INSTITUTO TECNOLÓGICO

DE VILLAHERMOSA

4.3 Derechos Humanos

Laborales
Integrantes:
Jesús Armando Rodríguez Hernández
Jesús Andrés Solís Rivera
Raúl Ruiz Gorrochotegui
Moisés Hadid Cabrera Gómez
 4.3 Derechos humanos laborales.
4.3.1 Conceptos generales.

Definición y características.

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que
garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que
tienes el derecho a plantear como trabajador.
¿En qué momento adquieres tus derechos
laborales?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a
cambio de un salario. Ante todo, son derechos humanos que nacen de nuestra propia
naturaleza de ser hombres o mujeres. Los derechos laborales son considerados en cuatro
formas:

1. Inherentes
2. Integrales
3. Irrenunciables
4. Exigibles
¿Por qué es importante conocer los derechos
humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible

exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos
con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
 4.3.2 Observancia de los derechos humanos
laborales.

Diez derechos humanos laborales fundamentales:

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones,
deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo
valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
2.-Salario suficiente
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna
para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
4.-Libertad sindical
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral
para la defensa de los propios intereses.
5.-Contratación colectiva
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y
mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la
participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad
contractual.
6.-Huelga
La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir
mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.
7.-Derechos de género (para las mujeres)
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
8.- Protección al trabajo de menores de edad
La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y
vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado
ante testigos o cualquier autoridad.
10.-Justicia laboral
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los
trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independiente e
imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.
 MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN