INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL OCCIDENTE DEL ESTADO DE

HIDALGO

INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA:

HIGIENE Y SEGURIDAD.

"GLOSARIO"

PROFESORA:

M.A.C.LILIA ANTONIA MENDOZA SIERRA

SEMESTRE: 3⁰ GRUPO: A

INTEGRANTES:

HERNÁNDEZ JIMÉNEZ EXÓN EMILIANO

ORTIZ HERNÁNDEZ EMANUEL

MERA MOCIÑO JAIRO

PÉREZ MERA JUAN DAVID

PÉREZ SIMÓN EDGAR

FECHA DE ENTREGA:29/AGOSTO/2023
 ÍNDICE

Introduccion_______________________________________________1

LINEA DEL TIEMPO (EVOLUCION HISTORICA DE SEGURIDAD,

HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL.)_________________________2-3

Glosario________________________________________________4-7

“Programa 9´s”_________________________________________ 7-13

Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo ___________ 14-19

Diagrama de Marco Legal _______________________________ 20

Conclusión______________________________________________ 21

Fuentes de información ____________________________________ 22

 INTRODUCCIÓN

En la actualidad, el avance tecnológico y la incorporación de múltiples

productos químicos en los procesos de trabajo han dado lugar a que la
seguridad e higiene laboral adquiera cada vez mayor importancia,
fundamentalmente, en la preservación de la salud de los trabajadores,
pero también en la búsqueda de que las empresas sean cada vez más
productivas.

La participación de los patrones y los trabajadores es determinante para

estructurar y ejecutar medidas preventivas, acorde a las situaciones de
riesgo en los centros de trabajo. de manera que se han establecido las
Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, organismos que se
encargan de vigilar el cumplimiento de la normatividad en este campo y de
promover la mejoría de las condiciones en las que se desarrollan las
actividades laborales.

Es preocupación de toda empresa, la salud física y mental de sus

trabajadores para lograr la armonía laboral y productividad, mediante el
respeto de todas las disposiciones legales que en materia de seguridad
e higiene contempla la Ley Federal del Trabajo.

La formación de las comisiones y comités de seguridad e higiene y

contribuyen grandemente a disminuir el índice de siniestralidad, a
eficientar los recursos de la empresa logrando de sus empleados la
iniciativa, creatividad y área de trabajo acorde a sus necesidades

siendo estos componentes esenciales dentro de cualquier entorno laboral. Estos

sistemas (de seguridad, higiene y salud ocupacional se diseñan y aplican con el
objetivo de garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores, así como
prevenir accidentes, enfermedades y riesgos asociados a sus tareas laborales. La
combinación de estas tres áreas busca crear un entorno laboral seguro y saludable,
donde los empleados puedan realizar sus funciones de manera eficiente sin
comprometer su integridad física ni mental.

Estos sistemas son requeridos por ley como parte de las responsabilidades de los
empleadores para proteger a sus trabajadores.
 LINEA DEL TIEMPO
(EVOLUCION HISTORICA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL.)
 Glosario
1. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

2. Acto Inseguro: Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden
causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas.

3. AGENTES BIOLÓGICOS: son seres vivos microscópicos que pueden causar daño
a humanos, como: los virus, las bacterias, los endoparásitos humanos (protozoos y
helmintos), los hongos, los cultivos celulares y los agentes transmisibles no
convencionales (priones).

4. AGENTES ERGONÓMICOS: situaciones laborales que causan desgaste en el

cuerpo y pueden causar lesiones. Estos incluyen la repetición, posturas forzadas,
movimientos con fuerza excesiva, posiciones estacionarias, la presión directa,
vibraciones, temperaturas extremas, ruido y estrés laboral.

5. AGENTES FÍSICOS: forma de energía presente en el entorno que tiene capacidad

de interactuar con la materia produciendo diferentes cambios que pueden ir desde
una modificación sustancial de la misma hasta un cambio momentáneo en su
estado.

6. AGENTES QUÍMICOS: gases, líquidos o sólidos que pueden envenenar a las

personas, los animales y las plantas. Los agentes químicos bélicos pueden provocar
lesiones e incluso la muerte.

7. Análisis de riesgos: Proceso de identificación, evaluación y control de los riesgos

presentes en el lugar de trabajo.

8. Bienestar psicosocial: Condiciones en el trabajo que afectan la salud mental y

emocional de los empleados.

9. Condición Insegura: Instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas

que no están en condiciones de ser usados y/o de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas, ponen en riesgo de sufrir un accidente o supone un peligro para la gente que
las ocupan o utilizan.

10. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Conjunto de propiedades que

caracterizan la situación de trabajo, influyen en la prestación del mismo y determinan
la salud del trabajador. Su principal función es velar por mejoras en las condiciones
de trabajo y la implementación de medidas preventivas a dicho efecto.

11. Control de contaminantes: Medidas tomadas para reducir o eliminar la exposición

de los trabajadores a sustancias tóxicas.
12. Cultura de seguridad: Actitudes, valores y comportamientos compartidos en una
organización que enfatizan la seguridad como prioridad.

13. Daño: cualquier alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las
condiciones de trabajo.

14. Enfermedad profesional: Enfermedad causada directamente por la exposición a

factores de riesgo en el lugar de trabajo.

15. Envejecimiento prematuro: disminución de la vida profesional, material y mental

provocada por el propio trabajo. La capacidad física para trabajos pesados llega a
su máxima a los 28 años

16. Equipo de protección personal (EPP): Elementos como cascos, guantes, gafas y
mascarillas utilizados por los trabajadores para protegerse contra riesgos
específicos.

17. Espacio confinado: Espacio cerrado en su gran parte, que presenta, para los
trabajadores, riesgos razonablemente previsibles de incendio, explosión, pérdida de
conocimiento, asfixia o ahogamiento.

18. Estrés laboral: Respuesta física y emocional del trabajador a la presión y

demandas del entorno laboral.

19. Evacuación de emergencia

20. Evaluación de riesgos químicos: Análisis de las sustancias químicas presentes

en el lugar de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores.

