SEMANA 01

EL TRABAJO , EVOLUCIÓN

CPC Luz Mery Puente Astuvilca

Porque el trabajo es el medio que busca asegurar la cobertura
de las necesidades básicas de las personas y constituye un
elemento necesario para asegurar el cumplimiento de otros
derechos humanos.
De esta forma, el derecho al trabajo tiene tres vertientes
importantes: libertad para ejercer cualquier trabajo de forma
lícita; derecho a tener un trabajo, que implica que los
gobiernos deben de propiciar las condiciones generadoras del
empleo; y un mínimo de condiciones justas que constituyan
un trabajo digno. Éste es el trabajo que respeta los derechos
fundamentales de la persona humana, así como los derechos
delos trabajadores en lo relativo a condiciones de seguridad
laboral y remuneración. También ofrece una renta que permite
a los trabajadores vivir y asegurar la vida de sus familias, tal
como se subraya en el artículo 7 del citado Pacto.
Se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT:
CREAR TRABAJO: una economía que genere oportunidades de inversión,
iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos
de vida sostenibles.

GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: para lograr el

reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores; de todos los
trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que
necesitan representación, participación y leyes adecuadas.

EXTENDER LA PROTECCIÓN SOCIAL: para promover tanto la inclusión social

como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de
condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso
adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que
contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los
ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia de salud apropiada.

PROMOVER EL DIÁLOGO SOCIAL: la participación de organizaciones de

trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para
elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear
sociedades cohesionadas.
“La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los países miembros,
independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es cada vez mayor entre las
organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y derechos establecen criterios de referencia
para una conducta empresarial responsable y están incorporados en la Declaración tripartita de principios sobre
las empresas multinacionales y la política social de la OIT”.
Las necesidades fundamentales son: subsistencia (salud, alimentación,
etc.), protección (sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.),
afecto (familia, amistades, privacidad, etc.) entendimiento (educación ,
comunicación, etc.), participación (derechos, responsabilidades,
trabajo, etc.), ocio (juegos, espectáculos) creación (habilidades,
destrezas), identidad (grupos de referencia, sexualidad, valores),
libertad (igualdad de derechos).
Los derechos de los trabajadores más vulnerados en el
mundo son:
• El derecho de huelga
• El derecho de negociación colectiva
• El derecho a establecer o afiliarse a sindicatos
• El derecho a realizar actividades sindicales
• Los derechos relacionados con las libertades
civiles, tales como el acceso a la justicia, los
arrestos, detenciones y encarcelamientos
arbitrarios.
EN LA SOCIEDAD las consecuencias que se presenta, al vulnerarle los derechos de
los trabajadores son la mala difamación del empleado hacia el empleador, conflictos
revolucionarios, marchas violentas, etc.
EN LA ECONOMÍA, al no reconocer los derechos de trabajadores, generarías para
estos, no solo una reducción de sus ingresos, sino la explotación de empleados, al
aumentarles o exceder sus jornadas laborales.
EN LA POLÍTICA, principalmente cuando al trabajador se le vulnera el derecho a
trabajar, recurre a sistemas políticos creados para defender los suyo, pero estos con
el transcurrir del tiempo han sido persuadidos por la corrupción, que, en vez de
ayudar, intentan desaparecer al ciudadano, para evitar enfrentar procesos judiciales.
EN LA CULTURA, cambia la perspectiva, de la naturaleza del significado de
sociedad.
El trabajo decente supone que hombres y mujeres tienen la oportunidad de un empleo productivo en
libertad, equidad, seguridad y con dignidad.
El derecho laboral regula las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
Ambos poseen suprema relación en sus fines:
• Creación de empleo
• Derechos en el trabajo
• Diálogo social
• Protección social
 Concepción del Trabajo. -
• El trabajo es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que
tiene por objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de
una retribución económica que le va a permitir satisfacer sus
necesidades. Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín
“tripalium”, que en los tiempos antiguos era un instrumento de
tortura y que textualmente significa “tres palos”.
 Principios del Derecho del
Trabajo
Los principios del Derecho, cumplen una triple misión:
• Informadora, ya que permiten que el legislador o las autoridades
especializadas estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos
al derecho del trabajo;
• Normatividad, porque actúa de manera supletoria ante la ausencia o
vacíos de la ley, e
• Interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces realizar
interpretaciones favorables al trabajador.
 Principios del Derecho del
Trabajo: CLASIFICACIÓN.-

Según Américo Plá Rodríguez, los principios del Derecho de Trabajo son:

Principio Protector,
Principio de Irrenunciabilidad,
Principio de Continuidad,
Principio de Primacía de la Realidad,
Principio de Razonabilidad,
Principio de Buena Fe,
Principio de Igualdad
Principio de No Discriminación
 Principios del Derecho del
Trabajo
• El principio protector: Este principio trata siempre de defender a la parte más débil del contrato y
tiene sus principios. La condición más beneficiosa para el trabajador. Este principio permite
cautelar las condiciones laborales más beneficiosas de los trabajadores

• El Principio de Irrenunciabilidad: Por este principio se niega validez jurídica a todo acto del
trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a la
autonomía de la voluntad. Solo protege al trabajador (sea con vinculo vigente o extinto). No
protege al empleador.

