UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Módulo I: Introducción a la Gerencia Ocupacional.

Actividad 3: Ensayo sobre la Importancia de la Gerencia en la Seguridad y

Salud Ocupacional.

Autor: Víctor Carrasco

C.I No. V.- 19.846.083

Lara, Noviembre, 2023

 Introducción

La gerencia ocupacional de la salud, juega un papel fundamental en la vida de

una empresa y además en el desarrollo de un país, puesto que, todo el desarrollo
económico, y la puesta en macha de productos y servicios en el mercado,
dependen de las capacidad física y mental presente en los trabajadores; es por
ello, que cuando se habla de gerencia ocupacional de la salud, nos referimos a la
aplicación de programas dentro de las empresas o instituciones que busquen
eliminar o minimizar los riesgos presentes en el entorno laboral; esta puesta en
marcha de programas se desarrolla a través de la aplicación de inspecciones
periódicas y análisis de riesgos que permiten fijar objetivos y estrategias para
llevar a cabo un plan de acción en aras de evitar pérdidas.

Finalmente, se puede aseverar que la gerencia ocupacional, hablando en

términos globales, lo que busca es generar un crecimiento económico en las
empresas, partiendo de un desarrollo social en total equilibrio con el ambiente, con
el objetivo de ser más competitivos en el mercado y al mismo tiempo generar
impactos positivos en la calidad de vida de sus trabajadores como también en la
sociedad.
 Desarrollo

En este tiempo de globalización comercial a la que están sometidas las

empresas y que de alguna manera son los que sostienen la economía de un país
y además son las que brindan un producto o servicio a la sociedad en general, con
grandes estándares de calidad, el cual conlleva a un aumento de su producción y
una competitividad comercial, no se puede obviar de ninguna manera la
responsabilidad que recae sobre los hombros de los trabajadores en este mundo
comercial.

Por ende, son los trabajadores, un activo de gran importancia dentro de una
organización, independientemente de la actividad económica a la que estén
sometidos, por lo tanto a estos trabajadores se les denomina “Recursos
Humanos”.

En palabras de Garcés, C. M. (1999). Los recursos humanos está “Constituido

por la parte más importante y sensible de la organización: su gente que es el
capital humano” (pág. 14). Si se considera entonces al trabajador como parte
importante de una organización y por ende también inmerso en la globalización
comercial, ¿Se debe entonces promover las estrategias y acciones que vallan
dirigida a la promoción y protección de los trabajadores? ¿La gerencia de la
seguridad y salud ocupacional pueden prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo?

Ante estas interrogantes planteadas, se debe partir definiendo que es gerencia,

y según Drucker, P. F. (2014 pág. 20), establece que: “es dirigir a los trabajadores
y al trabajo”. (Drucker, 2014)

Por lo tanto, para poder dirigir es necesario optar con diversos métodos que
permitirá a la gerencia evaluar las capacidades de los trabajadores, su rendimiento
y las condiciones ambientales a las que estarán sometidos. Esta planificación
organizativa impulsada por la gerencia de la salud ocupacional, debe promover el
bienestar en todos los trabajadores, prevenir cualquier daño a la salud por las
condiciones de trabajo, proteger contra los factores de riesgos resultantes de la
presencia de agentes perjudiciales a la salud.

De allí, la importancia de la gerencia de la seguridad y salud ocupacional,

porque se mantiene en una constante evaluación en todos los niveles para lograr
que los trabajadores obtengan los mejores rendimientos tanto físicos como
mentales, considerando que la mayor parte del tiempo se encuentran en
condiciones de trabajo.

En palabras de Escalona (2006) “el trabajo puede convertirse en un promotor

de la salud o en un factor de riesgo para los trabajadores, ya que estos, pasan
más de la tercera parte de su día en su lugar de trabajo” (p.184). En ese sentido,
si la gran mayoría de la sociedad es netamente trabajadora, se puede decir que la
sociedad se comportara en concordancia con su entorno de trabajo, de manera
que, se puede suponer que el trabajo influye de manera proporcional y directa en
la salud de un territorio y en el desarrollo integral del mismo y si se hace énfasis,
que el desarrollo integral de un territorio está ligado al entorno laboral, es evidente
la importancia de aplicar medidas de gerencia de la seguridad y salud ocupacional
desde los altos niveles empresariales y de gobiernos, que por supuesto, son los
actores principales en lo que respecta al establecimiento, desarrollo y facilitación
del funcionamiento de las leyes y normas en torno a la seguridad y bienestar del
trabajador, en aras de alcanzar una sociedad más sana en todo el sentido de la
Salud.

