UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

TÉCNICO EN INGENIERÍA ELÉCTRICA

MATERIA:
SEGURIDAD INDUSTRIAL

ASIGNACION:
GLOSARIO Nº 1

PROFESORA:
CARIDAD FALQUEZ

ESTUDIANTES:
DAVID RODRIGUEZ 8-798-125

FECHA:
7 DE MAYO DE 2023
 GLOSARIO DE TERMINOS Nº 1
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión corporal o enfermedad que sufre el
trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.

 Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da

lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador de
inmediato o luego de estar en el hospital.

 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el

empleador en concordancia con la normatividad vigente.
 Labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la
causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia
del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente.

 Actividades Insalubres: Son aquellas que dan lugar al desprendimiento o

evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales
para la salud humana.
 Actividades Peligrosas: Se da prioridad a los trabajadores que se encuentran en los
sectores y en las ocupaciones más peligrosas como la agricultura, la construcción y
la minería, o a los trabajos en los que las relaciones laborales o condiciones de trabajo
conllevan riesgos específicos.

 Auditoría: Revisión sistemática de una actividad o de una situación para evaluar el

cumplimiento de las reglas o criterios objetivos a que aquellas deben someterse.
 Autoridad competente: Es una persona o entidad con capacidad legal para
desempeñar una función como autorizar una actividad, tomar una decisión u ofrecer
una exención en circunstancias específicas.

 Capacitación: En el mundo laboral y empresarial, la capacitación es el conjunto

de actividades didácticas o de enseñanza y mejoramiento de las capacidades de
trabajo que se ofrecen a los trabajadores de una organización o empresa.
 Causas de los Accidentes:

1. Los hechos fortuitos. Contribuyen a los accidentes pero, como su nombre

indica, están fuera de control, tanto de la empresa como de los trabajadores.
2. Las condiciones de inseguridad. Son la causa principal de accidentes y cuando
se cumplen las normativas de seguridad exigibles, según el tipo de actividad
o empresa, se reducen considerablemente, evitando así muchos accidentes.
3. Los actos peligrosos por parte de los empleados. Las imprudencias que
comentábamos corresponderían al último punto y sus causas pueden ser muy
diversas como, por ejemplo, las molestias físicas (calor, incomodidad…) que
puede proporcionar el equipo necesario para trabajar con seguridad, lo que
puede llevar a algún trabajador a prescindir de dicho equipo (casco, arnés,
etc.).

 Actos Subestándares: Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de

un procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El comité de seguridad y salud es un
órgano fundamental en el ambiente laboral gracias al cual se han experimentado
cambios cualitativos. Debes saber qué aspectos como el área preventiva, la seguridad
laboral, rehabilitación y reinserción del trabajador son algunas de sus competencias.
Pero sobre todo se hace hincapié en el desarrollo físico y mental de los empleados con
el fin de que tengan una jornada laboral muy agradable.

 Condiciones de salud: Las condiciones de salud es el conjunto de las aptitudes

orgánicas, anatómicas y fisiológicas que debe tener una persona para poder hacer
esfuerzos físicos ya sea en el trabajo como en el deporte.
 Contaminación del ambiente de trabajo: La contaminación ambiental es uno de
los factores más olvidados, pero que más afectan al rendimiento en el trabajo.
Algunos tóxicos invisibles como las radiaciones emitidas por los aparatos
eléctricos pueden perjudicar la salud del trabajador.

 Contratista: Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otra

organización o particular para la construcción de un edificio, carretera, instalación o
algún trabajo especial.
 Control de riesgos: El control de riesgos es el conjunto de métodos por los cuales
las empresas evalúan las pérdidas potenciales y toman medidas para reducir o
eliminar dichas amenazas.

 Emergencia: Se designa con el término de emergencia al accidente o suceso que

acontece de manera absolutamente imprevista.
 Enfermedad ocupacional: enfermedades ocupacionales. Aquella contraída por el
trabajo o la exposición a ambientes laborales inadecuados, así como aquellas
causadas por elementos o condiciones generados en el medio ambiente de trabajo.