21. Evaluación médica ocupacional: Exámenes médicos realizados a los

trabajadores para evaluar su salud en relación con los riesgos laborales.

22. Exposición ocupacional: Contacto con un agente físico, químico o biológico

potencialmente nocivo como resultado del trabajo de una persona.

23. Factores de riesgo psicosocial: Elementos en el trabajo que pueden afectar

negativamente la salud mental de los empleados, como el acoso laboral o la falta de
apoyo emocional.

24. Fatiga: disminución de las funciones y capacidad de rendimiento de un órgano u

organismo, determinado por el tipo, intensidad y duración de la carga o estrés que
genera una solicitación

25. Higiene en el Ámbito Laboral: Es un conjunto de normas y medidas orientadas a

la protección de la integridad física y mental del personal durante su jornada laboral.
26. Higiene industrial: es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del
medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los
contaminantes de origen laboral.

27. Incidente: Es un suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u

otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto.

28. Insatisfacción: Es un estado de bienestar producido por una mayor o menor

optimización de la retroalimentación cerebral, en donde las diferentes regiones
compensan su potencial energético, dando la sensación de plenitud e inapetencia
extrema.​

29. Investigación de accidentes: Esta permite conocer el desarrollo de los

acontecimientos y determinar por qué ha sucedido, para poder adoptar las medidas
necesarias tendentes a que no se vuelva a producir.

30. Lugar de trabajo: Según el artículo 2 del RD486/1997, son las áreas del centro de
trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que
puedan acceder en razón de su trabajo.

31. Monitoreo ambiental: Es un proceso de recolección de datos. Es decir, se trata de

un estudio de seguimiento continuo y sistemático de las variables ambientales, cuyo
objetivo es identificar y evaluar cualitativa y cuantitativamente las condiciones de los
recursos naturales.

32. Peligro: El peligro es toda fuente, situación o acto con potencial de causar daño en
la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

33. Prevención: Son todas las medidas tomadas o planificadas en las distintas etapas
de las actividades laborales que tienen como objetivo prevenir o reducir los riesgos en el
trabajo.

34. Prevención de accidentes: Es el conjunto de acciones o medidas encaminadas a

evitar eventos o hechos dañosos no intencionales que puedan afectar la integridad
física o mental de las personas.

35. Programas de salud ocupacional: Un Programa de Salud Ocupacional consiste

en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades que
pretenden preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

36. Promoción de la salud: Es un proceso que permite a las personas aumentar el

control sobre su salud y sus determinantes.

37. Protección: Es la acción de resguardar a alguna persona, objeto, animal, situación,

etc, con el fin de que no sufra daño.
38. Protocolos de seguridad: Son un conjunto de reglas, conductas y acciones que es
importante observar para prevenir, atender, gestionar y resolver de manera exitosa
una crisis determinada.

39. Readaptación laboral: Es el conjunto de procesos que comprenden todas las

intervenciones científicas o técnicas que permitan el empleo selectivo de las
personas con discapacidad.

40. Riesgo: Es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un
daño o de estar en peligro.

41. Riesgo en alturas: Son aquellos trabajos que se ejecutan en un lugar por encima
del nivel de referencia, entendiendo como tal la superficie sobre la que puede caer
un trabajador y ocasionar daños personales.

42. Riesgo laboral: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

43. Riesgos de origen eléctrico: Es aquel susceptible de ser producido por

instalaciones eléctricas, partes de las mismas, y cualquier dispositivo eléctrico bajo
tensión, con potencial de daño suficiente para producir fenómenos de electrocución
y quemaduras.

44. Ruido: Es un sonido no deseado o molesto generado por actividades humanas

que puede tener efectos negativos en la salud y el bienestar de la población.

45. Seguridad e Higiene: Son el conjunto de normas y procedimientos que tienen

como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores.

46. Seguridad en el ámbito laboral: Es la disciplina que se dedica a la prevención de

riesgos laborales y cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

47. Temperatura: Es una magnitud física que refleja la cantidad de calor, ya sea de un
cuerpo, de un objeto o del ambiente

48. Trabajador: Es una persona que pone a disposición sus habilidades, conocimientos
y esfuerzos para realizar un trabajo en beneficio de una empresa o empleador, a
cambio de una remuneración económica previamente acordada.

49. Trabajo: Es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar
un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y
servicios.

50. Urgencia: Es una situación abrupta y repentina que afecta la salud y que pone en
riesgo la vida del paciente.
 “Programa 9´s”

La metodología de las 9 "s" está evocada a entender, implantar y mantener un sistema

de orden y limpieza en la organización. Los resultados obtenidos al aplicarlas se
vinculan a una mejora continua de las condiciones de calidad,
seguridad y medio ambiente.

Con la implementación de las 9 "s" se pueden obtener los siguientes resultados:

. Una mayor satisfacción de los clientes internos o externos.

. Menos accidentes laborales.

. Menos pérdida de tiempo para buscar herramientas o papeles.

. Una mayor calidad del producto o servicio ofrecido.

. Disminución de los desperdicios generados.

Las 9 "s" deben su nombre a la primera letra de la palabra de origen japonés; el

significado de cada una de ellas será detalladamente analizado, así como el
procedimiento para llevarlas a cabo además de las ventajas que conlleva realizarlas.

SEIRI-ORGANIZACIÓN

Organizar consiste en separar lo necesario de lo innecesario, guardando lo necesario y

eliminando lo innecesario.

Para Poner en práctica la 1ra S debemos hacernos las siguientes preguntas:

1. ¿Qué debemos tirar?

2. ¿Qué debe ser guardado?

3. ¿Qué puede ser útil para otra persona u otro departamento?

4. ¿Qué deberíamos reparar?

Procedimiento: La forma de organizar está basada en unas reglas fáciles de aplicar, de

las cuales se representa la forma de utilizar los bienes y servicios.

Las reglas son las siguientes:

Identifique la naturaleza de cada elemento:

Si el elemento está deteriorado y tiene utilidad: Repárelo.