• Artículo 26° inciso 2) de Constitución: “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.”

• El Principio de Continuidad: Este principio parte de la base que el contrato de trabajo es un

contrato de tracto sucesivo, que no se agota con una sola prestación, sino que tiene vocación de
continuidad en el tiempo. Busca la conservación del vínculo laboral en beneficio del trabajador
hasta que surja una causal prevista en la Ley que origine su extinción.
 Principios del Derecho del
Trabajo
• El principio primacía de la realidad: Según este principio, de presentarse discrepancias entre lo que ocurre en los hechos y
lo consignado en los documentos o acuerdos, debe preferirse lo primero.
Los documentos no tienen mas que un valor probatorio de presunción, condición que se pierde en caso se demuestre la
simulación o fraude en la suscripción de los mismos, con la finalidad de eludir obligaciones laborales. En caso ocurra ello, se
declara la existencia de un contrato de trabajo indeterminado y se reconoce al trabajador todos los derechos con arreglo a
ley.

• El Principio de razonabilidad: Según Plá Rodríguez: “El principio de razonabilidad consiste en la afirmación esencial de que
el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.”

El principio de razonabilidad constituye un límite frente a actitudes arbitrarias durante el desarrollo de la relación laboral.

• El Principio de Buena fe: Las partes de la relación laboral deberán actuar de una manera leal, respectando determinados
valores como la honradez, la lealtad, la confidencialidad, etc., dentro de un clima de confianza mutua. Para Leopoldo
Gamarra: “La buena fe actúa como criterio de ponderación de los intereses enfrentados de las partes de la relación
laboral.”
Este principio esta presente a lo largo de toda la relación laboral, desde su inicio hasta su extinción. En algunos casos
especiales, se mantiene inclusive después de extinta la relación laboral.
 Principios del Derecho del
Trabajo
• El principio de igualdad: Conforme a la DUDDHH: “No pueden establecerse tratos desiguales entre
trabajadores que se encuentren en idénticas condiciones laborales, por razones de sexo, religión, raza,
nacionalidad, edad, estado civil o por cualquier otro motivo de carácter reprochable.”

El principio de igualdad ha sido consagrado en el artículo 2° inciso 2) de la Constitución Política del Perú, que
reconoce el derecho de toda persona “A la igualdad ante la ley”. De igual manera, en el artículo 26° inciso 1) se
precisa que en la relación laboral se respetará el principio de “igualdad de oportunidad sin discriminación.”

• El Principio de no discriminación: Este principio se basa en la supresión de las diferencias que ubican a un
trabajador por debajo o en una situación menos favorable que el resto de trabajadores, sin mediar motivos
que justifique dicho proceder.
Se define la discriminación como la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato, en los
requerimientos de personal, en los requisitos para acceder a centros de educación que impliquen un trato
diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión, origen social, estado civil, edad o cualquier índole.
 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LA
LEGISLACIÓN PERUANA
Los derechos del trabajar o derechos laborales son un conjunto de
obligaciones que debe de cumplir el empleador y que están reguladas
por una serie de normas y leyes del estado. En el Perú las instituciones
encargadas de velar por los derechos que le corresponde al trabajador
son3:
 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LA
LEGISLACIÓN PERUANA
El Perú no tiene un código o una ley general del trabajo ya que la legislación
peruana en materia de derechos del trabajador esta muy dispersa ya que existen
varios regímenes laborales como son:
• El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo
(DL 276)
• El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado por el Decreto
Legislativo (DL 728)
• El régimen de los contratos administrativos de servicios (CAS), regulado por el
Decreto Legislativo (DL 1057)
• Además están el régimen especial para las empresas con contratos de
exportación no tradicionales, el régimen para los trabajadores agroindustria, asi
como el que regula a las pequeñas y medianas empresas
 PRINCIPALES DERECHOS DEL
TRABAJADOR
• Los derechos del trabajador mas básicos y que lo tiene todos los
regímenes de trabajadores son los siguientes:
1. El contrato de trabajo indeterminado: y con estabilidad si las
labores en la empresa son de carácter permanente y si son
ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho esta
muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su
despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley
 PRINCIPALES DERECHOS DEL
TRABAJADOR
2. La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48
horas a la semana

3. El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones

 PRINCIPALES DERECHOS DEL
TRABAJADOR
4. La seguridad y salud en el trabajo: Es un derecho fundamental de
todas los trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.

5. Seguro de trabajo
 PRINCIPALES DERECHOS DEL
TRABAJADOR
6. Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato

NOTA: Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajador en el

Perú se debe consultar los D.L. que los regulan. Es importante en cada
Régimen los derechos varias