ECO-ADMINISTRACIÓN

Gina Almeida

Teoría del comportamiento organizacional

La teoría del comportamiento organizacional consiste en que en la actualidad las
empresas consideran al recurso humano uno de los elementos más importantes, ya que,
a través de ellos, se llevan a cabo las actividades necesarias para el logro de lo que la
empresa se propone, en función de sus objetivos organizacionales. Porque las empresas
consideran al recurso humano como un elemento muy importante, como uno de los
pilares fundamentales para que el proceso de una administración efectiva sea llevado a
cabo.

Esta teoría tiene ciertos puntos a considerar como lo son la fijación de metas, objetivos y
la orientación al logro de estos, dentro de los cuales la motivación, comunicación y
liderazgo son factores primordiales; esta teoría no solamente se emplea en la
administración, sino que también es utilizada en la sociología y psicología.

Enfoque de contingencias

El enfoque contingente o teoría de las contingencias aplicado al estudio de las

organizaciones es una concreción de la teoría general de sistemas y se basa en la
consideración de las posibles contingencias o condiciones del entorno de la organización
para establecer, en función de las mismas, el diseño estructural o las acciones
administrativas más adecuadas a cada situación o caso.

La teoría de las contingencias argumenta que la eficacia de las organizaciones no se

alcanza con un solo modelo administrativo, por el contrario, es de acuerdo con el
diagnóstico situacional, considerando variables internas y externas, como se puede
decidir cuál modelo es el que debe aplicarse; un ejemplo de ello es nuestra situación
actual con el COVID-19, debido a que muchas empresas e instituciones han tenido que
hacer todo lo posible para que la contingencia no afecte los procesos de producción y la
economía.