NGELO PAPACCHINI- Filosofa y derechos humanos

Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones

relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su
condicin humana, para la garanta de una vida digna. Son independientes de factores particulares
como el estatus, sexo, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente
del ordenamiento jurdico vigente.

*HCTOR MORALES GIL DE LA TORRE- Introduccin: notas sobre la transicin en Mxico y los
derechos humanos, Derechos humanos: dignidad y conflicto.
Los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relacin
integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los individuos ser personas,
identificndose consigo mismos y con los otros.

*THIERRY, HUBERT; COMBACAU, JEAN; SUR, SERGE; VALLEE, CHARLES- Droit International Public
Los derechos humanos se definen como inherentes a la persona, irrevocables, inalienables,
intransmisibles e irrenunciables. Por definicin, el concepto de derechos humanos es universal
(para todos los seres humanos) e igualitario, as como incompatible con los sistemas basados en la
superioridad de una casta, raza, pueblo, grupo o clase social determinados.

*JESS ANTONIO DE LA TORRE RANGEL- El Derecho como arma de liberacin en Amrica Latina.
Segn la concepcin iusnaturalista tradicional, los derechos humanos son adems atemporales e
independientes de los contextos sociales e histricos.

*ANTONIO ENRIQUE PREZ LUO -Los derechos fundamentales- RUTH ZIMMERLING, (abril de
2004) Los derechos humanos en un mundo globalizado y unipolar. Contra la devaluacin
conceptual y el cinismo prctico-
Los derechos humanos, herederos de la nocin de derechos naturales, son una idea de gran fuerza
moral y con un respaldo creciente. Legalmente, se reconocen en el Derecho interno de numerosos
Estados y en tratados internacionales. Para muchos, adems, la doctrina de los derechos humanos
se extiende ms all del Derecho y conforma una base tica y moral que debe fundamentar la
regulacin del orden geopoltico contemporneo.

*MIEMBROS DE LA ESCUELA DE SALAMANCA

Definieron el derecho como un poder moral sobre lo propio.

*JOHN LOCKE
Los derechos naturales, no dependan de la ciudadana ni las leyes de un Estado, ni estaban
necesariamente limitadas a un grupo tnico, cultural o religioso en particular. La teora del
contrato social, de acuerdo con sus tres principales formuladores, Locke, Thomas Hobbes y Jean-
Jacques Rousseau, se basa en que los derechos del individuo son naturales y que, en el estado de
naturaleza, todos los hombres son titulares de todos los derechos.

*JUAN ANTONIO CARRILLO SALCEDO

Tras la Segunda Guerra Mundial, segn, los derechos humanos podan considerarse un principio
constitucional del Derecho internacional contemporneo.

*DAVID VALLESPN PREZ, FRANZ MATCHER, ANTONIO PREZ LUO, AUGUSTO MARIO
MORELLO, ROBERT B. GELMAN Y JAVIER BUSTAMANTE DONAS
Afirman que est surgiendo una cuarta generacin de derechos humanos. No obstante, el
contenido de la misma no es claro, y estos autores no presentan una propuesta nica.
Normalmente toman algunos derechos de la tercera generacin y los incluyen en la cuarta, como
el derecho al medio ambiente o aspectos relacionados con la biotica.

As mismo, Bidart Campos afirma lo siguiente: La obligacin, el deber o el dbito implica una
prestacin que puede consistir en: a) omitir conductas violatorias o impeditivas del derecho que
titulariza el sujeto activo; b) cumplir una prestacin positiva de: 1) dar algo, o 2) hacer algo a favor
del sujeto activo. La trinidad obligacional se desglosa as, segn los casos: a) Prestacin negativa
o de omisin, o de no hacer. b) Prestacin positiva de dar algo. c) Prestacin positiva de hacer
algo (Bidart: pp. 7-8).

