La Universidad Cooperativa de Colombia dentro de su 

SGSST incluye la participación a toda la

comunidad y partes interesadas; es parte de nuestra responsabilidad dar a conocer que es un
peligro y riesgo; De esta manera cuando se dice que hay un peligro se refiere a que existe una
fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones, es de anotar que el peligro no se refiere únicamente a cosas, tiene
que ver mucho con los actos erróneos, inseguros o negligentes en el que manejamos e
interactuamos.

Cuando nos referimos a riesgo decimos que es la combinación de la probabilidad de que ocurra
una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad (consecuencia) del daño que puede ser
causada por estos, es decir, que se les genere daño a las personas, bienes o al entorno;  Para
realizar diferencia decimos que el peligro es parte de nuestra vida, en la mayoría de los escenarios
diarios, en el trabajo, en la casa, en el deporte, etc. En cambio el riesgo, será el resultado de no
tomar las medidas necesarias para minimizarlo. 

Peligro: piso en mal estado

Riesgo: caída que produce fractura

Los peligros y riesgos pueden ser de tipo: Biológico, Biomecánico, Condiciones de seguridad, Físico,
Químico, Psicosocial.

Mediante la Resolución 2066 de 2018 del 27 de noviembre del 2018 se define el reglamento
interno de higiene y seguridad industrial. 

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

La Universidad Cooperativa de Colombia establece como estrategias los protocolos de prevención

para los riesgos que ante posibles enfermedades laborales y accidentes de trabajo los siguientes
sistemas de vigilancia epidemiológica.

El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras
son resultado de una mala organización del trabajo ( y no de un problema individual o que
responda a circunstancias personales o familiares).

Para identificar estos riesgos se propone realizar la evaluación de riesgos psicosociales utilizando
métodos que apunten al origen de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a
las características de la organización del trabajo.

Como apoyo a la actividad sindical, están disponible la “Guía del delegado y delegada de
prevención para la intervención sindical: organización del trabajo, salud y riesgos psicosociales”
( ..a “documentación de interés de este mismo punto A.c.), además de materiales informativos y
divulgativos y cursos ( ..a cursos saludlaboral) específicos sobre riesgos psicosociales.

Recuerda: Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son un problema

individual y ha de hacerse prevención para todos y todas.

La obligación de prevención del riesgo biológico en el medio laboral consiste en tomar medidas
para evitar daños a la salud originados en agentes biológicos con capacidad infecciosa presentes.
Los agentes biológicos con capacidad infecciosa pueden ser diversos: virus, bacterias, parásitos,
hongos o esporas, toxinas, cultivos celulares, etc. Para que este contacto se produzca debe existir
una vía de transmisión, que permita que el agente entre en contacto con el órgano o sistema
dónde el agente en cuestión puede causar daño.
Trabajos dónde puede haber exposición a riesgos biológicos:

 Transmisión de persona a persona: Personal en centros sanitarios,personal de seguridad,

protección civil, enseñantes, geriátricos, centros de acogida, penitenciarios, servicios
personales, etc.

 Transmisión de animal a persona (zoonosis): Veterinarios, ganaderos, industrias lácteas,

mataderos, etc.

 Transmisión a través de objetos o material contaminado: Personal de limpieza o sanitario,

saneamiento público, agricultores, cocineros, mineros, industrias de lana, pieles y cuero,
personal de laboratorio, etc.

La aparición de nuevas enfermedades de extrema gravedad, como el SIDA, la enfermedad de las

vacas locas (EEB), o los nuevos tipos de gripe (aviar, porcina), supone situaciones de riesgo nuevas
y de consecuencias desconocidas o insuficientemente conocidas dentro del ambiente laboral. Hay
que estar atentos a lo que se establezca en cada momento para la prevención de estas. Adoptar
medidas preventivas protegerá la salud y reducirá la inquietud entre los trabajadores expuestos.

Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de características estructurales y de orden y
limpieza, de iluminación, etc. de modo que no den lugar a riesgos, ni perjudiquen la salud y la
seguridad de las personas que allí trabajan. Y estas características se deben corresponder con la
actividad que se realiza, el número de personas que trabaja o visita el centro, y con las sustancias y
materiales que se utilizan o se almacenan.

En cualquier caso, todo centro de trabajo debe organizar el mantenimiento de los edificios y el
plan de prevención y de emergencias y primeros auxilios. Esto vale tanto para grandes complejos
industriales diseñados y construidos con los mejores y más modernos medios, hasta pequeños
talleres ubicados en cualquier sitio, pasando por variados tipos de oficinas y despachos.
Las características de los lugares de trabajo están reguladas por ley, y se contemplan los siguientes
aspectos:

 condiciones constructivas,

 orden, limpieza y mantenimiento,

 señalización (aspecto enunciado, pero que en realidad está regulado por el RD sobre
señalización),

 instalaciones de servicio o protección,

 condiciones ambientales,

 iluminación,

 servicios higiénicos,

 locales de descanso,
 material y locales de primeros auxilios.