DIPLOMADO VIRTUAL: FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PARTICIPACIÓN DEL FORO GRUPAL

1. TEORÍA DE LA IDENTIDAD SOCIAL

La Teoría de la identidad social, en realidad, se desarrolla a partir de la investigación

del Paradigma del Grupo Mínimo (Tajfel, Flament, Billing y Bundy, 1971), que puso de
relieve la tendencia al favoritismo hacia el propio grupo, como una tendencia de
comportamiento intergrupal para conseguir una identidad social positiva en las
comparaciones entre grupos (Huici y Gómez Berrocal, 2004).

Tajfel, concretamente señala que:”…la identidad social sería “la parte del auto
concepto del individuo que deriva del conocimiento de su pertenencia a un
grupo social (o grupos sociales) junto con el significado emocional y valorativo
asociados a dicha pertenencia” (Tajfel, 1981, p. 255)

Es importante destacar que, en el marco de la Psicología social, sin duda, es Henri

Tajfel con su Teoría de la identidad social, el claro precursor del estudio de la
identidad social y también las posteriores derivaciones de la misma cristalizadas en la
Teoría de la Auto-categorización (Turner, 1999; Turner y Reynolds, 2001). Mientras la
primera se centra en procesos intergrupales y en la idea de que las relaciones entre
los grupos surgen de la interacción entre procesos psicológicos y la realidad social, la
segunda teoría amplía su ámbito para incluir la explicación de los procesos intra-
grupales de formación de grupo, cohesión, influencia o polarización (Huici y Gómez
Berrocal, 2004). Recientemente, se han implementaron otros modelos, tales como:
Modelo SIDE de Spears, 2001 y el Modelo SAMI propuesto por Simon, 2004), como
desarrollos más sistemáticos de las teorías de la identidad social y de categorización
del yo.

En resumen podemos decir que, al pensar en nosotros como miembros de un grupo o

entorno se define nuestra identidad social, autoestima, y auto-categorización.

Nota: Henry Tajfel, en el año 1957 inició sus trabajos de percepción categorial.
Posteriormente, con algunos colaboradores, desarrolló el paradigma experimental del grupo
mínimo.

Participante: Víctor Amores Reyes

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2. ¿ PORQUÉ LAS PERSONAS CONFORMAN GRUPOS Y CUÁL ES SU

IMPORTANCIA?

Para entender porque las personas conformamos grupos y cuál es su importancia,

primeramente definamos que es un grupo
Grupo: “…es el conjunto de dos a más individuos que se relacionan y son
interdependientes y que se reúnen para conseguir objetivos específicos. Pueden
ser formales e informales…” (Luis Casas Vilchis)
Dentro del entorno organizacional podemos decir que, los grupos es la parte
fundamental del trabajo.
El grupo organizacional, tiene importancia cuando su estructura está correctamente
definida, como: comunicación, tareas, posicionamiento, roles, actividades, información,
entregables, cadena de mando, por cada elemento/participante, para lograr los
objetivos, metas y logros a ser alcanzados en un periodo corto, mediano o de largo
plazo.
En resumen, las personas conformamos grupos debido a que el ser humano necesita
de los demás y de su relación con nosotros mismos, para suplir nuestra necesidad
natural de interacción (religión, familia, sociedad, empresa, deportes, reuniones); su
importancia es fundamental para alcanzar los objetivos planteados de forma
interpersonal o intrapersonal dentro de cualquier entorno.

Participante: Víctor Amores Reyes

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3. ¿ CUÁL ES LA PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DE UN EQUIPO DE

TRABAJO?

Para definir la principal característica de un equipo de trabajo, debemos considerar

que no es lo mismo decir, grupo de trabajo y equipo de trabajo, aquí sus definiciones:
“…grupo de trabajo es aquel que se relaciona para compartir la información y tomar
decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de
responsabilidad. No tienen la necesidad ni la oportunidad de participar del trabajo
colectivo que requiere un esfuerzo conjunto. No existe la sinergia positiva necesaria
que pueda crear un nivel de desempeño mayor al de la suma de los contribuyentes.
“...equipo de trabajo es un grupo cuyos esfuerzos individuales dan por resultado un
desempeño que es mayor que la suma de las aportaciones de cada uno.
Entones, podemos decir que la principal característica de un equipo de trabajo, es el
objetivo en común, que se imparte a un grupo bajo los parámetros de liderazgo,
motivación, participación integral, organización, compromiso, confianza, creatividad,
armonía y retroalimentación.

4. REALICE UN COMPARATIVO CON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS QUE

ENCONTRAMOS ENTRE UN GRUPO Y UN EQUIPO DE TRABAJO
Aquí, el comparativo

GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO

Líder fuerte con una orientación clara
Responsabilidad individual
Propósito del grupo/misión/visión
Productos de trabajos individuales
Reuniones eficientes
Mide la eficacia indirectamente
Decide y delega las acciones
Liderazgo compartido
Responsabilidad individual y colectiva
Propósito específico a cumplir
Productos de trabajo colectivos
Reuniones abiertas y activas
Evaluación de desempeño
Debate, decide, analiza, propone y
resuelve conjuntamente las acciones

Participante: Víctor Amores Reyes

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
LUIS CAVAS VILCHIS
COMPORTAMIENTO GRUPAL (ROBBINS, 2014)
La Teoría de la Identidad Social: una síntesis crítica de sus fundamentos, evidencias y
controversias.-Bárbara Scandroglio, Jorge S. López Martínez y Mª Carmen San José
Sebastián Universidad Autónoma de Madrid

SOPORTE DE LA WEB
https://es.slideshare.net/jennymarisolvelaojeda/los-grupos-y-su-importancia
https://www.psicoactiva.com/blog/la-teoria-de-la-identidad-social-de-tajfel/

Participante: Víctor Amores Reyes