6.

9 Aporte para pensión por parte del empleador y por parte del trabajador en la
liquidación de la nómina y sus respectivos porcentajes
Aportes para pensión y Salud

Loa aportes para pensión de ingreso base de cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo
extra, comisiones, bonificaciones habituales y además remuneraciones que constituyen factor
salarial, se excluye el subsidio de transporte

 Salud: 12,5%= el empleador paga 8.5% y el trabajador 4%

 Pensión: 16%= el empleador paga el 21% y el trabajador el 4%
 Fondo de solidaridad: lo pagan los salariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale
al 1% de ingresos base de cotización, sin subsidio de transporte

6.10 Fondo de solidaridad

El fondo de solidaridad pensional (FSP) es una cuenta especial de la Nación, que no tiene
personería jurídica, adscrita al ministerio de la protección social, destinada a subsidiar las
cotizaciones para pensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones
socioeconómicas no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, así como el otorgamiento
de subsidios económicos para la protección de las personas en estado de indigencia o de pobreza
extrema.

Tiene dos subcuentas: una de solidaridad y otra de subsistencia

Submenú Empleo y Pensiones

Viceministro
Viceministro
Empleo
Subsidio Familiar
40.000 primeros Empleos
Indicadores del mercado laboral
Pensiones
Pensiones
Sistema de afiliación transacciones SAT- Pensiones
Abecé de los beneficios económicos periódicos BEPS
“Esquema flexible de protección para la vejez”
Cotización por semanas
Fondo de solidaridad pensional
Fondo de pensiones publicas
Convenio de seguridad social Colombia- Ecuador
Convenio de seguridad social Colombia- Chile
Convenio de seguridad social Colombia- España
 Convenio de seguridad social Colombia- Argentina
Convenio de seguridad social Colombia- Uruguay
Cartilla preguntas frecuentes sistemas general de pensiones
Cotización a pensión para colombianos en el exterior
Subsidio familiar
Subsidio familiar
Movilidad y formación
Talentos para el empleo
Estado joven

6.11 Retención en la fuente sobre salarios y su respectiva tabla de liquidación vigente

La base sujeta a retención por salarios está constituida por todos los pagos gravados o gravables
con el impuesto a la renta, en los términos del artículo 26 del estatuto tributario, que los define
como aquellos «que sean susceptibles de producir un incremento neto del patrimonio en el
momento de su percepción, y que no hayan sido expresamente exceptuados».

6.12 Normas sobre Riesgos profesionales para trabajadores colombianos

Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,
hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012.

Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el
conocido por aquel entonces como Programa de Salud Ocupacional .

 Ley 1562/2012 de Colombia

Concretamente define un sistema general de registros laborales como el conjunto de entidades,

normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención de todos los trabajadores ante las
enfermedades y accidentes a los que enfrentan en su ámbito laboral

Así pues, todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud ocupacional,
relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de trabajo se integran en dicho
Sistema General de Riesgos Laborales.

 Decreto 1072 de 2015

Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.

Este Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo 
Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega valor a la gestión
de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los
importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.
Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072 de 2015 se enmarca en el conocido
como ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones de revisión por la
Alta Dirección y auditorías internas.

Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de lograr importantes
mejoras de gestión.

Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida al SG-SST, está

especialmente enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos parámetros para lograr la
mejora continua.

Como ya hemos venido comentando en anteriores artículos, este Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la reglamentación existente en relación a la
Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia, simplificando de esta forma dicha
reglamentación

Unos de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para
todas las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional, con independencia del número de empleados

Esta obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001, pues ésta es una referencia en cuanto a los
requisitos para llevar a cabo la implementación y certificación de tal SG-SST.

6.13 A.R. P y A.F.P

 AFP: Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) cobran a las y los afiliados una comisión
por la gestión de administración que realizan de la cuenta de capitalización individual
obligatoria que tiene esa persona en la AFP, son sociedades anónimas que tienen por objetivo
administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la
ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y pueden aumentar los
ahorros de estas inversiones.
 ARL: Administradora de Riesgos Laborales. La función principal que tienen las ARL es el
trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los
lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.
La ARL, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas
de prevención. También atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas
propias del desarrollo de su trabajo.