Si está obsoleto y tiene algún elemento que lo sustituya: Elimínelo.

Si está obsoleto pero cumple su función: Manténgalo en las mejores condiciones
para un perfecto funcionamiento.

Si es un elemento peligroso: Identifíquelo como tal para evitar posibles accidentes.

Si está en buen estado: Analice su utilidad y recolocación.

Identifique el grado de utilidad de cada elemento:

Si lo usa en todo momento: Téngalo a mano en la oficina.

Si lo utiliza todos los días: cerca de la máquina.

Si lo utiliza una vez al mes: Colóquelo cerca del puesto de trabajo.

Si lo usa cada tres meses: Téngalo en el almacén perfectamente

Si realmente no lo necesita: Retíralo.

Ventajas:

Las ventajas de considerar los puntos anteriores son:

1. Se obtiene un espacio adicional.

2. Se elimina el exceso de herramientas y los elementos obsoletos.

3. Se facilita el uso de componentes a tiempo.

4. Se evita el almacenamiento excesivo y los movimientos de personal innecesarios.

5. Se elimina el exceso de tiempo en los inventarios.

6. Se elimina el despilfarro.

SEITON – ORDEN

El orden se establece de acuerdo a los criterios racionales, de tal forma que cualquier
elemento esté localizable en todo momento. Cada cosa debe tener un único, y exclusivo
lugar donde debe encontrarse antes de su uso, y después de utilizarlo debe volver a él.

El orden se lleva a cabo mediante la identificación de un elemento, herramienta u objeto

a través de un código, número o algo característico de tal forma que sea fácil de
localizar.

Para tener claros los criterios de colocación de cada cosa en su lugar adecuado,
responderemos las siguientes preguntas:

1. ¿Es posible reducir el stock de esta cosa?

2. ¿Es necesario que esté a mano?

3. ¿Todos llamaremos a esto con el mismo nombre?

4. ¿Cuál es el mejor lugar para cada cosa?

Procedimiento:

1. Determine sitios de ubicación para cada elemento.

2. Señale cada lugar para que todos los empleados conozcan la finalidad del mismo.

3. Asigne una clave de identificación para cada elemento.

Ventajas

1. Se reduce el tiempo de búsqueda, utilización y devolución de materiales.

2. Se reduce el número de errores humanos.

3. Se evitan interrupciones del proceso.

4. Se reducen los tiempos de cambio.

5. Se ocupa menos espacio.

6. Se reducen los productos en stock.

7. Se eliminan condiciones inseguras y en consecuencia se reducen accidentes.

SEISO – LIMPIEZA

Mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo cual no sólo

es responsabilidad de la organización sino que depende de la actitud de los
empleados. La limpieza la debemos hacer todos.

Es importante que cada uno tenga asignada una pequeña zona de su lugar de trabajo
que deberá tener siempre limpia bajo su responsabilidad. No debe haber
ninguna parte de la empresa sin asignar. Si las personas no asumen este compromiso
la limpieza nunca será real.

Procedimiento:

1. Limpie el lugar de trabajo y equipo después de su uso.

2. Quite el polvo y la suciedad de aquellos elementos que no competen al equipo de

limpieza general: máquinas, etc.

3. Limpie las herramientas después de su uso y compruebe su funcionalidad.

4. Identifique cualquier desorden o situación anormal, sus causas y establezca las
acciones oportunas para su eliminación.

5. Elabore un programa de limpieza con tareas específicas para cada lugar de trabajo.

SEIKETSU – CONTROL VISUAL

Es una forma empírica de distinguir una situación normal de una anormal, con normas
visuales para todos y establece mecanismos de actuación para reconducir el problema.

Procedimiento:

1. Conocer los elementos a controlar.

2. Establecer la diferencia entre la normalidad y anormalidad.

3. Crear mecanismos que permitan el Control Visual.

4. En caso de anormalidad indicar las acciones correctoras.

HITSUKE – DISCIPLINA Y HÁBITO

Cada empleado debe mantener como hábito la puesta en práctica de los

procedimientos correctos. Sea cual sea la situación se debe tener en cuenta que para
cada caso debe existir un procedimiento.

Procedimiento:

1. Establezca procedimientos de operación.

2. Prepare materiales didácticos.

3. Enseñe, fundamentalmente, con su ejemplo.

4. Utilice la técnica: "aprender haciendo".

5. Facilite las condiciones para poner en práctica lo aprendido.

6. Utilice los errores como fuente de información para educar.

Ventajas

1. Se concientiza a los trabajadores hacia la organización, el orden y la limpieza.

2. Se crea el hábito a través de la formación continua y la ejecución disciplinada de las

normas y procedimientos establecidos.

SHIKARI –CONSTANCIA
Voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud, lo que
constituye una combinación excelente para lograr el cumplimiento de las metas
propuestas.

Procedimiento

1. Planifique y controle permanentemente sus trabajos.

2. Haga de la limpieza, el orden y la puntualidad una constante en su vida.

Ventajas

Se disminuye la cantidad de tiempo perdido, si la voluntad para hacer las cosas se

acompaña de motivación de los beneficios de la meta.

SHITSUKOKU –COMPROMISO

Es la adhesión firme a los propósitos que se han hecho; es una adhesión que nace del
convencimiento que se traduce en el entusiasmo día a día por el trabajo a realizar. Un
compromiso que debe permear a todos los niveles de la empresa y que debe utilizar el
ejemplo como la mejor formación.

Procedimiento:

1. Se debe llevar a cabo con disciplina aplicada de los dirigentes hacia sus
subordinados.

2. Las políticas empresariales deben imponerse con seriedad para que el empleado se
sienta con una gran responsabilidad de llevar a cabo su trabajo.

Ventajas

El proyecto se llevará a cabo en el tiempo estimado sin pérdidas.

SEISHOO – COORDINACIÓN

Una forma de trabajar en común, al mismo ritmo que los demás y caminando hacia
unos mismos objetivos.
Esta manera de trabajar sólo se logra con tiempo y dedicación.

