1

Derechos Humanos Laborales

Gustavo Eduardo Marín Gómez

Ingeniería Industrial, Instituto Tecnológico Superior de Fresnillo

Taller de Ética

Lluvia Sihomara Nephtali Martínez Tejada

22 de noviembre de 2022
 2

Índice
1. Derechos Humanos laborales...................................................................................................... 4
1.1. ¿Qué son?............................................................................................................................ 4
1.2. ¿Cuáles son los derechos humanos laborales? ................................................................... 5
Referencias .......................................................................................................................................... 8
 3

Mediante el presente trabajo, sintetizamos la información de mayor relevancia para

el lector sobre los derechos humanos laborales, para así abordar de forma precisa
y sin rodeos, preguntas tales como, que son los derechos humanos laborales y en
que consisten, cuales son los derechos humanos laborales, una corta conclusión
como cierre para los temas mencionados.
Cabe recalcar que esta investigación se realizo con el fin de informar, reconocer y
aplicar conocimientos dentro del ámbito laboral, para así, evitar y/o afrontar ciertas
situaciones que tengan una relación directamente proporcional con los derechos
humanos laborales
 4

1. Derechos Humanos laborales

1.1. ¿Qué son?

Como se menciona en ( Comisión Nacional de los Derechos Humanos, 2016) los

derechos humanos laborales, al igual que los derechos humanos, son prerrogativas
inherentes, indispensables, no discriminatorias y mínimas, las cuales garantizan la
libertad y la igualdad, pero en este caso, ligadas a ámbito laboral, entre los cuales,
nos encontramos el derecho al trabajo, el cual, tiene como objetivos fundamentales,
el proporcionar la libertad de cualquier persona para ejercer la profesión que le sea
más conveniente, siempre y cuando, sea licita y que no provoque interferencias en
cualquier autoridad pública; el derecho al trabajo, a su vez, propicia a que los
estados cumplan con ciertas obligaciones para fomentar el trabajo en todos los
individuos; los derechos humanos laborales deben proveer dignidad, es decir, todo
trabajo debe cumplir con las condiciones necesarias para la función de los
trabajadores.

Entre las condiciones que anteriormente mencionamos, se encuentra que, el

estado debe proporcionar disponibilidad, es decir, deben brindarles servicios
especializados a los individuos para encontrar el empleo más idóneo para el
disponible.

Otra condición que es vital mencionar, es la accesibilidad, dentro del mercado

laboral, todos los trabajos deben ser accesibles para cualquier persona dentro del
estado, sin importar su color de piel, creencias, estado civil, orientación sexual,
origen nacional o social, posición económica, nacimiento, discapacidad física o
mental, estado de salud, además de que la accesibilidad debe brindar, obtener y
procurar información sobre los medios para obtener el empleo.
 5

La aceptabilidad y la calidad está relacionada con el derecho del trabajador para

obtener condiciones óptimas, seguras y favorables para la realización de cualquier
tarea en la empresa.

“El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida
laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere
un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para
las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social,
libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y
participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de
oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.” (ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, s.f.)

1.2. ¿Cuáles son los derechos humanos laborales?

Entre los derechos humanos laborales que menciona (Defensoras Laborales),

destacan primordialmente:

• Derecho a la estabilidad de empleo, el cual implica directamente la no

discriminación, al igual de la garantía de que el empleo seguirá estable
mientras exista la materia del trabajo, debe existir seguridad personal y
laboral para el trabajador.
• El empleado tiene derecho al salario suficiente, es decir, que cubra a la
perfección las necesidades económicas del individuo, puede o no, incluir a
una familia.
• El individuo tiene el derecho de ser indemnizado hasta con 3 meses de
salario, o, en caso de haber presenciado un despido injustificado, puede
obtener la reinserción a su anterior puesto.
• En caso de laborar en una jornada extraordinaria, tiene derecho a reconocer
una remuneración doble.
 6

• El trabajador tiene derecho a recibir una capacitación y/o adiestramiento para

la correcta realización de las tareas necesarias.
• Tiene derecho a recibir condiciones favorables de trabajo, en las cuales, se
incluye, que no exceda el horario de trabajo acordado por la ley, que exista
el descanso necesario para recuperar energías, un ambiente laboral seguro
y saludable, trato humano y respetuoso, etc.
• El empleado tiene derecho a espacios de trabajo higiénicos y seguros.
• El individuo tiene derecho a la libertad sindical, misma que, da derecho a
coaligarse en defensa de sus intereses,
• Derecho a pensión por invalidez o por vejez, relacionada a la protección y
bienestar de los trabajadores y su familia.
• El trabajador tiene derecho a la construcción de sociedades cooperativas,
destinadas a la producción de casas a bajo costo, y con buena higiene para
la propiedad de los trabajadores.
• Los trabajadores tienen derecho a manifestarse mediante huelgas, esto con
el fin de presionar al patrón de la empresa para llegar a un objetivo
determinado.
• Derecho a la resolución de conflictos del trabajador con el empleador ante
organismos como la junta local, o arbitraje.
• El empleado tiene derecho a obtener créditos para la obtención de bienes.
• El empleado tiene derecho a recibir utilidades con respecto a las ingresadas
por el empleador directo.
• Derecho a la equidad de genero respecto a oportunidades, salarios y
derechos.
• Derecho de la mujer a el no hostigamiento sexual por parte de cualquier
empleado o directivo.
• Derecho a no exigir esfuerzos que puedan afectar a la mujer en periodo de
embarazo.
• Derecho a que se les otorgue un periodo mínimo de seis semanas antes y
seis semanas después del parto, con salario íntegro, conservando su empleo
y derechos adquiridos.
 7

• Derecho a una guardería gratuita para sus hijos.

• Derecho a recibir una constancia escrita del número de días trabajados y el
salario percibido, esto en caso de necesitarse jurídicamente.
• Derecho al conocimiento de los lineamientos de seguridad e higiene dentro
de cualquier centro de trabajo.
• Se debe prohibir la contratación en menores de 14 años.
• Los individuos de entre 14 y 16 años, tienen como derecho, laborar un
máximo de 6 horas.
• Derecho a la justicia laboral.
• Derecho a recibir un aguinaldo.
• Derecho del trabajador a gozar de un periodo vacacional previamente
planificado.
• El trabajador tiene derecho a recibir una prima por antigüedad.

En conclusión, es vital para cualquier persona que tenga claro cuales son sus
derechos, y que puede hacerlos valer en caso de ser violentados, los invito a
reconocer sus derechos, para así, en cualquier situación, hacer uso de ellos sin
ningún problema.
 8

Referencias
Comisión Nacional de los Derechos Humanos. (Noviembre de 2016). cndh.org. Obtenido de
Derecho humano al trabajo:
https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-
trabajo.pdf

Defensoras Laborales. (s.f.). Defensoras Laborales. Obtenido de Derechos Humanos Laborales:

https://defensoraslaborales.mx/derechos-humanos-laborales/

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. (s.f.). Trabajo decente. Obtenido de

http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang—es/index.htm
9