GLOSARI

O
SEGUR
IDAD Y
SALUD
EN EL
TRABA
JO
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Glosario referente a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Brayan David Murillo Leiva. ID 742453

Docente:
Ingrid Smith Ramírez Osorio
Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Corporación Universitaria minuto de Dios

Florencia – Caquetá

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2020

A
ACCIDENTE: Se define como un suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, una
lesión u otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que venga por causa o por ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o muerte.

ACCIDENTE IN ITINERE: Accidente sufrido por el trabajador durante el desplazamiento

desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales de

las instalaciones, los equipos, la materia prima de la empresa.

ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que, si lo hace, son
tan leves que el accidentado continua trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la Seguridad y Salud en
el Trabajo de forma coherente con su política.

ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
u otra situación potencial no deseable.

ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizada.

ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización por su baja frecuencia.

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ACTOS SUBESTÁNDARES: Acción de la persona que no cumple con los procedimientos,

normas, comportamientos o exposición al peligro.

ADMINISTRADOR: Es la persona que se ocupa de realizar la tarea administrativa por medio

de la planeación, organización, dirección y control de todas las tareas dentro de un grupo social o
de una organización.

AFP: Administradora de fondos de pensiones y cesantías.

AFILIACIÓN: Es el proceso mediante las empresas y trabajadores ingresan al Sistema General

de Riesgos Profesionales a través de ARP SURA.

AGENTE FÍSICO: Condiciones físicas ambientales a las que se expone los trabajadores en el
área laboral, como ruidos, vibraciones, radiaciones ionizantes o no ionizantes, iluminación, etc.

AGENTE QUÍMICO: Aerosoles, gases y vapores que puede causar enfermedad laboral.

AGENTE BIOLÓGICO: Macroorganismos o vegetales capaces de causar enfermedades en el

área laboral, tales como: virus, bacterias, protozoarios o plantas.

ALTA DIRECCIÓN: Persona o grupo de personas que dirigen o controlan una empresa.

ARL: Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que pueden ocurrir en el trabajo que desarrollan.

ARNÉS: Conjunto de correas o accesorios mecánicos que suprime o disminuye los movimientos
provocados por la vibración, aceleración o choque.

AUDITORIA: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o

por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativa, etc.)

AUTOLIQUIDACIÓN: Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor que,
por concepto de cotizaciones, deben pagar al Sistema General de Riesgos Profesionales.

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C
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se deben tener
en cuenta como base las manualidades de seguridad, en los que se debe describir las normas y los
procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse las siguientes
metodologías: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y
elementos de protección personal.

CARGA DE TRABAJO: Es el conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador

se ve sometido a lo largo de la jornada laboral.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes

son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el factor personal de
inseguridad.

CESANTÍAS: Son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicio prestados o proporcionalmente al
tiempo de servicio.

CENTRO DE TRABAJO: Se entiende como centro de trabajo a toda la edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo, sus
siglas significan: Planificar, hacer, verificar, actuar.

CIUO: La clasificación internacional uniforme de ocupaciones, es una herramienta para

organizar los empleos en una serie de grupos definidos claramente en función de las tareas que
comparta cada empleado. Está destinada tanto a los usuarios del campo de la estadística como a
los usuarios orientados al cliente.

CONTRATO SINDICAL: Es un acuerdo de voluntades, de naturaleza colectivo laboral, cuya

celebración y ejecución puede darse entre sindicatos de trabajadores con uno o varios
empleadores o sindicatos de empleadores para la prestación de servicios o la ejecución de una
obra por medio de sus afiliados.

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CONTRATISTA: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

CONTROL DE RIESGO: Proceso de toma de decisiones para tratar y/o reducir los riesgos,
para implementar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de
su eficacia.

COMITÉ PARITARIO: Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la institución, a través de actividades
de promoción, información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de
enfermedades y de accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo.

CONATO DE EMERGENCIA: Emergencia que puede ser controlada de forma sencilla y

rápida por el personal y medios de protección del local, dependencia o sector.

CONDICIONES DE SALUD: Es el conjunto de variables objetivas de autoreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

CONDICIONES IDEALES DE MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: Las que

incluyen una postura ideal para el manejo (carga cerca del cuerpo, espalda derecha, sin giros ni
inclinaciones).

