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DE LOS APORTES AL SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
INTRODUCCIÓN
La Seguridad Social en Colombia, como componente básico de la vida y del desarrollo de

las actividades laborales e independientes de los ciudadanos, es considerado por la
legislación nacional y por las sentencias de las altas cortes como un derecho fundamental.
En tal sentido, la Salud, además de hacer parte del Sistema General de Seguridad Social
Integral en Colombia, es considerado como un derecho fundamental en cabeza de cada
ciudadano, pretendiendo este cobijar los aspectos patológicos, de enfermedad,
accidentalidad y muerte de los ciudadanos, estableciendo los regímenes que le son
propios y las formas de acceder a los servicios de salud.
De lo anterior, entonces, la temática que se pretende desarrollar en este eje temático

consiste en no solo comprender los diversos regímenes existentes y reconocidos en la
legislación nacional, sino que pretende de dotar de conocimientos jurídicos y técnicos al
estudiante para que comprendan las formas de cotizar según el vínculo laboral y/o
contractual existente, dotándoseles de los elementos matemáticos para la realización de
liquidaciones en esos temarios.
SEGURIDAD
SEGURIDAD SOCIAL EN MATRIZ
SOCIAL EN RIESGOS CONSOLIDAD
SALUD SEGURIDAD PARAFISCALE A
INTRODUCCIÓN SOCIAL EN LABORALE
PENSIONES S S EN
COLOMBIA
1
ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
1. De los aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Colombia. 4
1.1. Cotizaciones y cálculo de aportes Sistema General en Seguridad

Social en Salud. 4

Social en Pensiones. 13

Social en Riesgos Laborales. 22
1.4. Parafiscales. 24
1.5. Matriz consolidada. 25
2
MAPA TEMÁTICO
SALUD PENSIONES RIESGOS LABORALES
3
DESARROLLO DE CONTENIDOS
1. De los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Colombia.
1.1. Cotizaciones y cálculo de aportes Sistema General en Seguridad Social en

Salud.
Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS- solo opera
para aquellas personas que se encuentran afiliadas al régimen contributivo ya que son
estas las que realizan aportes al sistema y con ella se financia la prestación de los
servicios en salud de Colombia.
Bajo tal sentido, y recordando quiénes son los contribuyentes en calidad de cotizantes,
se debe tener en cuenta.
Ahora bien, en materia de la determinación de la cuantificación de lo que debe aportar el

cotizante activo quien resulta siendo obligado, se debe tener en cuenta el salario que este
devenga para determinarse así el porcentaje o cantidad de dinero del total devengado en
el mes que se debe aportar al Sistema de Seguridad Social en Salud.
1.1.1. Las cotizaciones según tipo de cotizante.
La cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud se determina

dependiendo de la relación contractual que tenga el ciudadano cotizante, así como de los
ingresos que este tenga, siendo los siguientes los casos usuales de cotizantes
obligatorios.
Bajo tal sentido, se debe aclarar y tener en cuenta que de conformidad con la legislación
vigente, las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud no se pueden
liquidar con un valor o ingreso inferior al salario mínimo legal mensual vigente comoquiera
que por ley en Colombia se presume que cada trabajador sea dependiente o
independiente devenga al menos el salario mínimo mensual vigente.
4
1.1.1.1. Aportes de trabajadores dependientes del sector privado.
Al respecto, entonces, para el caso de los trabajadores dependientes que prestan sus
servicios y actividades laborales a través de contrato de trabajo en el sector privado, el
artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se extrae lo
denominado Ingreso Base de Cotización (IBC) que es lo que se aporta en calidad de
cotizante al Sistema de Seguridad Social en Salud –SGSSS-, estándose que el salario se
compone unos elementos que se determinan según el tipo de contrato y con base a la
realidad del caso, no siendo tenido en cuenta en ningún caso el auxilio de transporte,
alimentación entre otros; siendo generalmente el salario comprendido por:
Asignación básica.
Horas extras, dominicales, festivos

y recargo nocturno.
Bonificaciones salariales. Primas
extralegales cuando éstas

sean factor de salario.
Comisiones, porcentajes por

ventas con vinculación laboral.
Auxilios que sean factor salarial.
Posterior a la determinación de lo que comprende el salario propiamente dicho, o de lo

que devenga el trabajador como contraprestación al servicio o a la actividad que este
desarrolla a favor de una empresa o persona natural, con la que tiene contrato laboral
escrito o verbal, se tiene lo denominado el Ingreso Base de Cotización que hace
referencia al salario devengado, determinándose por parte de la Ley 100 de 1993 una
repartición de la carga de cotización al sistema entre el trabajador y el empleador, ya que
se debe aportar el 12,5% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole al
empleador asumir el 8,5% y al trabajador el 4% que se deduce del salario a pagar.
5
cotizante al Sistema de Seguridad Social en Salud –SGSSS-, estándose que el salario se
compone unos elementos que se determinan según el tipo de contrato y con base a la
realidad del caso, no siendo tenido en cuenta en ningún caso el auxilio de transporte,
alimentación entre otros; siendo generalmente el salario comprendido por:
APORTANTE PORCENTAJE QUE DEBE ASUMIR PARA APO
Empleador 8,5 %
Trabajador 4%
Total de aporte a seguridad social en salud 12,5 %
CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la Empresa Muebles Alejandría, en el