Por otra parte, según las estimaciones de la OMS/OIT Casi 2 millones de

personas mueren cada año por causas relacionadas con el trabajo, aunado a esto
la Dra. María Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio
Climático y Salud de la OMS expreso lo siguiente "Estos casi dos millones de
muertes prematuras son evitables. Es necesario tomar medidas basadas en las
investigaciones disponibles para abordar la naturaleza evolutiva de las amenazas
para la salud relacionadas con el trabajo,"

Es evidente que dichas estimaciones pueden reducirse o ser evitables en gran

manera si se aplica una buena gerencia de seguridad y salud ocupacional, dicho
de otro modo, la gerencia de la seguridad conlleva la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades causadas por las condiciones a las que están sometidos
los trabajadores.

Por lo tanto, se puede decir que la gerencia de la seguridad y salud

ocupacional es de suma importancia en cualquier organización por varias razones
clave:

Protección de los trabajadores: La principal razón para la existencia de la

gerencia de seguridad y salud ocupacional es proteger la integridad física y mental
de los empleados. Implementar medidas y controles para prevenir accidentes
laborales y enfermedades relacionadas al trabajo, es una prioridad ética y legal.

Cumplimiento de normativas: Las empresas u organizaciones tienen la

obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus
empleados. La gerencia de seguridad y salud ocupacional ayuda a garantizar el
cumplimiento de las regulaciones y normativas en esta materia.

Productividad laboral: Un entorno de trabajo seguro y saludable favorece la

productividad de los empleados, al reducir la cantidad de tiempo perdido debido a
lesiones, enfermedades o ausentismo laboral. Además, los trabajadores se
sienten más motivados y comprometidos cuando se sienten seguros en su entorno
laboral.
 Reputación de la empresa: Las organizaciones que priorizan la seguridad y la
salud en el trabajo suelen tener una mejor reputación entre los empleados,
clientes, inversores y la comunidad en general.

En definitiva, la gerencia de la seguridad y salud ocupacional es fundamental

para proteger a los trabajadores, hacer cumplir con la normativa legal tanto
nacional como internacional, en busca de mejorar la productividad y preservar la
reputación de la empresa o la institución.
 Conclusión

La gerencia de la seguridad y salud ocupacional es de vital importancia en

cualquier organización, ya que se encarga de garantizar el bienestar y la
protección de los trabajadores. Una adecuada gestión en este ámbito no solo
previene accidentes y enfermedades laborales, sino que también contribuye a
mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la imagen de la empresa.

Una correcta gerencia de la seguridad y salud ocupacional implica establecer

políticas y procedimientos para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales,
así como promover una cultura de prevención y capacitación continua. Además,
es importante cumplir con la normativa legal y fomentar la participación activa de
los empleados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

En resumen, la gerencia de la seguridad y salud ocupacional es un aspecto

fundamental en la gestión empresarial, que tiene un impacto directo en el
bienestar y la seguridad de los trabajadores, así como en el desempeño y la
reputación de la organización. Por lo tanto, su correcta implementación y gestión
son esenciales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa.
 Recomendaciones

 Compromiso de la alta dirección: Es fundamental que la alta dirección de la

empresa esté comprometida con la seguridad y salud ocupacional, y que
demuestre su apoyo activamente a través de la asignación de recursos, la
participación en programas de seguridad y la promoción de una cultura de
seguridad en toda la organización.

 Participación de los trabajadores: Fomentar la participación activa de los

trabajadores en la identificación y solución de problemas de seguridad, así
como en el desarrollo de políticas y procedimientos de seguridad.

 Comunicación efectiva: Establecer canales de comunicación efectivos para

que los trabajadores puedan informar sobre peligros o problemas de
seguridad, así como para difundir información relevante sobre prácticas
seguras de trabajo.

 Conformidad con las regulaciones: Cumplir con todas las regulaciones y

normativas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional, así como
buscar oportunidades para ir más allá de los requisitos mínimos para
garantizar la protección de los trabajadores.
 Referencias

(OIT), M. d. (2016). Estimaciones conjuntas de la OMS y la OIT sobre la carga de

morbilidad y traumatismos relacionados con el trabajo, 2000-2016: Informe
de seguimiento mundial ,.

Drucker, P. F. (2014). La Gerencia de Empresas. Penguin Random House Grupo

Editorial Argentina.

Garces, C. M. (1999). Los Recursos Humanos para la Pequeña y Mediana

Empresa. Mexico: Universidad Iberoamericana.

Pablo Páramo Montero, C. B. (2018). Tendencias legislativas en seguridad y

salud. Organización Internacional del Trabajo.