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes o

factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos que
afectan la Seguridad y Salud de los Trabajadores.

CLASES DE RIESGOS: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y seguridad social

para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen
cinco clases de riesgos, comenzando desde la I hasta la V.

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D
DECRETO: Norma de carácter obligatorio expendida por el poder ejecutivo- presidente.

DECRETO 1295 DE 1994: Es el decreto por el cual se determinan la organización y

administración del sistema general de riesgos profesionales.

DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o

enfermedad laboral tendrá derecho a prestaciones asistenciales (Atención médica,
hospitalización, rehabilitación física y profesional y económica).

DERMATOSIS OCUPACIONAL: Toda enfermedad de la piel causada por el trabajo. La

forma más frecuente es la dermatitis de contacto, seguida de la dermatitis alérgica. También se
deben considerar el cáncer de piel.

DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, etc.

DISCAPACIDAD: Es un concepto que va evolucionando y que resulta de la interacción entre

las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su
participación plena y efectiva en la sociedad.

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E
EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.

EMPLEADOR: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

ENFERMEDAD: Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de

alguna de sus partes, debido a una causa interna o externa.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Es un elemento diseñado para evitar que las

personas que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con él. El
equipo de protección evita el contacto con el riesgo, pero no lo elimina.

EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS (EPA): Equipo cuyo compones prestarán los primeros
auxilios a los lesionados por la emergencia.

ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones

consecuentes y lógicas acorde con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa.

ESTÁNDARES DE TRABAJO: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con las cuales es posible
captar las actividades del trabajo, desempeño y comportamiento industrial.

EVALUACIÓN DE RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.

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F
FACTOR DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se
clasifican en: físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos.

FALTA DE CONTROL: Son aquellas fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la
salud en el trabajo.

FONDO DE RIESGO PROFESIONAL: Es una cuenta especial de la Nación, sin personería

jurídica, adscrita al Ministerio de trabajo y seguridad social. Tiene como objeto adelantar
estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de
trabajo y enfermedades.

FUENTES GENERADORAS: Se refiere a los procesos, objetos, instrumentos, condiciones

físicas o psicológicas donde se originan los diferentes factores de riesgo.

G
GESTIÓN DE RIESGO: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

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H
HIGIENE INDUSTRIAL: Disciplina que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que
pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar.

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para entender si existe un peligro y definir las
características de este.

INCIDENTE: Todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales.

INCIDENTE CRÍTICO: Acontecimiento importante cuya causas y consecuencias

aparentemente son detectables.

INDEMNIZACIÓN: Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe

una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, etc.

INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.

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INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios
del programa o del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.

INCIDENTES INFORMAL: Es la inspección realizada por cualquier trabajador cuando, de

forma rutinaria, utiliza esta técnica para controlar los riesgos que observa en su área de influencia
y en los trabajadores que realiza él mismo o el de sus subordinados.

INSPECCIÓN PLANEADA: Es la principal actividad del comité paritario de salud

ocupacional, ya que a través de ellas se cumplen la mayoría de sus funciones: Hacer seguimiento
y vigilancia de lo ya acordado (cronograma de actividades del P.S.O y recomendaciones);
mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas inquietudes y
problemas.

INVALIDEZ: Es el estado en que se encuentra un trabajador derivado a un accidente de trabajo

o enfermedad laboral, que produzca una incapacidad, presumiblemente de naturaleza
irreversible.

IPS: Se conoce como instituto prestador de servicios de salud, la cual prestan servicios médicos
de consulta, hospitalarios y clínicos y de cuidados intensivos.

JERÁRQUICO: Es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre

personas, animales, valores y dignidades.

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LEY: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la
justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.

LIQUIDACIÓN: Es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre
que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas a este o a su
desempeño.

MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, las cuales dan los
lineamientos normativos técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con el
fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigida a
proteger la salud de los trabajadores.

MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
coherente con la política de (SST) de la organización.

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N
NORMATIVIDAD: Es el conjunto de reglas o leyes que se encargan de regir el
comportamiento adecuado de las personas en una sociedad, dentro de la cual influyen diversos
factores en las personas para poderlas acatarlas y respetarlas como la moral y la ética.

NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

OMS: Organización Mundial de la Salud.

OPERADOR FICTICIO O FANTASMA: Operador que observa o controla un dispositivo

equivalente al del operador activo, pero no conectado al órgano de mando.

