UNIDAD 2- FASE 3- HIPOTESIS

PRESENTADO POR:
MIGUEL ANGEL SOCHA ROJAS
PRESENTADO A:
BETTY CASTELLAR

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

LEGISLACION LABORAL
SOGAMOSO
2023
 INTRODUCCION
En todo trabajo es muy importante tener presente que es obligatorio para un empleador
incluir todo el personal que tenga bajo su responsabilidad en el sistema de seguridad social
la cual abarca salud, riesgos laborales, pensión, entre otros, los cuales se encargan de velar
por la protección física y mental de sus empleados, de brindar mejores condiciones
laborales, el derecho a una pensión y el cubrimiento de gasto en caso de accidentes
Laborales. No hay que dejar de lado que los empleadores también obtienen beneficios al
cumplir con este derecho, y es, mayor productividad y evitar demandas por incumplimiento
de leyes. Como podemos ver en el estudio de caso, no se cumplió con estas condiciones y
son muchas las fallas presentadas y a favor de la empleada, por las cuales se puede
instaurar demandas e indemnizaciones.
 OBJETIVOS
GENERAL:
Abordar los temas presentados en la unidad con el fin de comprender la importancia de la
seguridad social en Colombia, los riesgos laborales a los que se está expuesto y la
necesidad de cotizar a un sistema de pensión, la cual en caso de accidente o muerte
solventara las necesidades de los afectados.

ESPECIFICOS:
 Profundizar el conocimiento del sistema pensional en Colombia, con el fin de
indagar los puntos importantes que compone cada uno de estos
 Dar a conocer la importancia de tener claro los derechos y deberes que tenemos
como empleados
 CUESTIONARIO
1. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y
como se calcula? Explique.

REGIMEN DE PENSIONES:
El régimen de prima media funciona por medio de colpensiones y el régimen de
ahorro individual solidario que son manejados por fondos privados. En el monto de
la mesada pensional no puede exceder al equivalente de 25 salarios mínimos
mensuales según el artículo 18 de la ley 100 de 1993. Se calcula con esta fórmula:
R: 65,5- 0,5*S
“S”Es el número de salarios mínimos mensuales vigentes
“R” Es el porcentaje del ingreso de la liquidación

2. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor

del mes de febrero de 2023 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su
respuesta con la norma legal vigente.

Esto es con la norma legal vigente los empleadores deben destinar un 3% del
salario de los trabajadores al ICF, un 2% al SENA y otro 4% a las cajas de
compensación. Esto equivale a una contribución del 9% que debe realizar la
empresa por cada trabajador.
Esta es la fórmula para dar el resultado del mes de febrero de los parafiscales

$2´200.000*3 = $ 66.000 ICBF

$2´200.000*2=$44.000 SENA
$2´200.00*4=88.000Cajas de compensación
En el mes de febrero el trabajador le toca darle a los parafiscales un total de $2
´200.000*9= $198.000

3. ¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de

trabajo y que consecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación? Explique
con las normas legales aplicables.

La sanción no es legal ya que el empleador no fue capaz de darle oportunidad de

escuchar a las dos partes del conflicto de Salinas y su compañero que se fueron a los
golpes donde Salinas le fracturo la nariz de un golpe a su compañero de trabajo, de
acuerdo al código sustantivo del trabajo El artículo 115 del Código Sustantivo del
Trabajo dispone que antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe
dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que este pertenezca. Al ser suspendido Salinas no
puede omitir esta obligación ya que el empleador lo decide suspender por dos meses
debe esperar por dos meses para volver a sus labores de trabajo.
 4. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no
salarial de transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma?
Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.

Las vacaciones son un descanso remunerado, y esa remuneración se debe hacer

conforme lo establece el artículo 192 del código sustantivo del trabajo. La razón es
que las vacaciones corresponden a la jornada laboral ordinaria del trabajador, y
estando en vacaciones no puede laborar tiempo extra ni puede laborar en días de
descanso remunerado.

5. ¿Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el

30% del salario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo
del Trabajo.

El salario en especie es toda aquella retribución que recibe el trabajador del empleador
como parte de su remuneración, conformado por alimentación, vivienda o vestuario. De
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo el monto del salario pagado en especie debe
quedar establecido en el contrato de trabajo.

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra
al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de
esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.

A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta
por ciento (50%) de la totalidad del salario.

3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor

por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento
(30%).

6. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el

Código sustantivo laboral.

El artículo 37 de la ley 100 de 1993 señala: indemnización sustitutiva de la pensión de

vejez. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no
hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar
cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un
salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas
 cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes
sobre los cuales haya cotizado el afiliado. La indemnización sustitutiva se reconocerá
cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:

1. Que el solicitante haya cumplido la edad requerida para la pensión de vejez.

2. Que no haya cotizado el mínimo de semanas exigidas para prestación de ancianidad.
3. Que declare su imposibilidad o decisión de continuar cotizando
Recordemos que en el régimen de prima media la edad mínima para pensionarse es de 62
años para los hombres y 57 para las mujeres, y los dos requieren como mínimo 1.300
semanas cotizadas.

7. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente
su respuesta.

En el trayecto del aeropuerto a la sede, se produce el vuelco del taxi en el que el

trabajador se trasladaba y a consecuencia de ello sufre una disminución de su
capacidad laboral equivalente al 72%. Se determina que la empresa
DISTRIBUIDORA EL EDEN LTDA no ha realizado los aportes a la seguridad
social de los últimos tres meses del año en curso.
8. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al
sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de
las sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto. La no afiliación y el no pago de dos o más
períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas
mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

9. ¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y

trabajador)? ¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. por el mes de
julio de 2023 Salud, pensiones y riesgos laborales (tarifa ARL 0.522%)? Explique
con las normas legales aplicables.

El ingreso base de cotización es el monto de los ingresos que se toma como base
para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de efectuar la cotización
al sistema de seguridad social integral. Descubre aquí cómo calcular de forma
correcta el ingreso base de cotización.

Porcentajes de aporte al sistema de seguridad social

 Aporte Porcentaje total Aporte empleador Aporte trabajador
Salud 12,5 % 8,5 % 4%
Pensión 16 % 12 % 4%
Riesgos laborales Según el nivel de riesgo. Según el nivel de riesgo. No
Caja de compensación* 4% 4% No

10. ¿Cómo defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador
Ricardo Salinas por el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código
sustantivo laboral

El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser

despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo, los beneficios que tiene el trabajo
Ricardo Salinas al pertenecer al sindicato son Mejor salario y prestaciones laborales,
Respaldo, Igualdad de condiciones y Salud y seguridad en el trabajo.

What are the risk factors for young people?

Esto es un problema, ya que los trabajadores jóvenes padecen lesiones y enfermedades

laborales en muchísima mayor medida que sus pares adultos.

Las Naciones Unidas definen como “jóvenes” a las personas en edades comprendidas entre
los 15 y los 24. Conforme a esta definición, hoy hay 541 millones de trabajadores jóvenes
en el mundo, lo que equivale a más del 15% de la población activa mundial.

Esa cifra comprende a estudiantes que trabajan en su tiempo libre, aprendices, pasantes,
jóvenes que han completado o abandonado la enseñanza obligatoria, jóvenes que trabajan
en la empresa familiar, jóvenes empleadores y trabajadores por cuenta propia.

En 2014, 374 millones de trabajadores en todo el mundo fueron víctima de lesiones

laborales no mortales.

Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, las personas jóvenes
en Europa tienen un 40% más de probabilidades de sufrir una lesión relacionada con el
trabajo que los trabajadores de mayor edad.
 CONCLUSIONES

Al momento de ingresar a
laborar ya sea dependiente o
independientemente es
Al momento de ingresar a
laborar ya sea dependiente o
independientemente es
Al momento de ingresar a laborar ya sea dependiente o independientemente es
indispensable conocer los derechos y deberes que tenemos como trabajadores y / o
empleadores, así como adquirir responsabilidad de infórmanos sobre la afiliación al
sistemas de seguridad social en general con el fin de tener seguridad y garantizarnos
a nosotros mismos y a nuestros empleados un ambiente laboral adecuado en el que
se tenga certeza de que la protección a la vida es primordial.
 BIBLIOGRAFIA

 Chavarro, J., Cortés, G. (2019). Cartilla laboral y

seguridad social. Grupo Editorial Nueva Legislación
SAS. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/12
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 Chavarro, J. (2018). Códigos sustantivo y procesal
del trabajo (5a. ed.). Grupo Editorial Nueva
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 Gerencie.com. (2018). Cartilla laboral 2018. Ecoe
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