6.14 Fondos de pensiones

Los fondos de pensiones se nutren del dinero que los clientes de un plan de pensiones aportan.
Ese dinero se invierte. Y para invertirlo en distintos productos como acciones o bonos se utiliza el
fondo de pensiones. El cual se encarga de rentabilizar esos ahorros.

Características de los fondos de pensiones

Los fondos de pensiones tienen unas características peculiares. Algunas son comunes a los fondos
de inversiones tradicionales y otras no.

Al igual que los fondos de inversión tradicionales no tienen personalidad jurídica.

Son administrados por una entidad gestora y los títulos que adquieren son custodiados por una
entidad depositaria.

Además, cabe destacar, que un fondo de inversión puede crearse con el objetivo de ser exclusivo a
un plan de pensiones concreto. No obstante, lo habitual suele ser que un mismo fondo de
pensiones gestione dinero de distintos planes de pensiones.

6.15 E.P.S y la I.P.S

 E.P.S: Son las entidades responsables de la afiliación y prestación del Plan obligatorio de salud
del Régimen Subsidiado a los beneficiarios de éste.

¿Qué es EPS ejemplo?

Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, son las encargadas de hacer la afiliación, el registro de los
afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el recaudo de los
aportes que trabajadores y beneficiarios deben hacer por ley para acceder al servicio.

 I.P.S: Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud son todas las entidades, asociaciones
y/o personas bien sean públicas, privadas o con economía mixta, que están autorizadas
para prestar de forma parcial y/o total los procedimientos que se demanden para cumplir el
Plan Obligatorio de Salud (POS); ya sea en el régimen contributivo o en el régimen subsidiado.
En este grupo se circunscriben los hospitales, las clínicas y otros centros de salud.

¿Qué es una IPS?

Las IPS son las Instituciones Prestadoras de Servicios; es decir, todos los hospitales y clínicas donde
se prestan los servicios médicos, tanto de urgencia como de consulta.

 Las EPS y las IPS se diferencian en que las primeras se encargan de organizar y garantizar el
acceso a los beneficios del Plan Obligatorio de Salud, mientras que las IPS son todas las
instituciones que prestan dichos servicios a los ciudadanos. Así, un colombiano no asiste a
las oficinas de las EPS para recibir atención médica, sino que van a diferentes IPS (hospitales,
clínicas o centros de salud) donde los profesionales de la salud los pueden atender.

Existe una confusión entre estos dos términos que provienen de la Ley 100, la cual reglamenta el
sistema de salud colombiano y provee las herramientas para la financiación y sostenibilidad de su
estructura procurando garantizar una atención igualitaria para todas las personas. Por eso es
necesario aclarar a qué se dedica cada una según lo establece el marco jurídico que las regula.

6.16 Préstamos en cooperativas

Las cooperativas de crédito tratan de satisfacer las necesidades de crédito y ahorro de los socios
que las integran. Suelen ser entidades locales y rurales, pero, no obstante. Su finalidad es guardar
ahorros y ofrecer préstamos. En este sentido, es exactamente igual que un banco

 ¿Cómo presta la cooperativa?

Las cooperativas de ahorro y crédito son organizaciones sin fines de lucro creadas

para prestar servicio a sus socios. Al igual que los bancos, las cooperativas de ahorro y crédito
aceptan depósitos, otorgan préstamos y ofrecen una amplia variedad de otros servicios
financieros.

6.17 Fondo de empleados

Fondos de empleados: son empresas asociativas sin ánimo de lucro constituidas por trabajadores
dependientes y subordinados de una misma empresa. Prestan servicios de ahorro y crédito
exclusivamente a sus asociados, quienes a su vez se obligan a realizar un ahorro permanente
(Decreto 1481 de 1989)