Procedimiento:

1. Mantener buena comunicación de los avances como las demoras en tiempo.

2. Realizar mayor énfasis en la etapa menos desarrollada.

SEIDO –ESTANDARIZACIÓN

Permite regular y normalizar aquellos cambios que se consideren benéficos para la

empresa y se realiza a través de normas, reglamentos o procedimientos.
Éstos señalan cómo se deben hacer las actividades que contribuyan a mantener un
ambiente adecuado de trabajo.

Procedimiento:

1. Se llevará a cabo por medio de manuales, procedimientos, libros de inventarios,

reportes que servirán como base para las emergencias, mantenimiento o regeneración
de una ampliación de la industria.

Ventajas

1. Cualquier trabajador sea del área o no, podrá realizar el trabajo sin problemas con el
manual.

2. Se podrá contrarrestar mucho mejor un percance con la documentación.

 Marco normativo de
seguridad y salud en el trabajo
Norma de seguridad Edificios, locales e instalaciones
Norma de seguridad Prevención y protección contra
incendios
Norma de seguridad Sistemas y dispositivos de
seguridad en maquinaria
Norma de seguridad Manejo, transporte y
almacenamiento de sustancias
peligrosas
Norma de seguridad Manejo y almacenamiento de
materiales
NOM-001-STPS-2008
Establecer las condiciones de
seguridad de los edificios,
locales, instalaciones y áreas en
los centros de trabajo para su
adecuado funcionamiento y
conservación, con la finalidad de
prevenir riesgos a los
trabajadores.
NOM-002-STPS-2010
Establecer los requerimientos
para la prevención y protección
contra incendios en los centros
de trabajo
NOM-004-STPS-1999
Establecer las condiciones de
seguridad y los sistemas de
protección y dispositivos para
prevenir y proteger a los
trabajadores contra los riesgos
de trabajo que genere la
operación y mantenimiento de la
maquinaria y equipo.
NOM-005-STPS-1998
Establecer las condiciones de
seguridad e higiene para el
manejo, transporte y
almacenamiento de sustancias
químicas peligrosas, para
prevenir y proteger la salud de
los trabajadores y evitar daños al
centro de trabajo.
NOM-006-STPS-2014
Establecer las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo
que se deberán cumplir en los
centros de trabajo para evitar
 riesgos a los trabajadores y
daños a las instalaciones por las
actividades de manejo y
almacenamiento de materiales,
mediante el uso de maquinaria o
de manera manual.

Norma de seguridad Trabajos en altura NOM-009-STPS-2011

Establecer los requerimientos
mínimos de seguridad para la
prevención de riesgos laborales
por la realización de trabajos en
altura.

Norma de seguridad Recipientes sujetos a presión y NOM-020-STPS-2011

Establecer los requisitos de
calderas seguridad para el
funcionamiento de los
recipientes sujetos a presión,
recipientes criogénicos y
generadores de vapor o calderas
en los centros de trabajo, a fin
de prevenir riesgos a los
trabajadores y daños en las
instalaciones.

Norma de seguridad Electricidad estática NOM-022-STPS-2015

Establecer las condiciones de
seguridad en los centros de
trabajo para prevenir los riesgos
por electricidad estática, así
como por descargas eléctricas
atmosféricas.

Norma de seguridad Soldadura y corte NOM-027-STPS-2008

Establecer condiciones de
seguridad e higiene en los
centros de trabajo para prevenir
riesgos de trabajo durante las
actividades de soldadura y corte.

Norma de la salud Agentes químicos contaminantes del NOM-010-STPS-2014

ambiente laboral Establecer los procesos y
medidas para prevenir riesgos a
la salud del personal
 ocupacionalmente expuesto a
agentes químicos contaminantes
del ambiente laboral.

Norma de la salud Ruido NOM-011-STPS-2001

Establecer las condiciones de
seguridad e higiene en los
centros de trabajo donde se
genere ruido que por sus
características, niveles y tiempo
de acción, sea capaz de alterar
la salud de los trabajadores; los
niveles máximos y los tiempos
máximos permisibles de
exposición por jornada de
trabajo, su correlación y la
implementación de un programa
de conservación de la audición.

Norma de la salud Radiaciones ionizantes NOM-012-STPS-2012

Establecer las condiciones de
seguridad y salud para prevenir
riesgos a los trabajadores
expuestos a fuentes de
radiación ionizante, al centro de
trabajo y a su entorno.

Norma de la salud Radiaciones no ionizantes NOM-013-STPS-1993

Establecer las medidas
preventivas y de control en los
centros de trabajo donde se
generen radiaciones
electromagnéticas no ionizantes,
para prevenir los riesgos a la
salud de los trabajadores que
implican la exposición a dichas
radiaciones.

Norma de la salud Presiones ambientales anormales NOM-014-STPS-2000

Establecer las condiciones de
seguridad e higiene para
prevenir y proteger la salud de
los trabajadores contra los
riesgos que implique el
desarrollo de actividades en
operaciones de buceo y en la
exposición a presiones
ambientales bajas.

Norma de la salud Condiciones térmicas elevadas o NOM-015-STPS-2001

abatidas Establecer las condiciones de
seguridad e higiene, los niveles
y tiempos máximos permisibles
de exposición a condiciones

Norma de la salud Vibraciones
Norma de organización Equipo de protección personal
Norma de organización Comunicación de peligros y riesgos por
sustancias químicas
Norma de organización Comisiones de seguridad e higiene
térmicas extremas, que por sus
características, tipo de
actividades, nivel, tiempo y
frecuencia de exposición, sean
capaces de alterar la salud de
los trabajadores.
NOM-024-STPS-2001
Establecer los límites máximos
permisibles de exposición y las
condiciones mínimas de
seguridad e higiene en los
centros de trabajo donde se
generen vibraciones que, por
sus características y tiempo de
exposición, sean capaces de
alterar la salud de los
trabajadores.
NOM-017-STPS-2008
Establecer los requisitos
mínimos para que el patrón
seleccione, adquiera y
proporcione a sus trabajadores,
el equipo de protección personal
correspondiente para protegerlos
de los agentes del medio
ambiente de trabajo que puedan
dañar su integridad física y su
salud.
NOM-018-STPS-2015
Establecer los requisitos para
disponer en los centros de
trabajo del sistema armonizado
de identificación y comunicación
de peligros y riesgos por
sustancias químicas peligrosas,
a fin de prevenir daños a los
trabajadores y al personal que
actúa en caso de emergencia
NOM-019-STPS-2011
Establecer los requerimientos

