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Ejercicio 1- Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por


valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.

1. Salario Base de Cotización del trabajador.


El artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se extraen
lo denominado ingreso base de cotización (IBC), que es lo que aporta. Así mismo el salario
se compone de unos elementos que determinan según el tipo de contratos y con base a la
realidad del caso.
Podemos determinar, que en este caso el salario base está comprometido por:
Salario básico: $ 2.500.000.
Comisiones: $ 300.000.
Bonificación constituida de salario: $ 400.000.

Total salario de base de cotización: $3.200.000.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.


Posterior a la determinación de lo que comprende el salario propiamente dicho, o de lo que
devenga el trabajador, se tiene lo denominado el ingreso Base de cotización que hace
referencia al salario devengado. Ahora, determinándose por parte de la ley 100 de 1993 una
repetición de la carga de cotización al sistema entre el trabajador y el empleador ya que se
debe aportar el 12.5% del ingreso mensual del trabajador correspondiente al empleador
asumir el 8.5% y el trabajador el 4% que se deduce del salario a pagar.
Aportante Porcentaje que debe asumir para aporte
Empleador 8.5%
Trabajador 4%
Total de aporte a seguridad social en salud 12.5%

Dado lo anterior primero determinamos el ingreso base de cotización (IBC) a la salud, que es el
mismo salario base de cotización.

Salario básico: $2.500.000.

Comisiones: $ 300.000.

Bonificación constituida de salario: $ 400.000.

IBC $3.200.000.

Del ingreso base de cotización el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado, lo cual se deduce
del salario devengar, determinándose de la siguiente formula:

IBC x Aporte (4%) = aporte a la salud asumido por el trabajador.

IBC ($3.200.000.) x aporte (4%)= $128.000

Aporte del trabajador (4%) = $ 128.000


Total aporte a la salud del trabajador (4%) $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajado

Determinando lo que comprende el salario propiamente dicho y según determinado por parte
De la ley 100 de 1993, en la que se asume una repartición de la carga de cotización al sistema
Entre el trabajador y el empleador, ya que se debe aportar el 16% del ingreso mensual del
trabajador, correspondiéndole al empleador asumir el 12% y al trabajador el 4% que se deduce del
salario a pagar.
Comprendiendo lo anterior procedemos a determinar el valor total de los aportes del trabajador,
de la siguiente manera:

IBC: $3.200.000.
Del ingreso base de cotización el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado, lo cual se deduce
del salario devengar, determinándose de la siguiente formula:
IBC x Aporte (4%) = aporte a la salud asumido por el trabajador.
IBC ($3.200.000.) x aporte (4%)= $128.000.

Total aporte a la salud del trabajador (4%) $ 128.000

Ahora en el caso del señor Freddy Ferrer, según la ley 100 del 1993 inciso 1° articulo 26. El fondo de
solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de las pensiones a
los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad de aportes.
Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que únicamente lo hacen
aquellas personas que tengan un ingreso superior a 4 smlmv deben pagar un porcentaje al IBC, para
cotizar en pensiones. Determinándose por el artículo 8° de la ley 797 del 2003 que modificó el
artículo 27 de la ley 100 del 1993

Por tal razón el fondo de solidaridad pensional, creado mediamente la ley 100 del 1993 y
desarrollado a partir del artículo 25 de esta ley (que tiene una finalidad específica y establecida en
el inicio 1° del articulo 26 ibidem), obliga a que se realice al aporte correspondiente a dicho fondo
ya que nuestro querido amigo freddy farrer devenga más de 4 smlmv.
IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad asumido por el trabajador.

IBC ($3.200.000.) x aporte (1%) = 32.000.

Total aporte al fondo de solidaridad pensional del trabajador (1%) $32.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Ahora bien, en materia de riesgo, se debe tener en cuenta la existencia de unos niveles definidos
en la legislación nacional en específico en el decreto 1607 del 2002 que los dasifica en los 5 niveles,
agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar que para afectos de mayor
aprendizaje se debe consultar directamente a la norma indicada.

Comprendido lo anterior es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo
realizan de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores atraves de aquellas
administradoras de riesgos laborales (ARL) a las cuales se le pagan según el nivel de riesgos al que
se encuentra expuestos los trabajadores o en los caso de los contratistas, estos deben realizar el
pago desacuerdo a al nivel de riesgo que se expongan en su actividad profesional para aquellos
contratos superiores a un mes de tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso.

Este es el caso del ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el
nivel de riesgo tipo 2, el valor del aporte que debe realizar la empresa de riesgos laborales seria
del 0.435%

5. Valor de aportes a salud de la empresa:


Teniendo en cuenta como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en el sistema
social en salud en los porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo
claro cuál es el valor del ingreso base de cotización (IBC)del trabajador a salud que él es mismo
salario base de cotización, podemos identificar.
Que el empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente
formula.
IBC x Aporte (8.5%) = Aporte a salud asumido el empleador
IBC ( $ 3.200.000.) x A porte (8.5%) = $ 272.000.
Total aporte a pensiones del empleador (8.5%) $272.000.

6. Valor de aporte a pensiones en la empresa:


Teniendo en cuenta como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en el sistema
social en salud en los porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo
claro cuál es el valor del ingreso base de cotización (IBC)del trabajador a salud que él es mismo
salario base de cotización, podemos identificar.
Que el empleador debe aporta el 12% de lo devengado, lo cual se determina en:
IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador.
IBC ($3.200.000.) X Aportes (12%) = $384.000
Total al aporte a pensiones del empleador (12) $384.000

Ejercicio 2- una empresa de 200 trabajadores, que no deben pagar CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $400.000.000 de pesos mcte.
Determine:
1. Aportes al SENA.
2. Aportes al ICBF.
3. Aportes a caja de compensación familiar.

Legal mente los parafiscales son os aportes que realizan las empresas y personas naturales en
razón a la nómina de trabajadores que tienen activos laboratorios para estas, ellos en aras de
aportar al funcionamiento al sistema y con ello procurar parte del IBCF y el SENA tengan un
sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como que para los
trabajadores accesos a los servicios de una caja de compensación familiar.

Legal mente y en materia de la liquidación propiamente dicha a los parafiscales (ibcf, Sena,
caja de compensaciones familiar) se realiza con base a la nomina mensual que liquida una
empresa, determinándose un porcentaje de aporte mensual

No obstante, lo anterior se debe tener en cuenta que están exoneradas de este pago aquellas
empresas o asimiladas que deben realizar los aportes al impuesto CREE creado con la ley 1607
del 2012.
1. Aportes SENA :
Nomina x aporte (2%) = aporte SENA asumido por el empleador
Nomina ($:400.000.000.) x aporte (2%) = $ 8.000.000
Aportes al ICBF ICBF (3%) = $400 . 000.000*0.03 = $12.000.000
Aportes a Caja De Compensación Familiar (4%) = $400.000.000*0.04 = $16.000.000 3)-

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma


de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
1. Ingreso base de cotización.
Valor de aportes a Salud del contratista. Se dice que por salud es el 12.5% sobre el 40%
(esto sería el 5% sobre el total el contrato) SALUD (4%) = $2.000.000*5% = $100.000 C)-
Valor de aportes a Pensiones del contratista. Por pensión debe cotizar el 16% sobre el 40%
del valor facturado (Es decir el 6.4% sobre el valor del contrato sin descontar la retención)
PENSION (16%) = $2.000.000*6.4% = $128.000
2. Valor de aportes a Salud del contratista
)- Ingreso Base De Cotización. SALARIO: $5.000.000*0.40 TOTAL: $2.000.000 Esta es la
Base de Cotización que debe cotizar el señor Pedro Martínez.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales. Riesgos Laborales – ARL Tipo 1= (0.348%) MINIMO $2.000.000*0.348% =$6.960
Tipo 1= (0.696%) MAXIMO $2.000.000*0.696% = $13.920

5. Valor de aportes a salud de la empresa.


En este caso la empresa no se responsabiliza en aportes de salud debido a su modalidad
de trabajo, ya que el contratista asume el total de aporte a salud.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.