 Empleador: Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de

una remuneración o salario. El término empleador está originado en la relación de
trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece
con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un
contrato de trabajo.
 Equipos de Protección Personal (EPP): El equipo de protección personal (PPE) es
un tipo de ropa o equipo diseñado para reducir la exposición de los empleados a
peligros químicos, biológicos y físicos cuando se encuentran en un lugar de trabajo.
Se utiliza para proteger a los empleados cuando los controles de ingeniería y
administrativos no son factibles para reducir los riesgos a niveles aceptables.

 Ergonomía: La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de

trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se
verán involucrados. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-
máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la
organización.
  Estadística de accidentes: El análisis estadístico de accidentes es una técnica
primordial en prevención de riesgos laborales porque permite el control sobre el
número de accidentes, sus causas, gravedad, localización de puestos de trabajo con
riesgo, zonas del cuerpo humano más expuestas y cuantas circunstancias puedan
incidir en los accidentes.

 Estándares de Trabajo: La estandarización de trabajos se realiza en base a tres

conceptos clave:
 Takt time, que es el ritmo a la cual los productos deben entregarse de acuerdo a la demanda
del cliente.
 La secuencia de tareas que un operador debe realizar para llevar a cabo un proceso, dentro
de un tiempo de ciclo.
 El inventario estándar, incluyendo las unidades en las máquinas, que se necesitan para no
tener problemas de paradas en la producción.
  Evaluación de riesgos: La evaluación de riesgo es el proceso por el cual se analiza
la probabilidad de ocurrencia y posibles consecuencias del daño o del evento que
surge como resultado de la exposición a determinados riesgos. Es un proceso
interactivo que se inicia con la detección de un evento y que continúa hasta el control
del evento como tal.

Exposición: Una exposición es la acción y efecto de exponer algo para que sea visto, oído y
apreciado por otras personas. El término puede hacer referencia a las exhibiciones públicas
de cosas u objetos de interés artístico, científico, cultural, arqueológico, histórico,
tecnológico, educativo o divulgativo. Por lo general, estas exposiciones se hacen con
finalidad cultural o comercial, principalmente para dar a conocer ciertas cosas a la gente.
 Gestión de la Seguridad y Salud: La gestión de la seguridad y la salud forma parte
de la gestión de una empresa. Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos
para conocer cuáles son los peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar
medidas para controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no
causen daños a los trabajadores.

 Gestión de Riesgos: La gestión del riesgo se define como el proceso de identificar,

analizar y cuantificar las probabilidades de pérdidas y efectos secundarios que se
desprenden de los desastres, así como de las acciones preventivas, correctivas y
reductivas correspondientes que deben emprenderse.
 Identificación de Peligros: Es en la identificación de peligros, en donde se va a tener
la oportunidad de ver todo el panorama de las actividades, zonas, cargos, cantidad de
personas, etc., en donde existe algún tipo de peligro, y es en la valoración del
riesgo en donde se determinará cuáles con los riesgos a los que se debe priorizar por
su impacto o probabilidad de ocurrencia.

 Incidente: Un incidente es algo que ocurre en el transcurso de un evento, un negocio

o un asunto con el que está relacionado. Generalmente la usamos para referirnos a
eventos impredecibles y escandalosos, como riñas, peleas, discusiones o
interrupciones, siempre que interrumpan o repercutan en el desarrollo normal de una
actividad.
 Fuente: También, fuente es el principio, fundamento u origen de una cosa.

 Inducción u Orientación: En la gestión de recursos humanos, el

término inducción se puede definir como la introducción del recién llegado a su
trabajo. No es exactamente lo mismo que una orientación, que proporciona
información básica sobre la organización empleadora a los más frescos.
Inducción y Orientación son los dos programas diseñados para proporcionar nuevos
datos combinados con la información que necesitan para funcionar de manera
cómoda y eficiente en la organización.
 Inspector: Empleado público o particular que tiene a su cargo la inspección y
vigilancia del ramo a que pertenece y del cual toma título especial el destino que
desempeña.

 Investigación de Accidentes e Incidentes: Las investigaciones de incidentes y

accidentes, constituyen una valiosa fuente de información para mejorar las
condiciones y procedimientos de trabajo, también permite determinar las causas
reales que dieron origen a los mismos, actualizar las matrices de peligros,
implementar protocolos efectivos para conservar y /o mejorar la salud y seguridad de
los trabajadores, teniendo en cuenta evidencias y hechos para que en el caso de los
accidentes no se repitan, y en el caso de los incidentes minimizar los riesgos hasta
que sean aceptables o evitar la materialización de los accidentes.
 Inspección: Se trata de una exploración física que se realiza principalmente a través
de la vista. El objetivo de una inspección es hallar características físicas significativas
para determinar cuáles son normales y distinguirlas de aquellas características
anormales.

