1

COLEGIO NACIONAL PIRIBEBUY

BACHILLERATO TÉCNICO EN CONTABILIDAD

EJERCICIO PROFESIONAL

PASANTÍA

TÍTULO:

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

RESPONSABLE: Daisy Dahiana Fernández

TUTORA: Rosa María Colmán

CURSO: 3°

Piribebuy – Paraguay

2021
 2

Índice

Introducción………………………………………………………………………….. 3

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores………………………………………. 4

Derechos…………………………………………………………………………….. 4

a) Derechos Fundamentales……………………………………………………. 4
b) Derechos Colectivos………………………………………………………… 8
c) Derechos del Contrato de Trabajo………………………………………….. 12

Obligaciones del Trabajador……………………………………………………….. 14

Conclusión…………………………………………………………………………. 18

Bibliografía………………………………………………………………………… 19

Anexo………………………………………………………………………………. 20
 3

Introducción

El presente trabajo monográfico tiene por objeto conocer los derechos y

obligaciones principales de los trabajadores. Al respecto, considero pertinente manifestar

que estos derechos y obligaciones usualmente están recogidos y consagrados en las leyes

laborales de cada país, así como en las Constituciones y demás instrumentos normativos de

carácter internacional.

Así pues, en nuestro país, están consagrados en la Ley N° 213 que establece el

Código Laboral Paraguayo, además existen algunas normativas consagradas en nuestra

Carta Magna así como en numerosos convenios, acuerdos y tratados internaciones

ratificados por el Paraguay, y que por lo tanto también forman parte del derecho interno.

Todo lo concerniente a los derechos y obligaciones de los trabajadores forma parte

de una rama específica del derecho denominada “Derecho Laboral”. El derecho laboral,

derecho del trabajo o derecho social es pues una rama del derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por

cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema

normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y

de relaciones laborales.

Dejando en claro estas cuestiones, pasamos sin más preámbulos al desarrollo de los

contenidos propios de esta monografía.

 4

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Derechos

El trabajador tiene tres tipos de derechos según el Código Laboral Paraguayo:

a) Los derechos fundamentales

b) Los derechos colectivos

c) Los derechos del contrato de trabajo

a) Derechos Fundamentales

Los derechos fundamentales, son aquellos que posee la persona en virtud de su

calidad de tal. Pero, cuando estamos ante una relación de trabajo estos derechos se

moralizan, es decir, se adecuan a dicha relación.

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización

personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.

Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es

importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al progreso social y

económico.

El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la Declaración

Universal de los Derechos Humanos se habla de él.

Declaración Universal de los Derechos Humanos

En el artículo 23 puntualiza que:

 5

• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

• Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo

igual.

• Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que

le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será

completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

• Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus

intereses.

Con ese mismo espíritu de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsa el Trabajo Decente. Este es un

concepto que resalta la importancia de que los hombres y las mujeres tengan oportunidades

de un trabajo que sea productivo y que les genere un ingreso que les permita vivir con

dignidad.

El trabajo decente significa que los trabajadores cuenten con protección social que

también incluya a sus familias. Esto tiene que ver con el acceso a seguros de salud y a

pensiones dignas al momento de la jubilación o en el caso de que adquieran discapacidades

por accidentes en el lugar de trabajo.

Asimismo, Trabajo Decente implica que la gente tenga mejores perspectivas de

desarrollo e integración a la sociedad, y que cuente con libertad para expresar opiniones,

organizarse, dialogar y participar en la toma de decisiones que afectan sus vidas. Todo esto,

con igualdad de oportunidad y de trato para las mujeres y para los hombres.
 6

El trabajo decente es… “aquel trabajo productivo que se realiza en condiciones de

libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.

Lo anterior, está resumido en los cuatro objetivos estratégicos de la OIT:

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

• Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e

ingresos dignos.

• Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.

• Fortalecer el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno.

Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el respeto a lo que se

conoce como los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Éstos son los

siguientes:

• La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva

• La abolición del trabajo forzoso

• La erradicación del trabajo infantil

• La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y ocupación

Se entiende que los países al incorporarse libremente a la Organización

Internacional del Trabajo aceptan los Derechos Fundamentales que están enunciados en la

Constitución de la OIT.

Los Derechos Fundamentales en el Trabajo son valores mínimos aplicables y

exigibles a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo.

 7

Los Derechos Fundamentales en el Trabajo son universales, es decir, valen para

todas las personas en el mundo, por eso forman parte de los derechos humanos.

Los Derechos Fundamentales en el Trabajo resultan indispensables para el buen

funcionamiento de la sociedad.

El respeto a estos derechos se expresa, por ejemplo, en que:

 Tanto los trabajadores como los empleadores tengan derecho a organizarse para

defender sus intereses y a dialogar.

 Ninguna persona sea forzada a trabajar contra su voluntad.

 Los niños, las niñas y las personas adolescentes no sean víctimas de explotación

laboral y que tengan oportunidad de ir a la escuela para así tener un futuro mejor.

 Si un hombre y una mujer realizan trabajos de igual valor se les pague también igual

salario.

 En el lugar de trabajo ninguna persona sea discriminada porque es mujer u hombre,

porque tiene una discapacidad, porque es muy joven o mayor, o bien porque

pertenece a otro grupo étnico, como por ejemplo ser indígena o afrodescendiente.

En cuanto a nuestra legislación laboral, de manera específica, se considera que los

derechos fundamentales incluyen:

 La ocupación efectiva: esto significa que el empresario le debe dar la posibilidad de

desarrollar sus trabajos en los términos en que ha sido contratado, respetando su

dignidad.

 La promoción y formación profesional en el trabajo.

 La libre elección de la profesión u oficio.

 8

 La integridad física.

 La adecuada política de seguridad e higiene.

 El no ser discriminado en el empleo o contratación ni en las condiciones de trabajo

por sexo, estado civil, ideas políticas o religiosas, afiliación a sindicatos.

 El respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, que podrían

verse dañadas por intromisiones del empresario en su vida privada.

Así pues, en los siguientes artículos de nuestro Código del Trabajo, se consagran

algunos de estos derechos fundamentales:

Artículo 9°.- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del

Estado. No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades

y dignidad de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la

salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o

madre de familia.

No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza,

color, sexo, religión, opinión política o condición social.

Artículo 15°.- Todo trabajador debe tener las posibilidades de una existencia digna y

el derecho a condiciones justas en el ejercicio de su trabajo, recibir educación

profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes, obtener mayores ingresos y

contribuir de modo eficiente al progreso de la Nación.

b) Derechos Colectivos

Antes de comenzar a hablar en específico de los derechos colectivos de los trabajadores,

considero pertinente mencionar que existe una parte específica del Derecho del Trabajo que
 9

se conoce como Derecho Colectivo del trabajo, y la misma constituye la parte del Derecho

del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación

colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de

huelga.

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el

término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del

trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero

– patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas

de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de

relaciones individuales de trabajo.

El derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia

exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto

garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando

la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a

aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de

intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho,

por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.

En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como

 10

“triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del

trabajo en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociación colectiva

c) La huelga.

Los derechos colectivos comprenden el derecho:

 A sindicarse libremente.

 A participar de las huelgas que se convoquen legalmente.

 A tomar parte en las asambleas y reuniones cuando se tengan que debatir temas que

les afecten como trabajador.

 A participar, por medio de sus representantes, en ciertas decisiones de la empresa.

Los derechos colectivos tienen una vertiente individual, porque cada trabajador puede

ejercitarlos o no.

A continuación, se transcriben algunos artículos del Código del Trabajo Paraguayo que

se refieren a este tipo de derechos:

Artículo 283°.- La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distinción de sexo

o nacionalidad y sin necesidad de autorización previa el derecho de constituir libremente

organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la protección de

los intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico, cultural y moral

de los asociados.
 11

El derecho de asociación en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del

Sector Público, conforme a lo dispuesto por el Artículo 2o. de este Código.

Artículo 303°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes

derechos:

a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer valer los

derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley;

b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicio al interés

colectivo de la profesión que represente;

c) Registrar sus marcas ajustándose a las disposiciones legales, así como reivindicar su

propiedad exclusiva;

d) Adquirir bienes en general;

e) Exención de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de colocaciones

o bolsa de trabajo;

f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo dispuesto en el

Artículo 306 de este Código; y,

g) Realizar todo acto lícito conducente al cumplimiento de las finalidades previstas por el

Artículo 290 de este

Artículo 358°.- Huelga es la suspensión temporal, colectiva y concertada del

trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses

profesionales.
 12

Artículo 359°.- Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de

acuerdo con lo dispuesto por la Constitución Nacional.

Artículo 379°.- Queda garantizado el derecho de paro para los empleadores,

conforme al Artículo 97 de la Constitución Nacional.

C) Derechos del Contrato de Trabajo

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los

derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte,

puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral

entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o

colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el

trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física

(el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la

obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.

Los derechos del contrato de trabajo contempla los siguientes derechos:

 A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

 A exigir, incluso judicialmente, los derechos que estime que le deben ser

reconocidos como consecuencia del contrato de trabajo.

 A la jornada laboral establecida, así como a disfrutar de los descansos fijados.

 A desarrollar el trabajo contratado y no otro diferente.

 13

 A que le sean proporcionados los materiales, útiles y ropa de trabajo.

 A obtener las prestaciones complementarias, si así están fijadas en el convenio o en

el contrato, en los casos de baja por enfermedad, invalidez, premios de antigüedad,

ayudas familiares, etc.

Así pues, a continuación, se transcribe el artículo correspondiente del Código del

Trabajo Paraguayo que enumera los derechos de los trabajadores derivados del contrato de

trabajo.

Artículo 67°.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

a) Percibir las remuneraciones en los términos del contrato y con sujeción a la Ley, por

jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;

b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Código;

c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin

distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión, condición social, y preferencias políticas

y sindicales.

d) Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por la Ley, en concepto

de previsión y seguridad sociales;

e) Disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones justas en el desarrollo de su

actividad;

f) Recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos

aplicados al desarrollo eficiente de la producción;

 14

g) De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su actividad personal, durante

el trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de explotación o de servicio;

h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las características de las industrias y profesiones

y las causas legales de separación;

i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo sindicatos o

asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de

asociación lícita o reconocida por la Ley;

j) A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en este Código;

k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas de colocación de

trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas;

l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los hubiesen contratado en el

país para prestar sus servicios en el extranjero;

ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, árbitros o conciliadores para dirimir pacíficamente

los conflictos que tuviesen entre sí y con el empleador; y,

m) Los demás derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de trabajo siempre que no

contravengan las disposiciones de este Código.

Obligaciones del Trabajador

Las principales obligaciones o deberes del trabajador están estipulados en el Código

Laboral Paraguayo, y las más importantes son:

 15

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, desempeñando con

diligencia las tareas para las que ha sido contratado.

 Respetar los reglamentos de trabajo establecidos.

 Cumplir las órdenes que d el jefe y/o el empresario.

 No prestarse para realizar actividades que sean desleales al lugar de trabajo.

 Contribuir a la mejora de la productividad de su trabajo en particular y de la

empresa en general.

 Realizar personalmente el trabajo páralo cual ha sido asignado.

 Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero.

 Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.

 Dar aviso al empleador o al representante en caso de inasistencia.

 Trabajar más tiempo que lo acostumbrado cuando las circunstancias lo requieran.

A continuación, se transcribe el artículo del Código Laboral Paraguayo, que establece de

manera específica las obligaciones del trabajador derivadas del contrato de trabajo:

Artículo 65°.- Son obligaciones de los trabajadores:

a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus

representantes a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente a la prestación

estipulada;

b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma, tiempo

y lugar convenidos;

c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones

dadas por el empleador o sus representantes según la organización establecida;

 16

d) Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo;

e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus

compañeros o la de terceras personas así como la de los establecimientos, talleres o lugares

en que el trabajo se realiza;

f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la

persona o los intereses del empleador o de sus compañeros de trabajo;

g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria,

cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso,

tendrán derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribución;

h) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo entregado por aquél no siendo responsables por el deterioro

que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas

fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

i) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;

j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que

estime conducentes a evitar daños y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o

trabajadores;

k) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan

conocimientos por razón del trabajo desempeñado, así como de los asuntos administrativos

cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligación rige también
 17

después de la terminación del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren

las aptitudes adquiridas o completen la formación profesional del trabajador;

l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, absteniéndose de toda competencia

perjudicial a la misma;

ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes

o que indique el empleador o sus representantes para seguridad y protección del personal;

m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo; y,

n) Cumplir las demás obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de trabajo.
 18

Conclusión

Mediante la realización del presente trabajo monográfico, hemos podido conocer

que el deber del trabajador es prestar el servicio convenido en las condiciones pactadas con

el empleador, pero además de esto, existen otras exigencias que debe cumplir, así como

derechos de los que goza.

Así pues, hemos visto que existe una gran cantidad de derechos y obligaciones de

los trabajadores, sin embargo, podemos consideran, entre los derechos, los más

importantes: derecho a la ocupación efectiva, el no ser discriminado por causal o motivo

alguno, el respeto a su intimidad y a su dignidad, a sindicarse libremente, a participar en las

huelgas y paros que se convoquen legalmente, a recibir la remuneración pactada, a exigir

sus derechos, a la jornada laboral establecida, a las vacaciones anuales remuneradas, entre

otros.

Por otro lado, entre sus obligaciones principales, se encuentran: cumplir las Normas

de trabajo que les sean aplicadas, observar las medidas preventivas e higiénicas que

acuerden las autoridades, desempeñar el servicio, ejecutar el trabajo con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, dar aviso inmediato

al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan
 19

concurrir a su trabajo, restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen

estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo, observar buenas

costumbres durante el servicio, guardar escrupulosamente los secretos técnicos y

comerciales y de fabricación de los productos, etc. Para culminar se puede manifestar que

es de relevancia que todo trabajador conozca sus derechos y obligaciones, de manera a

poder cumplir con sus deberes de manera responsable y exigir el cumplimiento de sus

derechos de manera oportuna y efectiva.

Biografía

 Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

http://www.ilo.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.INDEXPAGE?var_language=

 “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean”

http://portal.oit.or.cr/index.php?option=com_staticxt&staticfile=OSR/

informe_discriminacion.pdf

 “La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: Lecciones extraídas”

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/

wcms_096124.pdf

 Constitución Nacional de la República del Paraguay

 Código Laboral Paraguayo

 20

ANEXO
21
22