Derechos Humanos LaboralesDefinicin y caractersticasLos derechos humanos laborales (DHL)

son aquellas condiciones de vidaindispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de
lostrabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar
afavor de lasdemandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos
laborales no son solamente normas legales, sino tambingarantassociales que te posibilitan
condiciones mnimas de vida y de trabajocuando dependes de una ocupacin asalariada para
vivir.El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantasque requiere
unciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vidasocial como persona, como
un ser dotado de sentido y racionalidad.En qu momento adquieres tus derechos
laborales?Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personalsubordinado
acambio de un salario.Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza
de serhombres o mujeres.Los derechos laborales son considerados: Inherentes: Son inseparables
de cada persona que depende de un trabajo paravivir. Integrales: Todos los derechos estn
relacionados entre s, lo que significa que siuno de stos es violado, los dems derechos laborales
tambin se ven afectados. Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se
puedarenunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.Exigibles: Durante
todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir odesarrollarse.Nunca es tarde para
exigirlos o comenzar a ejercerlos.Por qu es importante conocer los derechos humanos
laborales?Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir
sucumplimiento.Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos con otros y
assucesivamente.

2. Diez derechos humanos laborales fundamentalesEstos derechos deben ser tomados como base
para el mejoramiento de lascondiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y
organizaciones, debenvigilar que no se violen y se hagavigente su proteccin, haciendo valer las
leyesnacionales y los convenios internacionales quelos reconocen.1.-Empleo estableImplica:La
posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. Obtener empleo sin
discriminacin alguna. Ser capacitado para realizarlo. Garanta de estabilidad mientras exista la
materia de trabajo2.-Salario suficienteSignifica: Remuneracin idnea para satisfacer las
condiciones mnimas que permitanllevar una vida digna para el trabajador y su familia.3.-
Condiciones satisfactorias de trabajoComprenden: Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la
duracin mxima de la jornadalaboral ser de ochohoras, como la manda la Constitucin Poltica
de Mxico ensu artculo 123). Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable. Indemnizacin por riesgo de trabajo. Trato humano y
respetuoso.4.-Libertad sindicalPara el trabajador significa: La posibilidad de asociarse o afiliarse a
un sindicato o cualquier otra forma deorganizacinlaboral para la defensa de los propios
intereses. La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal ysecreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

3. 5.-Contratacin colectivaEn general es: La posibilidad de que los trabajadores organizados en

sindicato negocien con elpatrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mnimas.Se da tambincuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicatoy
empresa, la cual seconoce como bilateralidad contractual.6.-HuelgaPor lo general consiste en: La
suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, conel fin de conseguir
mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativode ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as comoejercer el derecho de contratacin colectiva.7.-
Derechos de gnero (para las mujeres)Con ellos se exige: Igualdad de oportunidades para
hombres y mujeres en el ejercicio de todos losderechos. Equidad entre ambos, sin menoscabo de
su empleo ni de sus derechosadquiridos. El derecho a no ser hostigadas sexualmente. El
derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan enriesgo su salud en
relacin a la gestacin. Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y
seissemanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita susalud en
relacin con la gestaciny cuando lo decida la trabajadora, con salariontegro, conservando su
empleo y derechosadquiridos. Derecho a guardera gratuita para sus hijos.8.- Proteccin al
trabajo de menores de edadSe debe entender como: La prohibicin del trabajo para menores de
14 aos. El Estado debe garantizarproteccin y vigilancia para que el menor contine sus
estudios. Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajomxima la
de seis horas. En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantesdel
convenioreconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin

4. econmica y contra eldesempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso oentorpecer su
educacin.9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridosSignifica: Que no se puede renunciar a
ningn derecho adquirido, aun cuando exista undocumento firmado ante testigos o cualquier
autoridad. Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre losderechos del
trabajador.10.-Justicia laboralSe refiere a que: El Estado debe garantizar, por los medios
adecuados, que cuando se viole underecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente
y con justicia porun tribunal independiente eimparcial, para que se determinen sus derechos
yobligaciones de manera pronta, expedita y gratuita. La justicia sea equitativa y satisfactoria, que
asegure al trabajador o trabajadora ya su familiauna existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios deproteccin socialy la percepcin de un salario igual por trabajo
igual.