Norma de organización Colores y señales de seguridad
Norma de organización Seguridad en procesos y equipos con
sustancias químicas
Norma de organización
Servicios preventivos de seguridad y
salud
Normas Específicas Plaguicidas y fertilizantes
Normas Específicas Instalaciones, maquinaria, equipo y
para la constitución, integración,
organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-2008
Establecer los requerimientos en
cuanto a los colores y señales de
seguridad e higiene y la
identificación de riesgos por
fluidos conducidos en tuberías.
NOM-028-STPS-2012
Establecer los elementos de un
sistema de administración para
organizar la seguridad en los
procesos y equipos críticos que
manejen sustancias químicas
peligrosas, a fin de prevenir
accidentes mayores y proteger
de daños a las personas, a los
centros de trabajo y a su
entorno.
NOM-030-STPS-2009
Establecer las funciones y
actividades que deberán realizar
los servicios preventivos de
seguridad y salud en el trabajo
para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
NOM-003-STPS-1999
Establecer las condiciones de
seguridad e higiene para
prevenir los riesgos a los que
están expuestos los
trabajadores que desarrollan
actividades agrícolas de
almacenamiento, traslado y
manejo de insumos
fitosanitarios o plaguicidas e
insumos de nutrición vegetal o
fertilizantes.
NOM-007-STPS-2000
 herramientas agrícolas Establecer las condiciones de
seguridad con que deben contar
las instalaciones, maquinaria,
equipo y herramientas utilizadas
en las actividades agrícolas
para prevenir riesgos a los
trabajadores.

Normas Específicas Aprovechamiento forestal NOM-008-STPS-2013

maderable Establecer los requisitos y
condiciones de seguridad y
salud en el trabajo para prevenir
riesgos a los trabajadores que
desarrollan actividades de
aprovechamiento forestal
maderable y en los centros de
almacenamiento y
transformación en su actividad
primaria.

Normas Específicas Operación y mantenimiento de NOM-016-STPS-2001

ferrocarriles Esta Norma tiene por objeto
establecer las medidas de
seguridad e higiene para prevenir
accidentes y enfermedades de
trabajo en aquellas actividades que
se realicen para operar y dar
mantenimiento a los medios de
transporte relacionados con el
servicio por ferrocarril.

Normas Específicas Trabajos en minas subterráneas y a NOM-023-STPS-2012

cielo abierto Establece los requisitos mínimos
de seguridad y salud en el trabajo
para prevenir riesgos a los
trabajadores que desarrollan
actividades en las minas
subterráneas y a cielo abierto.

Normas Específicas Construcción NOM-031-STPS-2011

Establece las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo en
las obras de construcción, a efecto
de prevenir los riesgos laborales a
que están expuestos los
trabajadores que se desempeñan
en ellas.

Normas Específicas Minas subterráneas de carbón NOM-032-STPS-2008

Establecer condiciones y
requisitos de seguridad en las
instalaciones y funcionamiento de
las minas subterráneas de carbón
para prevenir riesgos a los
trabajadores que laboren en ellas.