cargo de carpintero I, recibiendo como salario básico mensual la suma de $ 750.000
pesos mcte, auxilio de transporte de $ 80.000 pesos mcte, horas extras por valor de $
200.000 pesos mcte, bonificación salarial de $ 100.000 pesos mcte, y subsidio de
alimentación por valor de $ 100.000 pesos mcte.
1) Determinar salario devengado.
El salario devengado por el trabajador Pedro Pérez es:
Salario básico: $ 700.000

Horas extras: $ 200.000
Bonificación salarial: $ 100.000
Total devengado mes: $ 1.000.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud.

IBC: $ 1.000.000
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Del Ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado,
lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose por la siguiente fórmula,
IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador
IBC x Aporte (4%)= aporte a salud
Que en el ejemplo,

IBC: $ 1.000.000
Aporte trabajador (4%) $ 40.000
Aporte a salud por el trabajador $ 40.000
3) Aporte a salud por el empleador.
IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador
$ 1.000.000 x 8,5% = $ 85.000
1.1.1.1.1. Trabajadores dependientes con salario integral.
En la legislación colombiana se reconoce la posibilidad de un trabajador devengue lo que

se encuentra denominado como salario integral el cual por disposición legal es entendido
como “aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como
el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y
en general, las que se incluyan en dicha estipulación.” (Gerencie, 2016).
De lo anterior, el salario integral equivale como mínimo al 100% del salario mínimo legal
mensual vigente adicionándosele un 30% equivalente al factor prestacional.
CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la Empresa Art2 en el cargo de gerente,

devengando un salario integral equivalente a $ 9.000.000.
1) Determinar salario devengado= $ 9.000.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud y el aporte a salud.
7
Salario integral x 70%= IBC
$ 9.000.000 x 70%= $ 6.300.000

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador
IBC x Aporte (4%)= aporte a salud
Que en el ejemplo,
Salario integral: $ 9.000.000

IBC (70%): $ 6.300.000
Aporte a salud por el trabajador $ 252.000
IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador
$ 6.300.000 X 8,5%= $ 535.500
1.1.1.2. Trabajadores independientes.
En Colombia los trabajadores independientes son considerados todas aquellas personas

que laboran de manera independiente sin la necesidad de tener un contrato laboral o de
prestación de servicios vigente con ninguna entidad de derecho público o empresa
privada (jurídica o natural), debiendo asumir como cotizantes el 12,5% de cotización al
sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de
Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015, determinándose ello de sus
ingresos.
APORTANTE PORCENTAJE QUE DEBE ASUMIR DEL IBC

Ingreso base de cotización (IBC) 40 %
Aporte a salud 12,5 %
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CASO EJEMPLO: Danilo Rojas es trabajador independiente, y labora en un negocio de
ventas de revistas y productos alimenticios que es propio de lunes a sábado,
devengando diariamente la suma de $ 50.000 pesos mcte que le quedan libres y toma
como su ingreso diario.
Días laborales del mes: 30 días.

Dominicales laborales: 4 días al mes.
Días efectivamente laborados por Danilo Rojas: 26 días al mes.
Fórmala para determinar el ingreso mensual:
Días laborados (DL) x ingreso diario (ID)= ingreso mensual (IM)

DL x ID= IM
El ingreso mensual de Danilo Rojas:
Ingreso Diario (ID) $ 50.000

Días laborados al mes (DL) 26
Total devengado mes (IM) $ 1.300.000
2) Determinar la base del ingreso sobre el cual se cotiza a salud.
Ingreso mensual (IM) x 40%= IBC
IM x 40% = IBC
Ingreso mensual (IM): $ 1.300.000

Ingreso base de cotización (40%) 520.000
Del Ingreso base de cotización (IBC) del 40% de los ingresos obtenidos por parte del
trabajador independiente, se debe determinar lo que se cotizará a salud que es
equivalente al 12,5% de ese IBC
IBC (40%) x Cotización a salud (12,5%)= aporte efectivo a salud.
IBC x 12,5%= Aporte a salud
Que en el ejemplo,
Ingreso Mensual: $ 1.300.000