 Lesión: En clínica, una lesión es un cambio anormal en la morfología o estructura de

una parte del cuerpo producida por un daño externo o interno. Las heridas en
la piel pueden considerarse lesiones producidas por un daño externo como
los traumatismos. Las lesiones producen una alteración de la función o fisiología
de órganos, sistemas y aparatos, trastornando la salud y produciendo enfermedad.
 Mapa de Riesgos: Un mapa de riesgo es un instrumento que permite identificar los
factores de riesgo que se pueden presentar dentro de una organización, además, brinda
la posibilidad de que estos se puedan cuantificar, es decir clasificar en el daño que
este podría causar, la escala en la que va a estar dividido (alto, medio o bajo), y la
probabilidad de que esto pueda ocurrir.

 Medidas de Prevención: Constituye la línea de acción en un medio ambiente

ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la
mejora de las condiciones de seguridad y salud.
 Peligro: es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud,
la propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de
un incidente potencialmente dañino.

 Pérdidas: Es la carencia o privación de lo que se poseía.

 Plan de Emergencia: Es un documento empresarial que concentra todas las medidas
de prevención y protección, así como el manejo, paso a paso, de diferentes tipos de
contingencia. Su finalidad es la de planificar y organizar al personal para hacerle
frente a través del uso de los recursos técnicos disponibles, con la meta de reducir las
consecuencias posibles ante cada situación.

 Programa anual de seguridad y salud: Los programas anuales de Salud y Seguridad

Ocupacional existen para marcar los planes adecuados y reglas claras de prevención,
riesgos y enfermedades en los centros de trabajo, se han convertido en conceptos muy
importantes porque están relacionados con las condiciones del ambiente laboral.
 Prevención de Accidentes: Se denomina prevención de accidentes al conjunto de
medidas que se toman tanto en forma individual como socialmente, a partir de
iniciativas privadas o públicas, para impedir en la medida de lo posible que
acontezcan hechos dañosos no intencionales, o disminuir los efectos dañinos de los
mismos, si su ocurrencia resulta inevitable.

 Primeros Auxilios: Los primeros auxilios consisten en la atención inmediata que se

le da a una persona enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los
acontecimientos, antes de la llegada del personal especializado o ser trasladado a un
centro asistencial u hospitalario.
 Reglamento: Un reglamento es todo documento que emita alguna autoridad política,
social o administrativa, en el que se hace explícita para el público objetivo una serie
de normas jurídicas, sociales, políticas o de otra naturaleza según corresponda.

 Representante de los Trabajadores: Encontramos dos clases de representantes de

los trabajadores: los delegados de personal y los comités de empresa; los cuales,
tienen las mismas funciones y garantías. A su vez, podemos precisar otras figuras de
representación de los trabajadores, como los delegados de prevención de riesgos
laborales o los delegados sindicales.
 Riesgo: El riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación
peligrosa.

 Riesgo Laboral: Un riesgo laboral o riesgo ocupacional es un riesgo experimentado

en el lugar de trabajo.

 Salud: Según la OMS es bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de

enfermedades y dolencias.
 Salud Ocupacional: Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a
disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del
más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores 1 de
todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la
persona a su trabajo.

 Seguridad: se puede referir a la ausencia de riesgo o a la confianza en algo o en

alguien.
 Servicio de Salud en el Trabajo: los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
tendrán las siguientes funciones: Garantizar la protección de los contra toda
condiciones inseguras en el centro o en ocasión del trabajo. Garantizar el máximo
bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores.

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Detectar y prevenir riesgos
laborales para cuidar la integridad del personal y el medioambiente.

 Trabajador: Un trabajador es la persona física que con la edad legal mínima

presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

 Vigilancia en Salud Ocupacional: Como función esencial de la salud pública, la

vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar por la
salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de
identificación, evaluación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos
colectados que sirvan para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con la
finalidad de prevenir y controlar los riesgos, accidentes y enfermedades
ocupacionales.