Marco legal de higiene y
seguridad industrial en la:
Constitución Política de los
Estados Unidos
Mexicanos.
En el año de 1917 la
Constitución mexicana
LEY
establece como norma las
FEDERAL
buenas condiciones de
DEL
trabajo, las indemnizaciones
TRABAJO
y sanciones en los casos
que aplique. Pero es a partir
de 1931 que se consolida la
primera Ley Federal del
Trabajo.
ART 2. Las normas del
trabajo tienden a conseguir
el equilibrio entre los
factores de la
ARTICULOS
producción y la justicia
social, así como propiciar
el trabajo digno o decente
en todas las relaciones
ART 4. Entre ART 73. El ART 123. Toda ART 5. A
laborales
otras cosas, se Congreso tiene persona tiene ninguna
establece el derecho al persona podrá
facultad: Leyes
derecho a la trabajo digno y impedirse que
sobre
salud de los socialmente ART 3. El trabajo es un
Salubridad, se dedique a
mexicanos. útil; al efecto, derecho y un deber social.
Seguridad y la profesión,
No es artículo de comercio,
Protección se promoverán industria,
la creación de comercio o y exige respeto para las
Ambiental
empleos y la trabajo que le libertades y dignidad de
organización quien lo presta, así como el
acomode,
social de reconocimiento a las
siendo lícitos.
trabajo, diferencias entre hombres y
conforme a la mujeres para obtener su
ley. igualdad ante la ley. Debe
efectuarse en condiciones
que aseguren la vida digna
y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares
dependientes.
ART 4.- No se podrá
impedir el trabajo a ninguna
persona ni que se dedique a
la profesión, industria o
comercio que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de
estos derechos sólo podrá
vedarse por resolución de la
autoridad competente
cuando se ataquen los
derechos de terceros o se
ofendan los de la sociedad.
Las disposiciones de esta Ley
son de orden público por lo
que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el
ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación
que
establezca:
- Trabajos para adolescentes
menores de quince años;
Fracción reformada
- Una jornada mayor que la
permitida por esta ley.
- Una jornada inhumana por
lo notoriamente excesiva,
dada la índole del trabajo, a
juicio del tribunal.
- Horas extraordinarias de
trabajo para los menores de
dieciocho años
- Un salario inferior al mínimo.
- Un salario que no sea
remunerador, a juicio del
Tribunal
- Un plazo mayor de una
semana para el pago de los
salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo.
Marco legal de higiene y
seguridad industrial en:
LEY DEL
IMSS
ART 2. La seguridad
social tiene por
finalidad garantizar el
derecho a la salud, la
asistencia médica, la
protección de los
medios de subsistencia
y los servicios sociales
necesarios para el
bienestar individual y
colectivo, así como el
otorgamiento de una
pensión que, en su
caso y previo
cumplimiento de los
requisitos legales, será
garantizada por el
Estado
ART 4 . El Seguro
Social es el instrumento
básico de la seguridad
social, establecido
como un servicio
público de carácter
nacional en los
términos de esta ley,
sin perjuicio de los
sistemas instituidos por
otros ordenamientos.
ART 5.La organización
y administración del
Seguro Social, en los
términos consignados
en esta Ley, están a
cargo del organismo
público descentralizado
con personalidad
jurídica y patrimonio
propios, de integración
operativa tripartita, en
razón de que a la
misma concurren los
sectores público,
socialy privado,
denominado Instituto
Mexicano del Seguro
Social, el cual tiene
también el carácter de
organismo fiscal
autónomo.
Leyes
LEY
LEY DEL
GENERAL DE
ISSSTE
SALUD
ART 1. La presente ley
ART 3. Se establecen
reglamenta el derecho a
con carácter obligatorio
la protección de la salud
los siguientes seguros:
que tiene toda persona
De salud, que
en los términos del
comprende: artículo 4o. de la
a) Atención médica Constitución Política de
preventiva; los Estados Unidos
b) Atención médica Mexicanos, establece las
curativa y de bases y modalidades
maternidad. para el acceso a los
servicios de salud y la
c) Rehabilitación física
concurrencia de la
y mental;
Federación y las
?De riesgos del trabajo.
entidades federativas en
? De retiro, cesantía en materia de salubridad
edad avanzada y vejez. general.
ART 4. Se establecen
ART 2.El derecho a la
con carácter obligatorio
protección de la salud,
las siguientes
tiene las siguientes
prestaciones y
finalidades:
servicios:
? El bienestar físico y
? Préstamos
mental de la persona,
hipotecarios y
para contribuir al ejercicio
financiamiento en
general para vivienda, pleno de sus
capacidades; Fracción
en sus modalidades de
reformada DOF
adquisición en
14-01-2013.
propiedad de terrenos o
? La prolongación y
casas habitación,
mejoramiento de la
construcción,
calidad de la vida humana
reparación, ampliación
? La protección y el
o mejoras de las
acrecentamiento de los
mismas.
valores que coadyuven a
la creación, conservación
y disfrute de condiciones
de salud que contribuyan
al desarrollo social.
MAPA CONCEPTUAL:
MARCOLEGAL
REGLAMENTO
LEGEPA DERIVADO A
LA LEY
FEDERAL
DEL
TRABAJO
ART 1. La presente Ley
es reglamentaria de las
disposiciones de la - Artículo 3. Para los
Constitución Política de efectos del presente
los Estados Unidos Reglamento se entenderá
Mexicanos que se por:
refieren a la - Accidente de Trabajo:
preservación y Toda lesión orgánica o
perturbación funcional,
restauración del
inmediata o posterior, o la
equilibrio ecológico, así
muerte, producida
como a la protección al
repentinamente en
ambiente, en el territorio
ejercicio o con motivo del
nacional y las zonas
trabajo, cualesquiera que
sobre las que la nación
sean el lugar y el tiempo
ejerce su soberanía y en que se preste;
jurisdicción. - Acciones Preventivas y
Correctivas: Aquéllas que
se establecen a partir del
Diagnóstico de Seguridad
y Salud en el Trabajo;
Sus disposiciones son de - Autoridad Laboral: Las
orden público e interés unidades administrativas
social y tienen por objeto competentes de la
propiciar el desarrollo
Secretaría que realizan
sustentable y establecer
funciones de inspección y
las bases para:
vigilancia en materia de
? Garantizar el derecho
Seguridad y Salud en el
de toda persona a vivir en
un medio ambiente sano Trabajo, y las
para su desarrollo salud y correspondientes de las
bienestar. entidades federativas,
? Definir los principios de
que actúen en auxilio de
la política ambiental y los
aquéllas;
instrumentos para su
- Centro de Trabajo: El
aplicación.
lugar o lugares, tales
? La preservación, la
como edificios, locales,
restauración y el
mejoramiento del instalaciones y áreas,
ambiente.
donde se realicen
? La preservación y
actividades de
protección de la explotación,
biodiversidad, así como
aprovechamiento,
el establecimiento y
administración de las producción,
áreas naturales comercialización,
protegidas. transporte y
? El aprovechamiento almacenamiento o
sustentable, la
prestación de servicios,
preservación y, en su en los que laboren
caso, la restauración del
personas que estén
suelo, el agua y los
sujetas a una relación de
demás recursos
trabajo;
naturales, de manera que
- Condiciones Inseguras:
sean compatibles la
obtención de beneficios Aquéllas que derivan de
económicos y las
la inobservancia o
actividades de la
desatención de los
sociedad con la
procedimientos o medidas
preservación de los
ecosistemas.
de seguridad dispuestos
en este Reglamento y las
Normas, y que pueden
conllevar la ocurrencia de
incidentes, Accidentes y
Enfermedades de Trabajo
o daños materiales al
Centro de Trabajo;
- Condiciones Peligrosas:
Aquellas características
inherentes a las
instalaciones, procesos,
maquinaria, equipo,
herramientas y
materiales, que pueden
poner en Riesgo la salud,
la integridad física o la
vida de los trabajadores,
o dañar las instalaciones
del Centro de Trabajo;
- Contaminantes del
Ambiente Laboral: Los
agentes físicos, químicos
y biológicos capaces de
modificar las condiciones
ambientales del Centro de
Trabajo, que por sus
propiedades,
concentración, nivel, así
como tiempo de
exposición o acción
pueden alterar la salud
del Personal
Ocupacionalmente
Expuesto;
REGLAMENTOS DERIVADOS
DE CADA UNA DE LAS LEYES
REGLAMENTO
DERIVADO
AL IMSS
ART 1. El presente
Reglamento establece las
normas para:
? El registro de los social, y tiene por objeto
patrones y demás sujetos
obligados, así como la
inscripción de los
trabajadores y demás
sujetos de aseguramiento
del Régimen Obligatorio;
? El aseguramiento de los
sujetos de continuación o
incorporación voluntaria al Federal, encaminadas a
Régimen
Obligatorio y del Seguro
de Salud para la Familia;
? La determinación y
pago de las cuotas,
capitales constitutivos,
actualización y recargos,
a cargo
de patrones, demás
sujetos obligados y, en su
caso, de trabajadores; de
los gastos por
inscripciones atribuciones del Instituto
improcedentes y los
demás conceptos que el
Instituto tenga derecho a
exigir a personas no
derechohabientes, de
conformidad con lo
dispuesto por la Ley del
Seguro Social y demás
disposiciones legales o
reglamentarias aplicables;
? La clasificación de las
empresas y la
determinación de la prima
para la cobertura del
Seguro de
Riesgos de Trabajo, a
que se refiere la Ley del
Seguro Social; derivadas del trabajo, que
? El dictamen y la
corrección sobre el
cumplimiento de las
obligaciones de los
patrones ante el
Instituto;
? La comprobación del
cumplimiento de las
obligaciones legales,
reglamentarias y
administrativas ante el
Instituto, y
? La determinación,
imposición y pago de
multas, y aplicación de
otras sanciones, por
infracciones a las
disposiciones de la Ley
del Seguro Social y sus integradas en cada centro
reglamentos.
integradas en cada centro
MA R C O L EGA L
¿QUÉ ES?
Es un conjunto de leyes y
reglamentos que indican los
límites y las bases sobre las
que una persona o una
institucion puede actuar, para
poder tomar decisiones sobre
higiene y seguridad industrial,
en cualquier sistema
productivo
REGLAMENTO
REGLAMENTO DERIVADO
DERIVADO DE LA LEY
DEL ISSTE GENERAL DE
SALUD
ART 1. El presente
ART 1.- Este
Reglamento es de
Ordenamiento tiene por
orden público e interés
objeto proveer, en la
esfera administrativa, al
establecer las medidas cumplimiento de la Ley
obligatorias que se General de Salud en lo
deben llevar a cabo en referente a la
las Dependencias y investigación para la
Entidades de la salud en los sectores
Administración Pública público, social y privado.
Es de aplicación en todo
el territorio nacional y sus
prevenir accidentes y
disposiciones son de
enfermedades de orden público e interés
trabajo, a mejorar las social.
condiciones de
seguridad e higiene en
el ámbito laboral y a ART 2.- Para los fines de
propiciar un medio este Reglamento, cuando
ambiente adecuado se haga mención a la
para los trabajadores, "Ley" a la
así como regular las "Secretaría" y a la
"Investigación", se
de Seguridad y entenderá referida a la
Servicios Sociales de Ley General de Salud, a
los Trabajadores del
la Secretaría de Salud y a
Estado en dichas la Investigación para la
materias. Salud, respectivamente
ART 3.- La investigación para la
ART 2. Para los efectos
salud comprende el desarrollo de
del presente
acciones que contribuyan:
ordenamiento, se
entenderá por: ? Al conocimiento de los
? ACTIVIDADES procesos biológicos y
PELIGROSAS: Al psicológicos en los seres
humanos.
conjunto de actividades
? Al conocimiento de los vínculos
entre las causas de enfermedad,
generan condiciones
la práctica médica y la estructura
inseguras y
sobreexposición a los social.
agentes físicos, químicos ? A la prevención y control de
los problemas de salud.
o biológicos, capaces de
provocar daño a la salud ? Al conocimiento y evaluación
de los trabajadores o al de los efectos nocivos del
centro de trabajo. ambiente en la salud.
? CENTRO DE ? Al estudio de las técnicas y
métodos que se recomienden o
TRABAJO: El lugar en
empleen para la prestación de
que los trabajadores
servicios de salud.
prestan sus servicios.
? A la producción de insumos
? COMISIONES: A las
para la salud.
Comisiones Centrales,
Estatales y Auxiliares de ART 4.- La aplicación de este
Reglamento corresponde a la
Seguridad, Higiene y
Secretaría y a los gobiernos de
Medio
las entidades federativas;
Ambiente en el Trabajo,
incluyendo al Distrito Federal, en
el ámbito de sus respectivas
de trabajo.
? COMISIONES competencias y en los términos
de los Acuerdos de Coordinación
AUXILIARES: A las
Comisiones Auxiliares de que se suscriban para
formalizarlas acciones que
Seguridad, Higiene y
Medio tengan por objeto promover e
impulsar el desarrollo de la
Ambiente en el Trabajo,
investigación
de trabajo.
? COMISIONES
CENTRALES: A las
Comisiones Centrales de
Seguridad, Higiene y
Medio
Ambiente en el Trabajo
integradas en las
Dependencias y
Entidades de carácter
federal.
NOM: STPS, SEMARNAT, INE,
Comisiones mixtas de
CNA, SCT,
CONAGUA. Normas internacionales seguridad e higiene.
Tratados internacionales
firmados por México OSHAS ? 18001.
ONU, OEA, OIT.
REGLAMENTO
DERIVADO
La Comisión Mixta de Seguridad e
La norma OHSAS 18001 es el estándar internacional utilizado Higiene es el organismo que se
DE LA LEY
para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) establece por la Ley en la materia,
LEGEPA para el control de los riesgos laborales. integrada conjuntamente por
representantes patronales y de los
trabajadores, para investigar las causas
El estándar OHSAS 18001 fue diseñado para promover los
SEMARNAT CNA SCT NOM STPS de los accidentes y enfermedades de
INE CONAGUA requisitos sobre el correcto cumplimiento de los trabajo, proponer medidas para
estándares de seguridad y salud laboral, prevenirlos y vigilar que los mismas se
ART 1.El presente
Reglamento rige en ONU OEA cumplan.
territorio nacional y las OIT
zonas donde la
naciónejerce su
NORMA Oficial
soberanía y jurisdicción, CONSTITUCION DE
A escala internacional participa Mexicana
y tiene por objeto LA COMISION
reglamentar la Ley en foros internacionales Misión Preservar las aguas NOM-004-SCT/2008, MIXTA DE
estadísticos y en grupos de nacionales y sus bienes públicos
General del Equilibrio Sistemas de identificación PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD E
trabajo de los inherentes para su administración
Ecológico y la de unidades destinadas al
OSHAS 18001 HIGIENE EN LOS
distintos organismos sustentable y garantizar la
Protección al Ambiente,
CENTROS DE
colaborando en el desarrollo seguridad hídrica con la transporte de substancias, NOM-001-CONAGUA-2011 Sistemas TRABAJO
en lo que se refiere a la de metodologías estándares y responsabilidad de los órdenes de
materiales y residuos de agua potable, toma domiciliaria y
prevención y control de clasificaciones gobierno y la
peligrosos. alcantarillado
la contaminación de la comunes. De forma muy sociedad en general. Visión Ser
NORMA Oficial sanitario-Hermeticidad-Especificaciones
atmósfera. especial contribuye a la una institución de excelencia en la y métodos de prueba. Publicada en el
construcción de la estadística preservación, administración de Mexicana
Diario Oficial de la Federación el 17 de
oficial de la Unión las aguas nacionales y la NOM-024-SCT2/2010,
febrero de 2012.
Europea. Por último, el INE seguridad hídrica de la población.
Especificaciones para la NOM-003-CONAGUA-1996 Requisitos
realiza importantes funciones
ART 2.- Las construcción y durante la construcción de pozos de
de coordinación de los extracción de agua para prevenir la
atribuciones que en Padrones Municipales y es el reconstrucción, así como EL objetivo de estas organizaciones
contaminación de acuíferos. Publicada
esta materia tiene el responsable de la formación los métodos de ensayo en el Diario Oficial de la Federación el 3 internacionales, es allar la manera de
Estado y que son
del Censo Electoral a través de (prueba) de los envases y de febrero de 1997. mejorar la calidad de vida de la
objeto de la Ley un órgano específico que es la poblacion de cada pais, asi mismo
embalajes de las NOM-004-CONAGUA-1996 Requisitos
General al del Oficina del Censo Electoral, y para la protección de acuíferos durante garantizar seguridad en el trabajo, y
substancias, materiales y
Equilibrio Ecológico y la que depende de la Junta el mantenimiento y con ello estar en contra de cualquier
Electoral Central. residuos peligrosos. desigualdad.
Protección al Ambiente, rehabilitación de pozos de extracción de
NORMA Oficial agua y para el cierre de pozos en
serán ejercidas de
Mexicana general. Publicada en el
manera concurrente.
Diario Oficial de la Federación el 8 de
NOM-068-SCT-2-2014,
agosto de 1997.
Transporte
NOM-005-CONAGUA-1996
terrestre-Servicio de Fluxómetros-Especificaciones y
CONVENIOS
autotransporte federal de métodos de prueba. Publicada en el
FUNDAMENTALES
pasaje, turismo, carga, Diario Oficial de la Federación el 25 de
julio de 1997. QUE HA
sus servicios auxiliares y FIRMADO
NOM-006-CONAGUA-1997 Fosas
transporte MÉXICO CON
sépticas prefabricadas-Especificaciones
privado-Condiciones y métodos de prueba. ESTAS
físico-mecánica y de Publicada en el Diario Oficial de la ORGANIZACIONES
seguridad para la Federación el 29 de enero de 1999.
operación en vías
generales de
comunicación de
jurisdicción federal, La
presente Norma Oficial
Mexicana establece las
especificaciones físico
mecánicas de los
vehículos, para garantizar
su circulación con
seguridad en las
carreteras y de los demás
usuarios de éstas, que
prestan los Servicios de
Autotransporte Federal de
Pasajeros, Turismo y
Carga, sus servicios
auxiliares y Transporte.
 Conclusión

