel antibacterial en los baños, con la finalidad de cuidar tanto la salud de los
trabajadores, como de los clientes que consumen los alimentos.
15. Lesión: Se entiende como el daño que sufre el individuo causado por una
herida, golpe o enfermedad.

Ejemplo: En el caso de las personas que manejan maquinaria de corte,

resulta necesario que cuenten con un equipo de seguridad que los proteja
ante cualquier accidente, debido a que, al manejar este tipo de máquinas, es
usual que existan cortaduras de la piel del operario por alguna distracción.

16. Salud: Es la ciencia y el arte de organizar y dirigir los esfuerzos colectivos

destinados a proteger, promover y restaurar la salud de los habitantes de una
comunidad.

Ejemplo: Una persona que es capaz de realizar sus actividades en su lugar

de trabajo sin cansarse ni estresarse, es una persona plenamente saludable,
pues esto le ayudará a prevenir y combatir los accidentes y enfermedades
que se pudieran presentar.

17. Seguridad: Conjunto de normas, obras y acciones, así como los

instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la vida humana
y la propiedad del hombre de Ia acción de fenómenos destructivos, tanto de
los provocados por la naturaleza, como los originados por la actividad
humana.

Ejemplo: Una empresa que brinda manuales de seguridad al personal nuevo

cuida de la integridad de sus operarios, ya que a través de estos documentos
es que los individuos pueden enterarse de las normas y recomendaciones
que deben de respetar para no sufrir algún accidente laboral.

18. Seguridad industrial: Conjunto de normas y procedimientos para crear un

ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y materiales.

Ejemplo: Brindarle un casco protector y guantes contra el calor a los

operarios que se encuentran en la zona de producción de una empresa, con
la finalidad de salvaguardarlos ante las condiciones a las que son expuestos
para sus tareas.
19. Sistema osteomuscular: Es la rama de la morfología que estudia los huesos
del ser humano.

Ejemplo: La rótula. Distintos tipos de huesos según su forma. Marcas

superficiales de los huesos.

20. Trastorno musculo esquelético: Se definen como alteraciones que sufren

estructuras corporales como los músculos, articulaciones, tendones,
ligamentos, nervios, huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas
fundamentalmente por el trabajo y los efectos del entorno en el que éste se
desarrolla.

Ejemplo: Cuando una persona se encuentra realizando una alta tasa de

repetición de la misma tarea, puede ocasionar fatiga en su sistema, lo cual a
largo plazo puede terminar ocasionando algún tipo de lesión en los músculos
que pone en movimiento para la realización de la tarea, perjudicando la
integridad del operario.
 CONCLUSION

En conclusión, la administración de la salud y seguridad ocupacional es esencial

para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Al implementar medidas
preventivas, evaluar riesgos y promover la participación activa de los trabajadores,
las organizaciones pueden reducir accidentes, enfermedades ocupacionales y
costos asociados. Además, una cultura de seguridad fomenta la productividad, la
satisfacción laboral y la reputación corporativa. En última instancia, invertir en la
salud y seguridad de los trabajadores no solo cumple con las obligaciones legales,
sino que también contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar integral de la
sociedad.
En resumen, la administración de la salud y seguridad ocupacional no solo protege
a los trabajadores de los riesgos laborales, sino que también beneficia a las
organizaciones al mejorar la productividad, reducir costos y fortalecer la reputación
corporativa. Es un componente esencial de una gestión empresarial responsable y
sostenible, que promueve el bienestar integral de los empleados y contribuye al
desarrollo de una sociedad más segura y saludable.
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