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P
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

PLAN DE EVACUACIÓN: Consiste en definir el procedimiento y las rutas de evacuación para

que las personas se protejan mediante el desplazamiento realizado hasta lugares de menor riesgo.

POLÍTICA: Es una actividad ejercida por un grupo de personas destinadas a tomar una serie de
decisiones para cumplir con objetivos. Además, se puede decir que la política es una manera de
ejercer el poder en diferentes lugares.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Es la disciplina que busca promover la mejora

de la Seguridad y Salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para prevenir el riesgo derivado de las condiciones de trabajo.

PROACTIVIDAD: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud

en el Trabajo con diligencia y eficacia.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD: Conjunto de actividades de prevención

en SST, que establece la planeación, la organización, ejecución y evaluación de una empresa a lo
largo de un año.

PSICOSOCIOLOGÍA DE LA PREVENCIÓN LABORALES: Estudia los factores de

naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que puede repercutir en la salud de
los trabajadores.

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R
RÉGIMEN: Hace referencia en el ámbito político a todo aquel tipo de gobierno formalmente
establecido para un Estado, como también al modo de organización del poder que ese Estado
dispondrá.

REGLAMENTO: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas,

elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.

REMUNERACIÓN: Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su

empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica.

REVISIÓN PROACTIVA: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la
toma de decisiones para mejoras en el SG-SST.

REVISIÓN REACTIVA: Acción para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

RIESGO LABORAL: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.

S
SALUD: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de
incapacidad.

SCAFT: Es el conjunto de mecanismos de promoción y aseguramiento de la calidad, orientados

a certificar que la oferta de formación para el trabajo cuenta con los medios y la capacidad para
ejecutar procesos formativos que respondan a los requerimientos del sector productivo.

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SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión, tanto ambientales como personales, para preservar la salud y
conservar los recursos humanos.

SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO: Dependencia de una empresa con funciones

esenciales preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los trabajadores y a los
funcionarios de la empresa a cerca de: 1) Requisitos necesarios para observar un medio ambiente
seguro y sano de trabajo.2) La adaptación del trabajo a las capacidades del trabajador. 3) La
vigilancia activa en SST que involucra el reconocimiento de riesgos

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se entiende como la

herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación
del individuo que recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener
una conciencia constante de la prevención de riesgos.

SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SINIESTRALIDAD EFECTIVA: La constituyen las incapacidades (días perdidos e invalidez)

y muertes por accidentes del trabajo y enfermedades laborales.

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

SUBCONTRATISTA: Es una persona que es contratada por un contratista general, para

realizar una tarea específica como parte del proyecto general y normalmente se apega por los
servicios prestados al proyecto por el contratista general.

SOBRECARGA CUALITATIVA: Situación en la que una persona siente que carece de la

capacidad o destreza necesaria.

SOBRECARGA CUANTITATIVA: Situación en la que una persona siente que tiene

demasiadas cosas que hacer o que no cuenta con suficiente tiempo para terminar un trabajo.

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T
TENOSINOVITIS: Inflamación aguda o crónica de la vaina de los tendones de la muñeca.

TRASNTORNO MUSCULAR: Conjuntos de enfermedades reconocida desde hace años como

ocupacionales, que afectan a los músculos y estructuras anexas como tendones. Además,
usualmente se incluyen lesiones de la estructura como sinovial, cartílago y hueso.

TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1) Conformar el comité paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) Elaborar acta de constitución del comité paritario. 3)
Elaborar formato de conformación del comité. 5) Radicar acta y formato del comité ante el
Ministerio de Trabajo.

UGPP: Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de

la Protección Social.

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VISITA DE INSPECCIÓN: Las visitas de inspección se realizan con el fin de vigilar procesos,
equipos, máquinas u objetos que en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud han
sido calificados como críticos con su potencial de daño. Se definen dos tipos de inspección: los
generales, durante las cuales se realizan una revisión general de la planta, y la específica, cuando
se realiza una visita dirigida hacia un problema.

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REFERENCIA

 Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial n.° 41.405 del 24 junio de
1994.
 Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas
por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se
señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones. Diario Oficial n.° 49.456 del 17 de marzo de 2015.
 Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523 del 26 de mayo de 2015.

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