En conclusión, los sistemas de seguridad, higiene y salud ocupacional desempeñan un

papel fundamental no solo en el ámbito de la ingeniería industrial si no entonados los

sectores donde una persona genera una labor . Estos sistemas están diseñados para

salvaguardar la integridad física y mental de los trabajadores, así como para optimizar la

eficiencia y la productividad en los entornos de trabajo.

La ingeniería industrial se enfoca en la mejora continua de los procesos y sistemas, y esto

se aplica también a la seguridad y la salud ocupacional. La implementación adecuada de

medidas de seguridad y protocolos de higiene no solo cumple con regulaciones legales y

normativas, sino que también contribuye a la creación de un entorno laboral más positivo y

motivador estos medidas y sistemas aplican en cualquier ámbito laboral.

Los sistemas de seguridad abarcan desde la identificación y evaluación de riesgos hasta la

implementación de medidas preventivas y de respuesta en caso de emergencias. La

integración de tecnologías avanzadas, como sensores y sistemas de monitoreo en tiempo

real, permite una detección temprana de peligros potenciales y una respuesta más rápida

ante situaciones críticas. Es por ello que la salud ocupacional se enfoca en la promoción

del bienestar físico y mental de los trabajadores. Esto implica la identificación y mitigación

de factores que puedan causar estrés, fatiga, lesiones repetitivas y otros problemas de

salud relacionados con el trabajo. de tal modo que ayudan a mantener a una empresa

dentro del nivel de competitividad.

 Fuentes de información.
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empresa.Monografias.com.

https://www.monografias.com/trabajos94/p-s-calidad/p-s-calidad

Internacional, V. D. C. (2021, mayo 17). Guía rápida sobre los

conceptos básicos de seguridad e higiene que no conocías. VDC
Internacional SRL; VDC INTERNACIONAL.
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Robles Madrigal, P., Morales Sánchez, V., Giovanni, I., & Robles, C.
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