Reflexión sobre el perfil y competencias del administrador de

seguridad y salud en el trabajo

Brayan David Murillo Leiva. ID 742453

Jeiner Steven Ortiz Rodríguez. ID 742724
Diana Marcela Mosquera Hernández. ID 752107

Docente:
Ingrid Smith Ramírez Osorio
Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Florencia - Caquetá
2020
 Perfil y competencias del Administrador de Seguridad y Salud en el Trabajo

Un interés eficiente por el conocimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde la

perspectiva administrativa, gerencial y de gestión de riesgo, además, de la alta
motivación por el manejo responsable de su estudio, disposición para el trabajo en
equipo, entre otras, es la clave esencial del perfil del aspirante ante el programa.

Por otro lado, el perfil de un profesional de administración en Seguridad y Salud en el

Trabajo puede que esté orientado éticamente y comprometido con la transformación
social, capaz de gestionar y administrar la Seguridad y Salud en el Trabajo en todas sus
organizaciones, ya sean públicas, privadas o mixtas; todo esto generado a través de la
promoción de ambientes laborales seguros y saludables, y claramente la intervención de
los peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales.

Asimismo, es de carácter obligatorio promover las competencias del programa, las

cuales, dichas competencias van relacionadas con los pilares de formación (Desarrollo
humano, responsabilidad social y profesional), que en pocas palabras enfatizan en la
consolidación de proyectos de vida personales y profesionales, la contribución a la
transformación social, el diseño y Administración del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, como también en el desarrollo de estrategias organizacionales o
de procesos de indignación; todas estas se generan mediante la variedad de aspectos
fundamentales, es decir, pueden desenvolverse de forma integral, autónomo, con
reflexión crítica, hasta con principios de mejora continua.

De igual importancia, hay que mencionar otro punto de relevancia respecto a la

sublíneas de investigación y los estándares mínimos del SG-SST, empezando con la
sublínea de gestión, organización y gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la
cual, tiene un enfoque gerencial estratégico y de factores de las organizaciones, también
una evaluación de las intervenciones, gestión de costos generados por accidentes,
enfermedades y de riesgos de desastres, entre otras, todas diseñadas en el campo de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. También encontramos la Seguridad y Salud en el
Trabajo en poblaciones de alto impacto o interés especial, en dicha sublínea se tiene
como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con
el estudio de poblaciones consideradas en alto impacto o interés especial, todo esto
generada por las características sociales y económicas propias y los altos accidentes de
trabajo, más las enfermedades laborales. Y por último, y no menos importante está la
promoción, prevención, cultura, educación innovación y emprendimiento en el campo
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual su trabajo es direccionar los procesos de
investigación hacia los temas relacionados con la medicina preventiva del trabajo, es
decir, fomentan ideas innovadoras, tales como: entornos laborales saludables,
determinantes sociales y políticos en la salud y seguridad de los trabajadores, estrategias
y modelos de educación, capacitación, comportamiento y cultura en Seguridad y Salud
en el Trabajo, entre otros. En suma, se comenta los estándares en donde se le aplica a
los empleadores públicos y privados y a su vez está catalogado desde el nivel I, II, III,
para las organizaciones de 10 o menos y de 11 a 50 personas, con mínimo de 21
estándares; como también desde las organizaciones de más de 50 personas clasificadas
de nivel I, II, III, IV, V o de 50 personas o menos, clasificada en nivel IV, V, con un
mínimo de 61 estándares.

De igual modo, una vez plasmada la información necesaria con base a el perfil y
competencias, es preciso indicar que el límite de superación es extenso, es decir, con la
amplia capacidad intelectual requerida y disposición constante en el campo de la
prevención de riesgos, accidentes y enfermedades laborales, se llegará a ejercer de
modo autónomo en varias áreas o cargos que van desde ser gestor, administrador,
director y jefe de departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, como también
gerente de administradora de riesgos laborales, consultor y asesor en Seguridad y Salud
en el Trabajo, entre otros, todos relacionados con el perfil del profesional y
encaminados con la profesión. Además, va de la mano de la licencia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, la cual, es de carácter personal e intransferible, que está dirigida a
personas naturales o jurídicas, con un tiempo de renovación de cada 10 años, siempre y
cuando cumpla con los requisitos estipulados en la normatividad vigente, y sin ningún
costo según el artículo 7 de la resolución 4502 de 2012.