Definición y características de los derechos laborales.

Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la
libertad e igualdad de los trabajadores.
 • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que
tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te
posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano
para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y
racionalidad.

En qué momento adquieres tus derechos laborales?

Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio
de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o
mujeres.

Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento, además quien
los conoce puede compartirlos con otros, estos con otros y así sucesivamente.

Los diez derechos   fundamentales de las relaciones laborales.

Estos derechos deben ser  tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del
trabajador. Todos los trabajadores y organizadores deben vigilar que no se violen y se haga vigente su
protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen .Y a
continuación se los daremos a conocer.
1. Empleo estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
- Obtener empleo sin discriminación alguna.
- Ser capacitado para realizar el trabajo.
- Garantia de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
- Protección contra el desempleo, reinstalación por despido
- injustificado y ascenso con base en la antigüedad en el trabajo.

2. Salario Suficiente.
Significa: Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna
para el trabajador y su familia.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo.

Comprenden:
- El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (ósea la duración máxima de la jornada laboral será de
ocho horas, como la manda la Constitución Política de chile la cual es de 45 horas semanales)
- Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
- Ambiente laboral seguro y saludable
- Indemnización por riesgo de trabajo.
- Trato humano y respetuoso.

4. Libertad sindical.
5. Contratación colectiva.
6. Huelga.
7. Derechos de género (para las mujeres)
8. Protección al trabajo de menores de edad.
9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
10. Justicia laboral.