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INSTRUCTOR
APRENDIZ
JUNIO 2020.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN....................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL............................................................................................... 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................... 4
RESULTADOS OBTENIDOS.................................................................................... 4
SITUACION ACTUAL DE INDICADORES CUANTIFICABLES............................... 8
RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES.......................................................... 18
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................ 20
INTRODUCCIÓN
adelantarte a los
preventiva tareas
negativo en la
organización, lo cual es siempre una mejor opción que tomar decisiones para
corregir un
información
para una adecuada toma de decisiones más acertadas con base en datos más
confiables.
activo muy valioso para que la distribuidora pueda lograr sus objetivos y se le
la competencia.
cuales le
teniendo
indicadores son
comparables entre sí en relación con periodos estándar, de modo tal que permitan
evaluar la
del
proceso.
tener
Humano,
permite tomar
medidas fundamentadas y orientadas a corregir del desvío y a mejorar la calidad de
OBJETIVO GENERAL
respecto.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
gestión que
requiera mejora.
RESULTADOS OBTENIDOS
Los indicadores que vamos a trabajar en este documento para la empresa LAP
serán los
humano
en eventos deportivos y entregas de regalos de navidad, entre otros esto con el fin
de buscar
desempeño
laboral.
cantidad,
mecanismos
y que se conserve una metodología entre las mediciones que garanticen que el
para realizar estas tareas; los indicadores también pueden ser utilizados para medir
si los parámetros de calidad se están cumpliendo en los productos o servicios que
según la proyección que se tenía, que se tiene un aumento del 15% para las metas
personal que se
medio de
términos
indicadores para
trimestre;
administrativa.
De la siguiente manera:
Fuente: dirección administrativa, Coordinación de Talento Humano.
Se determinan las respuestas tramitadas por parte del área de talento humano
contra las solicitudes según las necesidades de personal de las diferentes áreas:
personales totales realizados--- Meta: 10% para los empleos de orden directo—
departamentos.
La ratio mínima de cumplimiento para esta medición será del 70% dado el
El cálculo para este importante indicador fue realizado para todos los empleados
En los cuales se trató de identificar los tipos de ausencia más relevantes dentro de la
✓ Incapacidades generales
✓ Licencias de
maternidad
✓ Accidentes laborales
✓ Calamidad doméstica
Total, de días perdidos según novedad tipo/ No. De días laborables del año/ * el
total de empleados directos sobre los cuales se realiza este indicador. El porcentaje
reciben los
se tienen
u otras
novedades.
con más
falencias;
• Evaluaciones de Desempeño.
Otras Consideraciones
la ARL
al momento del accidente, de este formato una copia es para la ARL, otra
para el
archivada
en recursos humanos.
en caso
copia de la
caso de
carpeta de
donde
copia de la
historia clínica y copia de la incapacidad. (Esta carpeta debe estar divida por
mes a mes a
área,
delimitar
este y sus
proponga
medidas preventivas.
para los
compañías tome
que debe
y con sus
crecer como
organización.
ya que no
acciones
DISTRIBUCIONES
trabajo. Las
áreas de
para mejorar.
requeridos
ahorrar en el
gastando en los
aspiran a
ser globales, reducir sus costos y aumentar sus ganancias. Es por esto que
el factor
compiten entre
LUIS
nuevas
constantes
los
humana en la
Cartagena 2013.
Cartagena 2014.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm. CALDERÓN
HERNÁNDEZ,
talento
provincia
accidentalidad
vial en Colombia: incidencia del factor humano. Criminalidad, 2014, vol. 56, no 1,
p. 157-
187. http://www.policia.gov.co/imagenes_ponal/dijin/revista_criminalidad/vol56_1
http://www.pwc.com/py/es/herramientas-para-administrar-recursos - humanos/index.jhtml.