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La Importancia del Líder en SST

Carlos M. Burbano T., Karen J. Romero G.

Especialización en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación

Universitaria Iberoamericana

Gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

Mag. Jose Ramirez

14 de marzo de 2023
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La importancia del Líder en SST

El liderazgo en seguridad y salud en el trabajo (SST) es un concepto que se refiere a la

capacidad de un líder para dirigir y motivar a los empleados en la implementación de prácticas

seguras y saludables en el lugar de trabajo. A continuación, se presenta algunas definiciones con

sus respectivos autores que han profundizado en el tema:

"El liderazgo en SST se refiere a la capacidad del líder para crear un ambiente de trabajo

seguro y saludable, y para motivar a los empleados a seguir prácticas seguras y saludables en el

lugar de trabajo". (International Labour Organization)

"El liderazgo en SST se refiere al papel del líder en la promoción de una cultura de

seguridad y salud en la organización, a través de la implementación de políticas y programas de

SST y la motivación de los empleados para participar activamente en la prevención de accidentes

y enfermedades laborales". (European Agency for Safety and Health at Work, 2000)

"El liderazgo en SST es la habilidad de los líderes para influir en la percepción de los

empleados sobre la seguridad y salud en el trabajo, y para crear un ambiente de trabajo seguro y

saludable mediante la promoción de comportamientos seguros y la prevención de riesgos

laborales". (D'Alessio Ipinza, F.A.)

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Teniendo claro estas definiciones nos embarcaremos en identificar el ¿por qué es

importante el Líder / Gerente de la SST?

Como aporte a este análisis es necesario decir que la importancia consiste en la gran

responsabilidad que recibe el líder o gerente con respecto a la vida y seguridad de un grupo de

personas que deben estar regidos al cumplimiento de estándares de seguridad de acuerdo al tipo

de empresa y el riesgo asociado. Por ello debe garantizar que los empleados trabajen en un

ambiente seguro y saludable, como también hacerlos entender que el autocuidado es el primer

paso para el logro de los objetivos y compromisos en Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin duda

alguna esto ayuda a prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, lo que a su vez aumenta

la productividad y reduce los costos de atención médica o compensación por accidentes

laborales, sanciones y/o multas. Además con una buena implementación SST las organizaciones

van a lograr adquirir una imagen positiva ante la sociedad que le va a permitir nuevos y mejores

mercados.

Como pueden ver la importancia que enviste al responsable o Líder de la SST tiene una

gran connotación para cualquier organización. así mismo se puede decir que el líder SST debe

ser un modelo ejemplar, para ello es necesario que tenga un muy buen conocimiento de las leyes

y normas de seguridad para poder cumplirlas y garantizar que la organización cumpla con ellas.

En su papel a desempeñar el líder SST, es necesaria la promoción de una cultura de

seguridad, esto se logra a través de la capacitación y concientización constante de los empleados

sobre la importancia de trabajar de manera segura y saludable, este paso es realmente relevante y

muy difícil de lograr ya que para generar cultura debemos cultivar hábitos, y un habito solo se
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logra cuando somos persistentes y repetimos el mismo acto mínimo unas 20 veces, luego de ahí

ya seremos capaces de asociarlo a una costumbre y podemos decir que hemos construido una

cultura.

Otro tópico importante en el Líder SST y su despliegue de cultura de seguridad, es el

fomento de la comunicación abierta en temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Esto puede incluir la retroalimentación de los empleados sobre las condiciones de trabajo y la

participación de los empleados en la identificación y evaluación de riesgos. Un líder debe ser un

modelo a seguir para los empleados en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye el

uso correcto de los equipos de protección personal, el seguimiento de los procedimientos de

seguridad y la actitud positiva hacia la seguridad y salud en el trabajo.

Entre los modelos de liderazgo revisados se logran identificar varios que pueden ser

adecuados para un gerente o líder de seguridad y salud en el trabajo, esto dependiendo del

contexto específico de la organización y del estilo de liderazgo del gerente en cuestión. Algunos

de estos modelos de liderazgo que se podrían adaptar es el liderazgo participativo: Este implica

involucrar a los empleados en la toma de decisiones y en la resolución de problemas. Un gerente

de seguridad y salud en el trabajo que adopte este modelo podría involucrar a los empleados en

la identificación y evaluación de riesgos, promover la retroalimentación de los empleados sobre

las prácticas de seguridad, y establecer una cultura de seguridad y salud en el trabajo que

fomente la participación de los empleados.

El pensamiento de Arroyo Tovar, R respecto a la SST básicamente invita a que esta labor

no es única responsabilidad del Líder en SST. La Alta dirección de una organización es quien
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debe ser el artífice y el promotor más importante; también destaca la importancia del liderazgo

en la promoción de una cultura de prevención en la organización. El liderazgo debe involucrar a

los empleados en la toma de decisiones y en la implementación de medidas de seguridad y salud

en el trabajo, fomentando la comunicación abierta y efectiva, y establecer una visión clara y

convincente para la seguridad en el trabajo.

En cuanto a las competencias del líder en SST, D’Alessio Ipinza destaca la necesidad de

habilidades para inspirar y motivar a los trabajadores para alcanzar objetivos comunes.

Conclusiones:

En resumen, el liderazgo en SST se refiere a la capacidad del líder para promover y

liderar una cultura de seguridad y salud en el lugar de trabajo, a través de la implementación de

políticas y programas de SST, la motivación de los empleados para participar activamente en la

prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la promoción de comportamientos seguros

y la prevención de riesgos laborales.

Un líder de seguridad y salud en el trabajo es importante porque protege la salud y la

seguridad de los empleados, garantiza el cumplimiento de las leyes y normas de seguridad,

mejora la imagen de la organización y reduce los costos relacionados con accidentes y

enfermedades ocupacionales.
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Para ser un líder ejemplar de seguridad y salud en el trabajo, es necesario conocer las

leyes y normas de seguridad, promover una cultura de seguridad, implementar medidas

preventivas, fomentar la comunicación abierta y ser un modelo que seguir para los empleados.
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Referencias :

D’Alessio Ipinza, F. A. (2017). Liderazgo y atributos gerenciales. Una visión global y

estratégica. Pearson Educación.

Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ibero.basesdedatosezproxy.com/?il=7296

Arroyo Tovar, R. (2017). Habilidades gerenciales. Desarrollo de destrezas, competencias

y actitud. 2a. ed. Ecoe Ediciones.

Recuperado de https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/69211

Moreno Briceño, F. y Godoy, E. (2012). Riesgos laborales un nuevo desafío para la

gerencia. Revista Daena: International Journal of Good Conscience, 7 (1), 38-56.

Recuperado de https://search-ebscohost-com.ibero.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?

direct=true&db=fap&AN=93609041&lang=es&site=ehost-live