IBC (40%): $ 520.000
Aporte a salud (12,5% del IBC) $ 65.000
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1.1.1.3. Contratistas.
Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través
de una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de
servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes, o por la Ley 80 de 1993
cuando se es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina
como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales
prestadas.
No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es

regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes
al Sistema de Seguridad Social en Salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que
tenga vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en
materia de salud equivalente a al 12,5% sobre este IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC

(VHM x 40% )= IBC
CASO EJEMPLO: Manuel Manrique es contratista, percibiendo una asignación mensual

a título de honorarios la suma de $ 3.000.000 de pesos mcte por la prestación de sus
servicios como Abogado.
1) Determinar ingreso mensual.
Valor honorarios mensual (VHM): $ 3.000.000 de pesos mcte.
2) Determinar IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%= IBC

(VHM x 40%)= IBC
En el caso,
($ 3.000.000 x 40%)= $ 1.200.000

IBC= $ 1.200.000
3) Determinar aporte a salud.
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Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 12,5% que sobre este valor aporte el contratista.
Aporte a salud (12,5%)= IBC x 12,5%
Que en el caso,
IBC $ 1.200.000
Aporte salud (12,5%) $ 150.000
1.1.1.4. Trabajadores del sector público.
En el sector público, se debe partir por determinarse los factores o elementos que
significan salario el cual se encuentra determinado por el Decreto 1158 de 1994 que
modificó al Decreto 691 de 1994, siendo los factores salariales en materia de seguridad
social en salud.
Decreto 1158 de 1994. Artículo 1o. El artículo 6o del Decreto 691 de 1994, quedará así:
"Base de Cotización".
El salario mensual base para calcular las cotizaciones al Sistema General de Pensiones
de los servidores públicos incorporados al mismo, estará constituido por los siguientes
factores:
• La asignación básica mensual;

• Los gastos de representación;
• La prima técnica, cuando sea factor de salario;
• Las primas de antigüedad, ascensional y de capacitación
cuando sean factor de salario.
• La remuneración por trabajo dominical o festivo;
• La remuneración por trabajo suplementario o de horas extras, o
realizado en jornada nocturna;
• La bonificación por servicios prestados;
Que, para el caso concreto, y cuando un empleado público devengue dineros por alguno
de estos conceptos, se debe realizar la sumatoria de estos factores salariares para
determinar el salario mensual a devengar determinándose con este el Ingreso Base de
Cotización (IBC) del cual se extrae el 4% que asume el trabajador, mientras que el otro
8,5% lo asume la entidad del Estado contratante para un total del 12,5% del salario como
Ingreso Base de Cotización (IBC), operando en este caso las mismas fórmulas planteadas
para el caso del trabajador vinculador con contrato laboral en el sector privado.
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APORTANTE PORCENTAJE DE APORTES A SALUD
Empleador (Entidad del Estado) 8,5 %
Trabajador 4%
Total de aporte a seguridad social en salud 12,5 %
CASO EJEMPLO: Andrés Manrique es empleado público, devenga por concepto de

asignación básica la suma de $ 1.000.000 de pesos mcte, por concepto de horas extras
la suma de $ 200.000 pesos mcte, y por concepto de bonificación de servicios la suma de
$ 150.000 pesos mcte.
Salario básico: $ 1.000.000

Bonificación de servicios: $ 150.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud.

IBC= salario devengado o a devengar.

IBC= $ 1.350.000
Del Ingreso base de cotización (IBC) que debe asumir el trabajador es del 4%, lo cual se
deduce del salario a devengar, determinándose por la siguiente fórmula,
IBC x 4%= aporte a salud asumido por el trabajador

$ 1.350.000 x 4%= $ 54.000
Que en el ejemplo,

IBC: $ 1.350.000
12
IBC x 8,5%= aporte a salud por empleador.
$ 1.350.000 x 8,5%= $ 114.700
1.1.1.5. Pensionados cotizantes.
Legalmente, todo pensionado o persona que perciba una mesada pensional derivada de
la vejez, enfermedad/accidente común, enfermedad/accidente laboral y demás está
obligado a cotizar el 12% de la mesada mensual percibida, siendo esto el Ingreso Base
de Cotización, el cual deduce de manera inmediata y automática la entidad en la cual se
encuentre su pensión, bien sea en Colpensiones o en algún Fondo Administrador de
Pensiones –AFP- de carácter privado.

Pensiones.
Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones parten por los
aportes y cotizaciones que realizan aquellos que, por determinación propia de la Ley, en
específico lo obligados realizan.
De esto, se debe tener en cuenta como ya se indicó anteriormente que el artículo 15 de

la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 3º de la Ley 797 de 2003 establece la
existencia de afiliados obligatorios y voluntarios, así.
AFILIADOS OBLIGATORIOS
Personas vinculadas con contrato laboral.

Servidores públicos.
Personas naturales contratistas del Estados o personas privadas (contratos de
prestación de servicios)
Trabajadores independientes
Personas que sean beneficiarias de subsidios pensionales.
AFILIADOS VOLUNTARIOS
Toda persona natural residente en Colombia y que no sean beneficiarios y no estén

excluidos legalmente para afiliarse.
Extranjeros que tengan vinculación laboral en Colombia y que no estén cubiertos por
normas pensionales de su país de origen o de otro.
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En materia de las cotizaciones propiamente dichas con la expedición de la Ley 797 de
2003, reglamentada por el Decreto 4982 de 2007 se estableció la cotización a pensiones
equivalente al 16% del salario devengado por parte de los trabajadores dependientes
tanto del sector público como privado, siendo esto también aplicable a los trabajadores
independientes y contratistas, quedando únicamente excluidos de realizar aportes a
pensiones los ciudadanos que ya gocen de pensión de vejez.
De lo anterior, el aporte a pensiones se realiza dependiendo del tipo de ingreso que se

tenga, así como dependiendo del tipo de relación contractual existente, aplicándose
principio las mismas reglas contenidas en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
cotizante al Sistema de Seguridad Social en pensiones –SGSSS-, estándose que el
salario se compone unos elementos que se determinan según el tipo de contrato y con
base a la realidad del caso, no siendo tenido en cuenta en ningún caso el auxilio de
transporte, alimentación entre otros; siendo generalmente el salario comprendido por:
- Asignación básica.
- Horas extras, dominicales, festivos y recargo nocturno.
- Bonificaciones salariales.
- Primas extralegales cuando éstas sean factor de salario.
- Comisiones, porcentajes por ventas con vinculación laboral.
- Auxilios que sean factor salarial.
Posterior a la determinación de lo que comprende el salario propiamente dicho, o de lo

que devenga el trabajador como contraprestación al servicio o a la actividad que este
desarrolla a favor de una empresa o persona natural, con la que tiene contrato laboral
escrito o verbal, se tiene lo denominado el Ingreso Base de Cotización que hace
referencia al salario devengado, determinándose por parte de la Ley 100 de 1993 una
repartición de la carga de cotización al sistema entre el trabajador y el empleador, ya que
se debe aportar el 16% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole al
empleador asumir el 12% y al trabajador el 4% que se deduce del salario a pagar.
APORTANTE PORCENTAJE DE APORTES

Empleador 12%
Trabajador 4%
Total de aportes a seguridad social en pensiones 16%
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CASO EJEMPLO: Ramiro Cáceres es trabajador de la Empresa de aseo la rosa, en el
cargo de auxiliar de gerencia, recibiendo como salario básico mensual la suma de $
800.000 pesos mcte, auxilio de transporte de $ 80.000 pesos mcte, horas extras por valor
de $ 200.000 pesos mcte, bonificación salarial de $ 100.000 pesos mcte, y subsidio de
alimentación por valor de $ 100.000 pesos mcte.
1) Determinar salario devengado e IBC.

IBC= Salario devengado

IBC= $ 1.100.000
2) Determinar el aporte a pensiones por parte del trabajador.
IBC x 4%= Aporte a pensiones por el trabajador.
$ 1.100.000 x 4%= $ 44.000
Del Ingreso base de cotización (IBC) que debe asumir el trabajador es del 4% de lo
devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose por la siguiente
fórmula,
IBC x 4%= aporte del trabajador a pensiones
Que en el ejemplo,

IBC: $ 1.100.000
3) Aporte del empleador.
IBC x 12%= aporte del empleador
$ 1.100.000 x 12%= $ 132.000
15
1.2.1.1.1. Trabajadores dependientes con salario integral.
En la legislación colombiana se reconoce la posibilidad de un trabajador devengue lo que

se encuentra denominado como salario integral el cual por disposición legal es entendido
como “aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como
el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y
en general, las que se incluyan en dicha estipulación.” (Gerencie, 2016).
De lo anterior, el salario integral equivale como mínimo al 100% del salario mínimo legal
mensual vigente adicionándosele un 30% equivalente al factor prestacional.
CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la Empresa Art2 en el cargo de gerente,

devengando un salario integral equivalente a $ 9.000.000.
1) Determinar salario devengado= $ 9.000.000
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a pensiones y el aporte a

pensiones
Salario integral x 70%= IBC

$ 9.000.000 x 70%= $ 6.300.000

IBC x Aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador
IBC x Aporte (4%)= aporte a pensiones
Que en el ejemplo,
Salario integral $ 9.000.000

IBC (70%) $ 6.300.000
Aporte pensiones por el trabajador $ 252.000
3) Aporte realizado por el empleador.
IBC x 12%= aporte del empleador a pensiones
$ 6.300.000 x 12%= $ 756.0000
16
1.2.1.2. Trabajadores independientes
En Colombia los trabajadores independientes son considerados todas aquellas personas

que laboran de manera independiente sin la necesidad de tener un contrato laboral o de
prestación de servicios vigente con ninguna entidad de derecho público o empresa
privada (jurídica o natural), debiendo asumir como cotizantes el 16% de cotización al
sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de
Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015, determinándose ello de sus
ingresos.

Ingreso base de cotización (IBC) 40%
Aporte a pensiones 16%
CASO EJEMPLO: Danilo Rojas es trabajador independiente, y labora en un negocio de

ventas de revistas y productos alimenticios que es propio de lunes a sábado,
devengando diariamente la suma de $ 50.000 pesos mcte que le quedan libres y toma
como su ingreso diario.
Días laborales del mes: 30 días.

Dominicales laborales: 4 días al mes.
Días efectivamente laborados por Danilo Rojas: 26 días al mes.
Fórmala para determinar el ingreso mensual:
Días laborados (DL) x ingreso diario (ID)= ingreso mensual (IM)

DL x ID= IM
El ingreso mensual de Danilo Rojas:
Ingreso Diario (ID) $ 50.000

Días laborados al mes (DL) 26
Total devengado mes (IM) $ 1.300.000
2) Determinar la base del ingreso sobre el cual se cotiza a pensiones.
Ingreso mensual (IM) x 40%= IBC

IM x 40% = IBC
Ingreso mensual (IM): $ 1.300.000

Ingreso base de cotización (40%) 520.000
17
Del Ingreso base de cotización (IBC) del 40% de los ingresos obtenidos por parte del
trabajador independiente, se debe determinar lo que se cotizará a pensiones que es
equivalente al 16% de ese IBC.
IBC (40%) x Cotización a pensiones (16%) = aporte efectivo a pensiones
IBC x 16%= Aporte a pensiones
Que en el ejemplo,
Ingreso Mensual: $ 1.300.000

IBC (40%): $ 520.000
Aporte a pensiones (16% del IBC) $ 83.200
1.1.1.1. Contratistas.
Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través
de una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de
servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes, o por la Ley 80 de 1993
cuando se es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina
como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales
prestadas.
No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es

regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes
al Sistema de Seguridad Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que
tenga vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en
materia de pensiones equivalente a al 16% sobre este IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%)= IBC

(VHM x 40%)= IBC
18
CASO EJEMPLO: Manuel Manrique es contratista, percibiendo una asignación mensual
a título de honorarios la suma de $ 3.000.000 de pesos mcte por la prestación de sus
servicios como Abogado.
1) Determinar ingreso mensual.
Valor honorarios mensual (VHM): $ 3.000.000 de pesos mcte.
2) Determinar IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40% = IBC

(VHM x 40%) = IBC
En el caso,
($ 3.000.000 x 40%) = $ 1.200.000

IBC= $ 1.200.000
3) Determinar aporte a pensiones.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 16% que sobre este valor aporte el contratista.
Aporte a pensiones (16%)= IBC x 16%
Que en el caso,
IBC $ 1.200.000
Aporte pensiones (16%) $ 192.000
1.2.1.4. Trabajadores del sector público.
En el sector público, se debe partir por determinarse los factores o elementos que
significan salario el cual se encuentra determinado por el Decreto 1158 de 1994 que
modificó al Decreto 691 de 1994, siendo los factores salariales en materia de seguridad
social en pensiones,
Decreto 1158 de 1994. Artículo 1o. El artículo 6o del Decreto 691 de 1994, quedará así:
"Base de Cotización".
El salario mensual base para calcular las cotizaciones al Sistema General de Pensiones
de los servidores públicos incorporados al mismo, estará constituido por los siguientes
factores:
19
•La asignación básica mensual.
•Los gastos de representación.
•La prima técnica, cuando sea factor de salario.
•Las primas de antigüedad, ascensional y de
capacitación cuando sean factor de salario.
•La remuneración por trabajo dominical o festivo.
•La remuneración por trabajo suplementario o de
horas extras, o realizado en jornada nocturna.
•La bonificación por servicios prestados.
Que, para el caso concreto, y cuando un empleado público devengue dineros por alguno
de estos conceptos, se debe realizar la sumatoria de estos factores salariares para
determinar el salario mensual a devengar determinándose con este el Ingreso Base de
Cotización (IBC) del cual se extrae el 4% que asume el trabajador, mientras que el otro
12% lo asume la entidad del Estado contratante para un total del 16% del salario como
Ingreso Base de Cotización (IBC), operando en este caso las mismas fórmulas planteadas
para el caso del trabajador vinculador con contrato laboral en el sector privado.

Empleador Entidad del Estado 12%
Trabajador 4%
Total de aportes a seguridad social en pensiones 16%
CASO EJEMPLO: Andrés Manrique es empleado público, devenga por concepto de

asignación básica la suma de $ 1.000.000 de pesos mcte, por concepto de horas extras
la suma de $ 200.000 pesos mcte, y por concepto de bonificación de servicios la suma
de $ 150.000 pesos mcte.

20
2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a pensiones.

IBC= salario devengado o a devengar.

IBC= $ 1.350.000
Del Ingreso base de cotización (IBC) que debe asumir el trabajador es del 4%, lo cual se
deduce del salario a devengar, determinándose por la siguiente fórmula,
IBC x 4% = aporte a pensiones asumido por el trabajador
$ 1.350.000 x 4% = $ 54.000
Que en el ejemplo,

IBC: $ 1.350.000
3) Valor de cotización a pensiones asumido por el empleador:
IBC x 12%= valor asumido por empleador
$ 1.350.000 X 12%= $ 162.0000

$ 1.350.000 x 4%= $ 54.000
Que en el ejemplo,

IBC: $ 1.350.000
4) Valor de cotización a pensiones asumido por el empleador:
IBC x 12%= valor asumido por empleador
$ 1.350.000 X 12%= $ 162.0000
21
1.1.1.1. Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional.
El Fondo de Solidaridad Pensional, creado mediante la Ley de 100 de 1993 y desarrollado

a partir del artículo 25 de esta ley, tiene una finalidad específica establecida en el inciso
1º del artículo 26 ibídem.
Ley 100 de 1993, inciso 1º artículo 26. El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto
subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores,
toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los
discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de
trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
En materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que únicamente lo hacen aquellas
personas que tengan un ingreso superior al 4 smlmv deben pagar un porcentaje adicional
al IBC para cotizar en pensiones, determinándose por el artículo 8º de la Ley 797 de 2003
que modificó al artículo 27 de la Ley 100 de 1993,
INGRESO PORCENTAJE ADICIONAL IBC

De 4 smlmv a 16 smlmv 1%
De 16 smlmv a 17 smlmv 1,2 %
De 20 smlmv a más 2%

Riesgos Laborales.
En materia de riesgos laborales, tal como se indicó tangencialmente en el eje temático

anterior, la cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel
de riesgo al que se encuentra sometido el afiliado obligado y/o voluntarios.
No obstante, y para recordar quiénes se encuentran como afiliados obligados y/o

voluntarios, es necesario definir los afiliados definidos en la Ley 1562 de 2012 que
modificó el artículo 13º del Decreto 1295 de 1994 la materia de afiliaciones a este sistema
definiendo los tipos de afiliados entre los obligatorios y los voluntarios así.
22
AFILIADOS VOLUNTARIOS
Trabajadores independientes e informales siempre que coticen al régimen contributivo en

salud.
AFILIADOS OBLIGATORIOS
Trabajadores dependientes con vinculación laboral, sean nacionales o extranjeros,

debiéndolo afiliar la empresa para la que laboran.
Servidores públicos.
Contratistas vinculados a través de contrato de prestación de servicios de carácter público
o privado con duración superior a 1 mes
Pensionados o jubilados que se reincorporen a la vida laboral mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.
Estudiantes de todos los niveles educativos de instituciones educativas públicas o
privadas que ejecutan trabajos como actividad formativa, requisito de grado o que genera
ingresos para la institución.
Trabajadores independientes de actividades laborales de alto riesgo.
Miembros de asociaciones y agremiaciones cuyas actividades generen ingresos para
estas.
Ahora bien, en materia de riesgo, se de tener en cuenta la existencia de unos niveles

definidos en la legislación nacional en específico en el Decreto 1607 de 2002 que los
clasifica en 5 niveles, agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar,
que para afectos de un mayor aprendizaje se debe consultar directamente a la norma
indicada.
Nivel 1. Riesgo mínimo
Nivel 2. Riesgo bajo.
Nivel 3. Riesgo medio.
Nivel 4. Riesgo alto.
Nivel 5. Riesgo máximo.
23
Comprendido lo anterior es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este
sistema lo realizan de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través
de aquellas Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se le paga según
el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de
los contratistas, estos deben realizar el pago según el nivel del riesgo al que se expongan
con su actividad profesional para aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo de
ejecución por valor del 100% del ingreso.
NIVEL VALOR MÍNIMO VALOR MÁXIMO VALOR INICIAL

RIESGO A COTIZAR A COTIZAR A COTIZAR- Empresas*
I 0,348% 0,6960% 0,522%
II 0,435% 1,653% 1,044%
III 0,783% 4,089% 2,436%
IV 1,740% 6,960% 4,350%
V 3,219% 8,700% 6,960%
*Aplica para empresas que por primera vez cotizan e riesgos laborales
1.4. Parafiscales.
Legalmente los parafiscales son los aportes que realizan las empresas y/o personas
naturales en razón a la nómina de trabajadores que tienen activos laborando para estas,
ello en aras de aportar al funcionamiento al sistema y con ello procurar para que el ICBF
y el SENA tengan un sistema propio de financiación y recursos para su operación, así
como para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de
Compensación Familiar.
Legalmente, y en materia de la liquidación propiamente dicha a los parafiscales (ICBF,

SENA, y Cajas de compensación familiar) se realiza con base a la totalidad de la nómina
mensual que liquida una empresa, determinándose un porcentaje de aporte mensual así.
PORCENTAJE DE APORTES DE
PARAFISCAL VALOR DE NÓMINA MENSUAL
ICBF 3%
SENA 2%
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4%
TOTAL PARAFISCALES 9%
24
25
MATRIZ INTEGRADA DE ELEMENTOS DE COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
APORTE SALUD APORTE SALUD APORTE PENSIONE APORTE PENSIONE APORTE RIESGOS
TIPO DE AFILIADO IBC TRABAJADOR EMPLEADOR pensionesopenPENSI
TRABAJADOR PEPENSIONES
EMPLEADOR LABORALES PARAFISCALES
ONES
Trabajador dependiente Salario 4% 8,5% 4% 12% El empleador

debe aportar al
Trabajador dependiente SENA 2%, ICBF
70% ingreso 4% 8,5% 4% 12%
Salario integral 3%, Caja de
compensació
n familiar 4%
Trabajador independiente 40% ingreso 12,5 N.A. 16% N.A.
% Dependiendo Ver entidades
del nivel de exoneradas
Riesgo. estatuto
Contratista 40% ingreso 12,5 N.A. 16% N.A.
% tributario
artículo 114-1,
Pensionado Valor Mesada 12,5 N.A. No cotiza No cotiza y ley 2010 de
% 2019
Matriz consolidada.
Empleado público Salario 4% 8,5% 4% 12%

1.5.
GLOSARIO
Seguridad Social: la seguridad social es un derecho fundamental y un servicio a cargo

del Estado compuesto por una serie de sistemas que pretenden contener las
contingencias que puedan suceder en la vida de los ciudadanos.
Salud: derecho fundamental y servicio público a cargo del Estado que busca prevenir,
mitigar y solucionar aquellas afecciones y/o patologías de la persona, sean estas de
origen común o laboral.
Régimen contributivo en salud: refiere al régimen en el cual se encuentran definidas y

localizadas las personas que son aportantes obligatorios al sistema de salud, como los
trabajadores dependientes, los independientes y los beneficiarios de estos.
Régimen subsidiado en salud: régimen de salud que busca otorgarle protección en

salud a las personas y ciudadanos en estado de necesidad y de pobreza, a quienes el
Estado tiene la obligación de proteger su salud y otorgarle servicios a su favor.
Cotizantes: ciudadano que tiene una relación contractual laboral o civil, e incluso
independiente y pensionado, que realiza aportes económicos mensuales al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Beneficiarios: personas que hacen parte del núcleo familiar del cotizante directo y
obligatorio.
IBC: Ingreso base de cotización.
Salario: contraprestación económica a favor del trabajador por la realización de una

actividad laboral a favor de una persona natural o jurídica.
Afiliados obligatorios: sujetos a los cuales la legislación en materia de seguridad social

en salud, riesgos laborales y pensiones, les ha determinado que deben cotizar al sistema
por tener la suficiente capacidad económica para hacerlo.
Afiliados voluntarios: sujetos a los cuales la legislación si bien no les ha prohibido la

cotización al sistema general de seguridad social les permite hacerlo siempre que tengan
las capacidades económicas para tal.
26
Trabajadores dependientes: personas que tiene una relación laboral vigente con un
contrato laboral vigente que genera una relación laboral.
Trabajadores independientes: personas que no tienen una relación laboral ni

contractual pública o privada definida y vigente, y que obtienen sus ingresos a partir del
desarrollo de sus actividades privadas al margen de estas relaciones jurídicas.
Usualmente son denominados como informales.
Contratistas: personas que tienen en la actualidad un contrato de prestación de servicios

regulado por el derecho privado o por el derecho público, siendo prestadores de una
actividad o servicio concreto.
27
BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Salud y Protección Social (2012). Concepto 534181 del 18 de diciembre

de 2012.
Ministerio de la protección social (2006). Sistema de Seguridad Social en Salud.
Ministerio de la protección social (2004). Sistema de Seguridad Social en Salud,
régimen contributivo.
Ministerio de Salud de Colombia (2014). Aseguramiento al sistema general de

seguridad social en Salud.
Escuela Superior de Administración Pública –ESAP- (2010). Cartillas de administración

pública. Régimen prestacional y salarial de los empleados públicos del orden territorial.
Compensar (SF). Cotización al Sistema General de Seguridad Social: aspectos que

deben tener en cuenta los independientes. [En línea: https://www.miplanilla.com/con-
tenido/independientes/0911-aspectos-claves-al-cotizar.aspx] [Recuperado el 17 de abril
de 2016]
Ministerio de la protección social (Sf). Afiliación, aporte y recaudo de aportes al Sistema

General de Seguridad Social en Salud. [En línea: https://www.minsalud.gov.co/salud
Documents/APAGO%20Y%20RECAUDO.pdf] [Recuperado el 17 de abril de 2016]
Gerencie (2016). Salario Integral. [En línea: http://www.gerencie.com/salario-integral.ht-

ml] [Recuperado el 18 de abril de 2016]
La unidad de pensiones y parafiscales –UGPP- (Sf). Preguntas frecuentes. [En línea:

http://www.ugpp.gov.co/parafiscales/preguntas-frecuentes.html] [Recuperado el 18 de
abril de 2016]
Gerencie (2015). Ingreso base de cotización a seguridad social en los trabajadores

independientes. [En línea: http://www.gerencie.com/ingreso-base-de-cotizacion-a-segu-
ridad-social-en-los-trabajadores-independientes.html] [Recuperado el 18 de abril de
2016]
28
CONTROL DE DOCUMENTO
DE LOS APORTES AL SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
Desarrollador de contenido Andrei Alexander Díaz Solano
Rafael Neftalí Lizcano Reyes

Asesor Pedagógico
Claudia Milena Hernández Naranjo
Productor Multimedia Oscar Ivan Uribe Ortiz

Victor Hugo Tabares Carreño
Programador Daniel Eduardo Martínez Díaz
Líder línea de producción Santiago Lozada Garcés
29

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DE LOS APORTES AL SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

La Seguridad Social en Colombia, como componente básico de la vida y del desarrollo de

De lo anterior, entonces, la temática que se pretende desarrollar en este eje temático

1. De los aportes al Sistema General de Seguridad Social en

1.1. Cotizaciones y cálculo de aportes Sistema General en Seguridad

1.2. Cotizaciones y cálculo de aportes Sistema General en Seguridad

1.3. Cotizaciones y cálculo de aportes Sistema General en Seguridad

1.5. Matriz consolidada. 25

SALUD PENSIONES RIESGOS LABORALES

1. De los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Colombia.

1.1. Cotizaciones y cálculo de aportes Sistema General en Seguridad Social en

Ahora bien, en materia de la determinación de la cuantificación de lo que debe aportar el

1.1.1. Las cotizaciones según tipo de cotizante.

La cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud se determina

Horas extras, dominicales, festivos

Bonificaciones salariales. Primas

extralegales cuando éstas

Comisiones, porcentajes por

Auxilios que sean factor salarial.

Posterior a la determinación de lo que comprende el salario propiamente dicho, o de lo

APORTANTE PORCENTAJE QUE DEBE ASUMIR PARA APO

CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la Empresa Muebles Alejandría, en el

1) Determinar salario devengado.

El salario devengado por el trabajador Pedro Pérez es:

Salario básico: $ 700.000

2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud.

Salario básico: $ 700.000

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC x Aporte (4%)= aporte a salud

Salario básico: $ 700.000

3) Aporte a salud por el empleador.

IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador

$ 1.000.000 x 8,5% = $ 85.000

1.1.1.1.1. Trabajadores dependientes con salario integral.

En la legislación colombiana se reconoce la posibilidad de un trabajador devengue lo que

CASO EJEMPLO: Pedro Pérez es trabajador de la Empresa Art2 en el cargo de gerente,

1) Determinar salario devengado= $ 9.000.000

2) Determinar el Ingreso base de cotización (IBC) a salud y el aporte a salud.

$ 9.000.000 x 70%= $ 6.300.000

Del Ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado,

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC x Aporte (4%)= aporte a salud

Salario integral: $ 9.000.000

3) Aporte a salud por el empleador.

IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador

$ 6.300.000 X 8,5%= $ 535.500

1.1.1.2. Trabajadores independientes.

En Colombia los trabajadores independientes son considerados todas aquellas personas

APORTANTE PORCENTAJE QUE DEBE ASUMIR DEL IBC

1) Determinar salario devengado.

Días laborales del mes: 30 días.

Fórmala para determinar el ingreso mensual:

Días laborados (DL) x ingreso diario (ID)= ingreso mensual (IM)

El ingreso mensual de Danilo Rojas:

Ingreso Diario (ID) $ 50.000

2) Determinar la base del ingreso sobre el cual se cotiza a salud.

Ingreso mensual (IM) x 40%= IBC

Ingreso mensual (IM): $ 1.300.000

IBC (40%) x Cotización a salud (12,5%)= aporte efectivo a salud.

IBC x 12,5%= Aporte a salud

Ingreso Mensual: $ 1.300.000

No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es