Seguridad e Higiene Ocupacional

Todos desean un lugar de trabajo seguro y saludable, pero lo que cada persona está
dispuesta a hacer para alcanzar este provechoso objetivo varía mucho. Por lo tanto, la
dirección de la empresa debe decidir hasta qué nivel, dentro de un amplio espectro, se
dirigirá el esfuerzo de seguridad y salud.

Los programas de seguridad e higiene ocupacional son actividades que se requieren

para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo,
siendo importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del
personal. Orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo
capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la

seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservación de la fuerza laboral adecuada.

Es necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de seguridad y

prevención de riesgos", que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una
consecuente eficiencia en su gestión total.

Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa, y no

como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de
actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor
exposición posible a los peligros del medio laboral.

La seguridad es una función de los encargados o responsables de la seguridad e

higiene ocupacional en la empresa, pero su cumplimiento es responsabilidad de todos.
El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas
de comunicación y entrenamiento en seguridad. Pero el éxito del mismo, dependerá
de la acción de los Gerentes, Directores, Supervisores y de la conducta que adopten
los trabajadores.

1. Investigar cuál es perfil Técnico y Psicológico del Encargado de Salud

y Seguridad Ocupacional y cuál debe ser la posición dentro del
organigrama de su empresa.

Si algo queda claro en prevención de riesgos laborales es que todos y cada uno de los
trabajadores y mandos de la empresa deben ser responsables del mantenimiento
adecuado de las condiciones de trabajo con el único objetivo de mantener la seguridad
y salud de todos los miembros de la empresa. Este jefe de seguridad y salud debe ser
y desempeñar las funciones de líder.

Los líderes en prevención gerentes, directores o supervisores, deben:

Tomar en serio su responsabilidad en materia de seguridad y salud.
Ser capaces de crear una cultura de seguridad en la organización.
Trabajar para conseguir el compromiso de mandos intermedios y de la alta dirección.
Garantizar la aplicación coherente de las políticas preventivas.
Garantizar recursos suficientes para la seguridad y salud en el trabajo.
Aprender de las buenas prácticas preventivas de terceros.
En la guía práctica “Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad
y salud en el trabajo” la EU-OSHA (2012) se especifica que para que este liderazgo
sea eficaz y sólido es imprescindible que:
La dirección asuma un compromiso en seguridad y la salud como valor primordial de la
organización y lo comunica a todos los empleados.
Los directivos tengan una visión precisa del perfil de riesgos de la organización.
La dirección predique con el ejemplo y demuestra la integridad de su liderazgo.
Aquellas funciones y responsabilidades de las personas implicadas en la prevención y
gestión de los riesgos laborales queden claramente definidas y planificadas y se
someten a un seguimiento periódico;
La prevención de riesgos laborales forme parte de la estrategia de sostenibilidad y/o
de responsabilidad social corporativa de la empresa, y se fomente a lo largo de la
cadena de suministro.

Perfil del jefe de seguridad y salud en el trabajo

¿Cuál es el perfil de un buen jefe o líder de seguridad y salud?
No todas las personas son capaces de desempeñar las funciones del jefe de
seguridad, esto no se debe a la falta de capacidad para desempeñar las funciones
asignadas, suele ser debido a la falta de un perfil de líder.
Entre las capacidades que debe reunir un buen jefe de seguridad y salud destacan las
que a continuación se mencionan:

Capacidad para asumir responsabilidad

Cuando el líder acepta la responsabilidad del logro de una meta, está de acuerdo en
que es responsable ante sus superiores del desempeño de sus seguidores.
Cuando el líder acepta la responsabilidad del liderazgo, asume el posible riesgo de
fracaso si no logra con sus subalternos los resultados esperados.

Debe ser perceptivo

La percepción supone la capacidad para observar o descubrir las realidades del
ambiente propio. Los líderes deben conocer los objetivos y metas de toda la
organización para poder trabajar en pro de su logro.

Ser objetivo
La objetividad es la capacidad de considerar los problemas de manera racional,
impersonal e imparcialmente. Es una extensión de la percepción. Donde la percepción
crea una conciencia de los hechos, acontecimientos y otras realidades, la objetividad
ayuda al líder a minimizar los factores emocionales y personales que pudieran
obscurecer la percepción de la realidad.

Saber establecer prioridades

El líder debe tener la capacidad de ver qué es importante y qué no lo es, saber qué
alternativas son dignas de consideración y cuáles no. Cuando está en juego la
supervisión, el líder enfocado hacia las prioridades presta atención a las áreas más
importantes y críticas.

Comunicativo
Se trata de la capacidad para transmitir y recibir información en forma útil. Este punto
es muy importante en el área de la prevención de riesgos laborales.
Si el líder puede cumplir eficazmente algunas de las metas ya mencionadas, ganará
más terreno todavía si envía y recibe mensajes con toda claridad.
Los buenos comunicadores suelen encontrar más fáciles todas las responsabilidades
(planear, organizar, controlar y, especialmente, conducir), porque se pueden relacionar
con los demás fácilmente y pueden utilizar mejor los datos disponibles.
A estas cualidades yo añadiría la capacidad de motivar, un buen jefe, un buen líder
tiene que ser capaz de descubrir y trasmitir los motivos por los que los trabajadores
deben luchar y participar en la protección de su seguridad y salud y la de sus
compañeros. Colaborando entre todos se conseguirá mantener unas condiciones de
trabajo seguras.
Para conseguir este fin común es necesario que todos colaboren. No obstante, las
empresas establecen un organigrama con el fin de definir las funciones de cada
miembro.
El papel más importante debe ser desempeñado por el jefe de seguridad y salud como
máximo responsable de controlar y vigilar el cumplimiento de las normas preventivas.

El Perfil del Profesional en Salud Ocupacional debe estar en capacidad de:

  Evaluar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje de
cumplimiento de una empresa.
  Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de una empresa,
utilizando herramientas evaluativas acordes con la actividad económica de las
empresas.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con higiene
y seguridad industrial que incluirán accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas
  Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la Ergonomía aplicada a
los sistemas de trabajo.
 Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes de
mejoramiento de la calidad de la prestación de los servicios de una empresa,
desarrollando el componente de Salud Ocupacional y Riesgos profesionales.
 Organizar la brigada de emergencia empresarial e implementar el servicio de
primeros auxilios.
 Prestar asesoría en aspectos médico-laborales, tanto en forma individual como
colectiva.
 Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la
recuperación física y mental de los trabajadores, dentro de los programas de estilos
de vida y trabajo saludables.

Cuál debe ser la posición dentro del organigrama de su empresa:

Mi propuesta es que dentro del organigrama el Encargado de Salud y Seguridad
Ocupacional se ubique de la siguiente forma: